說起毛澤東時代的企業(yè)，年齡稍大一點的人，都會有自己的親身體會。
都會回憶起那個時代所在企業(yè)的方方面面， 都會感到那個時代企業(yè)的溫暖和安心，都會想到那時企業(yè)職工的勞動熱情和工作干勁。
從部隊轉業(yè)后，我來到一家國營兵器工業(yè)企業(yè)。這家企業(yè)是新中國成立前建廠的，擁有一萬七千多名職工。
下面，就從這個企業(yè)哥哥方面點滴，介紹一下那個時代企業(yè)的面貌。
一 企業(yè)領導干部廉潔奉公，以身作則。
這里，我僅只舉幾個十分平常的例子。這個企業(yè)的歷任廠長都是地師級干部，按國家政策規(guī)定，他們都配備專用轎車。
但是，一般情況下，他們都不用這輛車子的。幾乎每天大家都可以看到，他們同普通工人一樣，騎著自行車上下班
干部們住的房子，也是在工廠職工住宅區(qū)內，跟普通職工沒多大差別。當時職工住宅區(qū)，有幾棟這樣的廠長住房，誰在職誰居住，離職后搬出，交給下一任廠長。無論哪位廠長，你都會經常看到，晚上，他們坐在自家小院里，同附近的職工聊天，談笑風生，猶如一個和睦的大家庭。那時的廠長，很少有收禮的。
記得當時，我所在的一個單位，有一名職工，家庭人口多，生活十分困難，找到當時在任的一位廠長，要求調動工作。他拿兩瓶好酒去送禮，這位廠長不但沒收，還狠狠地批評他說：“本來你家庭生活就困難，這是一種極大的浪費，這個錢，夠你一家生活半個月!”這件事，在工廠傳開了，但不是什么佳話。因為，那時，象這樣的事例，時空常見。
各個車間的主任，幾乎都能以廠為家，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)地為黨工作，為車間職工服務。有個車間主任，你可以看到，每天早上，他都是早早地就來到車間，掄起掃帚打掃車間。
二、企業(yè)職工的精神面貌。
積極工作，努力為國家多做貢獻，是那時企業(yè)職工的自覺行動。
工廠有一位副總工程師，為了研制一項導彈技術，關鍵時刻，連續(xù)幾天幾夜不回家，同倒班工人在一起，反復實驗，反復改進。餓了就在當場吃點東西，困了就在當場睡一會。
那時是計劃經濟，每年，企業(yè)都要按國家計劃進行生產，每月都有計劃進度安排。為了完成生產任務，有時需要加班加點，有時到月底還要“大會戰(zhàn)”。那時加班加點，一般是不加工資的，只是供頓飯吃。但是，沒有一個人有怨言，大家干得熱火朝天。很多職工克服家庭困難，想方設法安排好時間，加班加點，參加會戰(zhàn)。
工廠有一項全體員工參加的“獻計獻策”活動。無論你在哪個崗位，把你在工作中發(fā)現(xiàn)的問題和改進辦法提出來，由工廠有關部門審定批準后實施。每年，這種“獻計獻策”活動，所提出的建議和實施的改進都達幾十項、上百項。這些建議和改進，提高了企業(yè)的管理水平、科技水平和生產效益。很多工人成了“工人專家”、技術能手。
三、企業(yè)的福利情況。
這個企業(yè)擁有一所中學，三所小學，四所幼兒園，一所醫(yī)院。上學、入托、看病完全免費。企業(yè)專門挑選幾臺最好的大客車，接送孩子和孩子媽媽。
每逢年節(jié)，企業(yè)都要給職工發(fā)放過節(jié)食品。冬天，東北的蔬菜和水果比較少。因此，每年入冬前，工廠都要組織人員到外地購買一些水果，發(fā)放給職工儲存。每逢這時，全廠職工都喜氣洋洋，往家里搬運水果。
工廠各級工會都有一個“勞保”組織。這個勞保組織，除了監(jiān)督和實施企業(yè)職工勞動保護之外，還有一個任務，就是協(xié)調工廠救助“困難戶”。對于生活困難家庭，負責勞保的工會干部，經常走家竄戶進行訪問，根據(jù)家庭困難程度，發(fā)放救濟金。
四、企業(yè)的文化、體育生活。
工廠各個單位都有籃球隊、排球隊、足球隊等體育組織。廠內有七、八個籃球場。每年廠工會都要組織各種賽事。每逢這些賽事進行時，中午時間，各個比賽場地，打球聲、鳴笛聲、喝彩聲、笑聲，響成一片，此起彼伏。每天早上，工廠的廣播里，都要播放廣播體操，各個單位門前，都可以看到職工在做廣播體操。每年，工廠都要舉行一次“體育運動會”。所有職工都可以根據(jù)自己的特長，參加各種比賽項目。運動會上，還有體操比賽，文娛演出，工廠新科技成果展現(xiàn)，如，機器人排爆表演等。
工廠有一座“工人文化宮”，每逢五一節(jié)、國慶節(jié)、元旦、春節(jié)，都要在這里舉行文藝演出、歌詠比賽等活動。
這樣的企業(yè)，有著強大的凝聚力和向心力。因此，在完成國家計劃上，在科研成果上，在上繳國家的利潤上，在改善職工生活上，獲得了很多國家給予的榮譽和獎勵。
本人補充說明：面對今天的現(xiàn)狀這一切有很多人是難以置信的。我要告訴大家，這都是我的親身經歷，沒有半句假話。有人羨慕那時的企業(yè)，而走資派卻害怕人們知道毛澤東時代那個充滿的陽光社會。
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