員工維權(quán)被指精神病 深圳高美玩具廠變相裁員

　　一個(gè)女工維權(quán)，卻被廠方指為精神病，并揚(yáng)言要送到精神病院。高美玩具(深圳)有限公司(以下簡(jiǎn)稱高美廠)稱員工違反廠紀(jì)，但實(shí)質(zhì)卻是變相裁員，試圖規(guī)避法律規(guī)定的賠償。

　　廠內(nèi)患病反遭開(kāi)除

　　2014年11月的一天，女工小萍(化名)在高美廠正常工作，卻突然被告知：“你被開(kāi)除了”!

　　而被開(kāi)除的原因正是廠里前不久剛剛通過(guò)的規(guī)定，員工如果在因警告累計(jì)9次而被記大過(guò)一次，便會(huì)被開(kāi)除。

　　這個(gè)規(guī)定對(duì)所有人有效，但小萍不滿的是，有些原因并不是自己造成的，但卻要自己承擔(dān)責(zé)任。對(duì)于這樣的警告處分，她選則了拒絕簽字。但廠方依然認(rèn)為警告達(dá)到記過(guò)一次的標(biāo)準(zhǔn)，就只有兩個(gè)字——“開(kāi)除”。但小萍的拒絕簽字，成為她維權(quán)的重要依據(jù)。

　　小萍也因?yàn)閺S里的不合理規(guī)定患上疾病。高美廠經(jīng)常停水，水一停，工人便一天沒(méi)有水喝。小萍自己帶水上班，水杯被組長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)，被直接從凳子下踢了出來(lái)，她本人也被主管訓(xùn)斥了一頓，從此再不敢?guī)习唷?/p>

　　一年后，小萍被檢查出患有疾病，醫(yī)生診斷正是喝水太少導(dǎo)致。而治病要花十幾萬(wàn)，小萍無(wú)奈，只能拖著。她身體大不如前，干活慢了下來(lái)，也因此被警告。

　　投訴維權(quán) 卻“被”精神病

　　小萍不服，去了勞動(dòng)站。勞動(dòng)站的人告訴她，處分她沒(méi)有簽字認(rèn)可，處分就不能成立。廠方做法不合法律規(guī)定，她已經(jīng)在高美廠工作兩年多，理應(yīng)拿到五個(gè)月的平均工資作為賠償金。并讓她走法律途徑，跟廠里打官司。

　　打官司對(duì)普通工人來(lái)說(shuō)是一條漫長(zhǎng)的路，從仲裁到二審經(jīng)常時(shí)間一拖就是一年半。這么長(zhǎng)的時(shí)間任誰(shuí)也不想在這個(gè)上面耗著。小萍沒(méi)有選擇打官司，而是去找廠方理論，無(wú)果。她選擇了每天躺在廠門口抗議。

　　但廠方從不會(huì)可憐無(wú)所依靠的工人，2014年年末的幾天，深圳下了些雨，天氣變得更加陰冷。廠門口沒(méi)有了小萍的身影，有人說(shuō)她回了家。

　　小萍躺在工廠門口抗議

　　2015年元旦后，小萍又開(kāi)始了維權(quán)，但她卻被莫名其妙的“得”了精神病。

　　2014年12月末，廠里召開(kāi)員工代表大會(huì)，高美廠行政部主管直接在會(huì)上說(shuō)，“那女的有精神問(wèn)題”。而廠里的工會(huì)主席也說(shuō)，她有精神問(wèn)題，如果她還這樣繼續(xù)的，就送她去精神病院。

　　這樣一來(lái)，工人中也開(kāi)始議論紛紛。原本同情小萍的工人也有人開(kāi)始認(rèn)為小萍精神有問(wèn)題。

　　高美廠變相裁員

　　高美廠規(guī)定工人每三次警告記小過(guò)一次，三次小過(guò)記大過(guò)一次(累計(jì)9次警告)并立即解除勞動(dòng)合同——即開(kāi)除，并且沒(méi)有任何賠償。

　　在高美廠，產(chǎn)量不達(dá)標(biāo)要警告，丟失了廠證、IC卡也要警告，佩戴首飾也要警告。員工稍有不慎，都有可能被警告。甚至廠方的打卡機(jī)出問(wèn)題，沒(méi)有記錄下工人的打卡記錄，那么所有沒(méi)有打卡記錄的工人都會(huì)被算作漏打卡警告，無(wú)論你是否打了卡。

　　這樣的規(guī)定卻在員工代表大會(huì)上通過(guò)了。該廠工人介紹，員工代表大會(huì)原本就是為了應(yīng)對(duì)檢查成立的。現(xiàn)在據(jù)說(shuō)又要改成工會(huì)。工會(huì)非但沒(méi)有質(zhì)疑廠方的不合理規(guī)定，反而是工會(huì)主席在小萍的事件里也稱“心理醫(yī)生說(shuō)她精神有點(diǎn)問(wèn)題。”

　　有了員工代表大會(huì)通過(guò)，員工入廠要在員工手冊(cè)上簽字，每次處分也要員工簽字?？此剖且粋€(gè)愿打一個(gè)愿挨，但實(shí)際上卻是廠方借不合理的廠規(guī)廠紀(jì)試圖變相裁員，并規(guī)避賠償。

　　逃不掉的經(jīng)濟(jì)賠償

　　但毫無(wú)疑問(wèn)，廠方的規(guī)定本身已經(jīng)是不合理的。

　　因此，盡管廠方以所謂的“九次警告即開(kāi)除”廠規(guī)開(kāi)除工人，小萍在一些警告處分上并沒(méi)有簽字，是不合法的，理應(yīng)支付賠償金。小萍在廠里工作了兩年多，并因此患上疾病，工廠非法解雇工人應(yīng)當(dāng)支付5個(gè)月的賠償金。

　　但“九次警告即開(kāi)除”的規(guī)定實(shí)施，工人“違紀(jì)”的高壓線明顯過(guò)低。由于工人對(duì)法律了解有限，通過(guò)蒙騙工人，廠方可借此規(guī)定開(kāi)除工人，長(zhǎng)期看來(lái)，必將導(dǎo)致高美廠老員工減少，多數(shù)員工工齡較低，將極大削弱高美廠工人的團(tuán)結(jié)。

　　高美廠“九次警告即開(kāi)除”的規(guī)定嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者權(quán)益。在可以預(yù)見(jiàn)的未來(lái)，會(huì)不斷有工人因?yàn)楸痪娉^(guò)9次而開(kāi)除，承擔(dān)了不屬于自己的責(zé)任，爭(zhēng)取賠償金也將更為艱辛。

　　小萍如果維權(quán)成功了，便會(huì)有更多的工人同樣選擇維權(quán)，小萍如果失敗了，會(huì)有更多的工人會(huì)步小萍后塵。

　　法律延伸：

　　廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)定的處罰要經(jīng)過(guò)工人自己簽名認(rèn)可才能算數(shù)。上文中小萍并沒(méi)有在處分上簽字認(rèn)可，那廠方就不能把小萍沒(méi)簽字的記過(guò)計(jì)算在內(nèi)。廠方開(kāi)除小萍的行為屬于非法解雇。

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，也就是非法解雇，用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工的工作時(shí)間支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每年支付兩個(gè)月的工資，為最近12個(gè)月的平均工資，自進(jìn)廠日起開(kāi)始計(jì)算。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，按半年計(jì)算，也就是說(shuō)不滿六個(gè)月非法解雇的，賠償金為一個(gè)月平均工資。

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