六名大學生揭開迪士尼血汗工廠黑幕
新華網(wǎng) （ 2010-03-15 ） 來源： 國際先驅(qū)導報
迪士尼的代工廠內(nèi)簡陋混亂。“迪士尼監(jiān)察小組”/供圖
“這些工人卻要忍受克扣工資、工傷事故頻發(fā)等權(quán)益受到嚴重侵害的待遇……夢幻王國迪士尼對于他們可能更像‘葬夢工廠’”
《國際先驅(qū)導報》記者李美娟、金微發(fā)自南昌、北京 “走進耀華文具廠工藝部，一股刺鼻的味道撲面而來，一陣陣惡心，臭得令人快要嘔吐，其他部門的工人經(jīng)過這里一般都會繞道而行。里面放著各種各樣的油漆和天那水、白電油等化學用品。在沒有任何防護措施情況下，工藝部工人們整天就與這些化學品打交道。”
這是6名大學生在暗訪迪士尼代工廠后撰寫的調(diào)查報告《不再可愛的米老鼠》中的一段描述。可能很少有人想到，那些印著米老鼠的各種可愛玩具和用品就是從這樣的代工廠里制造出來的。
“5家迪士尼代工廠的工人遭遇簡直大大出乎我們的想像，可以說是名副其實的‘血汗工廠’。”提起幾個月前的暗訪經(jīng)歷，報告的撰寫者之一、江西農(nóng)業(yè)大學的學生吳濤仍然感覺觸目驚心。
沒有培訓就上崗
最近，《不再可愛的米老鼠》正在網(wǎng)上流傳。報告稱迪士尼部分代工廠存在工傷事故頻發(fā)、工資克扣嚴重、勞動保障缺乏等多方面問題。
3月2日，華特迪士尼上海有限公司給本報發(fā)來的采訪回復稱，正在聯(lián)合業(yè)內(nèi)相關(guān)的組織，一起商討如何敦促廠方進行整改。
隨著報告引起越來越廣泛的關(guān)注，同為“迪士尼監(jiān)察小組”成員的李聞卻陷入了矛盾中。他們原本希望通過調(diào)查揭露的方式監(jiān)督迪斯尼代工廠，但是網(wǎng)上一些評論說，這些工廠的代工資格也許會被取消，工人會因此失業(yè)，他們是“好心辦壞事”。這讓她覺得有點壓力。
李聞也是江西農(nóng)業(yè)大學學生，促使她和吳濤組織“迪士尼監(jiān)察小組”暗訪迪士尼代工廠的，是2009年清明節(jié)的事：迪士尼的一家代工廠——東莞耀華文具紙品廠內(nèi)，17歲男孩劉攀的生命在操作注塑機時被吞噬。
米老鼠可愛的形象在李聞和朋友心中瞬間倒塌：“劉攀的悲劇對我們來說是一個巨大的震動，我們開始懷疑迪士尼美好、童話般的形象。”
吳濤告訴本報記者：“我們想暗訪一下迪士尼工廠的工人勞動狀況，對我們來說最好的方法就是以打工的形式深入進去。”
2009年5月，吳濤和李聞開始準備暑假打工的事，主要是尋找迪士尼的代工廠和志同道合的同學。他們通過互聯(lián)網(wǎng)、朋友介紹等方式找到了迪士尼在廣東的幾家代工廠，包括吳濤、李聞在內(nèi)的“迪士尼監(jiān)察小組”共有6個人，分別來自南昌大學、濟南大學和江西農(nóng)大。他們有著相同的背景：都是來自江西農(nóng)村，都為學校“三農(nóng)學社”成員。
7月，小組成員利用假期來到位于珠三角地區(qū)的這些代工廠。在進廠前他們還有些忐忑不安，但每名大學生的入廠程序都很順利：僅需填寫表格，提交身份證和照片，而無需任何考試和上崗培訓，就成了車間工人。
勞保用品像玩具一樣掛在墻上
幾名大學生慢慢融入這些工廠后，迪士尼商品也開始露出原貌。迪士尼的夢幻，與代工廠“工傷頻發(fā)、簡陋混亂”的工廠環(huán)境形成巨大反差。
吳濤和小組另一名同學王波（化名）首先來到東莞凱隆工藝飾品廠，這家工廠主要代工迪士尼的金屬徽章。他們需要在車間內(nèi)搬運大量銅版，并將銅版依次在不同化學溶液中浸泡。
除了和其他工人做一樣工作，他們還有一項自己秘密的任務：白天時拍照，晚上寫日記，“有時只能裝作玩手機”。
第一天下班之后，同宿舍的男工就向吳濤展示身上紅綠相間的斑點，“這是長期接觸化學品弄的”。
吳濤聽說，他所在車間的組長因為長期接觸化學品已經(jīng)喪失了生育能力，這讓他有些恐慌。在凱隆工作3天后，他選擇了離開，換到了另外一家迪士尼代工廠——宏波運動用品公司。而王波則留在凱隆打工調(diào)查了26天。
“我剛進去幾天，感覺身體很不舒服，里面化學品危害很嚴重，好多工友身上、臉上都起了紅色小疹子，尤其是包裝部的女工，特別嚴重。”王波說。
吳濤在宏波的工作是在車間打樣。“這相對輕松，可以往來于各個車間，能讓我熟知更多的情況。”不過，工廠濃重的化學氣味仍讓吳濤難以適應。他發(fā)現(xiàn)，車間的墻上都掛著防毒面具、手套之類的勞保用品，但是，工人不主動要這些東西，廠里根本不會主動給，掛在墻上，就像玩具似的。
生產(chǎn)守則成一紙空文
在近1個月的暗訪過程中，“迪士尼監(jiān)察小組”的同學們一共目擊了5次工傷。
林月（化名）等兩名小組同學在為迪士尼代工毛絨玩具的德林國際福永正潤廠打工調(diào)查時，目睹了一名女工被針扎傷的過程。
“一個大概比我早進去半個月的新手女工，在上夜班時，食指被機器針從指甲扎穿到指肚，她痛苦地尖叫，有經(jīng)驗的工友迅速把機器開動，針出來了，但斷了一節(jié)在食指里。這名女工聽說休息不會有工資，所以受傷了也不敢休息。”林月說，在這個廠，像這樣手被扎的工傷，工廠是不會進行工傷鑒定的，以此來逃避責任和賠償。
在調(diào)查快結(jié)束時，討薪成了他們的頭等大事。幾名小組同學全都有工資被克扣的經(jīng)歷。
在嘉輝玩具廠呆了12天的鄒萍（化名）說：“12天里，我每天工作12小時。在辭工的時候，主管卻告訴我沒有工資，甚至說我應該倒貼伙食費和住宿費。后來我去當?shù)貏趧诱就对V，前后跑了幾次，費盡周折終于拿到了200元錢。”
吳濤他們還發(fā)現(xiàn)，幾家迪士尼代工廠普遍不愿意為工人交社保，有的完全沒有給工人購買社保，“與工人簽合同也是走形式，有的根本就不簽”。
吳濤在他打工的迪士尼代工廠的櫥窗里，看到了迪士尼為制造商制訂的“制造商行為守則”。守則中說：我們要求迪士尼公司商品的所有制造商至少達到下列標準：……制造商將按照所有相關(guān)的法律規(guī)章，為員工提供安全和健康的工作場所；制造商至少應遵守所有有關(guān)工資和工時的法律規(guī)章，包括有關(guān)最低工資、加班、最長工時、計件薪酬率及薪酬的其他部分的法律規(guī)章，并提供法律規(guī)定的福利……
“我們實際所看到的，卻是另一番景象。其生產(chǎn)行為守則成為一紙空文。”吳濤說。
維權(quán)力量微弱
打工過程中，小組成員們通過和不同工廠不同部門的工人一起勞動、一起生活獲得了大量第一手資料。有時還會參加工人們的維權(quán)活動。
吳濤就曾參加過工人代表與經(jīng)理談判的經(jīng)歷，但他覺得情況非常不妙，工人代表聲音很微弱，完全成了上級的傳聲筒，“只要工廠向工人施壓，他們會很快妥協(xié)。遇到事情時，只能往肚子里吞”。
在打工過程中，吳濤常常感嘆于工人們維權(quán)無途徑，“但他們從未低過頭，未放棄過自己的權(quán)益，只是個人的力量微弱又容易湮沒在潮流中”。
吳濤說，年輕工人很多都是因為家里沒錢讀書才外出打工，盡管外面的世界并不美好，但“他們很少有退卻的打算，因為家里的情況更糟”。李聞對這些打工者的未來充滿擔憂：他們脫離了農(nóng)村，不會務農(nóng)，但是又不是城里的人，他們的身份在邊緣化。
不過面對這些，他們想不出什么更好的解決辦法，盡管他們認為，這對工人們并不公平。“迪士尼2009年僅第四季度就有19億美元的利潤！這是它代工廠一名月薪1300元工人相同時期工資的332萬倍！……這些工人卻要忍受克扣工資、工傷事故頻發(fā)等權(quán)益受到嚴重侵害的待遇……夢幻王國迪士尼對于他們可能更像‘葬夢工廠’。”他們在報告里寫道。
米老鼠背后的尷尬
勞動監(jiān)察部門的缺失，為血汗工廠提供了賴以生存的土壤
《國際先驅(qū)導報》記者金微、李美娟發(fā)自北京、南昌 “迪士尼監(jiān)察小組”一共調(diào)查了6家工廠，除李聞所在的工廠“問題不大”之外，其他5家工廠均被報告點名。報告中稱，這5家工廠分別存在克扣工資、工傷頻繁、違規(guī)使用化學品等多方面問題。
為了盡可能保證資料的準確性，“迪士尼監(jiān)察小組”成員大約訪談了100位工人。不過，這份名為《不再可愛的米老鼠》的調(diào)查報告仍然引起了幾家被調(diào)查工廠的質(zhì)疑。
否認、質(zhì)疑和沉默
凱隆飾品廠一名負責人對媒體表示，報告內(nèi)容與該廠真實情況不符。福永正潤廠負責人同樣稱，報告存在嚴重夸大的嫌疑。耀華文具紙品廠和嘉輝玩具廠均否認存在問題，但不愿詳細回應。
宏波運動品公司總經(jīng)理辦公室主任游女士3月2日接受《國際先驅(qū)導報》采訪時說，迪士尼方面已經(jīng)派人到工廠檢查，工廠才知有大學生暗訪一事。她告訴記者，報告中說的有些問題并不存在。她認為工廠“大部分做得可以，只是在執(zhí)行上有疏忽”。
吳濤坦言，調(diào)查報告中確有部分內(nèi)容缺乏證據(jù)，“畢竟我們經(jīng)驗少，很多地方?jīng)]有采證，在下次的調(diào)查中將改進”。
為了督促這些代工廠改善環(huán)境，吳濤他們向迪士尼快遞調(diào)查報告、并通過寫信、發(fā)郵件等方式，期望迪士尼作出回應，不過，迪士尼并沒有和大學生們?nèi)〉寐?lián)系。
前不久，李聞對這些調(diào)查的代工廠進行了回訪，所調(diào)查工廠的一些工人表示，迪士尼確實對自己工廠作了調(diào)查，工作環(huán)境有所改善，“加班時間變短了”。不過，吳濤認為，報告還是沒有達到滿意的效果，因為工人的工作環(huán)境并沒有大的改善，今年2月，因工資問題還引發(fā)了宏波運動品公司百余員工的“消極怠工”。
勞動監(jiān)察缺失
有分析認為，迪士尼會將代工廠由一家血汗工廠轉(zhuǎn)到另一家血汗工廠，并不會從根本上解決代工廠侵犯工人合法權(quán)益的問題。與此同時，勞動監(jiān)察部門的缺失，為血汗工廠提供了賴以生存的土壤。
2006年，代工迪士尼產(chǎn)品的深圳煌星輕工制品廠，曾被一個香港學生團體指責為壓榨工人的血汗工廠。而迪士尼在接到投訴后，不是與廠方溝通改善工人的勞動條件、提高工資福利待遇，而是采取更換代工廠的做法來逃避指責。
李聞在接受采訪時也說：“如果真的出現(xiàn)這種情況，我們也會自責難過。不過，目前，并沒有工友因此而失業(yè)。”
他們在報告中也特別提出，堅決反對迪士尼以取消訂單的方式來逃避責任。
對于迪士尼是否會取消宏波等工廠的代工資格，華特迪士尼上海有限公司對本報的書面回復稱：就現(xiàn)階段而言，涉及各方的商討還正在進行之中，所以不方便進一步透露詳情。
“我們共同的目標是確保工人的安全得到保障，權(quán)益不受到損害。我們也希望廠方能夠積極配合，盡快得到妥善解決。”回復說。
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