殷建光：電力減薪果然是騙人的把戲
新華網
近日《中國經濟周刊》頗費周折地對東北、重慶等地區的電力系統進行了部分調查，調查了解后有兩個發現：一是即使在同一系統內，地區之間、上下級之間、不同工種之間，收入差距也非常大，因此，目前已經在部分地區推行的“一刀切式”的減薪政策似乎并不妥當；第二個發現是，目前電力行業“減薪風暴”中減的只是職工收入中所占比重較小的“基本工資”部分，而占收入“大頭”的崗位工資和獎金福利等收入并不在減薪范疇，因此，“減后的工資收入與原來的差距并不大”。
“電力減薪”果然是“騙人把戲”，這個結果雖然在我們的意料之中，但也不得不讓我們重新認識，到底應該如何進行有實際效果的減薪。“電力減薪的成效現在不好輕易下結論，到底是一個過渡性的應景的措施，還是會長期堅持下去，這都取決于博弈的結果。最好的辦法是打破壟斷，按市場經濟規律做事情，實現充分競爭。”國家發改委的楊宜勇向《中國經濟周刊》這樣表示。不過，筆者認為，楊的話想要實現還是很遙遠的事情，目前這樣的減薪根本解決不了行業差距的現實問題，當前必須研究實現有效減薪的最好辦法，筆者認為有三個值得參考。
首先是減薪必須和減價結合。只有電力減價了，電力行業的暴利才會減少，才不會有那么多錢私自瓜分，才能讓減薪的效益轉化成普通百姓能夠享受的實惠。
其次是國家必須對壟斷行業的收支情況進行國家調控，現在一提提調控，有些人就認為市場經濟了，國家應該減少干預，筆者認為這是一種偏激思想。市場經濟不排斥適當使用計劃的手段，尤其是壟斷行業經濟必須實行國家調控，否則，這些行業就會成為暴力行業、霸道行業。現在的事實已經證明，對于壟斷行業，在沒有形成真正市場經濟之前發揮計劃經濟的作用，更有利于國家經濟的和諧發展。
再次是建立國家行業和諧工資機制。這是縮小貧富差距，降低行業高工資的關鍵。什么行業什么工資待遇都在明處，不能出現行業之間差距的不斷拉大，甚至行業內部也有天壤之別，工資有差距正常，但是差距過大，不斷拉大就不正常了，這只會影響行業之間的和諧發展，社會平衡心態的穩定。
“電力減薪”成“騙人把戲”，不必大驚小怪， 道理很簡單，誰也不愿意自己剜自己的肉，要治病必須靠醫生，這是我們從這個所謂“減薪風暴”中應該認真反思的。
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