咱們U1S1，今年兩會的確是正常了不少，當然往年那些“雷言雷語”也有，比如這種：
但摸良心說，比前幾年那“瘋言瘋語”，今年還是正常了很多。
比如總算有政協委員強調：對8小時工作要加強監督跟管理。但肯定會有讀者說，大洋彼岸的英吉利已經在探索1周4天工作制了，咱這邊5天8小時還在建議階段。
況且咱1個社會主義國家，尚在談論早就從1戰后早就被各資本主義國家被迫承認的8小時工作制，屬實有點難蚌。
這么說的確沒毛病。8小時工作早在資本主義工業化早起就開始了，那會是工人罷工游行，到1866年日內瓦召開國際工人代表大會，根據馬克思提議，首先提出“8小時工作制”。
尤其到10月革命后，蘇維埃政府馬上發布《8小時工作制》。1戰過后8小時工作被國際勞工會議所承認，此后資本主義各國都被迫接受了8小時工作制。
世事就這么諷刺，之前被迫接受8小時工作的資本主義國家，現在居然成了榜樣標桿。
就拿大伙最熟悉的德國、澳大利亞、新西蘭這種“打工圣地”舉例。比如德國，監督機構（比如工會）特別喜歡突擊檢查，萬一被逮住了哪家單位在加班，那就貼罰單。最高據說能罰11W人民幣。
同時，你像中國很多老板又無瀨又無恥，讓他們到德國試試，資本主義的耳光也不是吃素的。假設有老板喜歡變相逼迫員工加班，那德國監管機構會捏個理由，直接把這老板往法庭上送。
假設法庭判決這老板有罪，那老板是要坐牢的，最長坐1年。上檔案、上征信，讓你成1個“有前科”的人。
據說德企有個潛規則，說是公司里哪個部門喜歡搞加班被逮住的話，那監管機構罰了多少，你這部門領導給我兜多少。
誰搞加班誰付錢。
但話再說回來，資本主義本就不是靈丹妙藥，況且現在已經到了“內爆階段”。比如推特之前有位女性產品總監晚上加班，睡在單位里，很“狼性”：
但馬斯克還是把她給開了，當然了，當事人說她并不后悔...所以從德國企業到美國馬斯克裁員2者之間差的是什么？2字：組織。
普天之下，誰的力量最強？工人之力，農民之力，工農聯合所向披靡，個把個資本家、官僚算個屁。但是，數以萬計的工人不有效組織起來，那工人可就真是個屁了。
可是在有些國家，工人跟資本家的矛盾，地方上能當裁判么？不能，人家也當不了家，因為地方上那些人誰升誰降，工人說了不算。
大伙也都知道，權力只會對其來源負責。
事實上是各地都在招商引資，那各個地方之間實際上是什么？是競爭關系。隔壁省GDP去年已經超過了我們省，那今年說什么GDP也要反超他們，否則我什么時候才能熬出頭？我還能干幾年？
這個時候，那些老板可就不是打擊對象，而是成了爭取對象了。
我們都在說要營造出好的“營商環境”，說人話就是，要集中所有資源，也要把老板們伺候好，讓老板們愿意砸錢。
因為老板都長的有腿，你這里營商環境不好，我就跑到營商環境好的地方去。老板們往哪走，哪里的GDP就能漲起來，稅收就能多起來，政績就能好起來。尤其是房地產開發商，在地方眼里就是“人形搖錢樹”，你看就像這種：
所以，地方又憑什么會為了加班、勞動仲裁這點事去為難那些老板呢？
照例給大伙“編個故事”。這2年不好找活，之前我也委身于1家小單位茍著。這單位也是各種勞資矛盾，經常有老員工上門討工資、拉橫幅什么的，然后這些人全被老板定義成“鬧事”，馬上讓保安大軍過來武力清場，全把他們架到公司園區外面。
被架到外面肯定不甘心啊，又打電話叫捕快過來，捕快過來也沒轍啊，這事又不算民事糾紛、刑事案件，只能往勞動仲裁、勞動局去走。
可去了做了勞動仲裁結果就是等通知，等消息，一等就是2年，2年之后又2年....
后來偶然得知，這老板之前偷稅漏稅，去補繳稅再加上違約等亂七八糟的，直接交了1000多W，你說，誰會為了這點事去跟這千百萬兩銀子過不去？
所以如果要走激進主義、野蠻生長這條路線，唯GPD論英雄，把經濟、稅收、就業的KPI作為硬指標強壓在地方上，那就不要去說打工人得不到保護，也不要去抱怨。在這種邏輯下，打工人鐵定要被欺負，不被欺負那還見鬼了，所以一點都別覺得奇怪。
那難道無解嗎？不，只需把工人組織起來，那這就是另外1個故事了。
你1個2個辭職無所謂，企業家霸體都破不了，所謂“你不干有的是人干”，但若是1個單位絕大部分員工都能在工會組織下罷工，那分分鐘就能滅了這個Boss。
而當1個社會甚至形成了工會聯盟，把黑公司、黑工廠全部上黑名單，一如往昔他們搞什么“互聯網黑名單”一樣，誰不能加班，誰敢“造反”那就上黑名單，道理是一樣的，效果是驚人的。
時至今日，尚在建議200年前就給出的結論，其實就是他們早已團結起來，我們卻還在四分五裂。
在下在上1篇人口文章里提到過結構性問題，其實就是本不該同時出現的現象，現在卻同時出現了。
就說我們工作，一頭是企業不要年紀大的，找工作困難，言“86年以上的可以回去了”，一頭卻明明是年輕人越來越少，甚至要延遲退休，為什么？說到根上，就是現有的邏輯極大激發了個別人的貪欲！
啥意思？明明這崗位要2個人，可倒好，招了1個人進來，給了他1.5的錢，干了2個人的活，那誰賺了？肯定是個別老板啊！這道理大家都懂，所以說根本不是什么勞動力太多了，更不是勞動力水平不夠，就是我們勞動力工時太過分了。
現在當務之急是要嚴格把控勞動工時，倒逼企業正常招工，按你正常業務生產需求，丁是丁卯是卯，該招幾人招幾人，這樣，35歲以后尚有崗位，大伙也有空該消費消費，該學習學習，內循環才不是一紙空文。
說句不好聽的，當下這種氛圍，監督加班得跟緝毒掃黃一樣的力度。但步子太大容易扯淡，就目前這情況，別說8小時，能把雙休日給穩住就算謝天謝地。前陣子不是聽說么，說是在廣州雙休是違法的：
而且時至今日尚有此等宣傳：
任重而道遠，一步步來吧。
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