中國(guó)民主法制建設(shè)的一個(gè)突出問(wèn)題：勞資雙方的民主太不對(duì)稱(chēng)
——富士康事件的啟示
富士康事件以正劇登場(chǎng)卻以鬧劇收?qǐng)觥旧砭褪且粋€(gè)十足的喜劇，一個(gè)由中國(guó)的強(qiáng)勢(shì)階層，也即處于支配地位的經(jīng)濟(jì)、政治與文化的精英階層所演出的一場(chǎng)自我表現(xiàn)喜劇。戲劇離不開(kāi)矛盾沖突，奇怪的是矛盾的一方卻始終沒(méi)有出場(chǎng)，它僅僅起到楔子和背景的作用，中國(guó)的弱勢(shì)階層真真是“大眾失語(yǔ)”了，生活中“失語(yǔ)”，在關(guān)涉他們、本應(yīng)以他們?yōu)橹鹘堑膽騽≈校麄冞B龍?zhí)椎慕巧矇虿簧希痪渑_(tái)詞也沒(méi)有，實(shí)在可嘆！
不過(guò)，“假作真時(shí)真亦假，無(wú)為有處有還無(wú)”，畢竟是21世紀(jì)了，這場(chǎng)轟轟烈烈的鬧劇到底跟專(zhuān)門(mén)“打造”小市民頭腦的小報(bào)不同，公眾已經(jīng)不光“看熱鬧”，也會(huì)“看門(mén)道”；不光看臺(tái)上的，也看臺(tái)后的；不光看故事，也看背景。因而，這場(chǎng)明里由大人先生在聚光燈下上演的熱鬧喜劇，在不少人眼里，實(shí)際上也是一場(chǎng)由失語(yǔ)者用潛臺(tái)詞演出的啞劇和悲劇。
《上海證券報(bào)》10.31刊文《外企管理者為何不擔(dān)心中國(guó)工會(huì)》謂，韓國(guó)LG集團(tuán)公司一位部長(zhǎng)表示很愿意來(lái)中國(guó)工作，因?yàn)樵谥袊?guó)管理輕松，不像在韓國(guó)工會(huì)制度發(fā)達(dá)要常為工會(huì)鬧事傷腦筋。記得一篇比較中國(guó)與印度工會(huì)的文章也是這么說(shuō)。中國(guó)的工人“好管理”，是“優(yōu)化投資環(huán)境”的天堂，如今已成為世界投資者的共識(shí)。
我們致力與世界“接軌”了這多年，中國(guó)勞工的維權(quán)反而與世界愈行愈遠(yuǎn)了呢？
8小時(shí)工作制，自1886年第一國(guó)際日內(nèi)瓦會(huì)議提出作為斗爭(zhēng)目標(biāo)，經(jīng)過(guò)包括美國(guó)芝加哥工人階級(jí)在內(nèi)的不斷流血斗爭(zhēng)，早已成為連資本世界也不得不承認(rèn)的普世性的工作制度。然而，在一個(gè)多世紀(jì)之后的中國(guó)，在私企和外企與合資企業(yè)等血汗工廠里，這還是可望而不可及的遙遠(yuǎn)夢(mèng)想，12 到16小時(shí)的日野蠻工作制，依然是普遍現(xiàn)象。不僅如此，連張之洞辦洋務(wù)時(shí)代和夏衍寫(xiě)《包身工》時(shí)代的包身工、上廁卡、生死文書(shū)、罰跪、虐待、扣工錢(qián)、炒魷魚(yú)等一切古老的寶貝都風(fēng)光再現(xiàn)。雖然比周扒皮式的“半夜雞叫”要先進(jìn)一些，但不少黑煤礦中的礦工勞動(dòng)卻與奴隸制相差無(wú)幾。舉世震驚的礦難，珠三角遍布城鄉(xiāng)的斷指接植手術(shù)，累計(jì)四萬(wàn)余枚的接指記錄，十年一貫制的三五百元月薪等等，都表示著中國(guó)勞工的生存現(xiàn)狀。
聯(lián)合國(guó)開(kāi)發(fā)計(jì)劃署《2006年亞洲太平洋人類(lèi)發(fā)展報(bào)告》“在東亞的成功故事背后，隱藏著‘無(wú)就業(yè)增長(zhǎng)’的挑戰(zhàn)”，駐中國(guó)代表畢儒博：“事實(shí)上，‘無(wú)就業(yè)增長(zhǎng)’在東亞許多國(guó)家和地區(qū)都表現(xiàn)非常嚴(yán)重，尤其是中國(guó)！”——這背后有多少東西可讀。
中國(guó)勞工似乎尚無(wú)維權(quán)意識(shí)。舉世僅有的上訪和跳樓索薪的維權(quán)形式，而上訪還要受到層層行政的“維護(hù)安定團(tuán)結(jié)”責(zé)任制的限制，第三世界也司空見(jiàn)慣的勞工維權(quán)方式，在這里卻絕無(wú)罕見(jiàn)、驚世駭俗。
與勞方的窘相形成鮮明對(duì)照，資方民主得十分瀟灑：言論，他們不容置疑地論斷著話(huà)語(yǔ)霸權(quán)，幾乎中外的所有媒體都在為他們打造著輿論環(huán)境。他們獨(dú)享結(jié)社自由，有著遠(yuǎn)不止個(gè)協(xié)之類(lèi)的團(tuán)體，令勞工們只好望洋興嘆。參政議政逐步深化，按資本大小量化早已成為常規(guī)。最根本的，乃是他們一直享受著行政權(quán)利無(wú)微不至的“保駕護(hù)航”。“不來(lái)投資怎么辦”，稅收指標(biāo)，GMP指標(biāo),“超過(guò)民待遇”，治安的重點(diǎn)保護(hù)等等層出不窮，他們是名副其實(shí)的天之驕子，令他國(guó)老板望塵興嘆。
民主化的進(jìn)程自然不能操之過(guò)急，問(wèn)題在于，勞資雙方的進(jìn)程反差太大——簡(jiǎn)直是南轅北轍，隨著“國(guó)退民進(jìn)”，人們看到的是“勞退資進(jìn)”。
民主專(zhuān)制話(huà)題是中國(guó)精英做文章的母題，自己獨(dú)霸著民主而把專(zhuān)制賞給勞工獨(dú)享，他們依然整天嚷嚷不足——中國(guó)精英的品格遠(yuǎn)不及韓國(guó)老板坦誠(chéng)。
在“執(zhí)政為民”與“和諧社會(huì)”視之，這是一個(gè)不容回避的話(huà)題。
勞工的維權(quán)是該提上日程了：
一，端正各級(jí)黨政的施政立場(chǎng)，堅(jiān)決改變一切向資本傾斜乃至權(quán)錢(qián)勾結(jié)助紂為虐殘酷壓榨工人的傾向，體現(xiàn)“為公”“和諧”、持平與人道。把這點(diǎn)作為政績(jī)考核的重要標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)立法與行政作為，切實(shí)為勞工維權(quán)，確保中國(guó)勞工的待遇不低于第三世界的一般水平。血汗工廠、包身工、童工、血汗日工作制等野蠻勞動(dòng)制度應(yīng)堅(jiān)決制止。
二，切實(shí)保障工人有自己的工會(huì)為自己維權(quán)。
1，過(guò)去工人階級(jí)處于領(lǐng)導(dǎo)地位，工會(huì)看雖似“官辦”，實(shí)質(zhì)上毫不含糊地代表工人利益。現(xiàn)在勞資關(guān)系已經(jīng)易位，故“官辦”的工會(huì)要么是擺設(shè)，要么已淪為資本奴役勞動(dòng)的工具。資本的民主在迅速地與世界“接軌”；勞工的民主也不應(yīng)沿襲“傳統(tǒng)方式”“固步自封”，也應(yīng)“與時(shí)俱進(jìn)”，與資本對(duì)稱(chēng)地享受“接軌”權(quán)利，其中包括組建工會(huì)、進(jìn)行罷工的權(quán)利。
2，轉(zhuǎn)型中的老一代的工人通過(guò)下崗流散和精英洗腦多已市民化，新的“打工仔”猶如不列顛“羊吃人”年代破產(chǎn)農(nóng)民進(jìn)城謀生，剛開(kāi)始身份轉(zhuǎn)換，他們總體上處在“自在”階段，這是“血汗工廠”與野蠻煤窯能夠存在的前提。故勞工還真需要切實(shí)的“啟蒙”，啟示他們學(xué)會(huì)“靠我們自己”向資方維權(quán)。這樣，才能實(shí)現(xiàn)勞資“和諧”，“安定團(tuán)結(jié)”，科學(xué)持續(xù)發(fā)展。行政和司法中，要改變一邊倒的傾向，要按“和諧”原則，切實(shí)扶持和“善待”工會(huì)和工人，讓他們?cè)诙窢?zhēng)中學(xué)會(huì)自己維護(hù)自己的權(quán)益。
三，蘇東的顛覆中有一個(gè)寶貴的前車(chē)之鑒，官僚買(mǎi)辦階級(jí)一面瘋狂地利用腐敗和掠奪以擴(kuò)張自己，一面又通過(guò)媒體誤導(dǎo)將勞動(dòng)大眾的憤怒引向徹底顛覆社會(huì)主義制度，這方面波蘭的團(tuán)結(jié)工會(huì)堪稱(chēng)經(jīng)典典型。波蘭工人階級(jí)折騰多年，實(shí)際上是為自己“掘墓”而為對(duì)手火中取栗，美國(guó)中情局與羅馬教廷則是他們的不遺余力的“支持者”與操縱者。瓦文薩是一朝上臺(tái)了，而國(guó)家卻變成了“沒(méi)有民族資本的市場(chǎng)資本主義”。——這是一個(gè)中國(guó)精英諱莫如深的話(huà)題，對(duì)我們卻是一個(gè)命運(yùn)攸關(guān)的殷鑒。
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