作者：王曉林（[email protected]） 來源：工人詩歌聯(lián)盟
—引子—
十一屆三中全會確定“改革開放”路線至今，中國經(jīng)濟(jì)保持了多年的高速發(fā)展，目前已成為全球第二大經(jīng)濟(jì)體。GDP（經(jīng)濟(jì)總量）不斷上升的同時，“工人處境”這個看似簡單的問題，實則有待澄清。在各類主流媒體的渲染之下，一個字就能概括工人的狀況：苦。工人的形象，基本上就是：文化程度低，愚笨（腦子不活絡(luò)不靈光），缺少“技能”；他們累，他們苦，他們無助，或者說，他們僅僅是需要同情和幫助的一群人。
近幾年，隨著勞資矛盾的激化和浮出水面，越來越多想做事的青年嘗試入廠體驗生活，觀察工人狀況。但由于他們時常抱著先入為主的觀念，或是抱著固定狹窄的目的進(jìn)到工廠，結(jié)果往往只能得出一些片面的結(jié)論。有的說，工人太苦了，畢業(yè)后絕對不要進(jìn)工廠。有的說，工人覺悟太低了，完全看不到書里講的“工人階級先進(jìn)性”。還有的人抱著啟發(fā)、鼓動工人的想法進(jìn)廠，也失望而歸。還有的人口頭上雖然“相信群眾”，事實上仍然看不到工人力量和斗爭前途……因此，認(rèn)清現(xiàn)狀，并重新梳理“左青如何服務(wù)工人階級”的問題，是很必要的。對這些問題的認(rèn)識，將決定我們的實踐方向，引導(dǎo)我們走向不同的實踐道路。
中國勞資糾紛很多，但工人覺悟整體偏低，使得很多試圖接近工人、服務(wù)工人的朋友頗感茫然無措。那么，現(xiàn)階段工人的處境究竟如何？我們可以做些什么？
一、目前服務(wù)工人階級的幾種途徑
當(dāng)下中國不乏服務(wù)工人階級的個人和群體，多年來他們有過哪些實踐？經(jīng)驗和教訓(xùn)又是怎樣的？據(jù)筆者有限了解，國內(nèi)服務(wù)工人階級的個人和群體并不算少，方法途徑也很多，我們無法一一點評，先來看看目前影響較大的幾種方式：
（一）業(yè)余關(guān)注。2000年后中國高校掀起一股“下鄉(xiāng)支農(nóng)熱潮”。隨著社會矛盾焦點的轉(zhuǎn)移，越來越多的同學(xué)和高校三農(nóng)社團(tuán)開始由“支農(nóng)”轉(zhuǎn)向“支工”。鑒于學(xué)生身份的限制，他們多半只能在寒暑假，較長的法定節(jié)假日（如五一、十一）進(jìn)行這類活動。活動內(nèi)容也多限定為廠外調(diào)研與短期進(jìn)廠體驗。這是在校同學(xué)較為方便的接觸工人、了解工人的辦法。如果想進(jìn)一步、持續(xù)地關(guān)注工人問題，則需要更多的投入。
這類調(diào)研和入廠體驗的具體成果，往往是大篇幅的調(diào)查報告，或者個人感受文字。這些文字或許能反映工人的某些真實處境，關(guān)注角度多是“同情”和“幫助”工人。以上實踐有助于學(xué)生對工人現(xiàn)狀獲得感性認(rèn)識，但因為預(yù)先設(shè)定了若干結(jié)論（諸如工人很苦，需要外界幫助；政策缺失導(dǎo)致工人受歧視，等等），嚴(yán)重限制了學(xué)生進(jìn)一步了解工人及其斗爭。那些結(jié)論表面看來沒錯，但實際上導(dǎo)致學(xué)生與工人繼續(xù)隔膜——自外于工人階級，站在道德制高點俯視工人，以外來拯救者的心態(tài)接近工人，從根本上否定了“工人有力量”和工人通過抗?fàn)幐淖兩嫣幘车目赡苄浴５羰孪日J(rèn)識到這些問題，嘗試從工人集體自救的角度看問題，或許可以幫助實踐者真正服務(wù)于工人解放事業(yè)。
（二）勞工服務(wù)NGO。1995年后，內(nèi)地的勞工NGO開始發(fā)展。珠三角工業(yè)區(qū)有著各種各樣服務(wù)工人群體的NGO，他們的工作大致分為以下幾類：
1、法律服務(wù)。國內(nèi)大部分勞工NGO都為工人提供法律服務(wù)，有的機(jī)構(gòu)主要提供法律宣傳、咨詢和培訓(xùn)；有的機(jī)構(gòu)直接為工人代理官司。前者主要信奉社會工作的“助人自助”理念，著重提升工人的個人維權(quán)能力。后者著重幫扶弱勢群體，信奉司法公正。他們也許認(rèn)為現(xiàn)在的法律或司法體系不公正或不夠公正，但同時認(rèn)為工人所需要的主要就是法定權(quán)益，公正的司法是改善工人處境的主要渠道。這些機(jī)構(gòu)一般通過探訪工傷者、到工業(yè)區(qū)搞外展等活動來接觸和服務(wù)工人。
不管是個體維權(quán)，還是集體維權(quán)，法律都是工人行動重要的合法性依據(jù)及信心來源，這并不意味著向工人宣揚對“依法維權(quán)”的迷信，也不等于事事“走法律渠道”。相反，直接跟老板斗，對工人來說往往更有效，也是更好的磨練。在日常勞資糾紛中，法律的作用在于：1）當(dāng)遇到工資克扣、拖欠等侵權(quán)情況，又無法通過其它途徑解決時，法律是工人向老板施壓的斗爭工具或說斗爭籌碼；2）很多工人不相信通過抗?fàn)幙筛淖冏陨硖幘常耙婪ňS權(quán)”的示范，至少可能讓一般消極工人感到“行動”的必要性。3）以法律為工具進(jìn)行抗?fàn)幍倪^程中，幫助工人及時看到法律維權(quán)道路的種種局限，轉(zhuǎn)而向工人集體尋求力量。
2、文娛康樂服務(wù)。這類服務(wù)的主要目的是吸引更多工人了解機(jī)構(gòu)，參與機(jī)構(gòu)工作（比如當(dāng)義工）。據(jù)了解，文娛康樂活動是各機(jī)構(gòu)最吸引工人的項目。但NGO一般并不希望吸引純粹喜歡玩的工友，而想通過文娛活動吸引對本機(jī)構(gòu)的工作、理念可能有興趣的工友。結(jié)果往往事與愿違：普通工人下班后最希望放松，對NGO的抽象理念（例如“維權(quán)意識”、“性別意識”）往往興趣不大。
3、勵志教育與就業(yè)培訓(xùn)。這類服務(wù)主要來自本土成長的機(jī)構(gòu)。他們與當(dāng)?shù)卣芮泻献鳎碎_展文娛康樂活動，也會請一些體面人士宣講“成功經(jīng)驗”；部分機(jī)構(gòu)亦提供簡單的技能培訓(xùn)，如電腦操作維修，英文或其它培訓(xùn)。這些培訓(xùn)通常只是宣揚“成功學(xué)”的輔助項目。
4、政策倡導(dǎo)。很多NGO都有一整套實踐理念，期望通過主流媒體進(jìn)行倡導(dǎo)，以改善工人生存。有的機(jī)構(gòu)提出“體面勞動”、“生活工資”、“居住權(quán)”等口號；有的機(jī)構(gòu)參與勞動立法建議。一些學(xué)者和社會人士也越來越關(guān)注工人話題，提出緩和勞資矛盾的主張。目前來說，這類活動要出成效，必須依賴主流媒體、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)和社會上層的認(rèn)可與合作。
NGO的最大優(yōu)勢，是可以接觸到數(shù)量較多和不同類型的工人。如果我們困在自己的工作、生活環(huán)境中，雖也能多少了解工人狀況，可要了解更大范圍、更長階段的工人與工業(yè)區(qū)狀況及變化過程 ，就很難。所以參與NGO活動是接觸更多工人的一條現(xiàn)實途徑，可以使我們借此了解到工業(yè)區(qū)內(nèi)不同資本類型、不同規(guī)模、不同行業(yè)工廠和工人的狀況，以及較大范圍內(nèi)工人斗爭的狀況。很多工友輾轉(zhuǎn)各地謀生，通過他們的見聞，還可以對其他地區(qū)的工人與工業(yè)區(qū)有所了解。
NGO也有相當(dāng)?shù)木窒蓿嘿Y助者的要求、地區(qū)政治環(huán)境、工人的一般狀態(tài)，都決定了NGO只能做極有限的改良——甚至想微小改良而不可得。
國內(nèi)勞工活動的一條底線，是不能發(fā)展基層組織（介入工人斗爭也可能受到很大打壓）。而沒有自我組織的工人，就像被人繳械一樣，失去自衛(wèi)能力，更不要說獲得真正的解放了。既然回避了工人的自我組織問題，NGO又需要讓資助者看到業(yè)績，還要讓機(jī)構(gòu)骨干保持熱情，所以設(shè)法推動多樣事務(wù)性工作，例如法律服務(wù)及個案跟進(jìn)、各類培訓(xùn)、各種文康活動，并且有專業(yè)化的趨勢。這種工作模式最多只能讓個別工人受益，卻容易使機(jī)構(gòu)工作人員陷入瑣碎的事務(wù)細(xì)節(jié)，以至失去服務(wù)工人階級的本意。
不過，一個NGO工作者也是可以為工人事業(yè)作出更大貢獻(xiàn)的。他／她可以利用工作的方便開展各類工人的系統(tǒng)訪談，以此為基礎(chǔ)對工人生存的各方面予以分析；對長年累月了解到的工人維權(quán)、集體抗?fàn)幗?jīng)驗，及時梳理總結(jié)。穩(wěn)定的工作時間，也可以保證他們利用業(yè)余時間持續(xù)整理工人斗爭的相關(guān)資料。最后，他們可以為長期入廠的工人事業(yè)先行者提供便利——法律培訓(xùn)、維權(quán)技巧傳授，直至生活便利。
(三）反血汗工廠運動。上世紀(jì)90年代，世界范圍的社會主義運動火苗逐漸熄滅，工人運動的組織程度與戰(zhàn)斗意志大為削弱。知識分子和社運人士喪失了對工人改造社會的信心，開始尋找新的社會運動主體來取代傳統(tǒng)的工人斗爭。這個背景下，反血汗工廠運動發(fā)展起來，其參與群體主要是社運人士和學(xué)生。
時至今日，反血汗工廠運動已相當(dāng)職業(yè)化。在消費者尤其是媒體的壓力下，很多品牌跨國公司被要求承擔(dān)“企業(yè)社會責(zé)任”，在其全球生產(chǎn)體系中制定實施企業(yè)行為守則。守則內(nèi)容包括勞工待遇和人權(quán)問題，符合準(zhǔn)則才可能獲得某些品牌的訂單。在華資本為了攫取利潤，拼命壓低勞動成本，很多工廠達(dá)不到這個行為準(zhǔn)則。于是有了“驗廠”。驗廠是品牌或行業(yè)協(xié)會委托第三方對供貨商（代工廠）的勞動狀況進(jìn)行審查，以確定是否符合相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。如不符標(biāo)準(zhǔn)，驗廠機(jī)構(gòu)可能要求工廠在廠內(nèi)對工人進(jìn)行勞動法律、職業(yè)安全健康、勞資溝通等方面的培訓(xùn)。參與這類“驗廠”和培訓(xùn)活動的，有各種專門機(jī)構(gòu)和專業(yè)人士，也有勞工NGO。
反血汗工廠運動為一批社會運動人士、學(xué)生和職員提供了關(guān)注工人的渠道。但這里存在著一個重大危險——以外圍幫助取代工人的集體斗爭。這對工人階級的成長是非常不利的。生產(chǎn)守則由品牌跨國公司制定，反血汗工廠運動借助消費者尤其是傳媒的壓力，讓跨國公司的代工廠遵守自己制定的守則，從而代替工人與資方討價還價。勞動法律、職安健的培訓(xùn)多少有助于工人增加知識，提高維權(quán)信心。但所謂勞資溝通培訓(xùn)，旨在幫助代工廠與其工人“和諧”溝通，根本上否定了工人的自主抗?fàn)帯！ ?/p>
二、另一種可能
對于已經(jīng)走入社會的朋友而言，更現(xiàn)實的問題是，如何把謀生與服務(wù)工人階級結(jié)合起來。在當(dāng)下，NGO是很多朋友認(rèn)為比較現(xiàn)實的途徑。可一旦進(jìn)了NGO，很快會有種種的困惑。例如一段時間回看自己所做的事情，會找不到方向和意義感，同時又不滿足于那些瑣碎的事務(wù)性的工作，和撿小魚式的愛心活動。上面提到的其他實踐方式也各有優(yōu)劣，那么我們究竟該怎么辦？有別的途徑可以更好地服務(wù)工人階級嗎？
服務(wù)工人階級的第一步，是對工人生存現(xiàn)狀有完整、清晰的認(rèn)識。青年固然可以通過NGO日常工作、閱讀資料，或者通過調(diào)查、訪談了解工人。然而，外圍的觀察和服務(wù)，終究“隔了一層”，很難理解工人的真實處境和感受。最好的辦法，是進(jìn)入社會生產(chǎn)的內(nèi)部，或者說“融入工人階級”。
三、融工有何意義？融工青年與工人應(yīng)該是什么關(guān)系？
1、改造自我，與工人階級一同成長。青年應(yīng)努力成為工人，在與工人的直接交往中理解工人，和他們一道成長。通過融工，熟悉社會化大生產(chǎn)的環(huán)境氛圍，掌握辨別勞資關(guān)系本質(zhì)與表象的能力，堅持與工人集體一起工作生活，從生活和精神上成為工人階級的一分子。這是與工業(yè)無產(chǎn)者建立血肉聯(lián)系的重要一步。
2、通過觀察、交流，了解工人生存狀況，理解工人的思想和行為傾向、抗?fàn)幰庠浮Ｉ鐣嬖跊Q定社會意識。千千萬萬工人相似的處境，相似的日常生活細(xì)節(jié)和生活經(jīng)歷——家庭狀況、打工的原因和經(jīng)歷、業(yè)余安排，家庭負(fù)擔(dān)，工廠生產(chǎn)生活、工人之間的關(guān)系，與管理層的關(guān)系，維權(quán)意識，等等——決定了他們的思想和行為傾向。共同處境和共同的生活體驗也為新的階級意識與集體行動打下了基礎(chǔ)。
例如，一次成功的罷工，除了領(lǐng)導(dǎo)者的能力之外，工廠管理秩序、工人之間的關(guān)系、工人與管理之間的關(guān)系，也是重要的，甚至可能是決定性因素。因此充分了解工人日常生活和抗?fàn)幖?xì)節(jié)，有助于分析工人的思想和行為傾向，把握斗爭策略。
3、總結(jié)傳播抗?fàn)幗?jīng)驗。一個較有打工經(jīng)驗的工友，或多或少親歷或耳聞目睹過勞資沖突。日常勞資關(guān)系的細(xì)微表現(xiàn)，沖突原因、解決的過程、工人中不同群體的生存狀況與斗爭態(tài)度差異、老板對付工人的方法、抗?fàn)幍某蓴≈帲贾档谜J(rèn)真觀察、分析、總結(jié)，并適時傳播。
四、如何融工
1、多嘗試各類企業(yè)，即不同規(guī)模（人數(shù)與生產(chǎn)）、不同資本類型、不同行業(yè)的工廠。無論換廠還是在同一廠內(nèi)，盡量嘗試不同工種及崗位。無論什么工種，首選在流水線，其它如倉管、拉料等個人獨立操作某工位的工作，是次要選擇。身為普通工友，接觸面相對狹隘，換工作是多角度了解工廠和勞資關(guān)系的現(xiàn)實途徑，但又不必頻繁換廠。一個廠至少待上三個月，才能了解廠內(nèi)情況并與工友混熟。原則上說，爭取每到一廠，都直到工作環(huán)境爛熟再走。
2、不必一味堅持普工身份，在經(jīng)歷了較長時期的一線生產(chǎn)后，可嘗試廠內(nèi)職員、技術(shù)員或其他與工人有緊密聯(lián)系的職位。但應(yīng)避免長期從事純粹的管理職位，因為這類職位客觀上與工人對立，容易養(yǎng)成服從資方利益的奴隸心理。
3、廠內(nèi)資本主義管理和勞資動態(tài)的方方面面，以及假設(shè)本廠有罷工歷史或工友在別廠有類似經(jīng)歷，都值得詳細(xì)記錄。要堅持與其他入廠者、立場接近的工友以及廠外同志，定期討論觀察內(nèi)容。這類討論是幫助融工者深化理解工廠生活本質(zhì)的重要途徑。
4、盡量選擇在NGO附近的工業(yè)區(qū)就業(yè)。以便經(jīng)常到NGO參與活動，一方面接觸更多工人；另一方面學(xué)習(xí)法律知識、維權(quán)技巧。另外，也應(yīng)向廠外工人話題關(guān)注者和NGO介紹工業(yè)區(qū)動態(tài)，就廠內(nèi)話題與他們進(jìn)行交流，共同整理工人需要的斗爭技巧。
2011/5/26
「 支持烏有之鄉(xiāng)！」
烏有之鄉(xiāng) WYZXWK.COM
您的打賞將用于網(wǎng)站日常運行與維護(hù)。
幫助我們辦好網(wǎng)站，宣傳紅色文化！
歡迎掃描下方二維碼，訂閱烏有之鄉(xiāng)網(wǎng)刊微信公眾號
