昨天看到新京報的一條消息，中組部和人社部通知，從3月1日起，女處級干部延遲退休到60歲。今早這條消息不見了。
據內部消息人士說，已經見到正式文件了。
明天就是3月1日，如果從明天開始實施，那么今天就應該正式公布了。然而外界沒有看到正式通知，這條消息是假的嗎?內部消息人士的說法似乎又不像。
不知真假。
姑且認為這條消息是真的吧。
如果這條消息是真的。那么這個涉及涉及數以萬計人口的勞動就業的政策的制定過程，提前沒有搞任何調研，沒有公開征求任何意見，沒有任何試點，沒有任何吹風，沒有經過人大政協，直接扔出來，完全沒有經過科學民主決策的過程。公布之日，幾乎就是執行之時——不知道什么時候起，國家政策開始喜歡搞半夜雞叫了。
在位的手握實權的女處級干部們自然是彈冠相慶。3月1日以前辦理退休手續的女處級干部們則必定會叫苦連天，弄不好還會群體上訪。至于男處級干部們，則盼著同樣的政策也降臨到自己身上，自己也可以晚退休5年。
低級別的年輕人可是叫苦連天。沒有背景沒有人脈沒有錢的年輕人，本事再大也要熬年頭。一個蘿卜一個坑，前面的人不退休，沒有坑，熬到白頭，也是正科。許多馬上要退的人，一下子多干5年，對年輕人來說，就是要多熬5年。處長不退，副處長就晉升不了處長，副處長晉升不了處長，正科長的位置就騰不出來。一系列的后果。所有的人，都要多熬5年。
對年輕女干部來說，這更不是好事。原先可以53、54歲享受個處級待遇，然后退休，現在更難了。對人事部門來說，給女干部處級待遇，她們就要干到60，不給她們干到55。給還是不給?原先女干部到53、54歲，人事部門給個處級待遇，55歲一退休，處級待遇的空缺又騰出來了，還可以給后來人。現在只要給了，就要至少占5年，60歲才能騰出來。毫無疑問，授予處級待遇就更難了。以后，女干部的晉升必定更加困難。
現在的許多處級干部，當年為了不上山下鄉，頂替父母進入機關，從端茶倒水送報紙干起，后來郵購個黨校文憑。熬年頭，熬到了處級干部。這些人文化水平低，工作能力不強，擅長拉幫結派，勢力強大。這種現象在許多單位都存在，許多考錄進來的高學歷公務員接受他們指揮。處長治國，中國現在其實就是在他們的指揮之下。原先的思路是按照新陳代謝，讓他們漸漸退出，由考錄進來的公務員逐步替代他們。現在看，女處長既然延遲退休，男處長們很可能也要延遲退休。于是，這個新城代謝，吐故納新的過程又要拖延5年。
這不是說現任女處級干部們都是庸人，而是由于歷史原因，其中庸人的比例出奇的高。當然，許多男處長其實也一樣。
待遇低、養老金并軌、晉升機會渺茫、長期被低素質的處長們領導、難以脫穎問出、實現理想和抱負，對高學歷、高素質的年輕人來說，公務員這個職務更沒吸引力了。
當然，對官壕二代來說，那是另一回事。他們在什么時候，都不用排隊。優秀的競爭對手更少，對他們來說，反而是好事。
這些問題中組部難道沒考慮過?也許真的沒有考慮過，類似當年的“闖黃燈”，拍腦瓜就出臺了，后來不得不朝令夕改。
當然，也許中組部考慮過，但是有更重要的理由。
其實，在名校本科生就不理想，普通本科生就業困難，從上到下忽悠年輕人創業的時代，真的應該延遲退休年齡嗎?如果考慮男女平等，為什么不能男女干部，統一55歲退休呢?反正55歲的時候如果還是處級，那就說明沒有進一步晉升的機會了。這時候退下來，投入全民創業，55歲到70歲之間，還能做不少事情。當然，全民創業本身就是忽悠人的，政策制定者心知肚明。那些女處級干部們更清楚。
是不是考慮財政支出的問題呢?退下一個人，就要補充一個人進來。退下去的人要領養老金，補充進來的人要領工資，相比一個人多干5年，要少支出不少錢。但是，處級女干部，一共有多少呢?能少支出多少錢呢?
或者這是全民延遲退休的一部分，投石問路。先從最愿意延遲退休的人做起，獲得她們的支持，然后推廣到社會?用女干部們反對退休的聲音，壓倒社會多數贊成按時退休的人的聲音?
總之，這個政策的制定，沒有經過科學民主決策流程。具體內容有利于一小部分人的利益，違背了很多人的利益，必然引起一連串的麻煩。最終，很可能類似“闖黃燈”政策一樣，無疾而終。
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