報告曝料:玖龍紙業乃“港企之恥”
玖龍回應:這是炒作歡迎記者監督
近日,一份由香港大學師生監察無良企業行動(SACOM)、香港浸會大學學生會及香港中文大學學生會發表的 《2008年首季香港上市企業內地血汗工場報告》,揭開了5家港資企業在內地工廠涉嫌違反 《勞動合同法》。其中,由前女首富張茵掌控下的玖龍紙業(2689.HK)更被指為“港企之恥”。
玖龍紙業被指“港企之恥”
根據報告披露,SACOM的調查員在初步調查時,發現玖龍紙業內地工廠員工的 “勞動條件特別惡劣”,所以特別深入調查。而觸目驚心的調查結果,使調查員做出了玖龍紙業是 “名副其實的港企之恥”的結論。
此前,這家港企以其董事長、前女首富張茵而聞名。彼時的張茵,以白手起家的創業經歷和榮膺中國首位女首富的榮耀而備受矚目。此后,雖然因股價暴跌,她丟掉了首富位置,但仍以其在公開場合的言論而備受輿論關注。
今年兩會期間,以全國政協委員身份出席的張茵在接受媒體采訪時表示:“一個國家如果沒有貧富懸殊的話就不會富強”。在就新《勞動合同法》發表意見時,她表示,“新法過于保護勞工,企業就很難運作了”,建議“取消簽訂無限期合同一項”。
報告“要求張茵引咎辭職”
SACOM表示,根據調查,5家港資企業都被發現有不同程度的違規行為。
因此,報告提出要求:玖龍紙業立即公布其工傷事故數據和詳情,改善安全健康條件;要求張茵立即引咎辭去全國政協委員職務;希望個人和機構投資者以沽出和拒絕購買玖龍紙業股票等方法,向該企業施壓;希望玖龍紙業的主要投資者和重要客戶,立即向玖龍紙業施壓,以改善其勞動條件。
玖龍回應:他們是炒作,歡迎記者監督
昨晚10時15分左右,《每日經濟新聞》記者終于聯系上張茵秘書趙先生,他表示,SACOM的報告所說的情況在玖龍紙業是不存在的,歡迎記者監督。另外有兩家被指企業對此未予明確回應。
玖龍:情況不是這樣的
以下是記者采訪趙秘書的實錄。
記者:SACOM所發布的調查報告指貴公司在東莞廠、太倉廠存在員工工作環境差、待遇差等諸多問題,你們是否了解?
趙秘書:目前我還沒有看到他們的報告,但是他們所說的情況在我們的工廠是不存在的。
記者:報告說員工在充滿粉塵的環境中工作,經常發生工傷事故。
趙秘書:我們的設備是相當先進的,不會出現這樣的情況。
記者:報告稱工人的待遇也相當差。
趙秘書:我們的工廠一直嚴格按照勞動法規的規定,工人的待遇一直都是不錯的。你是在哪里看到的報道?
記者:是由香港大學師生監察無良企業行動發布的調查報告。
趙秘書:他們是想炒作,我們歡迎記者來我們的廠參觀,明察暗訪都可以,絕對不會出現報告里的情況。
鴻興:其間“存在誤會”
SACOM的報告披露后,記者聯系了數家被指公司。
鴻興印刷集團有限公司則表示,他們已經對這件事情了解清楚了,表示其間 “存在誤會”,并“掌握了大量材料”。但是由于公司負責此事的黃副總出差在外,故無法給予詳細回復,但會盡快給予回應。
德林國際則表示,公司一直遵守勞動法,不清楚有關的指控有何依據。
報告關鍵詞·斂財
出工傷事故 無辜工人也要受罰
中國法律規定,工傷事故賠償完全是雇主的責任。然而,玖龍紙業的做法不單完全違背上述原則,更強迫其他無辜工人因工廠出現工傷事故而繳付巨額罰款。有一名司機就因工傷事故,7年里被罰了二三十次。
以東莞玖龍今年2月7日凌晨3時生產部的工傷死亡事故為例,受訪工人從工廠通告得知,因該次工傷事故,罰了廠務副總3000元、經理2000元、值長1000元、班長1000元、普工罰款不詳。一受訪工人稱,每次出現工傷事故,同班的其他工人通常會被罰款300元至幾千元,同時工傷受害者也可能會被罰,受罰范圍視不同部門的處理方法。
玖龍廠的一個班有20至50人不等,以出現一個工傷事故罰300元計算,玖龍廠可以因一個工傷事故“賺”6000至15000元。若出現工傷死亡事故,罰款會更多。
在玖龍廠的《員工手冊》上,洋洋灑灑約有15頁是說罰款的,共有87條罰款條款。
報告關鍵詞·停工
去年12月東莞廠發生停工事件
玖龍紙業于停工事件發生后宣稱,此事“約有數百人”參與,“事件起因源于早前有謠言指玖龍紙業將調低臨時工人工資,甚至有傳言指臨時工人將被解雇,因誤傳錯誤訊息使員工誤會而觸發事件。”
而多名受訪工人表示,從去年9月開始,原料部的“臨時工”被減薪200元,10月被減500元,兩月共減700元。受訪工人估計,那是由于新的《勞動合同法》即將實施,工廠想將大部分工人轉為 “勞務派遣工”,以減少新的《勞動合同法》對公司用工的限制,于是以大幅減薪及降職的方法,迫使工人自己辭職──連工廠辭退工人的賠償費也可省去。去年11月開始,工廠要求“臨時工”與勞務派遣公司簽合同,合同上寫明工資只有960元,比玖龍正式工人的1500元、1700元少了約四成,他們非常不滿。同年12月13日,由職長帶頭發起停工,聯合所有“臨時工”共2000多人,在玖龍門外停工堵路3天。
報告關鍵詞·用工
工人不清楚工資是如何計算出來的
東莞廠:“輔助工”全年無休假
東莞廠約有工人9000人,男工占90%。2008年前,其中有約3500人是長期的 “臨時工”,主要在原料部工作。原料部是重要而不可或缺的工序,并不屬于“臨時”或“輔助”性質。
自2007年12月停工事件后,原料部招聘的新員工(稱為“輔助工”)都和南方人才市場和廣州紅海勞務派遣等勞務公司簽合同,合同期為一年。于是,以后在玖龍東莞廠原料部工作的,都是勞務派遣的 “輔助工”,不被當成正式工。
玖龍廠不與 “輔助工”簽合同,“輔助工”不能住工廠宿舍,全年無休假,但對他們的管理權還是在玖龍廠手上──玖龍廠還是有權罰款。
太倉廠:工資被扣押約一個月
太倉廠約有工人6000人。2008年1月1日起,太倉廠新招進來的原料部工人,都是和昆山的思拜克勞務派遣公司簽訂勞動合同,合同期為一年。“派遣工”享受醫保等待遇,加班費基本上按勞動法來算,平時不加班,周末兩倍工資。不過,法定休假日并沒有3倍工資。
太倉廠不論正式工還是 “派遣工”,工資都被扣押約一個月,而且沒有明細工資單,受訪工人都表示不清楚工資是如何計算出來的。
報告關鍵詞·歧視
工廠不招用乙型肝炎病毒攜帶者
原料部工人需直接用手接觸沒有經過任何消毒處理的進口廢紙;原料部車間粉塵很大,但工人只獲發普通棉口罩;揭面紙工人直接用手將廢紙泡在水中,工人的手都發炎膿腫。
東莞廠不會提供勞保用品如手套、帽子、鞋子、防護眼鏡。工人有需要的話,要自己買。需接觸粉塵及化學用品崗位的輔助工,沒有被安排進行定期的身體檢查。
工廠不招用乙型肝炎病毒攜帶者。工人體檢,需自付約50元體檢費。
進廠不招未婚女工。受訪工人說那是因為避免支付有薪產假。
宿舍收租3元/平方米,一間房要120至200元,比工人外面租房貴兩倍。食堂每餐6至7元,比其他同區工廠食堂貴3倍。有自己的發電廠,仍收工人電費。
工人出廠須經保安員搜隨身物件,否則會被罰款。
工人間嚴禁討論工資情況。
報告關鍵詞·事故
工作環境危險,工傷事故常發生
“月月有工傷,季季有人死”
受訪工人稱東莞廠工作環境很危險,工傷事故常有發生。當地玖龍工人都流傳一句順口溜:“月月有工傷,季季有人死。”受訪工人說:“原料部叉車撞到人、鐵絲刺傷人;生產部機器壓死人、造紙機卷進人、貨物砸死人,很恐怖!”
受傷工人被送去麻涌醫院,該院的外科部和骨科有很多玖龍的工傷工人。調查員在麻涌醫院發現,每層樓都有兩至三名保安。如要進入,必須清楚交代找哪個病人、病房、床位,才準進入。
大年初一凌晨 一男工被砸死
今年2月7日(農歷大年初一)凌晨3時,生產部仍然要加班,工人將一卷卷成品的大紙,從二樓吊到一樓。在運吊過程中,機器的鋼管可能因負荷過重,突然斷開,成品紙及卷紙筒的鐵皮從二樓高處掉下,壓死一名男工。
報告關鍵詞·罰款
同事上班睡覺 不舉報罰500元
東莞廠:不從東大門進廠罰300
輕微違紀每次罰款300元,滿6次開除。輕微違紀情況有40多條,包括工人不按規定從東大門進廠、坐車插隊、進廠不戴廠牌、亂丟垃圾、不戴勞保用品、遲到半小時、忘記刷電子卡、上班吃零食等。
一般違紀第一次罰500元,加警告處分,取消當月獎金;第二次罰1000元,加記過處分,取消年度調薪資格;第三次除名。一般違紀包括上班睡覺或發現別人上班睡覺不舉報、代人刷卡、在工作場所吵架等。曠工一天罰500加扣獎金,曠工3天按自動離職處理,不給結算工資(扣掉兩個月的工資)。
嚴重違紀一經發現立即除名,并罰1000元以上。包括在廠區抽煙、在工作時間玩手機、“散播有損公司謠言,有煽動怠工或罷工行為的”等情況。
太倉廠:每天約罰20至40人
玖龍太倉廠自2008年1月后,將最低罰款額度降至50元,在工廠的內部電郵通知可以看到,該廠每天約罰20至40人,每次罰款額為50至300元。
其中被扣最多的是基建部和運輸部,如果工人將車停在2號線,而工廠一定要求停1號線,就會被罰;如果不接受罰款,就會被沒收駕駛證。
頻頻叫板“勞動法”張茵們的底氣是什么?
本報評論員 陳舸帆
旗下龍頭企業玖龍紙業被曝涉嫌“血汗工廠”,這已經是前“中國女首富”張茵今年第二次被公眾的視線審視——第一次是今年兩會期間張茵提議修改《勞動合同法》,將無固定期限勞動合同修改為有期限勞動合同。唯一不同的是,第一次是她主動站上了公眾的審視臺,而這一次則是被動的。從結果來看,第一次公眾審視便給張茵帶來了很大的壓力,輿論紛紛指責張茵是在為少數既得利益者代言,試圖轉嫁新《勞動合同法》對企業的壓力。而玖龍紙業涉嫌“血汗工廠”一事曝光,難免使人聯想到張茵不僅公開叫板,更涉嫌以實際行動對抗《勞動合同法》等一系列法律法規。
在全球經濟前景被普遍看哀之時,就業狀況逐漸緊張、企業用工門檻逐漸價高便會顯現出來。一方面是務工人員一職難求,一方面是企業面臨高成本的競爭,一種奇怪的現象便出現了:勞資雙方往往會對是否遵守法律法規達成一種相對的默契。對勞方來說,飯碗更為重要;對資方來說,生存更為重要。因而雙方在法定的用工程序方面便不約而同選擇了規避——一些資方習慣性選擇規避,而大多數勞方則是被迫選擇規避。這也可以解釋為什么往往一些“血汗工廠”被曝光之后,在監管部門找不到投訴記錄的原因。
一些資方之所以敢明目張膽地違反法定用工程序,其根本還在于這些大多屬于新興階層的富豪對資本價值和勞動價值的認知和比對。“我們養活了工人,國家的稅也是我們交的”——這樣的想法,只怕不是少數老板自然而然的認識。然而對于勞動價值和資本價值相輔相成的關系,又有多少老板會去認真思考?更為可悲的是,“養活”與“被養活”似乎成為一種公然的信息。我們無數次地聽到年薪上百萬千萬的職業經理人稱自己是“打工仔”,如此層面的雇員尚將自己的勞動價值主動忽視或貶低,更何況那些月薪不過千元的真正 “打工仔”?如果就 “老板更重要還是員工更重要”這個問題做一次街頭調查,恐怕十有八九的人會回答 “老板更重要”。環顧我們的左右,有幾個人真正尊重并敢于展示出自己的勞動價值?又有多少員工敢于對老板說 “你的資本價值至少有一半是我們的勞動創造的”?
一個不可忽視而可悲的現狀就是,在勞動價值與資本價值博弈中,勞動價值被嚴重貶低,而資本價值被過度放大了。這也正是“血汗工廠”頻現的根本之所在——一方自認 “你的一切都是我給的,給你什么就是什么”,一方自認“我的一切都是你給的,你給什么就是什么”。或許這是一些老板們不成熟或不正確的想法或做法,但勞動力對于自身價值的忽視或主動貶低,也在一定程度上助長了資本價值至上論的日益膨脹。勞動價值得不到資本價值的應有認可,而資本價值又無限地抬高自己,此一長彼一消,法律法規的制約作用就在老板們的眼中被淡化掉了。
幸好不是所有的勞動力都甘于接受這種資本價值高于勞動價值的事實。2007年底,就有媒體披露玖龍紙業的東莞工廠曾出現過員工因不滿公司新合約的工資待遇而停工的事件。更為重要的是,我們的法律也不會漠視和縱容這兩種生產要素的嚴重失衡。新的《勞動合同法》便是努力維持勞動價值和資本價值達到平衡的最好武器。而身為勞動價值的創造者,最關鍵的就是重視、尊重自身的價值,合理利用這樣的武器,不必為那些叫囂“資本價值至上論”的資方付出自己不應該付出的代價。
網友呼吁:相關部門應調查
昨日,前女首富張茵被曝“點血成金”的消息在網上傳開后,立即引起網友的強烈關注,短時間內,就有幾千條留言,有反對的,也有支持的。更有網友建議管理層對此事展開調查。以下為部分網友的留言:
□難怪張茵會提出修改《勞動合同法》,希望全總關注此事!
□個人認為員工守則某些方面還是可以的,只是感覺處罰力度太大,沒有給教育的機會。畢竟每個人的素質不同,應該以教育為主。
□她的管理制度很嚴,值得借鑒。
□作為玖龍的一名員工,我可以很負責任地說,在國內找不到這樣的老板,沒有節假日,每天工作12小時以上。做人,要對得起自己的良心。
□基本屬實,但說法片面。經過調查,范圍太小。(孫嘉夏 陳舸帆)
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