當吸引打工人的東西逐漸消失，他們就會選擇拒絕。
鄭州大學設計院一名女領導，囂張要求員工“無償加班”，結果被明確拒絕。可沒想到，員工這一拒絕，直接導致該女領導壓榨的嘴臉畢露無疑。
“給你啥加班費？”
“你休息的時候，我扣過你工資沒？”
“你給我講勞動法是吧？”
“那你去人力資源告我吧。”
“你明天照常休息吧，沒事，工資我還會繼續(xù)再降。”
壓根無法理解，如果最早先是你法我笑的圖片，后來就是“你不要拿法律當擋箭牌”，現在更直接，“你還跟我講勞動法了是吧？”
跟您講勞動法有什么問題嗎？還是說連勞動法都不配管著您了？
看這一個理直氣壯氣勢洶洶，另一個唯唯諾諾只不過拿出手機拍攝就要被搶奪手機的樣子，不知道的還以為是員工違法了。
誰的問題根本不用分析，否則我覺得就是在侮辱我國勞動法。可問題是這種亂象，這樣的領導，竟然能在事發(fā)時肆無忌憚，事發(fā)后毫發(fā)無損。
這同樣是一種侮辱。
我不知道最終這名員工是妥協(xié)了無償加班，還是崩潰了辭職不干。但我知道，如果是以前對于這種情況，大部分人基本不會選擇拒絕，他們會默默承受。
就像此事之中女領導咆哮結束之后，旁邊一名男子突然的調和之聲：哎呀小嘴巴子，好好干唄。
言外之意：忍一忍，這行未來的紅利多得是，你就算不為了家庭、車貸、房貸，也要考慮考慮職業(yè)生涯規(guī)劃吧？
一句話，為了將來更大的好處，忍著。
但現在有人站出來拒絕了，甚至把事情鬧得滿城風雨，顯然，之前吸引打工人，讓打工人顧首顧尾的東西，正在消失。
現在經濟下行你跟我說未來好日子多著呢，別扯這套，我只要今天實實在在的利益，碧桂園都撐不下去了，還想唬誰呢。
所以鄭州大學設計院這個事，只是在經濟下行時的第一個風向標，人們的集體意識、行為模式以及對社會的預判都在發(fā)生根本性的變化。
畫大餅沒那么好用了，大家會更看重實際的利益，落袋為安。作為工會副主席，連簡單的周末休息都做不到，還說什么千金散盡還復來，騙鬼呢？
從這個角度來看，經濟下行也有那么一點點的好處吧，掙破枷鎖，可能會收獲整個世界。違反勞動法的情況已經出現無數次，但現在他們仍然在明目張膽的違反，說明問題并不僅僅只出在囂張的前者身上，還包括無聲的后者。
是什么讓這位領導連著說出那樣“強詞奪理”的話？
“你還給我講勞動法了是吧？”
“你不經我同意就錄音，你是違法的。”
還不是慣出來的。比如事情曝光后，揭露違反勞動法的視頻竟然因違反xx而被刪掉?？尚Φ氖沁€真有些奇葩說勞動法是美國借助wto逼著我們設立的，所以才導致了很多矛盾，罪在老美。
再比如事情發(fā)生時，明明這位女領導全程不占理，連說的話都匪夷所思，仍然有同事勸當事人“好好干唄，未來可期。”
你看，多慣著他們。
但以后，最起碼后面勸要“好好干”的這種聲音，會慢慢失蹤。因為那是上一個時代的產物，而接下來，時代在變。
當然，上帝的歸上帝，凱撒的歸凱撒，最后還是要腳踏實地，先解決眼下的問題。
意思很簡單，扯淡要是有用的話，還要勞動法干什么？坐等鄭大設計院的處理通報……
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