原題：幸福農民的標桿—韓城市龍門鎮陽山莊村蹲點調研
來源：2012-06-15 陜西日報
在韓城，有個叫陽山莊的村子，用10年的時間走出了一條共同富裕的道路。村里的農民們不但擺脫了貧窮，而且過上了比城里人更體面的生活。他們滋潤的日子讓周邊農民人人向往，覺得陽山莊簡直就像是天堂。
陽山莊住宅區
陽山莊農民有多富？
陽山莊本來只是韓城市龍門鎮一個普通的小山村，但傳奇般的富裕，一下子讓它變成了一個樣板，讓越來越多的農民看到了鄉下人最美好的生活前景。
記者的調查，從陽山莊最窮的一戶人家開始。戶主叫張繼民，一位57歲的老實巴交的莊稼漢。他和兒子在村里的企業上班，一年能掙 5萬多元;老婆賣豆腐腦，每月掙1000元，還在村里領1000元的上崗補助。一年到頭，工資加分紅，全家一共有17萬元的收入，人均純收入2.8萬元。張繼民對這樣的收入異常滿意!村里還給他在城里分了一套120平方米的單元房，除不要一分錢，還補貼了他14萬元的裝修款。現在算下來，光這套房子就值70多萬元呢，城里人要買它，不吃不喝還不得攢10年錢!
最“窮”的張繼民是陽山莊村民的一個縮影。記者在調研中發現，陽山莊其實壓根就沒有窮人。村里的任何人，哪怕是剛剛出生的嬰兒和癱瘓在床的老人，一年到頭都至少有2.3萬元的收入。
村主任高民權說：陽山莊村民的福利待遇是全省最高的。村民不分男女老少，人人月月有收入，人人年年有分紅。普通的四口之家，村里保證提供兩個上崗名額。愿意上崗的，每月工資平均都在2000元以上;不愿上崗的，每月可以領取1000元的上崗補助;沒有上崗指標的村民，每人每月領取750元的無崗補助。一般四口之家的農戶，年收入都在10萬元以上。除此而外，陽山莊的村民還享受著免費的醫療。不管大病小病，也不管花多少錢，村民花銷的醫療費用，一部分由合療承擔，其余全部由村里報銷，村民不掏一分錢。村里的姑娘外嫁出村，還可連續6年分紅;老人去世，除補助3萬元的安葬費，還可繼續享受6年的分紅，也就是說，誰要贍養一個老人，至少保證有12萬元的收入;村里的學生如果考上高中、中專或者大專，每年補助1000元，考上二本院校，補助2000元，考上一本院校，補助3000元，如果考上北大和清華，所有學費由村上承擔;學生們大學畢業后，在找工作期間，村里仍然保證分紅的待遇不變;而老人們的福利則更高，除了正常的崗位補助和年終分紅外，每個老人每年還有免費的旅游和每個月 100至200元的零花錢。74歲的村民薛云霞高興地說：高主任好，程支書好哇，他們把陽山莊弄得比天堂還好!家家戶戶不缺錢，吃得好，住得好，一點煩心事都找不到!
陽山莊咋能那么富？
在韓城，很多人都認為陽山莊的富，是沾了鐵礦的光。沒有鐵礦，就沒有今天的陽山莊。
村支書程蘭生說：這話只說對了一半。
是的，陽山莊是靠了鐵礦才走上了致富路。但陽山莊并不是今天才有鐵礦的，早在上世紀九十年代初，這里的人就已經開始挖礦了，但富起來的只是極少數人。是村主任高民權，最早為村里爭來了開礦權，并在集體沒有一分錢投資能力的情況下，他用自己的房子做抵押，貸了30萬元的啟動資金，辦起了第一個選礦廠。1998年，陽山莊迎來第一次年終分紅，每人領了500元。本來挺不錯的形勢，結果被蜂擁而至的私人選礦廠，一下子攪得天昏地暗。礦山的效益吸引了很多的私人投資者，最多時，竟然多達60家。這些選礦廠，為了爭奪利益，亂排、亂放、亂采，秩序相當混亂，而且引發了嚴重的礦山污染事件。那時的鐵礦帶給陽山莊的，不是效益、光環，而是各種各樣的麻煩和負面新聞。
礦山成了個別人的搖錢樹，群眾卻撈不到好處，兩委會認為太不公平。2000年，借著國家環保部門整治陽山莊礦區環境污染的機會，高民權把本屬于集體的礦山開采權，全部收繳了回來，提出了一個“ 資源、開采、銷售三統管”的政策，由村上統一規劃，統一開采，統一供礦，統一開票，統一價格，私人礦場只負責加工。新政策的出臺，保障了集體的利益，限制了亂采亂排。這是一場個人和集體的利益之戰，剛開始遭遇了極大的艱難和障礙，甚至高民權個人為此還承受過人身的安全威脅。但他們最終挺了過來。統管之后，礦山的效益明顯提高，當年就為集體贏得1000萬元的收入。
想當年一分錢存款沒有，如今集體的賬戶竟然有了1000萬元。10 00萬吶!很多人認為這個成績已經相當不錯了，陽山莊啥時候見過這么多的錢。可高民權一點也不滿足，他覺得1000萬遠遠不是他要爭取的目標。2001年國家整治礦山的政策，終于給陽山莊帶來了機遇，他們大膽決策，舉債2500萬元，一次性買斷了礦區所有的私人選礦廠，成立了華陽選礦有限責任公司。當時，很多人對這一決策捏了一把汗，認為村上承擔了太大的風險。結果是，集團成立的當年，收入就首次突破億元大關。
過去的那些私人選礦廠，如今全部變成集團的分廠;過去挖礦的民工，如今全部變成村辦企業的職工。這是一次華麗的轉身，是陽山莊真正走向富裕的標志。韓城市委書記姚雙年感嘆地說，韓城有礦山的地方太多了，唯有陽山莊圍繞礦山做出了大文章、好文章，讓群眾從中得到了最大實惠。10年前，陽山莊最好時的年收入是一億元，近幾年，村里每年平均收入在4億元以上，光是全村的人均納稅額就達2. 6萬元，平均每年上繳國地兩稅6000萬元以上。
過去那個窮得叮當響的陽山莊，現在集體的積累已經超過了8億元。村支書程蘭生說：這錢不急著分，作為今后陽山莊村擴大再生產的基金。
陽山莊還能富多久？
礦藏總有枯竭的那一天，靠挖礦富起來的陽山莊還能紅火多久呢?這是很多了解過陽山莊的人的共同疑問。
程蘭生說，這個問題我們在剛剛富起來的時候，就已經認真思考過了。我們陽山莊所依托的鐵礦，屬于沒有規模開采價值的小儲量鐵礦，它畢竟有枯竭的那一天，而我們對美好生活的追求卻永無止境，怎么辦?
原來，他們不斷地組織干部群眾，到全國各地富裕的村莊，參觀學習，借鑒先進的經驗，引導大家走多元化發展的路子。高民權說，依靠鐵礦起家的陽山莊，要把鐵礦視作一個助推器，視作是創業途中的“第一桶金”。按照這種理念，幾年來，他們用采礦贏得的資本，不斷地向外擴張，先后在西安、渭南、韓城、合陽，籌建了許多新的企業，包括年產200萬噸的水泥廠和年產80萬噸的球團廠。雖然只是小小的起步，但效益已經相當可觀，光渭南的一座樓，每年就收入30 0萬元，而在韓城城區購置的房產，已經增值4億多元。他們的目標是，在礦山之外，每年選一個項目，精心打造，一步一個腳印，最終把陽山莊的村辦企業，辦成一個龐大的集團，最終形成綜合經營，多元化發展的格局。
為了實現這個目標，他們在管理和人才的引進培養上，下了很多功夫。他們實行的是民主化的管理，不管是支書還是村主任，都只是民主管理的一分子，村里的大事小事，都是集體研究集體定。為了讓干部們少犯錯誤，村上專門成立了監委會，專門挑干部的毛病。每個干部，每個黨員，都要和組織簽訂廉政責任書。管住了干部，就管住了腐敗;管住了腐敗，就凝聚了人心。人心齊，才能泰山移。這種民主化的科學管理，讓陽山莊的企業少走了很多彎路，少犯了很多錯誤。截至目前，村上所有的企業，因為決策科學，管理到位，沒有一家發生虧損現象。
記者在這些企業采訪的過程中，不斷地發現，許多重要的崗位，幾乎全部都由大學畢業生把守。村辦企業哪兒來的這么多的大學生呢?高民權笑著說：只要栽好梧桐樹，不愁沒有鳳凰來!從他的介紹里，我們得知，陽山莊這些年考出去了70多名大學生，結果90%的學生在畢業后，都選擇了回村就業。村里給大學生的政策很優惠，只要你來，就給崗位，而且待遇還相當好。村里娃趙宇寧大學畢業后，在社會上求職時，四處碰壁，最后回到村里，村里安排他管村民小區的物業，同時兼職村里的司法調解員，他干得很充實，收入比其他同學都要高。
高民權說，在韓城，沒有任何一個村，任何一個民營企業比他們村的大學生多。他說，這些大學生不是給陽山莊撐門面的，他們都是實實在在的人才。村子的發展，企業的發展，最終依靠的是人才的優勢，他們的思想，他們的觀念，他們的能力，都是普通的莊稼漢們難以匹敵的。有了他們，陽山莊的未來就有了保障。50年后，100年后，礦山也許會消失，但只要“發展才是硬道理”的觀念不變，共同致富的路子不變，“人才就是礦藏”的理念不變，陽山莊就能一直富下去。
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