準繩何在：質疑廣東省總工會"玖龍紙業絕對不算血汗工廠"
——兼駁張茵弟弟張成飛之說
2008年04月26日 05:22據：南方報業網—南方都市報（記者 李衛國）因香港大學生《2008年首季香港上市企業內地血汗工廠報告》調查報告一事，東莞玖龍紙業被卷入“血汗工廠”的輿論漩渦。昨日下午，東莞玖龍紙業通過公關機構發來信息稱:前天，廣東省總工會、廣東省造紙行業協會等部門到玖龍紙業進行調查，得出結論為“玖龍紙業絕對不算血汗工廠”。昨天傍晚，剛出差回來的玖龍紙業董事張成飛（玖龍紙業董事長張茵的弟弟）也就各種指責接受了記者電話采訪。這是東莞玖龍首次正面回應外界輿論指責。
質疑之一：
據東莞玖龍方面稱，4月24日，廣東省總工會副主席孔祥鴻來到東莞玖龍紙業進行調查。同行還有廣東省造紙協會、廣東僑商投資企業協會的負責人。而之前，東莞市勞動、工會等部門也都入廠進行過實地調查。這一信息得到孔祥鴻的確認。據他透露，在他到玖龍紙業之前，廣東省總工會和東莞已經派出調查人員。來自調查員的反饋認為，玖龍的員工待遇非常好。而他自己親自調查，在工廠食堂吃了飯，也覺得確實不錯。孔祥鴻———這位曾經提出愿就勞動合同法爭議問題跟張茵電視PK的人士，此時則站在了玖龍支持者的立場。他指出，他們的調查初步結論是，“玖龍紙業絕對不算血汗工廠”。但他也指出，即便玖龍紙業存在一些不足，讓它整改，也是讓它辦得更好，而不是把它辦死。
然而，當我們看到孔祥鴻———這位曾經提出愿就勞動合同法爭議問題跟張茵電視PK的人士，入駐調查之時正逢香港大學生《2008年首季香港上市企業內地血汗工廠報告》調查報告一事之后而不是之前首先讓人感覺有點"被動"！而孔祥鴻親自調查，在工廠食堂吃了飯，也覺得確實不錯。誰又能擔保這種"調查"不是事先"打招呼"的結果？那么，“玖龍紙業絕對不算血汗工廠”衡量的標準是<<勞動法>>和后來的<<勞動合同法>>及其一糸列勞動法規、規章，還是孔祥鴻個人的"覺得確實不錯"？！正如報道孔祥鴻個人指出，即便玖龍紙業存在一些不足，讓它整改，也是讓它辦得更好，而不是把它辦死。失去了法律準繩標準你說是"存在一些不足"，"而不是把它辦死"，他說你屁股這次坐到了血汗工廠一邊甚或說當初聲稱"提出愿就勞動合同法爭議問題跟張茵電視PK的"孔祥鴻是虛幌一槍！于是就勞工權利與億萬富姐張茵旗下的東莞玖龍紙業"合法經營"與否之爭陷入了說不清的情形。這使我不禁想起前幾年一起勞動糾紛案工會主席"受雇"于用人單位的一方而與勞動者對簿公堂的丑聞！為什么廣東省總工會不能站在香港大學生一邊對玖龍的"血汗工廠"進行實地調查，對勞資雙方的"各執一詞"運用證據的"三性"即：客觀性、關聯性和合法性予以辨別是非真偽再公開表態是否血汗工廠呢？那時的“玖龍紙業絕對不算血汗工廠”也許方顯客觀公正。孔祥鴻這種使自己也混同于糾葛之中的表態，無異于制止打架的警察也參與了"打架"。難道不可以說這是廣東省總工會一次蹩足的"勸架"？
質疑之二：
造紙協會副會長:外界存在誤會嗎？
據了解，這次調查同行的還有廣東省造紙行業協會副會長呂永松。昨天下午，他也向記者證實了這個調查結論。他向記者稱，協會和總工會的調查是分頭進行的，只是很巧大家當天碰到一起。
“如果玖龍紙業算血汗工廠，那么整個廣東的所有造紙企業，也沒有哪個能比玖龍更好。”呂永松告訴記者。針對香港學生組織和內地一些媒體特別提到的“揀白卡工”，呂永松說，這是整個造紙過程中最底層的工作。“就是分揀廢紙，技術含量很低，勞動強度也不大。要說臟，這些廢紙也都是經過海關和國家檢疫部門檢疫合格后才進來的”。
“這些揀白卡工的月收入大概是1500元，而廣東造紙行業中這類工種的月薪僅為1200元。”呂永松說，香港學生用香港的工資標準來衡量內地工人收入，那肯定是不能比的。
“很多外界的指責是存在誤會在里邊的。”呂永松表示，如果玖龍要開新聞發布會，他很愿意跟媒體當面說明行業的真實情況。
這里不愿多費筆墨駁斥：如果廣東省造紙行業協會副會長呂永松不健之的話可曾記得，當初向兩會遞交廢止<<勞動合同法>>無固定期限規定提案時所言：玖龍并不是勞動密集型的企業，我們一臺造紙機年產是50萬噸，一個班不到20個人。● 那么呂永松所言這是整個造紙過程中最底層的工作。“就是分揀廢紙，技術含量很低，勞動強度也不大，張茵和呂永松倆人誰在撤謊？勞動強度大還是不大的標準何在？而張茵在回答南都記者是稱：玖龍在員工待遇和環保方面都是做得很不錯的。玖龍是發展型的企業，為了未來的美好，員工從上到下都比較累...。●可是呂永松卻說勞動強度也不大。建議張茵和呂永松商量個統一對外的說法好不好？！
質疑之三：
如果說廣東省總工會是一次蹩足的"勸架"，其原因在于沒有依事實為根據，依法律為準繩的話，那么作為張茵弟弟東莞玖龍紙業的董事張成飛回應“四宗罪”■也犯了同類"口誤"。這里我只對其中兩宗提出質疑，其余的由別人評說：
1.工傷及死亡事故頻仍？
張成飛表示，企業員工上萬人，工傷事故在所難免。但是，員工受了工傷，是完全能享受到工傷待遇的。有媒體說“月月有工傷，季季有人亡”，他認為，這話就是誤導，手指被夾傷也是工傷。其實，每一起工傷事故我們都做了詳細的記錄。分析原因，引發工傷事故最主要的原因還是因為工人不遵守操作規則。有媒體說，這些工人沒有經過培訓就上崗，實際上，所有的培訓記錄我們都有原始的材料在。
好一個"引發工傷事故最主要的原因還是因為工人不遵守操作規則"？嘿嘿這話只能蒙"檢查工作"的外行老們。為完成強加在超越生理極限工作量的勞動者能"遵守操作規則"嗎！所以勞動者先流汗必然又得流血還得落個"不遵守操作規則"的下場不正是血汗工廠的真實寫照嗎！
2.涉嫌長期違反勞動法規？
張成飛認為，香港的這個學生組織調查得不夠全面，部分媒體報道也不盡符合事實。但他還是稱，要感謝大家的關注。他表示，企業運作過程中也確實暴露過一些問題，但是說我們涉嫌長期嚴重違反勞動法規，這也不是事實。玖龍紙業在東莞的員工有上萬人，很多員工是一建廠就在這里工作的，不少年輕的大學生進入工廠，在這里成家立業，有了孩子，打算一輩子定居在這里，如果我們真的長期嚴重違反勞動法，剝削工人，他們又怎么會這樣呢？
張成飛的"說我們涉嫌長期嚴重違反勞動法規，這也不是事實"。建議你先行與你億萬富姐張茵商量好自<<勞動法>>1995年1月1日實行之日起，看這部法律頒布十三年之久到如今，查一查你們究競是否嚴格執行了該法定原則及其所有勞動法規和規章。敢不敢？！其實，廣東省總工會副主席孔祥鴻所言"即便玖龍紙業存在一些不足，讓它整改，也是讓它辦得更好，而不是把它辦死"這句話說得何等的徵妙和留有余地，為何張成飛就感悟不出"真諦"而把話說得如此"口滿"呢？蹩足的資本家作派！
(2008年4月26日下午 3:37:52)
●張茵拒絕與工會官員辯論：沒必要也沒時間新華網云南頻道 ( 2008-04-19 ) 來源：南方都市報
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