【本文摘要】華為變革雇傭制，通過(guò)變革生產(chǎn)關(guān)系，組織起了充滿活力的生產(chǎn)方式，解放了生產(chǎn)力，可以成為各類企業(yè)的標(biāo)桿。在我國(guó)非公經(jīng)濟(jì)推行合作生產(chǎn)，在戰(zhàn)略上應(yīng)該是主動(dòng)態(tài)度;是解決我國(guó)經(jīng)濟(jì)深層次經(jīng)濟(jì)堵點(diǎn)的戰(zhàn)略舉措;在我國(guó)非公企業(yè)推行合作生產(chǎn)，不是觀念、原則的產(chǎn)物，而是企業(yè)內(nèi)在規(guī)律的需求，在戰(zhàn)術(shù)性實(shí)踐中，必須從各企業(yè)現(xiàn)實(shí)出發(fā)，應(yīng)當(dāng)以市場(chǎng)為檢驗(yàn);應(yīng)得到國(guó)家的資金、政策的支持;要充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的作用。
關(guān)鍵詞：合作生產(chǎn)，雇傭，企業(yè)規(guī)律
美國(guó)政府的百般打壓和封鎖，使全球聚焦于華為。理論界承認(rèn)華為的科技生產(chǎn)力創(chuàng)新，而往往忽視了華為的生產(chǎn)方式和生產(chǎn)關(guān)系創(chuàng)新。這是自改革開放以來(lái)脫離生產(chǎn)關(guān)系談生產(chǎn)力片面性的另一種折射。
華為是隨著中國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起來(lái)的，作為合作生產(chǎn)，它所解放的生產(chǎn)力令美國(guó)特朗普政府宣布進(jìn)入緊急狀態(tài)，在社會(huì)主義運(yùn)動(dòng)史上罕見。創(chuàng)建華為，決定全員持股的方略，變革雇傭勞動(dòng)，并成功發(fā)展壯大，也令華為領(lǐng)頭人任正非類似于馬克思所贊譽(yù)的，獨(dú)立引領(lǐng)合作生產(chǎn)的“少數(shù)勇敢的‘手’”[1]。華為類似于集體經(jīng)濟(jì)，又有形式上的不同。它的生產(chǎn)力、生產(chǎn)方式、生產(chǎn)關(guān)系實(shí)踐和探索已進(jìn)入前無(wú)古人的“無(wú)人區(qū)”，存在問(wèn)題是不可避免的，但是引領(lǐng)工人階級(jí)實(shí)踐鞍鋼憲法實(shí)質(zhì)精神，建立合作生產(chǎn)，變革雇傭關(guān)系，觸及了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)問(wèn)題，豐富了社會(huì)主義企業(yè)道路的探索，其意義不亞于革命時(shí)期彭湃、吳煥先和卡斯特羅等革命英烈分散家財(cái)，動(dòng)員革命。華為創(chuàng)造的市場(chǎng)效率和公平的新型人際生產(chǎn)關(guān)系，無(wú)論在資本主義還是形形色色的社會(huì)主義，都具有領(lǐng)先的意義，是中國(guó)在實(shí)踐本國(guó)特色的科學(xué)社會(huì)主義結(jié)出的碩果。
另一個(gè)變革雇傭勞動(dòng)的案例是美國(guó)第一家面粉企業(yè)亞瑟王公司，華盛頓開國(guó)期間建立，在企業(yè)230年歷史上多次經(jīng)歷重大危機(jī)，企業(yè)三位所有人為了保留品牌，于1996年始把所有權(quán)賣給員工，到2004年完成100%員工持股。這家公司只有三百多名員工，但產(chǎn)品遍及美國(guó)各地。[2]有兩百多年歷史的亞瑟王公司的改制，在美國(guó)壟斷資本的夾縫里，寓示了在資本主義生產(chǎn)方式內(nèi)“積極揚(yáng)棄”所發(fā)生的變革。
在本系列文章中，以專門篇幅論述了馬克思恩格斯生產(chǎn)力—生產(chǎn)方式—生產(chǎn)關(guān)系原理和合作生產(chǎn)對(duì)我國(guó)現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義，論述了我國(guó)工人階級(jí)在生產(chǎn)方式上的創(chuàng)新，以及鞏固充滿活力的生產(chǎn)方式，需要在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中自發(fā)變革雇傭制，變革生產(chǎn)關(guān)系，把華為現(xiàn)象作為標(biāo)桿。當(dāng)前，在我國(guó)民營(yíng)企業(yè)因地因時(shí)制宜推行合作生產(chǎn)，進(jìn)入公有制“中間環(huán)節(jié)”，客觀條件已經(jīng)成熟。
一、在我國(guó)非公經(jīng)濟(jì)推行合作生產(chǎn)，在戰(zhàn)略上應(yīng)該是主動(dòng)態(tài)度
之所以主動(dòng)，一是私有經(jīng)濟(jì)存量占優(yōu)，在市場(chǎng)決定的片面驅(qū)動(dòng)下，決定了資本自發(fā)壟斷的加劇和資本意識(shí)形態(tài)的強(qiáng)大，資本中心的理念根深蒂固，勞動(dòng)是價(jià)值源泉的觀念被邊緣化，需要國(guó)家出手支持和保護(hù)。美國(guó)對(duì)華為制裁與歷史上制裁東芝、阿爾斯通有本質(zhì)不同，不僅是對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，更是對(duì)不同生產(chǎn)關(guān)系和上層建筑的決戰(zhàn)。格力混改只是“給資本更多機(jī)會(huì)”，造成公有優(yōu)質(zhì)資本變現(xiàn)的變相流失，體制內(nèi)外在局部存在著排斥勞動(dòng)是價(jià)值源泉的資本崇拜，不認(rèn)可董明珠所說(shuō)的員工主體才是格力價(jià)值的創(chuàng)造者。
二是問(wèn)題導(dǎo)向與目標(biāo)導(dǎo)向的統(tǒng)一。在我國(guó)市場(chǎng)外資通過(guò)內(nèi)資發(fā)揮作用，巨額資本的壟斷逐步形成，解體行業(yè)平等競(jìng)爭(zhēng)，擠壓實(shí)體經(jīng)濟(jì)，虛增GDP泡沫，國(guó)家資產(chǎn)潛伏的重大安全隱患日益明顯，資本和勞動(dòng)的社會(huì)矛盾日益明顯，甚至尖銳化，壟斷資本生產(chǎn)方式成為我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在對(duì)立統(tǒng)一中堅(jiān)持社會(huì)主義性質(zhì)的敵人。一方面，一次分配中近四十年來(lái)的兩極分化，宏觀上成為多年積累的生產(chǎn)過(guò)剩，需求不足的總根源，微觀上影響企業(yè)內(nèi)部為誰(shuí)勞動(dòng)問(wèn)題;另一方面以“五六七八九”顯示的私有經(jīng)濟(jì)存量和雇傭勞動(dòng)的主體化，資本與勞動(dòng)社會(huì)的矛盾通過(guò)壟斷資本的經(jīng)濟(jì)主張，和黨內(nèi)思想代表勢(shì)力，如某前市委書記在港報(bào)著文要求按照現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)成分主體，改革上層建筑，已經(jīng)對(duì)國(guó)家安全產(chǎn)生了威脅。面對(duì)這些威脅，必須著眼于習(xí)近平同志最近提出的國(guó)家安全問(wèn)題：“以人民安全為宗旨，以政治安全為根本，以經(jīng)濟(jì)安全為基礎(chǔ)”。而合作生產(chǎn)是斬?cái)噘Y本壟斷根基，解決分配領(lǐng)域公平問(wèn)題的基本手段。
三是當(dāng)前實(shí)際存在兩方面的教條主義干擾。一種是認(rèn)為與“新的更高的生產(chǎn)關(guān)系”相距遙遠(yuǎn)的教條主義理解，忽視合作生產(chǎn)在馬克思主義時(shí)代就已經(jīng)出現(xiàn)。一種是唯有私有改制才能運(yùn)行好市場(chǎng)主體的新自由主義迷信。這些教條主義認(rèn)識(shí)，在不同程度上產(chǎn)生生產(chǎn)力阻力，也與馬克思主義的觀點(diǎn)背道而馳。馬克思指出，“要解放勞動(dòng)群眾，合作勞動(dòng)必須在全國(guó)范圍內(nèi)發(fā)展，因而也必須依靠全國(guó)的財(cái)力”[3]。
華為堅(jiān)持不讓資本進(jìn)來(lái)，令企業(yè)界看到把廣大員工凝聚為一體的創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)力，和罕有的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，成為全國(guó)各類企業(yè)發(fā)展的典范，有強(qiáng)大的感召力。主動(dòng)推行合作生產(chǎn)的生產(chǎn)方式和生產(chǎn)關(guān)系變革，在微觀經(jīng)濟(jì)上是一種順應(yīng)趨勢(shì)的企業(yè)戰(zhàn)略行為，在宏觀上，也是重構(gòu)公有制主體的全局性戰(zhàn)略舉措。
二、在我國(guó)非公經(jīng)濟(jì)推行合作生產(chǎn)，是解決我國(guó)經(jīng)濟(jì)深層次問(wèn)題的戰(zhàn)略舉措
生產(chǎn)過(guò)剩，人民有效需求不足，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)多年來(lái)降速的主要原因。一方面，需要從宏觀解決市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)盲目生產(chǎn)入手;另一方面，要解決人民收入低，后顧之憂多，不敢消費(fèi)。按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局使用的中等收入群體的標(biāo)準(zhǔn)，目前中國(guó)大概有9.1億的低收入群體[4]。《21世紀(jì)資本論》的作者托馬斯·皮凱蒂，2018年四月份發(fā)布論文指出，在2015年，中國(guó)最富有的10%的人群占全部財(cái)產(chǎn)的比重為67%，[5]即90%人群僅占1/3財(cái)富。從上世紀(jì)末始，解決我國(guó)貧富不均問(wèn)題主要采用了國(guó)家財(cái)政轉(zhuǎn)移支付手段，集中在二次分配環(huán)節(jié)，如地區(qū)之間支援、扶貧、提高公共服務(wù)水平等，而根本的根源在于一次分配的不均。合作生產(chǎn)關(guān)系的變革，令占就業(yè)80%的雇傭勞動(dòng)者受益，可以減少限制消費(fèi)心理，增加實(shí)際收入，成為中央提出的“擴(kuò)大中等收入群體，扎實(shí)推進(jìn)共同富裕”的實(shí)際步驟。
在振興國(guó)內(nèi)循環(huán)為基礎(chǔ)的雙循環(huán)中，通過(guò)合作生產(chǎn)方式的建立，振興中小企業(yè)，釋放投資回報(bào)壓力，增加創(chuàng)新研發(fā)和再生產(chǎn)投資，同時(shí)結(jié)合改善醫(yī)療等公共服務(wù)水平，增加家庭收入和消費(fèi)，就可以創(chuàng)造從微觀著手的經(jīng)濟(jì)新熱點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)健康有效的內(nèi)部循環(huán)。有些觀點(diǎn)空談擴(kuò)大消費(fèi)，回避生產(chǎn)資料私有存量占優(yōu)的因勢(shì)變革，回避對(duì)一次分配導(dǎo)致兩極分化的變革，紙上談兵，不能從根本上解決消費(fèi)不足的經(jīng)濟(jì)堵點(diǎn)問(wèn)題。
三、在我國(guó)非公企業(yè)推行合作生產(chǎn)，不是觀念、原則的產(chǎn)物，是企業(yè)內(nèi)在規(guī)律的需求。在戰(zhàn)術(shù)性實(shí)踐中，必須從各企業(yè)現(xiàn)實(shí)出發(fā)
上世紀(jì)80年代初以來(lái)，出現(xiàn)了各式各樣企業(yè)改革理論，在割裂生產(chǎn)關(guān)系和生產(chǎn)力，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中性的片面思維影響下，企業(yè)實(shí)踐往往脫離毛澤東關(guān)于商品經(jīng)濟(jì)、價(jià)值規(guī)律和鞍鋼憲法的思想，脫離廣大工人階級(jí)利益和作用。總結(jié)我國(guó)企業(yè)四十年的改革歷史，在習(xí)近平重提人民主體論時(shí)，經(jīng)濟(jì)學(xué)家蔣一葦近四十年前提出企業(yè)本位論，員工主體論，在公有制企業(yè)中實(shí)行民主經(jīng)濟(jì)改革的觀點(diǎn)，如塵封的明珠，熠熠生輝，體現(xiàn)了毛澤東關(guān)于公有制企業(yè)變革的思想，體現(xiàn)了人民主體論的生產(chǎn)方式。而習(xí)近平的人民主體論要求回答社會(huì)生產(chǎn)的兩個(gè)基本問(wèn)題。
1，市場(chǎng)主體的目的。隨著商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，價(jià)值規(guī)律是偉大學(xué)校的貫徹，企業(yè)必然是市場(chǎng)主體，不是沒有自主性的附庸，要從單純生產(chǎn)變?yōu)榧訌?qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，注重勞動(dòng)時(shí)間節(jié)約，堅(jiān)持等價(jià)交換。但是，這種等價(jià)交換是堅(jiān)持計(jì)劃經(jīng)濟(jì)“為人民服務(wù)”的經(jīng)營(yíng)目的，是通過(guò)“以客戶為中心”兼顧企業(yè)利益的市場(chǎng)手段得以體現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三者利益的統(tǒng)一，還是以資本為中心，一切以資本增殖，投資回報(bào)最大化掛帥，生產(chǎn)資料私有化，回到幾百年來(lái)的資本主義生產(chǎn)方式中去？這是社會(huì)主義和資本主義的分水嶺。
2，誰(shuí)是企業(yè)的主體。如果企業(yè)目的明確，當(dāng)一個(gè)企業(yè)離開政府附庸地位，成為市場(chǎng)主體后，緊接的實(shí)踐問(wèn)題就是以誰(shuí)為主體?是以死勞動(dòng)的資本為中心，實(shí)施雇傭制，還是承認(rèn)商品生產(chǎn)中活勞動(dòng)的主體地位，即員工主體。這不僅在理論上是毛澤東一再?gòu)?qiáng)調(diào)的英雄史觀還是奴隸史觀的體現(xiàn)，在實(shí)踐中是全員全過(guò)程全方位的員工主體、企業(yè)興衰問(wèn)題，也是由不同形式的公有制來(lái)決定、鞏固、維護(hù)的社會(huì)化生產(chǎn)方式問(wèn)題。簡(jiǎn)言之，是雇傭聯(lián)合勞動(dòng)，還是自主聯(lián)合勞動(dòng)。這同樣是社會(huì)主義和資本主義的另一個(gè)分水嶺。
這兩個(gè)基本問(wèn)題代表著兩個(gè)分水嶺，是毛澤東同志提出的商品經(jīng)濟(jì)和社會(huì)主義相聯(lián)系，就是社會(huì)主義商品經(jīng)濟(jì)，和資本主義相聯(lián)系，就是資本主義商品經(jīng)濟(jì)的具體試金石，是完成習(xí)近平同志提出的實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化和中華民族偉大復(fù)興總?cè)蝿?wù)，在經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)線為了誰(shuí)，依靠誰(shuí)的問(wèn)題。長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革把市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中性化，這類觀念不讀書，把價(jià)值規(guī)律和供求關(guān)系平列，把市場(chǎng)作用絕對(duì)化，背離科學(xué)勞動(dòng)價(jià)值論，又看不到在十八屆三中全會(huì)提出市場(chǎng)決定作用的同時(shí)，又提出更好發(fā)揮政府作用，在習(xí)近平帶領(lǐng)下以對(duì)立統(tǒng)一為武器的撥亂反正。這類觀念因?yàn)椴蛔x書，也就不懂得恩格斯對(duì)杜林和蒲魯東的批判：錯(cuò)誤地把價(jià)值規(guī)律作為貫穿商品經(jīng)濟(jì)的永恒規(guī)律，不懂得恩格斯通過(guò)指出價(jià)值規(guī)律對(duì)于勞動(dòng)力商品“是應(yīng)該被廢除的”[6]，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)間接進(jìn)行的徹底批判，從而開辟了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的方向。在“社會(huì)主義和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)沒有根本矛盾”的片面性引導(dǎo)下，只會(huì)強(qiáng)調(diào)企業(yè)的市場(chǎng)主體地位，忽視企業(yè)的市場(chǎng)目的;只會(huì)亦步亦趨西方兩百多年的資本委托經(jīng)營(yíng)和雇傭制，忽略、鄙視員工主體指導(dǎo)思想。從而一步步地走到資本主義生產(chǎn)方式中去。
合作生產(chǎn)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)發(fā)展內(nèi)在規(guī)律的自然體現(xiàn)。以大疆、字節(jié)跳動(dòng)、騰訊、阿里這些外資控股的新型企業(yè)為例，在企業(yè)生存和發(fā)展階段，以工程師為主的勞動(dòng)者主體善于采取諸如弱化企業(yè)內(nèi)部層級(jí)等，權(quán)責(zé)利靈活激勵(lì)的方式，做到上下同欲者勝，國(guó)際資本的投入相應(yīng)解決了企業(yè)規(guī)模迅速擴(kuò)大的資金需求，數(shù)字化經(jīng)濟(jì)效率的提高使必要?jiǎng)趧?dòng)比例大幅下降，為投資者取得豐厚回報(bào)，相對(duì)剩余價(jià)值加大，以及獨(dú)立于所有權(quán)的經(jīng)營(yíng)管理等等因素，可以使雇傭制矛盾在一定的階段內(nèi)不太敏感。但這類企業(yè)的成功，主要還是營(yíng)造員工主體創(chuàng)新生產(chǎn)方式的成功，下一步，只有不斷保持這種生產(chǎn)方式，才能支撐諸如技術(shù)、方式、服務(wù)等創(chuàng)新和企業(yè)的發(fā)展。
從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，在發(fā)展階段構(gòu)成這類明星企業(yè)活力的諸因素，需要員工所有權(quán)生產(chǎn)關(guān)系的根本變化。在當(dāng)前數(shù)字化經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中，企業(yè)的知識(shí)密集程度提高，勞動(dòng)主體的多元、自由追求更為明顯。尤其是雇傭制中，“資本主義生產(chǎn)對(duì)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的、物化在商品中的勞動(dòng)，是異常節(jié)約的。相反地，它對(duì)人，對(duì)活勞動(dòng)的浪費(fèi)，卻大大超過(guò)任何別的生產(chǎn)方式”[7]。馬克思在資本論中引用朋友尤爾的話說(shuō)，“工人越熟練，就越任性，越難駕馭，因此，工人不馴服的脾氣給總機(jī)構(gòu)造成巨大的損害”[8]。在營(yíng)造積極主動(dòng)協(xié)作的生產(chǎn)方式中，勞動(dòng)者對(duì)主體地位的生產(chǎn)關(guān)系更為敏感，這都通過(guò)骨干為首的員工流失率體現(xiàn)出來(lái)。
今天，幾乎所有的私有資本控股企業(yè)的研發(fā)投入不如華為，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的后勁來(lái)看，受限在所有制結(jié)構(gòu)和資本高回報(bào)壓力上，這是不可逾越的鴻溝。這類企業(yè)，雖有部分員工持股，不過(guò)是控股資本的配角和點(diǎn)綴，并不能解決員工的企業(yè)主體地位。在這樣的所有權(quán)結(jié)構(gòu)下，企業(yè)以活勞動(dòng)發(fā)揮作用的生產(chǎn)方式能支持多久?這是每一個(gè)類似企業(yè)深層次的、根本性的問(wèn)題。老牌資本主義國(guó)家企業(yè)在這個(gè)問(wèn)題上，在各種改良的苦苦煎熬中衰退，解決這個(gè)問(wèn)題，取決于企業(yè)內(nèi)部雇傭制矛盾的運(yùn)動(dòng)。著眼活勞動(dòng)主體這個(gè)中樞，才能主動(dòng)積極地圍繞客戶中心，組織科技創(chuàng)新，服務(wù)創(chuàng)新，即活勞動(dòng)創(chuàng)新。在創(chuàng)新勞動(dòng)中，體現(xiàn)勞動(dòng)者的自主、自由，以主人、主體的自我意識(shí)，才能在忘我境界中，實(shí)現(xiàn)智力和體力勞動(dòng)的全部?jī)r(jià)值。而鞏固、持續(xù)、發(fā)展這種生產(chǎn)方式活力，必須根本轉(zhuǎn)變雇傭身份，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)關(guān)系上的解放。口頭上承認(rèn)“員工第一”，行動(dòng)上依賴雇用關(guān)系，依靠督促“九九六”，必然失敗。
當(dāng)前我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)發(fā)展到了境內(nèi)外私人資本逐步出現(xiàn)壟斷的階段。通過(guò)合作生產(chǎn)企業(yè)改造，唯有員工主體，才能體現(xiàn)工人階級(jí)作為我黨的社會(huì)基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)對(duì)資本壟斷現(xiàn)象釜底抽薪式的針鋒相對(duì)。
四、我國(guó)非公企業(yè)推行合作生產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)以市場(chǎng)為檢驗(yàn)
合作生產(chǎn)員工持股的資本運(yùn)作實(shí)行等價(jià)交換。推行合作生產(chǎn)，要尊重企業(yè)市場(chǎng)主體作用，而尊重市場(chǎng)主體，實(shí)質(zhì)上是尊重作為商品生產(chǎn)者的企業(yè)內(nèi)部的抽象勞動(dòng)主體地位。員工持股的合作方式必須著眼于建立有活力、有效率的企業(yè)生產(chǎn)方式，它的活力通過(guò)提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力而體現(xiàn)出來(lái)，從而為客戶創(chuàng)造超額價(jià)值，為企業(yè)取得現(xiàn)實(shí)效益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，這其實(shí)是企業(yè)改革的持久內(nèi)容，而不是僅僅追求形式上、名義上工人當(dāng)企業(yè)老板。
五，國(guó)家的資金、政策的支持
在私有經(jīng)濟(jì)存量主體的條件下，是勞動(dòng)還是資本控制生產(chǎn)資料，是社會(huì)始終存在的矛盾脈絡(luò)，我們需要把握由雇傭勞動(dòng)發(fā)展階段所決定的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)階段，關(guān)注銳意變革的企業(yè)典范，順勢(shì)推動(dòng)卓有成效的聯(lián)合勞動(dòng)生產(chǎn)方式所聯(lián)系的合作生產(chǎn)關(guān)系，通過(guò)政治、組織、金融、稅收政策給予積極的支持和引導(dǎo)，把活勞動(dòng)從資本的依附物，變革成勞動(dòng)創(chuàng)新的主體，推動(dòng)釋放企業(yè)生龍活虎的生產(chǎn)活力。
過(guò)去吸收資本階段的類似“免二減三”的優(yōu)惠資本政策，可以按國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策，運(yùn)用到實(shí)施勞動(dòng)主體的員工持股企業(yè)改制和新建中來(lái);資金貸款要向勞動(dòng)組合傾斜，例如對(duì)員工集體持股改制實(shí)施償債式持股等方法;在一些事關(guān)國(guó)計(jì)民生、國(guó)家安全的企業(yè)，應(yīng)作為政府的工作重點(diǎn)，國(guó)有資本可以在這類企業(yè)改制中有所作為。
六，企業(yè)的黨組織作用
鼓勵(lì)、保護(hù)任正非、吳仁寶、王宏斌式的共產(chǎn)黨員企業(yè)家發(fā)揮馬克思所說(shuō)的“勇敢的‘手’”的作用。根據(jù)員工的思想狀況和員工流動(dòng)率變化，著眼于提高企業(yè)凝聚力，競(jìng)爭(zhēng)力和效率提升，立足于全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性和根本利益，向企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理決策層提出員工所有權(quán)改制意見，支持企業(yè)居安思危，逐步增加員工持股比例，向合作生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變。防止無(wú)政府主義對(duì)合作生產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的損害。
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