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好社團如何建

紅色雙頭鷹 · 2009-09-04 · 來源:烏有之鄉
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一、社團要有“大視野”  

“大視野”是社團對所關心的問題提出具有宏觀性分析的思維邏輯、指向性的群體立場及拿出徹底性的解決方案的總目標。  

五四以來學術界一直有“談主義”還是“研究問題”的邏輯之爭。“談主義”者把社會看成一個整體來解決問題。“研究問題”者把社會碎片化孤立于問題本身。社會如同人體,中醫從整體的角度考量病變的根源加以醫治,西醫則限于局部思維。中國的社會問題很多,“三農”危機、人口結構危機、環境危機,政治上的、經濟上的都有,表面上看互不相關,其共生于一個核心問題——發展思路危機。用過去的話說“政治工作是一切工作的生命線”,“ 思想上政治上路線正確與否是決定一切的。黨的路線正確就有一切,沒有人可以有人,沒有槍可以有槍,沒有政權可以有政權。路線不正確,有了也可以丟掉。”  

任何團體,想要辦成事,重點是心往一處想才能勁往一處使。“談主義”還是“研究問題”看似是個思想邏輯問題,實際能左右社團組織的強弱大小。以“研究問題”的角度分析問題,不同成長環境、文化閱歷的人得出的結論千差萬別,行動起來各有各的主張,空有組織紀律思想不統一很難發揮效率;以“談主義”的角度分析問題,在大的方面早已形成統一意識之下,個體之間的看法差異也不會觸及根本。  

“談主義”便于社團思想的傳承。社團的歷史長度取決于內部思想的蔡傳承長度,假設幾代視社團成員聚到一起,你說你的、我說我的,毫無共同話語可言,這個社團豈不是形在而神不在嗎?  

二、社團的核心工作是培養社員的理想  

社員是社團精神的載體,社團是社員思想的紐帶。大學四年社團給予社員的工作重點是樹立其理想、信念,培養責任思維,而非為了實踐而實踐。  

每年招新會有各種想法的人加入到社團中來,消除一些人把加入社團是為了鍛煉自己能力的想法很關鍵。此種思想建立在個人本位的基礎上,與社團共同學習實踐的性質不合。消除自我意識,不同的人采用不同的辦法。針對大一新生的特點,以了解社會為主。接觸農村、城市的底層,培養大眾感情立場。  

另一方面,大一新生思想尚未定型。是思想轉變的最佳時期。在資源豐富的情況下,可把社會閱歷豐富的老同志、研究卓著的學者分類,用一系列的講座針對性的進行培訓。講座結束之后組織小組交流促使思想快速轉型。講座的前提是要富有激情,這是吸引大一新生的關鍵。  

新社員思想的轉型,老社員也要起非常大的作用。平時交流時老社員要講解自己的成長經歷,做事時時起到表率作用。讓新社團全身心的加入社團,就要在社團里聊理想、現實、愛情、家庭等,把自己的理想列出計劃按步驟實踐。  

思想轉型后社員的重心逐步向下鄉(深入農村底層農戶)、進城(深入城市底層貧民)之余,針對實踐對象的歷史層面(前三十年的狀況)、現實層面(后三十年的狀況)、經濟層面(可以理解為生產力的層面也可以理解為相關行業的發展)、政治層面(可以理解為生產關系的層面也可以理解為政治路線對行業的影響)及外因(美、歐的影響)的探索得出的問題更深層次思考。不同層面的研究可以同步進行也可以分步進行了。  

三、社團內部平等一致  

社團的凝聚力除思想的統一,另一個因素是社員參與感普遍表現的積極還是消極。這就決定了社團內部只能有分工不同,不能有地位的差別。社團內不能有強勢人物存在,善于讓大家表達意見。社員要有平等心,不能說些別人不懂的話忽悠別人。  

四、社團日常活動  

社團內部分組活動,每小組五到六人規模。一到二名老社員帶四到五名新社員。這樣利于充分討論及討論過程中老社員起到思想引導力的作用,便于討論結束形成統一的思想。  

周一至周五,每晚一個小組舉行討論活動。討論內容涉及愛情、家庭、理想、個人成長經歷、社團工作安排、講座電影記錄片的心得體會等。周六、周日進行體育鍛煉及各種小實踐活動。如在校園內搞一次打掃活動。  

長期的學習,分為政治、經濟、人文等科目。每學期社員自由選擇一個科目學習,列出書目每周固定一個時間組織講解討論。講解由老社員提前按列出書目備好一個學期的課程,每周分段講解。  

兩周一次講座,每個社員單獨發放通知條。通知條上注明講座主題、學者及講座意義,專程送到社員寢室。重點是送通知條是的交流,社員不在可對同寢室其它同學簡要交流。此舉能起到宣傳社團的作用又能激起社員的參與感。此外每個寢室樓道張貼講座通知。  

不熱衷于學習理論的同學,利用空隙時間組建合唱隊。合唱隊以社團同學為主,吸引其它同學參加。在合唱練習過程中交流思想。  

社員平時上課或聽其他講座,發現一睦觀點 相近的 老師。要主動提問,課間、講座結束尋找機會單獨交流。覺得合適留下老師聯系方式。  

每次實踐結束、每年年底社團內部開展一次民主生活會。民主生活會的目的,不是為了泄私憤,是為了尋找有共同理想的伙伴。認識自己、提高思想境界。民主生活會的核心內容是自我批評,每個社員先講本次實踐或今年的不足,再由其他社員補充。重點是向自己的私心開火。不要要求別人事事都說的對,句句都有證據。破除面子觀念,抱著反思自己、幫助別人的態度。有一說一、直截了當。真誠以待,不扣帽子人身攻擊,多傾聽別人的意見。  

以上幾點是與兩個學校社團的交流整理而成。  

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