近日，河南省南陽(yáng)市中心醫(yī)院“百名護(hù)士”集體罷工的消息，在醫(yī)療圈傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。
有網(wǎng)友爆料：6月6日上午9時(shí)許，該院上百名護(hù)士站在太陽(yáng)之下，集體罷工。當(dāng)時(shí)室外氣溫已經(jīng)高達(dá)30攝氏度。護(hù)士們齊聚行政辦公樓前大喊：“公平對(duì)待......騙子公司滾出去.....。”
這起事件，目前有兩個(gè)版本。一個(gè)版本是從5月份開(kāi)始，該院實(shí)行新績(jī)效考核辦法核算獎(jiǎng)金，大家對(duì)績(jī)效考核都不明白，只看到結(jié)果不管是醫(yī)生還是護(hù)士，整體大家獎(jiǎng)金都比以前低了很多，原來(lái)承諾上漲百分之十，現(xiàn)在不升反倒大幅下降，于是護(hù)士作為醫(yī)護(hù)代表維權(quán)。
另一個(gè)版本是該院將護(hù)士和醫(yī)生工資進(jìn)行調(diào)整，獎(jiǎng)金方面醫(yī)生是上調(diào)了，而護(hù)士們則全部下降。改革的最終結(jié)果，是把護(hù)士們的績(jī)效砍掉2/3，從而引發(fā)全體護(hù)士的不滿。
看到這，護(hù)士集體罷工事件的脈絡(luò)已經(jīng)基本清晰，根源只有一個(gè)，就是對(duì)醫(yī)院新的績(jī)效分配方式不滿。
而隨后，網(wǎng)上流出的一份《南陽(yáng)市中心醫(yī)院關(guān)于60余名護(hù)士集體維權(quán)呼吁“公平對(duì)待”的情況說(shuō)明》是這樣介紹的：本次績(jī)效改革方案是南陽(yáng)市中心醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子按照國(guó)務(wù)院、國(guó)家衛(wèi)健委有關(guān)醫(yī)改及醫(yī)院績(jī)效改革指示精神，經(jīng)多方市場(chǎng)調(diào)研，按照政府規(guī)定招標(biāo)程序，公開(kāi)招聘XXXXXX公司為我院績(jī)效該給第三方公司，于2017年在南陽(yáng)市中心醫(yī)院職工代表大會(huì)上審議通過(guò)。
關(guān)于這起事件，我想說(shuō)的是，護(hù)士集體罷工，這鍋政策不背!醫(yī)護(hù)人員績(jī)效改革確實(shí)是國(guó)家力推的一項(xiàng)重要醫(yī)改舉措。但這項(xiàng)改革的目標(biāo)和指向是改革之后，全面提升醫(yī)護(hù)人員的薪酬待遇，而不是對(duì)醫(yī)護(hù)人員的收入雙雙下調(diào)，或降低一方去抬高另一方。
南陽(yáng)市中心醫(yī)院的這種做法，不是改革的應(yīng)有之義，而是打著改革的旗號(hào)，損害醫(yī)護(hù)合法利益，卻把“鍋”甩給了第三方公司，甩給了國(guó)家政策。
南陽(yáng)市中心醫(yī)院的這種做法也暴露了當(dāng)?shù)卦卺t(yī)改中存在的嚴(yán)重問(wèn)題。在新一輪醫(yī)改中，國(guó)家明確提出提升醫(yī)護(hù)人員薪酬待遇，進(jìn)行薪酬改革的增長(zhǎng)點(diǎn)有兩個(gè)。一個(gè)是通過(guò)降低虛高的藥品和耗材價(jià)格，提升醫(yī)療技術(shù)價(jià)格，來(lái)增加醫(yī)護(hù)人員的勞動(dòng)收入。另一個(gè)是，地方政府要加大對(duì)公立醫(yī)院的資金投入，履行政府辦醫(yī)責(zé)任，保證其公益性。而反觀南陽(yáng)市中心醫(yī)院的做法，如果當(dāng)?shù)卣龅搅诉@兩點(diǎn)，又何至于出現(xiàn)護(hù)士集體罷工的“丑聞”?
如果南陽(yáng)市中心醫(yī)院的績(jī)效改革就是為了減少醫(yī)護(hù)收入，或是為了抬高醫(yī)生收入降低護(hù)士收入、對(duì)立醫(yī)護(hù)、形成內(nèi)耗，那我想說(shuō)，這樣的改革就是耍流氓!
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