沈 立 人
劉國光同志關于馬克思主義經濟學的言論，意在挽狂瀾于既倒，具有壯膽和偉識；但是能否振聾發瞶，尚待眾擎共舉。這不僅是學說或流派之爭，而是中國怎樣推進經濟建設和走什么道路之爭；也不僅是對未來籌措的選擇，而是對既有業績的評估，都關系到黨和國家以及人民的命運和前途。
已有多年以來，雖然中央文件堅持原則，但是某些部門領導和地方負責人，學歷提升，知識西化，所說所為常有偏差，并且釀成了不良后果。檢驗當前的實踐，社會主義的本質淡化、色彩異化，可以舉出眾例如下：
改革的方向原是社會主義市場經濟。有人認為應當取消社會主義特征，不盡公開的理由是社會主義與市場經濟無法兼容，進而肯定市場萬能，質疑任何國家干預和調控。商品市場如此，要素市場更如此。延伸到國際化，更是徹底自由化，作為全球化的信徒，否定對民族經濟的必要保護。其實，別人并不這樣，我們就被動了。
社會主義的基本經濟制度原是以公有制為主體、多種所有制共同發展。有人認為，公有制是虛擬，產權明確以人格化即私有為基本。這幾年，把企業改革變為改制、轉制，不少地方先后厲行民營化，其實是私有化或非公有化，口號有“國退民進”、“退出一切競爭領域”甚至贊揚“賣光”。其結果，“黑箱”育成少數暴富，廣大職工受損無益，包下了所謂改革成本。
分配的原則曾提“效率優先、兼顧公平”，與一般流行的尋求“效率與公平的平衡”不同。而在實踐中，把效率優先理解為對管理層加工資，對勞動力講廉價，以致貧富分化、兩極懸殊，基尼系數不斷上揚，仍在諱疾忌醫。有人提出要更加注意公平，卻被指斥為倒退，言下之意，還要拉開。其結果，征稅主要針對工薪階層，而對按要素分配者大放水；發展成果為極少數人獨吞，略有布施其他，決非惠及全體。
階層分化后，出現勞方和資方，勞資關系普遍對立；按照新民主義政策，該是“勞資兩利”。實際做法卻否，處處向私方傾斜。農民工的索欠薪至今未全解決，加班加點多而不給加班費的呼聲甚急，生產不講安全以致礦難不絕，責在何方？
當前 呼聲，媒體宣傳與民間反映，大相逕庭。如上面提倡“減員增效”和大拆大建以及買斷工齡，而下面則受失業之慘，并對把再就業率定在50%深感恐慌；公務員幾次加工資，廠長經理改年薪而增至十倍、幾十倍，多數藍領10多年工資未增、即增也趕不上物價；經常宣傳推廣低保，而享受低保者認為這輩子完了；教育、醫藥和買房支出，被稱為壓在身上的三座大山；以及宣傳全面小康即將在某些地區率先實現，多數群眾缺乏認同感，并說：“讓老板和官員們去享受小康，其實你們早已不止小康了！”諸如此類，正如群眾懷疑：這是什么社會主義？而有人包括某些經濟學者卻解釋：這些是合理的、難免的，至今在可以承受的范圍內，符合經濟學原理和市場經濟法則。顯然，他們奉行的只是西方經濟學的原理和法則，而離馬克思主義的經濟學越來越遠！
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