《人民日報》這是唱的哪出戲

《人民日報》這是唱的哪出戲

為了平抑收入差距，彰顯社會公平，以習(xí)近平為首的黨中央連系出臺了一系列政策、措施。其中包括“改革收入分配制度” 、“中央八項規(guī)定”等。這些政策、措施的出臺，像縷縷春風(fēng)，吹散了積聚在人民群眾對收入分配不公的怨氣，重塑了黨在人民群眾的形象。

然而，做為黨中央喉舌的《人民日報》卻反中央政令而動。諸如2014年1月 6日，《人民日報》發(fā)表題為“多國公務(wù)員養(yǎng)老金待遇比普通人高”。微博。微博稱“美國公務(wù)員月均養(yǎng)老待遇是普通工人兩倍還多；德國公務(wù)員屬于收入較高的職業(yè)，而且不需繳納失業(yè)金、養(yǎng)老金等社保費用；日本公務(wù)員工資比大企業(yè)員工少，但比中小企業(yè)員工高。很多國家和地區(qū)，公務(wù)員養(yǎng)老金制度都在經(jīng)歷一個逐步走向公平的過程”。 2014年1月 8日又刊發(fā)了題為《公務(wù)員養(yǎng)老，制度并軌不是平均主義》的評論。文章認為，"能考上公務(wù)員的，文化程度也較高，讀書時間長、教育投資大。非要讓公務(wù)員的養(yǎng)老金和藍領(lǐng)工人水平一樣，對寒窗苦讀十幾載的公務(wù)員來說，是否也不公平？"

眾所周知，公務(wù)員在職期間，除去本人薪水外，加上所謂“灰色收入”，要比企業(yè)員工多的多。不然的話，為甚么報考公務(wù)員的人員驅(qū)之若鶩，錄取比例高達90∶1。行業(yè)崗位位置好的甚至高答1000∶1。公務(wù)員退休后的養(yǎng)老金更是不菲，要比企業(yè)退休人員高出二至三倍。正是在收入分配中存在如此不公，新的黨中央才出臺了一系政策、措施。

令人不解的是，做為黨中央喉舌的《人民日報》不去宣傳解讀中央抑制收入分配不公的政策、措施，卻逆向而動，公開刊登有違中央方針、政策的文章，不知這些筆桿子們唱的哪出戲？是不是因為報社人員都從屬于公務(wù)員行列，為了一己私利，而冒“天下之大不諱”，為局部利益而破全局呢？我等草民就不懂其中奧妙了。

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