一個月前，一所高校“學霸宿舍”8名男生全部考研成功的消息爆出，其中一條評論格外顯眼：本科非985、211（雙非），考上985研究生用處也不大——有關原生學歷，即第一學歷的討論，也就此進入公眾的視線。
盡管教育部嚴禁發布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息，反對任何形式的就業歧視，但實際上，因為原生學歷遭遇障礙的故事并不少見。
以下是4位親歷者的口述，她們之中，有人是985研究生就讀，有人已經步入職場，但相同的是，她們可能都在與不同程度的歧視作戰。
從二本考入211，
難道不比985們努力嗎？
因為本科學歷不好的緣故，畢業時找工作，我比別的研究生同學少了很多機會。有時候我會這樣問自己：好單位誰都心儀，其實不見得大家有多大的差距，我付出的努力甚至比很多人都多，為什么我不行?
我本身就是武漢人，高中就讀的是當地一所不錯的學校，不料高考失利。父母不愿意我再頂著壓力復讀，就讓我讀了一個普通二本，我也想著，以后考研也是一樣的。那個時候還沒有什么“第一學歷決定論”，但是等我找工作的時候，發現還是有很多地方對第一學歷有要求。
像研究所、高校、央企、國企這類單位，都會在招聘簡章上明確說明對第一學歷的要求，雖然我也試著投過簡歷，但是基本上第一輪就被刷下來了。有一次，一所研究院現場收了我的簡歷后明確告訴我，“我們只招收指定學校畢業的學生，包括本科學校。”
而一些民企、私企，雖然不會一刀切地要求第一學歷，但是在面試中我能明顯得感覺到面試官的考察。他們都挺直接的，會多問我一些專業知識，或者在看成績單的時候跟我說：“不需要本科成績單了，沒有說服力。”
在深圳一家公司面試時，剛好面試官也是武漢人，聊到了我的高中，發現我們竟然是高中校友。他當時就問，你這個高中出來的，怎么去了這么個學校?
其實早在考研的時候，我就經歷過一次對我本科學校的歧視，所以在找工作的時候，我的心理承受能力已經比較強大了，對于這些質疑，我都有過心理準備。
那次我是這樣回答面試官的：我確實高考沒有考好，但是你也知道，一個二本學生在那樣的環境和資源條件下考入211學校讀研，付出的努力難道會比本科就是985、211的學生少嗎?在考研這件事上，大家起點不一樣，結果一樣，說明我真的優秀。
雖然那家公司后來給我發了offer，但是回顧一下我的求職之路，還是因為學歷曲折了很多。面對拒絕，就算有準備，我也會感到失落?？吹揭恍┢綍r玩玩鬧鬧的人，技術、面試反應等等一系列綜合能力跟我差不多甚至還不如我的，僅僅因為他們的本科學歷是985、211，而我不是，最后人家拿到了offer我卻連面試的機會都沒有，心態真的會崩。
冷靜下來客觀地說，一位本科就在985、211高校就讀的學生，確實在學習氛圍、人脈、資源上擁有著得天獨厚的優勢，4年的影響下來，我也承認和他們之間的差距。甚至于在高考篩選的時候，我們之間在學習能力上也許就存在一定差距。站在企業的角度說，他們的招聘名額不多，可想去的人很多，設定這樣一個門檻，可以擋住很多求職者吧。
但是我要說的是，那些都不是百分之百的。985、211也有無所事事混畢業的人，普通高校也有認真學習、課余時間盡可能參加項目的人呀。更何況，所有那些差距，都是我通過努力可以彌補的。研究生剛入學的時候，我會發現有些人大三、大四就跟著老師做項目，而我還處于入門狀態，但是我上手后也還好;我也會發現他們學一個東西很快就找到方法，我可能會慢一點、多花些時間，但是并不會趕不上他們。所以我覺得，至少要給個機會。
不過說到底，我是一個很理性的人，不能改變現實的話，我會去接受它。在我看來，努力的結果的確分三六九等，但是努力的意義在于成為更好的自己。也許別人只看結果，但是我還是要享受過程。
相親時被985男嫌棄，
讓我一度下定決心要考研
2014年大學畢業后，我被父母要求見的相親對象的數目，完全超出了我的想象。前兩年我還想著，10個手指頭數兩遍，怎么著都夠了，這兩年，我決定放棄計算了。盡管經驗已經如此“豐富”，我還是遭遇到了新的狀況：對方嫌棄我學歷低。
“他是985大學畢業的喔。”爸媽跟我介紹他時，第一句話說的就是這個。為什么?因為他們知道我也看重學歷。如果一定讓我提出明確的擇偶標準的話，顏值是第一位，學歷是第二位。我是在南京一所三本院校讀的本科，對另一半學歷的要求也一直都是本科，有人也介紹過高中畢業的男生，但我通常都不會去見。
這次見了面回來，中間人急著問雙方的意思。那天晚上，我就跟我媽說，還行吧，可以試試先從朋友做起。直到第二天中午，男生的話才傳回來，非常明確，說覺得我學歷太低。
這個理由讓我有點驚訝。盡管當時我笑著跟爸媽說：“他嫌我學歷低，我還沒嫌他長得丑呢!” 后來才慢慢意識到，我其實是生氣了，而且是自尊心受到了挺大的打擊。
憤憤不平的我跑去找了同學和老師們，跟他們說我想考研。他們問理由，我就跟他們講了這個相親故事。但大家的反應都是：這個理由太扯了，只是一個拒絕的借口，讓我別放在心上。很微妙的是，我并沒有釋懷。這真的不像我，以前不管是相親還是工作，我從來沒有因為學歷感到自卑過。
沒想到，接下來我又再次被嫌棄學歷低了。那時候有換工作的想法，認識一位在一家全國500強企業工作的人，他說部門正好缺一個我這樣在媒體干過的，就叫我發份簡歷給他。之后他隨口問我是什么學歷，我說本科，他說至少得是本科。我繼續說，是個三本，沒想到他回答：“啊，那不行，的確差了點。”我當時真的，哎，扎心了。
我可以理解他對學歷的要求，畢竟我也有，不能要求別人就沒有。我只是不想接受而已。有點矛盾，可能是不喜歡聽他當面說出來?這還挺傷人的。
所以，最后考研了嗎?有點羞愧啊，沒考。原因主要還是父母這邊，他們覺得我現在歲數不小，應該趕快結婚，而不是回學校讀書?，F在，我換工作了，覺得可能很長一段時間內都不會考慮讀研了吧。
還會不會擔心學歷影響自己?說實話沒有，我自認為自己也有別的長處。但是相親，真的不想再去了。
不同的學校4年下來，
真的可以產生類似“階級”的差別
得知我被保送至華中科技大學讀研時，我所在學院的全體師生都驚呆了。這是一座位于廣西桂林的二本院校，整個學院已經7年沒有保研名額了，我是7年來獨一個，當時真的是風光無限，天天被約著采訪和演講。
大四那年，我提前溜到華科來上了幾天本科生的課，看到一些課上展示的PPT是全英文的，一下子懵了，這跟我之前學的完全不在一條水平線上嘛!一道很簡單的題目，大家都會，就我不會，那種場面真是相當的尷尬。他們問我：“這么基礎的東西你為什么不知道?你本科這門課不是考了90多分嗎?”可我真是不知道。
說實話，在一個二本院校學物理，大家都知道你出去肯定不可能是搞研究的，所以老師上課講的很淺，連教材都不用，專業課的份額已經縮減到不能再縮減了，考試也就抄抄完事兒。記得有一次，我問老師教材上的一道題目，他支支吾吾說回去研究一下，之后就再也沒有下文了，連老師都不懂教材上的問題，更別提我們這些學生了。
真的來華科讀研了，導師也一眼就看出了我有幾斤幾兩：給他做助教，批改本科生的作業時，我連這邊大一的高數知識也不懂。但因為導師也是在一所“雙非”學校讀的本科，讀研時去了中科院，所以他完全能理解我的窘迫，剛見到我時，他就對我說：“你得比別人更努力啊。”
導師是鼓勵，但同學不一定如此包容。最氣的是，有一次我想和幾個本科“大神”級別的學弟交流，加了他們QQ，沒想到他們要么直接把我刪了，要么就屏蔽我。就連路上遇到了，我主動跟他們打招呼，他們看我的眼神也冷冰冰的。
后來聽別人說，這些“大神”也不是針對我一個人，而是對外校學生一貫如此，更別說是二本外校來的了。
這讓我挺憋屈的。大學時代，同學們都在宿舍躺尸和刷淘寶的時候，我天天泡在自習室學習。大二那年，因為成績優異，拿到了去美國游學的名額。我能保送到華科，真的全都靠自己努力換來的。
可我不得不承認，到了這邊，我意識到了自己還是很“渣”。 盡管研究生的水平也是參差不齊的，我也不是其中最差的，可偏偏我們組的同學都是精英中的精英，是上課能指出老師錯漏的那種。感覺我天天被虐，他們總笑話我說：“長得矮也就算了，成績還這么差。”
學習習慣就更沒得比了，說出來都慚愧，他們自制力超強，可以心無旁騖地看很厚的全英文的教材，而我，直到上個學期也沒忍住，還偷偷出去玩了幾次。
環境真的很重要。截然不同的學校，4年下來，完全可以產生類似“階級”的差別。而打破階級是多么難的一件事，對所有人都是如此?？蛇@種“階級”差別能怪誰呢?我只能歸罪于自己，為什么讀高中時還翹課出去玩。
所以，可能真的有你說的原生學歷歧視吧，但我也改變不了別人怎么看，只能改變自己。最怕有些時候，這種“歧視”來自于自己內心，那可能更糟糕。
篩掉簡歷不是說有多歧視，
只是為了效率而已
4年，我完成了從一個在某種程度上“受歧視”的面試者到面試官的轉變，也逐漸有了自己的簡歷篩選機制。
14年碩士畢業的時候，我覺得央企事少錢多，曾經使勁兒投簡歷。當時的招聘簡章上寫明了要求本科211以上，我不信邪，在簡歷上直接隱瞞了本科學校。不過事實證明，雖然對方給了我面試機會，但是一問我的本科學校，還是選擇拒絕了我。
其實那次被拒絕我也沒多沮喪，畢竟是應屆生，干不了這個行當，我還可以去做別的。說來也神奇，我后來去了同城另一家機構實習，之前的那家央企正好是我實習單位的客戶，兜兜轉轉，我又回到了那家央企做項目。結果項目結束，實習單位沒要我，那家央企反而留下我了。我也不計較什么，有正規單位收就呆著了，和同事一聊才知道，他們的211要求也不是硬性，主要是想擋住關系戶，看我工作能力還可以，就同意我來工作了。
17年經過獵頭推薦，我跳槽到了一家世界500強的德企，工作逐漸上手后，今年我也開始自己招人組建我的小團隊。基于之前的經歷，我會盡量多給應聘者機會。公司招人，對學歷和專業還是有要求的，但是我不會寫“985、211優先”這樣的字樣。
那次收到了十幾份簡歷，經過一輪篩選和電話面試后，一共有3位到了我這關。我的面試原則是，因為工作和化學品相關，基本的專業知識要有;來外企工作，英文的溝通能力要有。3位面試者中，有兩個人答不上來我提出的專業問題，而最終被我留下的那個小伙子，是唯一一位二本院校畢業的。
說實話，學歷不是我招人的關注重點，只能說一本出身的學生，實力強的概率會大很多。我們這行的人才缺口大，中高級技術員已經稀缺到影響生產的地步，應屆生我可以慢慢教，只要這個人有基本的工作能力，踏實肯學，能穩定工作下去，學歷這一關，我是會忽略的。
不過有一點我要說明的是，一旦給我投簡歷的人多了，我還是會讓HR篩選。如果有100個人投了簡歷，里面有5個清華的，我就只面試清華的了;要是100個都是三本，我就要面試本地的。前者是因為我所說的優秀畢業生的概率，后者是為了穩定，不想培養好了，人卻走了，這是個很現實的問題，篩掉一部分簡歷不是說有多歧視，某種程度上，只是為了效率而已。
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