七月份，2024屆的大學生將正式畢業(yè)，進入勞動力市場。
根據(jù)智聯(lián)招聘的調研數(shù)據(jù)，截至4月中旬，只有47.8%的畢業(yè)生獲得了offer。同時，人社部的數(shù)據(jù)現(xiàn)實，今年高校畢業(yè)生規(guī)模將達1179萬人。以此推算，7月份以后，將增加幾百萬的失業(yè)人口。
面對如此嚴峻的就業(yè)形勢，人社部近日啟動了“百日千萬招聘專項行動”，計劃在100天內為高校畢業(yè)生等群體集中提供超過千萬個就業(yè)崗位。
（人社部對百日千萬活動的介紹）
根據(jù)人社部的介紹，“百日千萬”行動的主要內容大概可以總結為，通過收集各方的崗位信息、整合人力資源機構和行業(yè)協(xié)會，以“直播帶崗”以及線下招聘的形式，來為找工作的大學生提供集中的招聘服務。
這些行動本身并沒有創(chuàng)造和新增崗位的功能，更多是將平時分散的崗位和招聘信息，集中起來，提高對接匹配效率。尤其是“直播帶崗”這一新興的招聘模式，究竟是怎么回事呢？能起到緩解大學生就業(yè)難的作用嗎？
起于藍領招聘的“直播帶崗”
隨著短視頻和直播平臺的興起，直播帶貨，已經(jīng)成了很多人非常熟悉的購物方式，而直播帶崗，對于很多人還很陌生。
過去幾年，直播帶崗主要活躍于藍領招聘領域。以三四線及農(nóng)村用戶為目標的快手是直播帶崗最主要的平臺。
跟賣貨類似，主播也可以通過短視頻或者在直播間來介紹崗位，工作環(huán)境，薪酬待遇等招聘信息，觀眾也可以更方便的和主播進行互動。
2022年，快手專門為招工開辟了“快招工”的通道。與傳統(tǒng)招聘模式不同，求職者無需投遞簡歷，只需留下聯(lián)系方式，即可完成職位投遞。簡易化的操作非常適合藍領群體。2022年第二季度，快招工的活躍用戶規(guī)模已達到2.5億，簡歷的日投遞次數(shù)峰值已超過36萬，已與超10萬家企業(yè)達成合作。
快手的招聘主播，最著名的要數(shù)“辛巴”，據(jù)報道，辛巴直播帶崗的當晚，直播間總點贊數(shù)超百萬。共收獲了超17萬份簡歷。
亂象叢生的“直播帶崗”
直播帶崗的門檻很低，很多勞務公司都會雇傭大量的小網(wǎng)紅，來批量招聘。所以，直播招聘的崗位一般都是低端的小時工，勞務工，派遣工。這些崗位待遇差，沒保障，本來平時就招不到人，所以才愿意進行直播招聘。
而且網(wǎng)紅與觀眾之間沒有實際的關系紐帶，很容易發(fā)生虛假宣傳，招聘信息和實際情況不符等違法違規(guī)情況。有的勞動者，在網(wǎng)上報名之后，往往會被轉給其他勞務中介，實際的崗位待遇也和原來的不一樣。員工發(fā)現(xiàn)被騙，也沒地方投訴。
“直播帶崗”適合白領工作嗎？
直播帶崗之所以能在藍領招聘領域興起，主要原因是藍領工作同質性強，對員工技術沒有要求，招聘數(shù)量高，可以批量進行。而且，這些崗位一般都是供大于求，即使對于農(nóng)民工，只要能有更好的選擇，一般都不會去做這些工作。
而大學生的就業(yè)形勢完全不同。
大學教育已經(jīng)很大程度上提高了求職期待。一般情況下，會去短視頻平臺進行的招聘的崗位，都不是什么好崗位。而好的崗位，很快就會被搶完，也沒必要進行“直播帶崗”。
而且，白領工作具體的崗位要求千差萬別，對應聘者的要求也更高，崗位數(shù)量也更少，很難進行批量化的招聘。
高校畢業(yè)生就業(yè)難的問題，最更本的是崗位供給不足的問題。而直播帶崗解決的是崗位信息傳播的問題。好的崗位基本不存在信息傳播的問題。
所以，直播帶崗更多是治標不治本。而且如何對直播帶崗進行監(jiān)管也是一個重要問題。
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