今天有關于“加班文化”的兩條話題同時高掛熱搜，連起來看十分搞笑。一個是#加班文化開始退潮#，另一個是#強制9點下班能遏制畸形加班文化嗎#。
這是真事，某標桿大廠開啟了“不準加班”運動，強制員工晚上9點必須下班，在社交平臺上，不少員工驚呼“人生第一次被趕出公司”……這正是，被PUA久了，給一點鹽也覺得是甜的。一邊說“不準加班”，一邊說“9點下班”，那么9點究竟算加班還是不算加班？
早些年，各大廠賽著卷，什么加班是福報、什么奮斗者協議、什么不奮斗不是我兄弟……名列前茅的標桿企業(yè)，家家都有一句名言。今天忽然風向變了，開始賽著抵制“加班文化”——嘿，企業(yè)文化變得這么快么？
我們試著分析一下原因。首先，這可能是對主流輿論的反應。這些標桿性的大廠始終站在風口浪尖，對輿情風向是比較敏感的。前幾年某跳動被吐槽上了一回熱搜，立馬就取消了“大小周”。所以只要輿情有壓力，而且網友觀點比較一致，大廠會很快屈服的。掙錢事大，但被罵死了事更大，大廠是拎得清的。
早年加班文化為什么流行，主要因為那時候大家也都窮，員工迫切想掙錢，也想往上混，對通過努力提升階層懷著美夢——這簡直被PUA的完美土壤。老板們口若懸河兜售成功學，無一不是強調奮斗奮斗再奮斗，但全都隱藏了自己第一桶金的秘密，讓大家以為成功的路徑就是奮斗。所以那時候的輿論是統(tǒng)一不起來的，很多人相信奮斗，也愿意奮斗。但試了一圈之后，一批35歲的干電池發(fā)現了真相——原來天天加班，揮鍬埋的是自己。
第二個外部原因，那些年確實是很多行業(yè)的快速上升期。只爭朝夕，一夜就能冒出幾十個共享單車的品牌。從員工到老板，都相信慢了都喝不上稀的，確實也有很多企業(yè)和員工搶到了稠的。文化從來就是現實的反射。加班能掙錢，加班就對。現在呢，各行各業(yè)是處于調整期了，加班都掙不到錢了，那還有什么用呢。
我們中國人的現實基因是非常牢固的。君不見海外開餐館的華裔都移民多少年了，星期天也依然開門，并不會融入當地的休閑文化。能讓中國人不加班只有一個原因，就是掙不著錢了。
企業(yè)也一樣。當公司蒸蒸日上業(yè)務非常繁忙的時候，老板最喜歡看到員工加班的樣子。而當業(yè)務不飽滿整天想著裁人的時候，老板看到這些下班耗著不走的自來卷也不順眼了。業(yè)務都沒有了，你們在這兒耗什么電，空調不要錢嗎，是不是還要騙我的打車費和加班餐？所以這正是順水推舟“抵制加班文化”的好時機。不過別著急，哪天大環(huán)境好了，訂單的齒輪又開始轟鳴了，老板還會回到當初的樣子。
第三呢，職場的人群確實也在變了。員工主體從70后、80后慢慢過渡到了90后、00后。新生代的小哥哥小姐姐跟苦日子里長大的弟兄們不一樣了，他們覺得投胎在普通家庭就已經是吃苦了，再讓他們去吃苦奮斗，不可能了。因為從小吃飽穿暖，沒有那種匱乏窘迫的危機感，奮斗文化的傳承就斷了。
羊毛月諷刺說“你們都進不了職場談啥整頓職場吶？”然而就是這樣，00后就算不進職場，也要整頓職場。我可以考研呀，可以考公呀，可以啃老呀，反正家有余糧心不慌，就是不去受那個累。最后企業(yè)方也得接受現實，70后、80后已經被你們踢走了，好賴你都只能把廠子交給00后。
00后的思維就是不吃苦。別說吃苦不一定能飛黃騰達，就算能也不值當。大家寧可扎堆體制內，錢少事少能躺平，也不愿冒險流汗去拼命。最沒治的就是沒有軟肋的人，年輕人婚都不打算結了，能奈我何？所以這個加班文化終究還是要在這一代熄火的。
當然，回到今天的過渡時期，不免還是有各種搞笑的橋段出現。譬如9點下班就算退潮了？這反映了老板們心中的矛盾，以及很多被PUA慣的職場老狗的不適應。危機中降生的人們，終究也將在危機感中謝幕。這一代卷王的最終成果，不是自己的成功，而是培養(yǎng)了對奮斗徹底免疫的下一代人。
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