接連41次面試不成功，姜小姐認為這和自己已婚未育的特殊身份有關(guān)，只好隱瞞已婚身份找工作。“婚后明顯感覺沒有結(jié)婚前好找工作了。”姜小姐發(fā)在武漢一家論壇的吐槽帖，引起眾多網(wǎng)友共鳴。(6月3日《武漢晚報》)
投了上百份簡歷，換來41次面試，而在這41次面試中，無一例外都吃了“敗仗”。失敗的原因不是專業(yè)不符，也不是形象不佳、能力不強，而是一個未被招聘單位公開表達出來的理由——“已婚未育”。
因為未生育，上班以后可能面臨生育問題。一個生育假就要用去三個多月時間，如果是晚婚晚育，更要超過一百天。這期間，員工的工資照付、福利照發(fā)，沒有社會責(zé)任感的企業(yè)便覺得吃虧。于是，有的企業(yè)強逼員工簽訂“不生育協(xié)議”，一旦有員工提出休產(chǎn)假，立馬遭到辭退。在企業(yè)的嚴酷相逼之下，工作、孩子二者只能選擇其一，這是多么殘酷的選擇。
“已婚未育”者成為就業(yè)困難戶，已是一個很嚴峻的現(xiàn)實問題。人是最重要的生產(chǎn)力，婦女生育，為人類的繁衍和延續(xù)作出了貢獻。為了保護婦女的生育權(quán)，在《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》和《就業(yè)促進法》等相關(guān)法律中，提出了“公平就業(yè)”這一理念，明確對形形色色的就業(yè)歧視說“不”。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
企業(yè)想降低用人成本，提高生產(chǎn)效率，可以理解，但不能侵犯婦女的合法求職權(quán)。以莫須有的理由拒錄已婚未育婦女，41次求職面試失敗，涉嫌對未育婦女的就業(yè)歧視。對違背《勞動法》、《婦女權(quán)益保護法》和《就業(yè)促進法》的用人單位，法律需要剛硬起來，通過重點督察和年度檢查，責(zé)令企業(yè)刪除不合理的歧視性規(guī)定，為婦女就業(yè)撐腰維權(quán)。此外，在“最難就業(yè)年”里，也需要與就業(yè)相關(guān)的各個部門和企業(yè)，采取切實舉措，加大就業(yè)安置力度，讓勞動者就業(yè)更加順暢和體面。
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