首頁(yè) > 文章 > 思潮 > 理想之旅

50人以下裁你沒(méi)商量,我對(duì)《勞動(dòng)合同法》草案有看法

一生歡樂(lè) · 2006-03-29 · 來(lái)源:強(qiáng)國(guó)論壇
勞動(dòng)合同法 收藏( 評(píng)論() 字體: / /
50人以下裁你沒(méi)商量,我對(duì)《勞動(dòng)合同法》草案有看法
[一生歡樂(lè)] 于 2006-03-27 18:08:49上貼

50人以下裁你沒(méi)商量,我對(duì)《勞動(dòng)合同法》草案有看法

前不久新華社授權(quán)公布了《勞動(dòng)合同法》(草案),草案第33條有這樣一條規(guī)定:“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,需要裁減人員50人以上的,用人單位應(yīng)該向本單位工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,并與工會(huì)協(xié)商一致”。

日前,勞動(dòng)和社會(huì)保障部法制司副司長(zhǎng)、《勞動(dòng)合同法》(草案)起草人之一的芮立新做客人民網(wǎng)“強(qiáng)國(guó)論壇”時(shí),針對(duì)網(wǎng)友關(guān)于上述條款的疑問(wèn)解釋說(shuō),企業(yè)裁員50人以下可以單方面進(jìn)行,不需報(bào)工會(huì)說(shuō)明。據(jù)他稱,在草案起草進(jìn)程中,也有專家曾考慮對(duì)小企業(yè)也規(guī)定一個(gè)裁員比例,但后來(lái)卻又考慮到在法律上很難具體規(guī)定,所以就放棄了。好一個(gè)50人以下可單方面進(jìn)行,好一個(gè)法律很難具體規(guī)定!難道法律能因人數(shù)的多少而放棄它的責(zé)任嗎?我對(duì)這樣的法律草案有看法!

在我的理解中,《勞動(dòng)合同法》自然應(yīng)該是保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益的一部法律,同時(shí)由于用人單位與員工之間實(shí)際上存在的力量上對(duì)比的差別,所以該法律理應(yīng)本著同情弱者的原則傾向于對(duì)企業(yè)員工的合法權(quán)益進(jìn)行切實(shí)的維護(hù)方面。員工與企業(yè)相比,總是處于弱勢(shì)的地位,在實(shí)際生活中,我們看到過(guò)太多的因企業(yè)處置不公而引發(fā)的勞資矛盾,在這些矛盾事件中,不僅員工的合法權(quán)益遭受肆意地蹂躪,就連肩負(fù)維護(hù)職工合法權(quán)益職責(zé)的工會(huì)主席有時(shí)候也不能幸免,例如前些時(shí)《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道的安徽飛雁快速客運(yùn)有限公司工會(huì)副主席陳炳揚(yáng)代表工人維權(quán)卻導(dǎo)致下崗的事件。在這樣的情況下,法律如果不擔(dān)負(fù)起維護(hù)他們權(quán)益的職責(zé),不有針對(duì)性地進(jìn)行規(guī)范,而是網(wǎng)開一面,留下太多的法律空間,那么后果是令人擔(dān)憂的。

就企業(yè)裁員本身來(lái)講,或許一個(gè)大企業(yè)裁50人對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是微不足道的,一個(gè)幾千上萬(wàn)人的企業(yè)裁幾十名員工還值得大驚小怪嗎?但對(duì)于一些只有幾百甚至更少的小企業(yè)來(lái)說(shuō),50人卻無(wú)疑是一個(gè)大數(shù)字。而這樣對(duì)數(shù)字的考慮其實(shí)更多也是站在相關(guān)部門角度上的,因?yàn)檫@樣做或許可操作性要強(qiáng)些。實(shí)際上,企業(yè)大小與裁員人數(shù)本身并沒(méi)有什么直接的關(guān)系。企業(yè)要裁員,不管他本身是大是小,都是其經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要,大企業(yè)裁員幾千與小企業(yè)裁員幾十在本質(zhì)上并沒(méi)有什么不同。因而,我們的法律更應(yīng)將著眼點(diǎn)放在員工一方,而不是相反。因?yàn)閷?duì)于員工來(lái)講,無(wú)論是身處大企業(yè),還是小企業(yè),裁員都意味著失業(yè),都意味著生活暫時(shí)無(wú)著落,都意味著將面臨一系列的困難。50人以上還是50人以下,只是對(duì)企業(yè)而言的,或許僅占企業(yè)的百分之幾,而對(duì)于每一名員工來(lái)說(shuō),卻是純粹的百分之百。裁員到底是出于什么原因,合理不合理?裁員是不是有硬性的公平的條件?裁員人數(shù)到底是多少?被裁者到底如何安置?這些職工應(yīng)有的合法權(quán)益如何來(lái)保護(hù)是法律應(yīng)該首先考慮的。而《勞動(dòng)合同法》(草案)相關(guān)條款卻根本沒(méi)有站在職工的切實(shí)利益的角度去為他們著想,而是站在有關(guān)的管理部門的可操作性與否上去考慮,這是令人極其遺憾的。

我注意到,在新華網(wǎng)3月26日轉(zhuǎn)引上述報(bào)道的前一天,新華每日電訊還有一條這樣的電文,題目是《甘肅:企業(yè)一次性裁員逾10%須上報(bào)政府》。是說(shuō)甘肅省最近出臺(tái)了《進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知》。通知詳細(xì)規(guī)定了企業(yè)裁員必須進(jìn)行的程序和注意事項(xiàng)。如一次性裁員10%的企業(yè),事先必須向當(dāng)?shù)卣畧?bào)告,裁員方案須報(bào)勞動(dòng)保障部門審核。如企業(yè)裁員方案要經(jīng)過(guò)職代會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò),方案中須明確裁減人員理由、裁減人員數(shù)量、裁減人員條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來(lái)源、企業(yè)與職工債權(quán)債務(wù)、職工社會(huì)保險(xiǎn)及裁減人員安置措施等等。

應(yīng)該說(shuō),這個(gè)通知還是比較周到而全面的。一個(gè)是地方政府的通知,一個(gè)是全國(guó)性的法律草案,不僅僅只是詳略上的區(qū)別,在其后更有一個(gè)責(zé)任心及立場(chǎng)的問(wèn)題。到底是不是站在最廣大人民的利益基礎(chǔ)上去考慮問(wèn)題真正關(guān)心民眾的冷暖,應(yīng)該是我們政府部門首要考慮的。尤其是對(duì)于關(guān)系廣大人民群眾切身利益的法律法規(guī)的制定,更應(yīng)該堅(jiān)守這一點(diǎn),心細(xì)如發(fā),進(jìn)行周密的調(diào)研和考察,廣泛聽取人民的意見,使它真正成為維護(hù)人民合法權(quán)益的武器。

因而,我對(duì)《勞動(dòng)合同法》(草案)有看法,尤其是上述條款。我們的法律制定者應(yīng)該站在維護(hù)職工合法權(quán)益促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和諧的角度,本著不讓一個(gè)職工利益受到傷害的原則,取消人員數(shù)量上的限制,對(duì)企業(yè)的裁員行為進(jìn)行切實(shí)地規(guī)范。應(yīng)該規(guī)定,無(wú)論裁員人數(shù)多少,企業(yè)都應(yīng)本著公正公平的原則,制定透明的詳細(xì)的裁員方案,將裁員的理由、數(shù)量、條件、補(bǔ)償、保險(xiǎn)、安置等等公之于眾,向工會(huì)或職代會(huì)進(jìn)行通報(bào)和說(shuō)明,從而使職工的合法權(quán)益能受到最大限度地保護(hù)。這是最起碼的要求,對(duì)于企業(yè)來(lái)講,哪怕裁一個(gè)人,也要履行相關(guān)的法律程序。

好在,《勞動(dòng)合同法》還只是個(gè)草案,盡管我對(duì)草案的起草者有看法,但我國(guó)的民主法制進(jìn)程已經(jīng)有了很大的進(jìn)步,全國(guó)人大將草案公布出來(lái) ,其目的之一便是為了傾聽來(lái)自方方面面的意見,從而最大限度地堵塞法律漏洞,使法律真正成為維護(hù)人民合法權(quán)益的有力武器。我也希望我的這些意見能受到有關(guān)方面的重視和考慮,從而為推進(jìn)我國(guó)的立法向科學(xué)民主和諧的道路上行進(jìn)貢獻(xiàn)一個(gè)普通公民的微薄之力。
*****************************************



回復(fù)關(guān)系:
  1. 50人以下裁你沒(méi)商量,我對(duì)《勞動(dòng)合同法》草案有看法(一生歡樂(lè): 2006-03-27 18:08:49)4205 Bytes(0/1960/6)
    • 頂!(萬(wàn)軍之耶和華: 2006-03-27 18:46:40)0 Bytes(0/129/0)

「 支持烏有之鄉(xiāng)!」

烏有之鄉(xiāng) WYZXWK.COM

您的打賞將用于網(wǎng)站日常運(yùn)行與維護(hù)。
幫助我們辦好網(wǎng)站,宣傳紅色文化!

注:配圖來(lái)自網(wǎng)絡(luò)無(wú)版權(quán)標(biāo)志圖像,侵刪!
聲明:文章僅代表作者個(gè)人觀點(diǎn),不代表本站觀點(diǎn)——烏有之鄉(xiāng) 責(zé)任編輯:烏有之人

歡迎掃描下方二維碼,訂閱烏有之鄉(xiāng)網(wǎng)刊微信公眾號(hào)

收藏

心情表態(tài)

今日頭條

點(diǎn)擊排行

  • 兩日熱點(diǎn)
  • 一周熱點(diǎn)
  • 一月熱點(diǎn)
  • 心情
  1. 胡錫進(jìn)硬懟平原公子,這釋放了什么信號(hào)?
  2. 李克勤|“深切緬懷毛主席,您永遠(yuǎn)的學(xué)生王光美”:劉少奇的妻子晚年的說(shuō)法做法意味深長(zhǎng)
  3. 郭松民 | 也說(shuō)“滬爺撐起一片天”
  4. 改開以來(lái)民間“順口溜”拾穗(一)
  5. 美國(guó)加州大火燒出了房地產(chǎn)金融騙局
  6. 選擇題:到底誰(shuí)讓老百姓吃飽了飯
  7. 臥龍大橋擴(kuò)寬:南陽(yáng)人民的恥辱!
  8. 奴顏婢膝的學(xué)生與急眼了的老師
  9. 研究和評(píng)價(jià)“文革”,是否應(yīng)該跳出個(gè)人恩怨、得失的小圈子?
  10. 否定前三十年,就是在否定偉大領(lǐng)袖毛主席!
  1. “深水區(qū)”背后的階級(jí)較量,撕裂利益集團(tuán)!
  2. 大蕭條的時(shí)代特征:歷史在重演
  3. 央媒的反腐片的確“驚艷”,可有誰(shuí)想看續(xù)集?
  4. 瘋狂從老百姓口袋里掏錢,發(fā)現(xiàn)的時(shí)候已經(jīng)怨聲載道了!
  5. 張勤德|廣大民眾在“總危機(jī)爆發(fā)期”的新覺醒 ——試答多位好友尖銳和有價(jià)值的提問(wèn)
  6. 到底誰(shuí)“封建”?
  7. 兩個(gè)草包經(jīng)濟(jì)學(xué)家:向松祚、許小年
  8. “當(dāng)年明月”的病:其實(shí)是中國(guó)人的通病
  9. 該來(lái)的還是來(lái)了,潤(rùn)美殖人被遣返,資產(chǎn)被沒(méi)收,美吹群秒變美帝批判大會(huì)
  10. 掩耳盜鈴及其他
  1. 遼寧王忠新:必須直面“先富論”的“十大痛點(diǎn)”
  2. 劉教授的問(wèn)題在哪
  3. 季羨林到底是什么樣的人
  4. 十一屆三中全會(huì)公報(bào)認(rèn)為“顛倒歷史”的“右傾翻案風(fēng)”,是否存在?
  5. 歷數(shù)阿薩德罪狀,觸目驚心!
  6. 到底誰(shuí)不實(shí)事求是?——讀《關(guān)于建國(guó)以來(lái)黨的若干歷史問(wèn)題的決議》與《毛澤東年譜》有感
  7. 陳中華:如果全面私有化,就沒(méi)革命的必要
  8. 孔慶東|做毛主席的好戰(zhàn)士,敢于戰(zhàn)斗,善于戰(zhàn)斗——紀(jì)念毛主席誕辰131年韶山講話
  9. 我們還等什么?
  10. 他不是群眾
  1. 車間主任焦裕祿
  2. 地圖未開疆,后院先失火
  3. 張勤德|廣大民眾在“總危機(jī)爆發(fā)期”的新覺醒 ——試答多位好友尖銳和有價(jià)值的提問(wèn)
  4. “當(dāng)年明月”的病:其實(shí)是中國(guó)人的通病
  5. 何滌宙:一位長(zhǎng)征功臣的歷史湮沒(méi)之謎
  6. 央媒的反腐片的確“驚艷”,可有誰(shuí)想看續(xù)集?
亚洲Av一级在线播放,欧美三级黄色片不卡在线播放,日韩乱码人妻无码中文,国产精品一级二级三级
中文精品亚洲二区 | 亚洲免费片中文字幕 | 中文字幕天堂手机版 | 一级似看大片中文字母 | 日韩国产欧美一二三区 | 色综合天天综合精品网国产在线 |