怎不見工會(huì)和勞動(dòng)管理部門身影

"富士康訴訟案"怎不見工會(huì)和勞動(dòng)管理部門身影

2006年09月01日 14:00:06 　來源：新華每日電訊

怎不見工會(huì)和勞動(dòng)管理部門身影

    在片面發(fā)展觀的指導(dǎo)下，當(dāng)?shù)卣膭趧?dòng)管理部門和工會(huì)組織沒有依法忠實(shí)地履行職責(zé)。甚至不但不去履行維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的職責(zé)，而且為了所謂的發(fā)展經(jīng)濟(jì)袒護(hù)企業(yè)老板的違法行為，特別是對(duì)那些利稅大戶—— 

    在富士康的“紛爭(zhēng)”中，奇怪的是既看不到當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)管理部門和工會(huì)的身影，也沒有聽到他們的聲音。8月30日，紅網(wǎng)的評(píng)論指出，不知道這兩個(gè)極其重要的維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的管理者和“職工之家”有什么難處，失形失聲。

    揭露富士康在深圳的工廠普遍存在工人“超時(shí)加班”問題，最早的國(guó)內(nèi)媒體是《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》。后來各大網(wǎng)站轉(zhuǎn)載了英國(guó)《星期日郵報(bào)》的文章《蘋果中國(guó)代工廠探秘：女工日工作15小時(shí)月薪300》。蘋果公司也做了專門調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，在調(diào)查的這段時(shí)間內(nèi)，富士康員工平均每周工作時(shí)間超出了35%，其中四分之一的員工極有可能連續(xù)工作6天以上。對(duì)于這件很轟動(dòng)的新聞，想必勞動(dòng)管理部門和工會(huì)組織不可能不知道。按照職責(zé)，勞動(dòng)管理部門和工會(huì)組織必須前去調(diào)查，弄清事實(shí)真相。如果媒體報(bào)道屬實(shí)，就要對(duì)資方依法予以處罰。可是，勞動(dòng)管理部門和工會(huì)組織卻充耳不聞，視而不見。甚至到富士康科技集團(tuán)治下的法人公司鴻富錦公司把采寫的記者告到了法庭，而勞動(dòng)管理部門和工會(huì)組織仍然無動(dòng)于衷。

    實(shí)事求是而言，類似像富士康這樣被媒體稱為“血汗工廠”的企業(yè)在珠江三角洲并不少見。為什么會(huì)頻頻出現(xiàn)這類嚴(yán)重侵害工人合法權(quán)益的現(xiàn)象，主要原因之一，就是在片面發(fā)展觀的指導(dǎo)下，當(dāng)?shù)卣膭趧?dòng)管理部門和工會(huì)組織沒有依法忠實(shí)地履行職責(zé)。甚至不但不去履行維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的職責(zé)，而且為了所謂的發(fā)展經(jīng)濟(jì)袒護(hù)企業(yè)老板的違法行為，特別是對(duì)那些利稅大戶。

    維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不只是新聞媒體的事情，也不只是民間的事情，還應(yīng)該是政府的事情，是工會(huì)這種群眾組織的事情。當(dāng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，政府的相關(guān)管理部門和工會(huì)組織應(yīng)該及時(shí)而忠實(shí)地履行職責(zé)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。更重要的是營(yíng)造一種良好的維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的環(huán)境，使任何企業(yè)都能自覺守法，都不敢不愿侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

    有關(guān)部門當(dāng)看客，媒體成了孤獨(dú)的揭露者

    記者的行為，本來是彌補(bǔ)了有關(guān)部門因缺位遺留下來的巨大漏洞，幫了有關(guān)部門的大忙，卻因此陷于困境，而有關(guān)部門卻成了看客——

    據(jù)《上海證券報(bào)》報(bào)道因被媒體報(bào)道非法用工，臺(tái)資企業(yè)富士康旗下鴻富錦精密工業(yè)(深圳)有限公司以名譽(yù)侵權(quán)為由，起訴《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者，索賠3000萬(wàn)元。

    為什么企業(yè)的矛頭直接指向了記者？這背后其實(shí)掩蓋著這樣一種邏輯：在企業(yè)涉嫌侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的過程中，將事實(shí)調(diào)查清楚、公布于眾的常常是記者。阻止了記者，就阻止了輿論監(jiān)督，相關(guān)涉嫌違反勞動(dòng)法的侵犯行為就可以繼續(xù)進(jìn)行。這正是記者屢屢成為“靶子”的根源之一。

    令人寒心的是，在這一事件中，有關(guān)部門始終是缺位的。這種不作為乃至冷血，讓記者成了孤獨(dú)的揭露真相者。在相關(guān)黑幕見報(bào)后，有關(guān)部門依然無動(dòng)于衷，最終將一切壓力都推給了記者。

    有關(guān)富士康虐待職工的事情，早在6月13日，就有英國(guó)《星期日郵報(bào)》予以披露，稱工人工作境遇惡劣。隨后，國(guó)內(nèi)媒體迅速跟進(jìn)。

    一個(gè)企業(yè)倘若不存在侵犯職工權(quán)益的事情，國(guó)內(nèi)外媒體為何會(huì)在調(diào)查后得出同樣的結(jié)論？這種巧合意味著什么？倘若有關(guān)部門根據(jù)這些線索，迅疾組織調(diào)查，不僅能夠盡快查清事實(shí)真相，幫助勞動(dòng)者擺脫被欺凌的惡劣環(huán)境，維護(hù)我國(guó)法律的尊嚴(yán)，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，也能促使不良企業(yè)在守法的同時(shí)，承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任。相應(yīng)地，記者和媒體也不必獨(dú)自承受由于批評(píng)性報(bào)道所帶來的壓力。

    有關(guān)部門局外人一般地保持沉默，客觀上擔(dān)當(dāng)了不法商人的幫兇：一方面，相關(guān)企業(yè)可以通過“銷贓滅跡”的辦法來粉飾自己的形象，在法律上陷記者于被動(dòng)。另一方面，有關(guān)部門的缺位，使資本的力量顯得更加強(qiáng)大和囂張，使記者的力量顯得更加單薄和弱小。相關(guān)企業(yè)有充足的時(shí)間對(duì)記者和媒體展開瘋狂報(bào)復(fù)和打壓，以形成寒蟬效應(yīng)，讓所有的記者都由于昂貴的維權(quán)成本和巨大的代價(jià)，放棄對(duì)責(zé)任和正義原則的堅(jiān)守，讓不法企業(yè)成為逍遙于監(jiān)督之外、游離于法律之外的資本權(quán)貴。

    這使得本來清晰的邏輯變得混亂：記者的行為，本來是彌補(bǔ)了有關(guān)部門因缺位遺留下來的巨大漏洞，幫了有關(guān)部門的大忙，卻因此陷于困境，而有關(guān)部門卻成了看客。

    當(dāng)不法侵害職工權(quán)益的行為蔓延，誰(shuí)來消除它所導(dǎo)致的社會(huì)隱患？當(dāng)監(jiān)督的記者為正義付出代價(jià)，誰(shuí)還能成為社會(huì)良知的最后堅(jiān)守者？或許，這才是我們最需要正視的。

× 烏有之鄉(xiāng) WYZXWK.COM

您的打賞將用于網(wǎng)站日常運(yùn)行與維護(hù)。
幫助我們辦好網(wǎng)站，宣傳紅色文化！

歡迎掃描下方二維碼，訂閱烏有之鄉(xiāng)網(wǎng)刊微信公眾號(hào)