富士康工會(huì)選舉被指流于形式 員工拿白紙條投票

　　原標(biāo)題：富士康工會(huì)選舉被指流于形式：?jiǎn)T工拿白紙條投票

　　作為一家知名企業(yè)，富士康在媒體上一直維持著高曝光率。可惜的是，每次當(dāng)其出現(xiàn)在公眾視野中時(shí)，基本上不是員工幾連跳就是集體罷工、群毆等勞資管理矛盾沖突。而能緩和、解決這些矛盾的工會(huì)組織，在富士康一直形同虛設(shè)。直到富士康“血汗工廠”的名聲傳至海外，蘋果公司迫于壓力才開(kāi)始委托美國(guó)公平勞工協(xié)會(huì)進(jìn)駐富士康進(jìn)行調(diào)查。

　　2013年年初，富士康高調(diào)宣布工會(huì)直選，后來(lái)卻沒(méi)有了下文。記者此前曾向富士康相關(guān)負(fù)責(zé)人詢問(wèn)工會(huì)直選進(jìn)程，但被告知，根本沒(méi)有工會(huì)直選這回事。

　　日前，《證券日?qǐng)?bào)》記者獲悉，鄭州富士康已經(jīng)由基層員工選出了工會(huì)小組組長(zhǎng)，但整個(gè)選舉過(guò)程卻流于形式。

　　工會(huì)不能代表工人

　　美國(guó)公平勞工協(xié)會(huì)調(diào)查后曾表示，富士康的工會(huì)不能真正代表工人。

　　深圳當(dāng)代社會(huì)觀察研究所所長(zhǎng)劉開(kāi)明長(zhǎng)期觀察富士康，其曾指出，從富士康一系列的員工跳樓和罷工事件看，工會(huì)的聲音聽(tīng)不到。工會(huì)成立幾年來(lái)所做的唯一一次活動(dòng)就是支持郭臺(tái)銘，從這樣的歷史看，富士康整個(gè)管理層不懂得什么是工會(huì)。

　　今年4月份發(fā)生的鄭州富士康兩連跳事件，迫使富士康工會(huì)聯(lián)合會(huì)終于出面回應(yīng)。但值得注意的是，2007年成立的富士康集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)實(shí)際上更像是一個(gè)管理組織，而非廣義上的工會(huì)。

　　據(jù)媒體報(bào)道，2007年3月份，富士康在深圳龍華工業(yè)園區(qū)召開(kāi)集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)成立大會(huì)，由71名會(huì)員代表選舉產(chǎn)生了富士康集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)第一屆委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，時(shí)任集團(tuán)對(duì)外辦公室專理的陳鵬當(dāng)選為第一屆工會(huì)主席。

　　上述報(bào)道稱，陳鵬是富士康母公司鴻海董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘的心腹，也是富士康大陸管理團(tuán)隊(duì)中受信任的一員。

　　對(duì)于這個(gè)工會(huì)，“關(guān)注新生代農(nóng)民工計(jì)劃”項(xiàng)目的最新調(diào)研報(bào)告顯示，富士康員工只有44.5%的人知道工會(huì)會(huì)員有選舉和被選舉為工會(huì)干部的權(quán)利;64.3%的工人不知道集團(tuán)工會(huì)主席是誰(shuí)，更有82.5%的工人不知道基層工會(huì)小組長(zhǎng)是誰(shuí)。

　　員工茫然中選出小組長(zhǎng)

　　此前，據(jù)媒體報(bào)道稱，富士康將在春節(jié)后培訓(xùn)中國(guó)工人投票選舉工會(huì)代表，該選舉將產(chǎn)生更大比例的基層雇員工會(huì)代表，管理層將不再插手選舉過(guò)程。報(bào)道指出，這將是中國(guó)大型企業(yè)首次進(jìn)行這樣的操作。

　　今年2月份，富士康還對(duì)媒體稱，這是當(dāng)初與美國(guó)公平勞工協(xié)會(huì)達(dá)成的行動(dòng)計(jì)劃一部分，旨在提高富士康工會(huì)中基層員工的比例，并提高員工對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)。

　　然而，2013年春節(jié)后，富士康的工會(huì)直選卻沒(méi)了下文。本報(bào)記者曾就此向富士康詢問(wèn)，其相關(guān)負(fù)責(zé)人卻對(duì)記者一口咬定，壓根就沒(méi)有工會(huì)直選這回事。

　　近日，《證券日?qǐng)?bào)》記者獲悉，鄭州富士康選舉了工會(huì)小組組長(zhǎng)，但選舉過(guò)程流于形式。據(jù)鄭州富士康一名員工爆料稱，“領(lǐng)導(dǎo)找來(lái)十幾個(gè)最底層員工，每人手拿一張白紙條，擺著一個(gè)投票箱，配合拍照來(lái)選舉工會(huì)小組組長(zhǎng)。員工一臉疑問(wèn)，不知道這是在干什么，工會(huì)小組組長(zhǎng)就選出來(lái)了”。

　　該員工質(zhì)疑：鄭州廠工會(huì)小組組長(zhǎng)就是這樣選出來(lái)的嗎?整個(gè)集團(tuán)的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)也是這樣選出來(lái)的嗎?還是連戲都懶得做?

　　有分析指出，由于富士康推動(dòng)工會(huì)選舉的目的是應(yīng)付采購(gòu)商的審查以及降低管理成本，而非改善工人權(quán)利狀況，這樣的工會(huì)很難起到改善工人權(quán)益狀況的作用。在中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院許曉軍教授看來(lái)，這是一個(gè)惡性循環(huán)。

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