維迎同志給北大帶來很大的內傷

（曹鳳岐在2008年1月9日的光華管理學院全體教員大會上的發言錄音整理稿，本稿經過曹鳳岐本人審閱與修訂）

曹鳳岐按：在2008年1月9日的光華管理學院全體教員大會上我作了一個發言。我發言的目的是為了推進光華管理學院的民主制度建設。在發言中我對學院主要領導的問題提出了一些批評。我的批評是善意的，不存在人身攻擊問題，只是希望領導能正視自己的錯誤，改正錯誤。我始終認為光華自己的問題應當通過內部溝通，批評與自我批評解決。不希望光華內部問題成為“社會公共事件”，這樣對光華損失太大了！所以在我發言結束時強調我的發言“不上網、不登報、不傳播”。但是在網絡發展的今天，我無法控制別人是否上網。我已經在外部網上有了關于我發言和消息和部分內容。有一篇的標題是“光華學術委員會主席曹鳳岐辭職，痛述光華的發言八頁之多，真實字字皆血淚寫成……”，此標題顯然在制造新聞效果，內容也有失實之處，已經引起誤會。另一篇是把光華老師的發言摘要放到網上對我的發言摘要也倒比較客觀，但有錄音整理錯誤，更重要的是沒有反映我發言的全面精神和內容。鑒于此我把我的發言錄音稿（我不知道會議現場有錄音，有人把所有老師的發言錄音整理稿傳給我一份）進行了整理與修訂，主要是改正口誤和修正羅嗦的口語，并加了發言的總題目和小標題。現在我把此稿轉發給大家。如果有的老師執意要把那天老師的發言都全文放到公共網上，我的發言請用此稿（包括我的按語）。我對我的發言所列事實可以承擔任何責任。但如果不是用此稿，而在網上傳播似是而非的所謂我的言論，我將一概不承認是我所說，并不承擔責任。

（今天我）有點血糖不穩，所以情緒有點失控，希望大家忍耐一下。（渾身顫抖）（工會主席紅霞說：還是以您的身體為重，千萬不要太激動！）這個我盡量吧！我剛才已經說了，我不說何志毅的事。但是應該說我是最有權利說何志毅的事的，因為我是第一任案例中心的主任，我也是《北大商業評論》的常務編委。一切事我都知道，但是我今天不說何志毅的事。我說什么事情呢？我是說：光華管理學院的民主制度建設的問題。現在光華管理學院出了這么多的事，就是民主制度的事。我想在這里頭，維迎在這兒，你應該負主要責任！因為這些新班子的的老師都是后來的，他們不了解我們的制度及規章，你應該了解。

一、維迎同志給北大、給光華帶來很大的內傷

我講幾個事，一個是：維迎重新當上第一副院長，尤其是當上常務副院長和院長以來，我覺得是做了一些個不妥當的事情，給北大、給光華帶來很大的內傷，而且給北大、給光華造成了很多負面影響。我可以說近一年來我是支持維迎的工作的。我在去年的一月份，當新班子成立的時候，我給新班子寫了一封信。我現在呢，在這里頭我念一下我的信。

維迎、常岐、信忠、正飛：你們好！

得知信忠和正飛被任命為副院長的消息后我十分高興。光華經過三年甚至多年的努力終于完成了行政班子的新老班子交替，這對光華今后的發展是一件好事。作為一名時刻關注和關心光華發展的老同志，我希望你們能夠帶領全院廣大教職員工一步一個腳印、一步一個臺階地把光華辦得越來越好。光華已經從初創階段進入穩定發展時期，這就需要我們進一步精細管理。希望你們能：多做少說，低調行事，扎扎實實做好光華的人事管理、教學管理、科研管理和財務管理。希望你們在工作中能多聽取群眾的意見，包括不同意見，以增強決策的科學性，避免盲目性和隨意性，使班子具有很高權威性。最后我送給你們八個字，希望你們能深解其中之意：凝聚、團結、民主、和諧。（全場熱烈鼓掌）

這是去年1月15號寫給班子的信。但是這一年來這八個字怎么樣呀？凝聚了沒有？沒有凝聚呀！團結誰了？我們學院已經到了四分五裂的地步！民主嗎？沒有民主。我可以講，什么事都沒有經過我們的討論。和諧嗎？根本不和諧。就從這一點來看，我對一年來的工作是不滿意的。我不說你做了多少，（你們是做了）很多的事情，但最根本的東西沒有做好。這我就覺得做得不夠好，這是我講的第一個問題。實在抱歉，我坐下講。血糖有點不穩。（單忠東說：強烈主張讓范老師給大家發個漢堡包！）（大笑）（今天會開得確實很好，坐這么長時間了，大家沒有一個人離開，沒有一個人早回家。所以給大家發個漢堡包！）當時領導班子的大部分人、成員都給我回了信。1月16號維迎給我回了信，維迎回信的全文是：

曹老師：謝謝你的來信！一定牢記你的囑咐，更加努力地把學院的事情辦好。也希望一如既往地得到你的支持，維迎。

這就是維迎給我寫的信。但是我剛才說了，一年來呀，這個氣氛沒有了！這就說明我們工作還是有問題的。所以剛才維迎你在講那么多成績的時候，你是不是應該講講還存在一些我們今后注意的問題？這是第一點。

二、維迎同志不遵守學院原有的規章制度

第二個呢！我覺得維迎呢，知道我們學院原來的規章制度。但是我覺得他在做事的時候濫用黨政聯席會、院長辦公會的名義，以集體決定為由，做了一些自己想做的事情，給光華班子和校領導都帶來了很大的被動。我們就說一件事情。就是說：這個以這個光華管理學院黨政聯席會的名義給何志毅的答復，然后呢，有大家的簽字。我的那個簽字哪兒去了搞不清楚了。那個簽字，除了院長、副院長、書記、副書記、昌大衛以后面有一個人簽字。那個人簽字是誰？后來我征求了半天，才知道那個人是：王亞飛。亞飛同志在嗎？（亞飛說：在。并舉手示意）在。實際上呢！我個人認為：從哪個角度來說，亞飛都沒有權利參加黨政聯席會！（全場熱烈鼓掌）更沒有權利在決定我們教員命運的這個決定上簽字！（熱烈鼓掌并有人叫好）為什么呢？亞飛同志你是代表黨呢？還是代表政啊？我們黨政聯席會有明確的有規定的，我們四大制度都存在的，光華管理學院黨政聯系會議的職責與程序。光華管理學院的黨政聯席會成員由正、副院長、黨委正、副書記和學院學術委員會組成。當時我是學術委員會主席，現在用不著了，因為我們信忠也是副院長，黨政聯席會由院長、副院長共同主持。這里頭說怎么投票，我們都有啊！那么，如果說不是黨政聯席會是院長辦公會，是院長辦公會也不符合要求。院長辦公會成員，院長辦公成員由：學院正、副院長組成，由院長或者院長委托副院長召集，根據討論內容可以吸收院長助理或相關人員列席參加。關鍵在于維迎同志呢，從他當了第一副院長那天起，實際上他就不開黨政聯席會了。這個我知道。維迎同志跟我說過他為什么不開，我自己知道。那么后來呢，他開院長辦公會。院長辦公會呢，實際上他把黨委也給列進來了。如果真正的院長辦公會，黨委是列席的！它不是一個正式的院長辦公會。然后我們用這個做了很多的決定。而且院長辦公會的職責呢，沒有人事任免權！人事任免權在黨政聯席會上！這些都有明文的規定。那么，現在變成了院長辦公會什么都決定，而且把黨委書記、副書記都列在這兒了，實際上叫院長辦公會你們是列席，你們沒權簽字的，其他院長助理也是沒有權利簽字的。那么還回到剛才的問題。當時聘請亞飛同志是按照EMBA職業中心主任面試的。我們是經過面試的。進來之后呢，又安排這個又安排那個，而且我不知道：什么時候亞飛同志成了院長助理？有沒有明文的？我不知道什么時候聘的。院長助理一般來說，由我們教員擔任，不是任何人員可以擔任的。所以呢！亞飛同志的權利很大呀！這個我不是針對亞飛同志的。就這件事情是這樣的。（單忠東問：那個簽字是不是王亞飛簽字啊？亞飛說：我做個更正啊！面試我來是國際合作部主任）我就是說你，但是你后來又擔任過好幾個部的。（亞飛說：后來楊小燕走了，然后臨時讓我去那邊。）我就說啊！就這件事情本身來說呢！我覺得：維迎啊！制度制訂了就應該執行。誰的職責就是誰的職責。實際上我們除了這個之外，我們還有教授會，就是評職稱的時候開教授會。實際上，我們過去還有院務委員會呢！厲老師在的時候，院務委員會成員包括：黨政聯席會成員、董事、院董事、院長助理、各系主任、工會主席，明文規定呀！但是，維迎同志上來以后，你開過院務會嗎？什么事找過院務會來討論呢？全沒有了！所以說呢！所謂的系里決定應該說維迎自己或者受你主導的太多了（的決定）。只有這樣的問題才出了后面的很多問題。鄒恒甫的問題要解決不要解決呢？肯定要解決。但是鄒恒甫問題的解決，一看對外聲明“院長辦公會”把鄒恒甫就給開了。實際上院長辦公會議無權開除一個教授！（全場熱烈鼓掌）開除一個教授和提一個教授是一樣的。要經過學術委員會、要經過聘崗委員會、要經過黨政聯席會。最近發現黨政聯席會好使，所以還是那些人又變成了黨政聯席會了（全場譏笑）。這里又涉及到范平同志，范平同志也不應該參加黨政聯席會。如果說院長辦公會或者院長辦公擴大會，范平是可以參加的。這不是亂套了嗎？同志們！（熱烈鼓掌）制度是大家訂的，是要遵守的！實際上還有一個制度。學術委員會的職責和工作程序，你按照這個做了嗎？2006年4月12號，你自己就要求我開學術委員會臨時會議。結果在這個會上沒經過充分討論就給改變了提職稱標準！我向學校要了三個教授名額、四個副教授名額，這不是隨便要的，是我們一個一個分析的。學校人事部來了幾個人，我和其文我們幾個匯報來分析：認為今年張志學、陳麗華還有董小英夠條件，這是有目標的，副教授我們也是有目標的。結果維迎同志突然非得開會，我那天發著高燒，他說不開會，教員大會不能開。結果呢！開了會以后呢！教員大會推后一小時。臨時做了一個決定：提高標準，叫“明確標準”，實際是提高標準嘛，（準備評職稱的人條件）都不夠了。你當時還是常務副院長。你是學術委員會的普通委員。按道理來說，按照學術委員會規定，三個學術委員會成員提議才可以召開臨時學術委員會會議！他當時說還有另一位委員也要求開。我說不開。他說必須開，不開我們不能做了（提職稱工作）。實際上，我們的程序都安排好了！同志們！結果這一弄，申報者都不夠了。張志學撤了，陳麗華撤了，董小英連上教授會都沒敢上。副教授基本上也沒夠的。就是張俊妮膽子大，申報了。張俊妮在不在？我不是有意說張俊妮什么話。按照當時的新規定，張俊妮也不夠（副教授），按照規定，她需要二篇B類文章，張俊妮只有一篇A類沒有B類。然后呢！按照學校的規定必需是第一作者。她這篇文章不是第一作者。當時在學術委員會上，厲教師也參加了，我不是不同意張俊妮，我最后是投票同意的！為什么呢？因為張俊妮本來就優秀，是可以上的。第二，我再不同意張俊妮，我們教授副教授都是個禿啊！同志們！而且頭一年的學術委員會差一點兒我們也是禿，投了二次票，厲老師和我都發火了，拍桌子了，我們才有的老師評上教授了。這是學術委員會的工作，這不是你院里的工作，你尊重點兒學術委員會的主席！（全場熱烈鼓掌）在會上張維迎又說：一個A類可以頂二個B類。我說你拿來規則呀！你不說不明確嗎？現在明確了吧！沒有這個規則呀！你說頂就頂了。而且我說陳麗華、張志學有好幾個SCI論文，3篇SCI論文能不能頂一個B類論文呀？（維迎）說不能頂。什么意思呀？實際上，就是說你想提就提誰，而且臨時改變規則。這行嗎？所以造成的問題不在這兒，而在于我們埋下了禍根呀！因為這件事情，我們有一些教授夠條件的，今后一輩子可能也上不來了！而且維迎在11月29號接受采訪的時候，還說（學校）給了我們三個教授名額，大概說了六個副教授名額，我們嚴格要求，就提了一個副教授。這是你的功勞啊？我覺得你對廣大教員非常不尊重！我們不是為了錢啊！你得承認我們的水平呀！我覺得維迎你應該好好的想想！這都不按規則辦事呀！要按規則辦，那咱們就好說了。所以說制度必需建立，誰的職責就是誰的職責。這還不算，維迎在2006年4月12號出了這個事以后，我到維迎辦公室我大哭啊！（聲音顫抖并眼含熱淚）我說：“維迎啊！咱們暫時不執行，行不行？明年再執行。”這就象運動員百米跑賽，已經跑了50米后，突然鳴槍說你們都不符合規則，在世界上有沒有這種事兒呀？我們評完了再說，或者評之前就把這個事情解決了，為什么要在開大會之前你要提呢？就是這種情況。所以在學術會上我感覺到我非常的悲哀，我感到我非常的無能為力，我也保護不了同志們！所以我在學術委員會結束的時候我就提出來我要辭職，因為做不了！學術委員會已經不是我能夠做的事情了！當然，以后還有同志跟我提意見，跟我說：“曹老師你千萬別退，我們還想讓你幫忙呢！”我說：“曹老師實在不行了。”所以在9月份我提出來辭去了我在學術委員會的職務。我今天為什么跟維迎說這個呢！維迎你是院長，你要區分你得管什么不應該管什么。所以鄒恒甫的問題就是這個嘛？又是院長辦公會把人家開了，結果現在法律官司來了，校長都很難處理了，你給學校帶來多大的麻煩呀！所以，制度上，我覺得維迎這次你必須執行制度，黨政聯席會就是黨政聯席會，黨政聯席會職責是解決人事的大問題，一個月開一次。院長辦公會你們四個人就可以開，五個人就可以開，每周要開一次，如果需要的話，搞個列席，這是可以的。另外呢！沒有教師委員會，我們的院務委員會要不要恢復？這樣子我們的制度不就建立起來了嗎？

三、維迎同志自己的事情竟然用光華管理學院名義發表聲明

還有一個問題呢。維迎同志！作為一個院長，你應該注意社會影響啊！你的問題不是你自己的問題了，人家說光華管理學院啊！還有一件事。這件事應該說非常嚴重的一件事。什么事呢？2007年6月18號和20號分別在光華管理學院的網上登了二項聲明。是以光華管理學院的名義發表的。我給大家念一下。第一個：關于濫用張維迎院長的名義散布虛假信息的嚴正聲明：最近個別網站盜用張維迎院長名義，散布《張維迎，要理性看待山西黑煤窯事件》一文。造成不良社會影響。事實上，張維迎院長從未就山西黑煤窯問題發表過任何言論，光華管理學院保留就此問題追查虛假信息來源，并在必要情況下追究其法律責任的權利。希望廣大讀者，不要輕信此類的虛假信息。這是一個。第二個呢，關于張維迎虛假博客的鄭重聲明：針對最近在部分網站中出現的以張維迎名義開設博客發表文章的事情，我們特正重聲明如下：光華管理學院院長張維迎從未在搜狐博客以外的任何網站的博客上開設專欄，更沒有在專欄中發表過任何文章與評論，這些博客純屬是虛假開設的。以張維迎院長名義虛假設立博客的行為屬于嚴重的侵權行為，希望相關網站及時關閉虛假開設的博客，光華管理學院保留追求其法律責任的權利。

我問了，這兩個聲明經過黨委還是經過院長辦公會？沒有啊！是不是張維迎你自己發的呀？你自己的事你干嘛打著光華管理學院的名義呀？你老說人家不能濫用光華管理學院的名義，你自己不在濫用嗎？自己發表的聲明，而且名義是光華管理學院。我也是光華管理學院的成員呀！我怎么不知道呢？這個事情，你作為院長你不能這么干呀！然后影響呢，包括學生、包括國內國外都有這個很大的反響。

我轉給陸正飛一封信，（發信人）看到這個聲明后說：“我感到很奇怪，張維迎在博客的事完全是他個別行為，為何讓北京大學光華管理學院為他發表聲明？并稱光華管理學院保留其追究法律責任的權利。北大是國立大學，不是某個私人的。難道光華管理學院=（等于）張維迎？退百步說，就是國外的私立大學也不敢這樣做”。我當時給陸正飛寫了一個建議，我說：“我本人也認為維迎自己的事情與光華管理學院與院長職務無關的事，以光華管理學院的名義發表聲明是不合適的，應當由維迎自己發表聲明（包括聘請律師）。然后我提了三點建議：一、建議立即從光華網頁上刪除二個聲明；二、今后以光華名義對外發表聲明或其它利用光華名義的重要事項，應當院長辦公會通過，有關院長簽字和授權再對外發布；三、對外發布聲明或其它重要事項署名應當再具體一些，大家好知道到底是誰發的。如：院長辦公會、公關部等，也好有人去追究法律責任。我們必須象愛護眼睛一樣愛護光華的榮譽和名譽”，這是我給陸正飛寫的。正飛給我回了一封信說，（大概意思是說）要做好吧！（全文是：）“謝謝你的郵件和建議！我會與有關人員協調解決的。正如你說我們一定要全面維護光華管理學院的聲譽，學院的有關規則事項也要進一步地明確。”這是正飛給我回的。我的意思是說：維迎啊！你是院長你就代表光華了？自己的事情代表自己呀！要有人說我曹鳳岐包二奶了，你們給我發表聲明說我沒包。行嗎？那得我自己說我沒包呀！誰知道我包沒包呀！（全場大笑，熱烈鼓掌）第二，光華管理學院老這樣說：“對外要追求法律責任。”光華管理學院是無權追究法律責任的。你們有學法律的，因為光華管理學院不是法人！誰來追呀？北京大學，許智宏校長！（熱烈鼓掌）怎么這點兒還不懂呢！所以維迎啊，你要注意點兒形象，關鍵是因為不是你的問題。到外面人家一看，這不是笑話嘛！到外面人家一看，怎么能這樣發東西呢？所以，我的意思啊，我并不是對維迎有惡意，我就說：維迎啊！維迎你要謹慎，這樣可能對你有好處，對光華也會有好處的。比如說11月29號的兩個采訪，你都說了些什么呀？“什么現在不是院長欺負教授是教授欺負院長。”（鼓掌）你要說院長欺負教授我還能舉點兒例子，你要說教授欺負院長我連找例子都找不到。（笑，鼓掌）然后說批評你和罵你的人道德還不如你的腳后跟。那我今天批評你了，我的道德不如你的腳后跟了？（笑場、鼓掌）這樣的事情呀！維迎你要注意。我是國務院學科評議組成員，人家大學的校長都在我的旁邊，說“這個維迎怎么這么說話呀？你怎么看啊？”我說我不了解此情況。（表情尷尬）這個因為我不能說，因為什么呢？我跟厲老師我們有默契，既然群眾和黨委選擇了維迎，我們要支持維迎，我們只能補臺而不拆臺。我們在外面沒說過一句維迎的壞話、在公開場合都沒有說過。你到現在去查網，我曹鳳岐沒有說過張維迎一句壞話。人家采訪我，我都拒絕，為什么？我得維護維迎，也得維護光華呀！所以說，我希望你能夠謹慎。就是說你在做事的時候，不能夠想啥做啥了。因為我在給你的E-mail里面我給你真是寫了幾句肺腑之言啊！我說：“維迎啊！成大事者要團結大多數同志一道工作，尤其是要團結不同意見的同志一道工作。”我說：“成大事者做事要三思而后行。”這是我2005年給你寫的吧！我這E-mail還在，我是肺腑之言啊！我跟你談過兩次話，我說你過去幾臺戲都沒有唱好，現在你要繼續把戲唱好啊！可你還唱成這樣。我都替你難過。

四、涉及教員福趾的重大問題都沒有交給教員討論

在你們給何志毅的答復信的第一條，就是不要給何志毅專門開會了，除了涉及到學院教員公共利益的事可以提出開會，其它都不能開會。但是從2005年你作第一副院長以來，開過幾次大會討論過我們切身利益的問題呀？我記得討論過三個大問題，花了很長時間。第一個：就是我們管院使命的英文表述，反復討論。第二個呢！美國大學排名，叫AS~~什么來著。第三個，大家提出點兒意見來，說我們要說話不能你老說，然后大家說完了，張維迎說了：可以討論。我出個討論題“假如我是院長”，維迎啊！這個是偽命題！我們不是院長！討論半天有什么用啊！而真正應該討論的是什么呀？管院的分配。我上次在會議上說了，就在A崗會議上說了，我說雙軌制搞了那么多年了應該總結總結了，現在4、5、6（萬美元）按什么匯價算了？要按現在的匯價算你們虧了。已經虧1塊錢了。按照過去的匯價也不符合當前的要求呀！你還不如就直接給多少萬人民幣不就合適了嗎？干麻還4、5、6萬美元呀！折合吧！原來是8.2現在是7.2。而且存在相當大的分配不公。EMBA講一天課是16000元，我們普通教員包括給MBA講課，它的標準還是我當副院長的時候定的，按照一小時21塊錢乘以6（小時）或者乘以8（小時），那我們就是150元吧。我們八小時是1200元，你們八小時是16000元，而且你們主要領導都給EMBA上課呀，這不是嚴重的同工不同酬嗎？EMBA交得（學費）多，但是這是北大、光華的牌子他才來的呀！在西安招不到學生，別說30萬，12萬都沒人去，他不是奔北大來的嗎？所以說我們在這塊兒能調動積極性嗎？據說現在再制定新的分配辦法，但是要交給教員討論，別弄幾個人定完了就完了。北京市連漲個車票價還得聽證會呢。我們這么大的涉及我們根本利益的事怎么就不征求一下大家的意見呢？就是說，你們做完了應該拿出來，看看意見怎么樣。

第二個呢，退休問題。退休問題現在有一個政策，實際原來黨政聯席會有一個政策，但聽說現在又有新的了。新的政策我不管你是不是合理，你要拿出來，包括給退休的教員和非退休的教員，包括本人臨近退休，大家看著合理不合理呀？按照什么標準呀？是按照歲數標準呀？還是按照對管院的貢獻標準呀！聽說歲數越大拿的錢越少，可恰恰是歲數越大他就沒有收入了。所以這些問題我不是說你定的合理不合理，但你得拿出來經過教員討論。

還有個職稱問題，職稱問題，2006年所遺留的職稱問題并沒有解決，不是幾個A類B類的問題，到底標準是什么？而且你們后來又制訂了是按照發表和接收的時間，你得跟學校匯報，學校同意不同意？我不知道啊。他的標準是什么呢？要一視同仁，要考慮對光華的貢獻，不僅僅是A類B類文章，要考慮他教學，這樣我們有些人才能夠當上教授，要不一輩當不上教授了。我也不是說所有人都能當教授，都應該當教授，并不是，但是我們有些人很優秀啊！就差一篇A類或者一篇B類文章就當不上。這是硬指標啊！其它都是軟指標。這行嗎？那么優秀的教學，考慮過嗎？所以，這些問題都是涉及到我們福祉的問題。另外，比如說學科建設問題，設那么多系干什么？有些人沒工作量，你怎么給他提職稱？我們光華管理學院還不到養人的地步，我們還不夠到一個人不上課只搞點科研的時候，我們還沒到這個水平。還每個系都要稿成重點學科，可能嗎？這些問題都要討論。這涉及到光華管理學院根本性的一些問題。我就說呀！我們應該真正的討論，應該是拿給教員討論。我跟你說我制訂的提職稱的暫行辦法，是經過了反復的討論，包括院長辦公會和黨政聯席會都通過了，而且學校正式批準同意的。經過那么多的討論，結果被你一句話就給否定了。

所以今天呢，也可能是有點兒激動。我對維迎沒有惡意，而且我可以問心無愧地說，我一直是支持你工作，但是我看到光華的今天，看到維迎有那么的爭議，自己能睡好覺嗎？我們為什么要當一個有爭議的院長呢？為什么不當一個大家非常擁護、能帶領我們大家把光華真正辦成一個一流的商學院的院長呢？維迎很多優點，可以說他最大的優點就是：恨不得一天就把光華辦成國際一流。但是呢？不可能啊！維迎，要從實際出發，才能夠解決一些問題。

我最后還用我在閔先生九十壽辰講話的結束語來結束我今天發言。“老一輩同志創立了光華管理學院，并創立了光華品牌，沒有他們的努力，就沒有光華的今天。我們作為后來者不能忘記光華的歷史，不能辜負老一輩同志對我們的期望，我們必須像愛眼睛一樣愛護光華管理學院，沒有任何理由和借口，損害和破壞光華品牌，損害和破壞光華的榮譽、聲譽和形象。要一心一意謀發展，扎扎實實創一流，要貫徹十七大精神，以人為本。創造出光華團結、民主與和諧的氣氛，為把光華建成國際一流的商學院而努力奮斗。（熱烈鼓掌）我的發言不上網、不登報、不傳播。謝謝大家！（熱烈鼓掌）