國有企業(yè)有各種弊病是不爭的事實，國有企業(yè)普遍存在人浮于事、缺乏活力、行政壟斷等現(xiàn)象。難道國有企業(yè)真的無可救藥了嗎？國有企業(yè)的各種消極因素未必是其性質決定的，國有企業(yè)的問題恰恰是國有企業(yè)變了味，可以從以下幾個方面看。
（一）所有權變了味。現(xiàn)在一些國有企業(yè)名義是國有企業(yè)，實質上半私有企業(yè)，國有企業(yè)儼然是個別人的企業(yè)或者個別部門企業(yè)，這樣的企業(yè)自然是為了個人和部門謀利益，這樣的企業(yè)在全國人民看來是沒有很多價值的，他們以國有的名義搞私有的勾當，這不是真正的國有企業(yè)。
（二）用人制度變了味。國有企業(yè)用人應該向全社會招聘，把優(yōu)秀的人才放在合適的崗位，現(xiàn)在一些國有企業(yè)用人唯親，裙帶成風，幫派如林，國有企業(yè)員工勾心斗角，不靠工作成績進步，而是靠關系靠表面文章混飯碗。
（三）監(jiān)督機制變了味。國有企業(yè)應當受到全國人民監(jiān)督，大型國有企業(yè)應該每年向全國人大大匯報，只有受到了監(jiān)督才不會懈怠，以前的國有企業(yè)員工多多少少可以監(jiān)督企業(yè)領導，以前國有企業(yè)出問題的很少，現(xiàn)在國有企業(yè)越來越大越來越復雜反而監(jiān)督越來越弱了，每年的審計雖然起到了一定作用，但審計有時間局限性和專業(yè)局限性，如果依靠人民時時刻刻監(jiān)督，國有企業(yè)經(jīng)營者就不能馬虎。
（四）分配制度變了味。既然是國有企業(yè)，企業(yè)成果應該由全民共享，只有這樣人民才會支持擁護。企業(yè)內部員工分配也要體現(xiàn)公平，高管拿天價報酬員工沒有意見才怪，高管是高級人才報酬高是正常的，但實際上國有企業(yè)里面高管未必是高級管理人才。
（五）管理體制變了味。國有企業(yè)應該是由全民管理或者委托管理，企業(yè)發(fā)展企業(yè)規(guī)劃由全民討論，但一些國有企業(yè)老總儼然就是一個資本家，一個具有行政級別的資本家，老總沒有代表全國人民管理企業(yè)，企業(yè)搞不好不能怪國有企業(yè)性質，是有人有意搞糟，然后堂而皇之的變?yōu)樗接小?/p>
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