進入新時代，各方面改革在加速推進，一些重大改革將深刻影響中國的前途命運，謀劃好重大改革，對于建設一個充滿希望的中國，意義重大。企業的混合所有制改革、農村的集體產權制度改革，是對中國的前途命運產生重大影響的重大改革，必須格外重視，確保搞好，
從現實中顯露出的傾向看，確實有一種力量在往需要警惕的方向作用于重大改革，這是一個很嚴重的問題，應該廣泛聽取社會議論，保持清醒頭腦，鑒別真偽，切實防止重大改革被引入萬劫不復的境地。
企業的混合所有制改革，社會上簡稱混改，目前階段，混改還只是專門針對國企，實際上是國企的混合所有制改革。關于混改，要提倡講真話，重點關注兩個問題。
第一個問題，就是混改的目的問題。關于混改的目的，說法很多，也很雜亂，有的說，混改是為了制衡;有的說，混改是為了提高效率;有的說，混改是為了增強企業的創新能力;有的說，混改是為了建立現代企業制度;還有的說，混改是為了讓企業走向市場化……總之，說什么的都有。這些說法到底對不對，其實都不對，最起碼也是不準確、不全面的。混改的目的只有兩個，一個是增強國有經濟對民營經濟的控制力，或者說得柔和一點兒，叫引導力。再一個就是要提高企業經營收益的公共方向轉化率。站在建設中國特色社會主義的高度，混改的目的只能用這兩個方面來衡量。
混改是為了制衡，這種說法是非常荒謬的。社會資本進入國企，既說不清制衡的對象，又說不清制衡的根據，自然也就無法獲得制衡的權力。對于國有資本、集體資本、社會資本各自的地位，應該擔任的角色，黨章、憲法都有基本精神，習近平總書記也有重要論述，公有制為主體，國有經濟要發揮引導作用，決定了混改制衡說不過是一種企圖，一種意淫，蹬鼻子上臉的鬧劇還是不發生的好!
國企也確實存在很多負面的問題，比如人浮于事的問題，損公肥私的問題，濫用職權的問題，更嚴重的，還有腐敗的問題，這些問題都需要通過加大監督來解決。但誰來監督，卻是有講究的，不是什么力量都可以請進門，得有那個資格。外國組織來指手劃腳，顯然是不能允許的，同理，私企力量來當管家，也是不能允許的?；奶剖氯魏螘r候都不允許發生。監督國企，只能依靠三種力量：一種力量是黨組織，一種力量是紀檢、監察、審計部門，再一種力量就是職工群眾和社會群眾。
混改是為了提高效率，這種說法也缺乏科學性。社會資本摻進來，一定能提高效率，并沒有多少能擺得上臺面的道理?？丝酃べY，加大勞動量，搞土霸王作風，想罵誰就罵誰，想打誰就打誰……把私營企業的那一套帶進來，倒是能提高效率，可用這種方式提高效率，國企可能也要降等為私營企業，淪為剝削壓迫的場所了，這不能不說是一種制度倒退。另外，我們還得想一想，效率提高了，錢賺多了，可錢都進了私人腰包、小集團口袋了，沒職工群眾什么事，那么，提高效率的積極意義就不能不令人質疑了。
至于說混改是為了增強企業的創新能力，這就純粹是不著邊際了。有的私企老板根本就沒念過幾天書，連報紙都看不下來，也有的私企老板雖然拿有牌子很響的文憑，但那些文憑不過是拿錢買來的，肚子里其實并沒有多少墨水。私企老板這樣的知識結構，恐怕創新能力也強不到哪里去，搞造假創新倒是有可能的。
混改是為了建立現代企業制度，是為了讓企業走向市場化，這是目前關于混改最能嚇人的理由。但我們還是要對這個理由潑點兒冷水，能嚇人不一定就能服人，建立現代企業制度，讓企業走向市場化，畢竟表述太空泛了，虛頭巴腦的東西，沒有說服力。企業現代的標準并沒有權威杠杠，很多標準也沒有得到普遍認同，說句不客氣的話，蒙人的成份還很大。特別不能容忍的是，一些人竟然把企業現代的標準操作成企業私有化，操作成大搞剝削壓迫，這樣的企業現代標準已經接近罪惡了。市場化的標準也是很模糊的，有的人實際上把市場化定義成了無政府主義，要求政府什么都不要管，企業，特別是民營企業，想怎么干就怎么干，愛怎么干就怎么干，搞成香港那樣才過癮!
關于混改的目的問題，不能再胡說八道了。一場混改下來，要看看，國有經濟對民營經濟的控制力是不是增強了，如果反而變弱了，那么，這樣的混改就是錯誤的，就得推翻重來。還有，就是要看看混改以后，企業經營收益的公共方向轉化率是不是提高了，如果更低了，這實際上就是在加劇兩極分化，這樣的混改也是邪惡的，是不能允許的。
第二個問題，就是混改的操作問題。員工持股問題、國有資本授權經營問題是目前的熱點問題，對熱點問題應該保持一定的關注度，防止操作走向極端。
員工持股，特別是管理層持股、核心員工持股，本質都是化公為私，不管以什么理由推動，本質都是難以掩蓋的。國企和私企不同，在私企搞員工持股，這是積極的，是在推動私企向公有方向轉化。但在國企搞員工持股，這個意義卻正好是相反的，是在搞私有化，是在把國家的資財、全國人民的資財變為私有，這種現象在建國創業時期，是絕對不被允許的!
打著股權激勵的旗號搞員工持股，同樣說不通。每個員工都有工資，干好工作，是每個員工的本分，工資本身就包含了員工應努力工作的要求，額外配上一份股權，是毫無道理的。退一步講，就算額外配上一份股權，也不一定就能調動積極性，該怎么干還怎么干的大有人在，股權和激勵沒有必然關聯。講到激勵，我們要強調的是，出了成果，有了成績，才能給與獎賞，什么成果、什么成績都還沒有，就先得到了一份股權方面的收益，這在邏輯上是說不通的。如果非要堅持員工持股，那么只能在國企身上切下很小的一塊，否則，全面人民不答應。國企的激勵方式還是要回到獎金和績效掛勾的路子上來，這才有正當性、有效性。
國有資本授權經營，要端正動機，千萬別再搞成個人承包企業，換個名稱走老路，只會再搞垮一批國企。黨的紀律、國家的法律都是不能容許胡亂改革的，亂來一氣是要付出代價的。事實上，在國企當干部，職務就是一種授權，授權廣大干部在各自崗位上盡職盡責，齊心協力把國企辦好。國有資本授權經營，似乎是多此一舉了。
改革，一定要克服私字當頭的思維，這種思維已經搞垮了很多國企，類似悲劇再也不能發生了。引進社會資本，主要應采取疊加方式進入，嚴格約束置換方式進入。要緊緊依靠工人階級辦企業，強調黨組織的作用，用干社會主義的思維謀劃改革。企業間講競爭，主要是看哪個企業的經營水平高，哪個企業的經濟效益好，競爭和私有化風馬牛不相及。
混合所有制改革必須改變專門針對國企的單一方向，要向民營企業進軍，推動民營企業混合所有制改革一刻也不能拖了，民營企業不搞混合所有制改革，將來一定會出意想不到的大問題。社會資本無論出現在哪里，都應該比國有資本、集體資本交更多的稅，否則，新的社會主要矛盾破解不了，只能永遠停在紙面上。
農村很重要，一定要搞好，農村搞垮了，將來會出人命的，天下會大亂。吃飯問題馬虎不得。不想把農村搞好的人，心理上一定是很變態的。
分田單干已經試驗過了，古代試驗了，現代也實驗了，實驗的結果證明，分田單干還是走不通，農村還得走集體化的道路。有些人不喜歡集體化這個名稱，忌諱集體化這個名稱，但哪怕是換個新名稱，還是得走集體化的道路，否則，農村還得垮下去，而且一年比一年嚴重。
農村的集體產權制度改革，一開始，一些人是包藏著不良動機的，希望徹底解決掉集體所有制，但終究還是邪不壓正?，F在，不少地方開始建立集體經濟組織了，這是個好現象，也是個好開端。建立集體經濟組織，應該學習塘約經驗，把“村社一體，合股聯營”的做法學到手。塘約村和很多村子的起點是相似的，有可學性。
要處理好能人和集體經濟組織的關系。現在，有些地方把集體經濟組織掛靠給能人，這種現象需要糾正。集體經濟組織掛靠給能人，大頭收益被能人拿走了，村集體和廣大村民就得不了多少了，這樣一來，發展集體經濟，帶領村民共同致富就完全落空了。發展集體經濟當然需要能人，但我們應該做的，是要把能人都請到集體經濟組織里來工作，來服務，而不是把集體經濟組織掛靠給能人。慣性在一些人的頭腦中確實是很頑固的，老是想用私的一套東西來搞工作，但那是沒有出路的。
企業的混合所有制改革、農村的集體產權制度改革，是牽動國體的重大改革，兩項改革關系中國的社會顏色，影響國運國脈，應當引起全社會的高度關注。推動兩項改革，必須始終繃緊社會主義這根弦，虛心接受群眾監督，決不可以自彈自唱，我行我素，要建立起責任人制度，誰主導，誰負責，出了問題，要終身追究，決不給用心險惡者留出法外之地。
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