隨著國務院調查組調查工作告一段落，關于造成120人遇難、77人受傷的春寶源豐禽業有限公司特別重大火災事故的熱議也冷了下來。從事故調查組組長、國家安監總局局長楊棟梁關于這次事故調查的講話中，人們看到了寶源豐公司勞動者真實的生存狀況，“企業只是把他們當作廉價勞動力，不顧安全盲目追求利潤，只是一味做工”，“沒有樹立安全第一生命至上的理念，不顧職工的安全冒險組織作業”。有評論一針見血地指出：吉林火災緣于把工人不當人!這個評論非常準確。為此，大于進一步提出了一個問題：為什么資本會敢于把工人不當人呢?
大于認為，資本之所以敢把工人不當人，主要有兩方面的原因。一是上面的原因。勞動者要翻身，需要領路人。按道理，一個社會主義國家，官員就是勞動者翻身的領路人。但是，現在的一些地方官員，為了片面追求經濟上的政績，不得不犧牲勞動者的權益來迎合和遷就資本，資本有恃無恐，所以敢于膽大妄為。二是下面的原因?，F在的勞動者基本上是一盤散沙，在組織嚴密的資本面前根本沒有抗拒的力量，整個勞動力市場，完全是資本的一統天下，弱勢的勞動者自然失去了當人的資格。
大于提出的“鐵飯碗方案”無疑可以解決這兩方面的問題。一方面當弱勢的勞動者理所當然成為“國家職工”后，勞動者的生存狀態必然成為地方官員政績的重要指標，這就逼著他們不能再無原則地迎合和遷就資本，不能不去為勞動者爭取一定的權益。另一方面，通過“國家職工”的形式把勞動者組織起來，勞動者自身就有了與資本抗衡的力量，不再需要按資本的臉色做事，迫使資本不敢再把勞動者不當人。
“國家職工制度”內涵豐富，意義深遠，就是對完全的資本主義制度來說，也不失其對推動社會進步的積極作用。
附：“鐵飯碗方案”——《“國家職工”制度的基本原則》
1、中華人民共和國所有公民，在完成義務教育階段學習后，只要申請，都可以成為中華人民共和國“國家職工”。
2、公民成為“國家職工”后，原有的生產資料由全體職工統一管理使用。
3、“國家職工”的生老病死、住房等福利，由政府統一安排。——(具體措施可參照毛澤東時代國企職工。)
4、“國家職工”的教育培訓、勞動就業由政府按安居樂業和工作需要原則統籌管理。
5、“國家職工”實行等級工資制，工資等級民主評定，工資等級方案的產生和修改由“國家職工”代表大會議定。
6、職務內的勞動收入由管委會統一結收，“國家職工”的工資由管委會統一按標準發放。
7、“國家職工”在基本工資外另行制定獎罰制度以獎優罰劣。
8、“國家職工”可以自由退出，具體辦法待定。
9、“國家職工”政治上是國家的主人公，“國家職工”內部只有分工不同，地位一律平等，內部決策實行職工代表大會制。
10、“國家職工”的性質是國家統一管理的有組織的勞動大軍，是中國社會主義事業的基本支柱。
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