大家好!我是大橙子。
上期講到泰勒的貢獻及計件工資為什么和計時差不多。
在這里給大家補充一下：
泰勒所說的“差異工資制”不是傳統的計件工資制，泰勒的差異工資制包含三塊內容：1.工資按生產產品數量計算。2.定時制定生產定額。3.滿足生產定額的和未滿足生產定額的按照不同單價計算。簡單說就是，今天老板要求你這個工位要生產1000件產品，每件0.2元;生產不到1000件的話，按每件0.15元算。假如，同樣工位，三炮今天生產1200件，三炮今天工資就是1200×0.2=240元。狗蛋今天生產800件，狗蛋今天工資就是800×0.15=120。也就是說少干400件，工資少一倍。時間長了，狗蛋就不樂意了，也就辭工了。也就是說，這種制度不僅可以起到拉動工人生產積極性的作用，還可以起到淘汰“非一流工人”(泰勒原話)的作用。泰勒的這種手段加劇了工人之間的競爭，使生產變成“叢林”，工人之間的被迫競爭。一方面，提高了勞動生產率;另一方面，將工人的任務個體化、指標化，使工人無需關心其他工人的生產，阻礙了工人的生產積極性和團結。
現在中國的企業很少實行泰勒的計件工資制，一方面，一些服務型的行業，實行的是KPI績效管理機制(其實核心思想差不多，就是泰勒的計件制只有生產產品數量一個指標)。另一方面，大量的制造企業，是按最低工資給工人結工資的。也就是說即使勞動積極性降低，就憑市場上的勞動力價格，老板都有的賺。媒體上經常會提到中國勞動力廉價優勢，說的就是這個。打個比方，同樣的生產汽車配件的工人，干同樣的活，中國工人一個月2000，日本工人一個月2萬。這個毫不夸張，大家不信可以去網上搜，搜2010年的本田罷工。大家想，人家汽車廠，從日本到中國來建廠，遇見這么便宜的勞動力，他有興趣提高勞動積極性嗎?實在不行就雇兩個唄,再不行就三個，反正我有的賺，管他什么制度。上期我也給大家講過，工廠管理制度就是勞資博弈的一個結果，既然工人有的是，工價這么低，政府和社會也不關注這個事，你想他會干嘛?學壞唄。“工資低，勞動時間長，勞動強度大，大量雇傭派遣工“成為當時本田汽車公司的常態，而這一切在當時的社會居然都是合理合法的。
好，言歸正傳，上期說到隔壁廠的老王的工資是怎么定的?
在中國絕大部分的廠都是按照勞動法的最低工資標準，給工人發的工資。有些小黑廠甚至不按勞動法發工資，也就是低于勞動法發工資。為了簡化問題，我們隔壁廠的老王就是按最低工資發的。問題就變成了最低工資是怎么定出來的。
多少的青春少年，懷揣著夢想來到大城市打工。他相信：有多少付出，就有多少回報。因為老師是這樣教他的，父母是這樣教育他的。他進第一個廠，工作雖然枯燥乏味，但是兢兢業業，一絲不茍。同事都笑他傻，但是他相信：人在干，天在看。做事情一定要對的起自己。依舊每天努力的在干活，堅信自己一定會成功。時光荏苒，一年后，青年變成了主管。(臥槽，我怎么惡心的想吐)。現實中其實不是這樣展開的——時光荏苒，青年還在苦逼的干普工，老板是這樣想的，既然你這個活干這么好，就一直干吧。青年自己并沒有對自己放棄，要在自己的工作上發光發熱!只是看不慣別的工友，在路上遇見時，不時對他投來異樣的目光，私下議論他，腦袋是不是有問題。只是工資還是最低工資并沒漲。少年迷茫了，我努力、我奮斗難道錯了嗎?不!沒錯，是這個廠有問題!少年從此辭工，換了一個廠，沒想到，下一個廠還是一樣!輾轉多個廠后，少年到了富土康，富土康算是少年進的廠里比較好的了，但是富土康也這樣，少年絕望了，后面劇情請自行腦補。
我說實話，富士康不管從管理方式上還是從工資待遇上，都屬于深圳電子加工企業的中上水平，十年前，進富士康都要內部介紹的，工人寧可找黑中介花錢都要進富士康。別的不說，你看深圳哪家廠，你自離后還發你工資的?我跟大家講富士康不會明目張膽的違法，反觀我們某些國企，濫用勞務派遣工，富士康最起碼還和你簽合同，按勞動法辦事。當年全國總工會因為富土康跳樓事件，批評富士康加班過多，造成工人過勞死和自殺。把郭臺銘問懵比了，什么?跳樓和加班有什么關系啊?我們遵紀守法、幫政府創造GDP的老郭哪受得了這個氣，當即回應：“請領導走基層，聽聽群眾的心聲。”最近幾年，富士康導入自動化和搬到國外開廠，加班少了，工人們跳了，這么少的加班，我怎么生活啊!因為富士康是按最低工資來給結工人算的，最低工資太低,只能靠加班。
富士康叫板全總“點名批評”：希望你走基層
到正題了，最低工資是怎么定出來的?下圖是最近的幾個城市的最低工資標準。
制定最低工資標準，肯定是專家定出來的啦，專家肯定有很多科學依據的啦，專家肯定有很多公式的啦，公式一般人肯定看不懂的啦。什么比重法、恩格爾系數法、必需品法，光方法就很多，這里我給大家介紹一下老太太都聽得懂的內部原理。最低工資標準顧名思議是根據某一地區的最低生活水平定出來的，就是隔壁老王平常花費有：平常的衣食住行，贍養父母，醫療，子女教育，生活娛樂。這些成為制定最低工資的依據，看看北京和河北最低工資不一樣吧，那是因為兩個地方的消費水平不一樣，在河北吃一碗拉面和在北京吃一碗拉面價錢是不一樣的。有朋友講了，我如果拿最低工資，光是衣食住行，娛樂一下就花光了。哪還有教育子女、贍養父母的錢。最低生活水平大家知道什么概念嗎?就是你自己能正常生活就行，而且不能消費太高。所以：
最低工資標準=生產勞動力的消費品的價格=衣食住行+生活娛樂+(贍養父母+養育子女)，這里有一個比重的問題，咱們不能說沒有。
也就是我們的工資的定價標準，主要不是憑借我們生產出來的產品增加出來的價值定的(傳說中的勤勞致富)，我們的工資有一個市場價格，就是最低工資，他是根據我們衣食住行所需生活資料的價值的最低標準制定的。因為在某一地區最低生活標準，每個工人都是差不多的。也就是打工永遠無法致富，只能保持餓不死。理論一點講就是：
資本家在勞動力市場上購買的是工人的勞動力（勞動的能力就是保證工人可以正常上班）而不是工人的勞動(勞動中賦予產品的價值)，工資是勞動力的價值或者價格。但是在資本主義經濟現象方面，工資卻表現為勞動力的價值或價格，因此，資本主義工資是勞動力價值或者價格的轉化形式，其本質是勞動力的價值或價格。所以，在資本主義社會，勞動力價值一旦采取工資的形式就掩蓋了資本主義的剝削關系，似乎工人的全部勞動都有報酬（只有一部分勞動有報酬，具體的根據各個工廠的剝削率而定）。
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