據新華網報道，近期，廣東東莞第一家民營“無人工廠”開始投入建設。記者了解到，當前東莞的用工缺口已達到10萬人以上，“無人工廠”的開建或將緩解用工荒的現象。
據承建“無人工廠”分公司董事長陳奇星介紹，“‘無人工廠’并不是說完全沒有人，但會大規模壓縮人工數量，甚至可達到90%的水平。”但在“智能工廠”建成后，仍需要一些軟件系統、中后臺管理人員，預計不超過200人;若按目前的手工操作生產水平來計算，則需要工作人員超過2000人。
事實上，自2014年珠三角東莞、佛山等地市相繼發布“機器換人”戰略規劃以來，在專項資金的補貼激勵下，這些地區實體制造業企業向工業機器人智能裝備轉型的氛圍日漸濃厚。
以東莞為例，市政府設立了東莞市“機器換人”專項資金，從2014年起每年出資2億元，連續3年共6億元支持企業實施“機器換人”，最高補貼比例可達設備總額的15%。
東莞市經濟和信息化局負責人介紹，至今東莞推動傳統產業和優勢產業“機器換人”應用項目達到505個，投資金額達42億元，可減少企業用工3萬余人，企業投資成本有望在兩年內收回。
能否緩解用工荒?
事實上，當前勞動力成本上升的情況，決定了東莞等地“機器換人”戰略實施的必要性。
隨著珠三角人力成本的迅速上升，企業普遍感到存續壓力大，東莞臺資企業協會會長翟所領認為，盡管初期工業機器人等基礎設施投入較大，但成長性較強的企業有望在幾年內收回成本，“比起人力成本每年增長20%以上的不確定性，還是要劃算。”
與此同時，“機器換人”引發了是否會增加工廠裁員、員工失業的疑慮。
記者實地調查發現，以東莞為例，“用工荒”“招工難”等現象十分普遍，顯示出當前勞動力不足而非勞動力過剩的現實情況。
在東莞厚街鎮，記者看到企業的招聘廣告隨處可見，企業普遍反映今年“招人比往年要難”。
“用工減少的情況確實存在，今年來我們這里應聘的人比去年大概少了20%。”在厚街鎮的一處企業現場招聘攤點，東莞綠洲鞋業人力資源部經理李應隨對記者說。
厚街鎮委書記萬卓培告訴記者，目前厚街鎮的用工缺口就達到1.4萬人;而根據廣東省人社廳的數據，目前東莞市的用工缺口則高達10萬人以上。以此來看，東莞實施機器換人戰略至今替代的3萬余人仍遠遠無法彌補用工的缺口。
“在機器換人戰略實施過程中，我們非但不會裁員，反而會隨著工廠規模的擴大，增加雇傭就業人數。”任項生告訴記者。
網友觀點：
一邊是珠三角倒閉潮【見近日報道：珠三角制造業面臨集體煎熬 代工廠密集停產】，另一邊是用工荒，推機器換人!機器換人是否真因為用工荒?以下匯總部分網友相關觀點：
@taku和卓：依靠政府補貼的公司都在一定程度上騙錢
@白頭豕：勞動力并沒有短缺，這些分析都是騙人的。真相是血汗工廠大躍進一代的青年人已經面臨生育養老，極低的工資再也不夠生活必須開銷，所以勞動力價格普遍上漲。而低人權勞動力的比較優勢不在，以及需求疲軟，又使得低積累的中國制造進退維谷。企業短缺的是新一代的廉價吸血對象罷了
中國網評：回復@開心水中天:通貨膨脹 導致工人要求工資上漲，而人民幣匯率升值導致企業利潤很低，又無法開這么高工資。最后，企業堅持原工資(結果招不到工人)，出現用公工慌荒。而很多工人寧愿玩或者打零工也不愿接受企業提供的工作機會。最后，企業要么搬遷到東南亞，要么換機器人。
@匪非匪：應該與用工荒無關罷?企業更願意使用現代化智能機器人生產線，是因為跟用人勞動力成本對比會更低廉，而且可以二十四小時不間斷運作，生產效率會更高!
中國網評：回復@匪非匪:關鍵是機器人不用交社保和所得稅
我系肥陳：回復@中國網評:除此以外，還不用受“最低工資”的限制。對企業來說是節省成本的。
我系肥陳：回復@The_cocoa_cookie:不分裂。因為廠家開出的工資太低，與工人的期望值差距太大。就會出現你說的這種情況。“一方面招不到人，一方面留在工廠里的工人大都蠢蠢欲動想要離開”
@我系肥陳：回復@The_cocoa_cookie:企業這個組織的目的，是盈利。提高待遇將導致產品的成本增加，將導致生產出來的商品無利可圖。在以前出口貿易好的時候還能忍。現在出口貿易很渣了，這些矛盾就會集中體現出來。
@井底之蛙光腳走天涯：什么用工缺口，搞笑，你工資太低了，勞動強度太大了誰干？
@唐山土特產直銷：用工荒?!現在富士康都在裁人
@奇異果201402：工資待遇太差才會沒人來，企業如果提高福利待遇很多人還是愿意干的
附截圖：
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