一、問題的提出
改革開放以來，特別是國企抓大放小以來，我們與國際接軌，把衡量企業(yè)的競爭力、成長性以加入《福布斯》或《財富》等排名的世界500強(qiáng)為榮。其中以年銷售額、利潤、總資產(chǎn)和市值四項指標(biāo)為權(quán)重，綜合后排名的《福布斯》排名被媒體認(rèn)為“客觀”“全面”。
《福布斯》雜志的座右銘是“資本主義工具”(The Capitalist Tool)，雜志宗旨是“創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)富工具”。報道內(nèi)容立場側(cè)重于美國共和黨保守派。
這些排行榜在全球市場經(jīng)濟(jì)中，具有傳統(tǒng)的重大影響力，如同商品經(jīng)濟(jì)的等價交換，天經(jīng)地義，就像我們每天掏錢購買柴米油鹽，十分自然，它沒有企業(yè)所有權(quán)區(qū)別，從生產(chǎn)力計量的角度，任何企業(yè)自然要接受衡量，這是毋庸置疑的。
但是，國際市場經(jīng)濟(jì)是建立在私有制基礎(chǔ)之上的，它只考慮企業(yè)的股東權(quán)益：從利潤到產(chǎn)生利潤的企業(yè)規(guī)模，以及上市的信用價值。隨著社會化大生產(chǎn)的全球化發(fā)展，在企業(yè)運(yùn)行者越來越注意資本主義股東至上對大數(shù)據(jù)時代生產(chǎn)力的約束之際，有必要對其改革創(chuàng)新。
早在150多年前，馬克思評價股份制中公有性質(zhì)的共有企業(yè)時說：
【“工人自己的合作工廠，是在舊形式內(nèi)對舊形式打開的第一個缺口，雖然它在自己的實際組織中，當(dāng)然到處都再生產(chǎn)出并且必然會再生產(chǎn)出現(xiàn)存制度的一切缺點(《資本論》馬克思恩格斯全集25卷(上)498頁)。”】
二、矛盾導(dǎo)向
從改革開放現(xiàn)實看，馬克思所批判的按資分配生產(chǎn)制度，即資本主義生產(chǎn)制度的“缺點”，五花八門。對于商品經(jīng)濟(jì)并不發(fā)達(dá)，而且曾經(jīng)多集中在東南沿海和中心城市的國度來說，40年來中國人大開眼界。這些“缺點”對公有企業(yè)有哪些影響呢?不完全列舉，至少有五個方面。當(dāng)然，這是我國經(jīng)濟(jì)在改革開放中取得長足進(jìn)步，國力明顯增強(qiáng)的同時產(chǎn)生的，這是我們正視問題，貫徹習(xí)近平同志提出的矛盾導(dǎo)向，恢復(fù)理論聯(lián)系實際作風(fēng)的基礎(chǔ)。
1， 股東至上，損害客戶和社會利益。例如最近北京同仁堂深陷“蜂蜜門”事件，用回收蜂蜜作為原料生產(chǎn)蜂蜜、標(biāo)注虛假生產(chǎn)日期的行為，2019年伊始有了處理結(jié)果：罰沒1408萬元、吊銷子公司經(jīng)營許可證、高層調(diào)整。例如一些公有企業(yè)同樣參與違法超標(biāo)排污，2005年至2010年4月，“國電集團(tuán)共有45條環(huán)境違法記錄，涉及數(shù)十個分公司(財經(jīng)_鳳凰網(wǎng) http://finance.ifeng.com/roll/20100402/2006238.shtml)”。國有通信公司、銀行在多年的市場變化中，創(chuàng)新不足，不能比微信、QQ在即時通訊和網(wǎng)絡(luò)支付上創(chuàng)造更多客戶價值，服務(wù)功能受到激烈競爭，若不迎頭趕上，適應(yīng)云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能大勢，就避免不了萎縮的趨勢。
這種唯利是圖，把社會主義生產(chǎn)的目的從為客戶創(chuàng)造超額價值，偷換為資本主義的股東至上，不僅損害客戶利益，不符合社會主義意識形態(tài)，更為重要的是，鼓勵公有企業(yè)依賴壟斷，鼓勵非公企業(yè)追逐暴富快錢，鼓勵不思進(jìn)取，影響企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，從而削弱企業(yè)市場競爭力。之所以產(chǎn)生這類問題，其原因恰恰是一些新自由主義的私有化價值觀、市場觀，頂禮膜拜私有產(chǎn)權(quán)邏輯，把股東權(quán)益至上作為“金科玉律”，其損害客戶的結(jié)果卻反過來又被用作公有制歧視的依據(jù)。
2，資本市場上的同流合污。在我國資本市場形成過程中，上市公司財務(wù)造假從“瓊民源”、“銀廣夏”、“麥科特”到“科龍電器”等等，前仆后繼，欺騙中小股東，“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象在上市公司中尤其普遍，這些丑陋的現(xiàn)象，多數(shù)情況下都有公有資本參股或控股企業(yè)參與。按資本法則，自然而然“在創(chuàng)立公司、發(fā)行股票和進(jìn)行股票交易方面再生產(chǎn)出了一整套投機(jī)和欺詐活動(《資本論》馬克思恩格斯全集25卷(上)497頁)”，對這種無論何種所有制的資本運(yùn)作現(xiàn)象，馬克思的評價是，“發(fā)展成為最純粹最巨大的賭博欺詐制度(同上，498頁)。”中國股民調(diào)侃的“鱷魚進(jìn)去，壁虎出來;寶馬進(jìn)去，自行車出來;楊百萬進(jìn)去，楊白勞出來”正是如此寫照。2019年2月22日習(xí)近平同志在政治局開會要求，“要解決金融領(lǐng)域特別是資本市場違法違規(guī)成本過低問題”，矛頭直指我國企業(yè)界的痼疾，其意義不亞于吏治反腐。
3，化公為私的合法化運(yùn)作。90年代以來，通過駕馭資本要素，配置市場資源取得很大成就，也存在著對資本市場中股權(quán)疊加、交叉、嵌入等復(fù)雜股權(quán)結(jié)構(gòu)所掩蓋的私人資本的混亂認(rèn)識，如籠統(tǒng)認(rèn)為“股份制是與私人資本相對立的，是對私人資本的揚(yáng)棄，是一種社會資本”等類似認(rèn)識，忽視了馬克思揭示的非公股份制是“是一種沒有私有財產(chǎn)控制的私人生產(chǎn)。”(馬克思恩格斯全集25卷(上)498頁)，把股份制在適應(yīng)社會化大生產(chǎn)時的社會性混淆于生產(chǎn)資料公有制的社會性，導(dǎo)致對蠶食、鯨吞公有資本放松警惕。因腐敗受到黨紀(jì)國法嚴(yán)懲的原省委書記王泯炮制的通鋼事件，原市委書記仇和主導(dǎo)的宿遷公立醫(yī)院出售等改制或混改中，存在著惡意壓低國有資產(chǎn)價值，以遠(yuǎn)低于資產(chǎn)現(xiàn)時或未來價值的價格作價入股或出售，類似情況成為企業(yè)改制“改革”的常見現(xiàn)象。這些犯罪行為的主要責(zé)任人，往往是因為決策者人性腐敗、違反紀(jì)律而被處置，而化公為私的罪惡卻被視作“大膽改革”，沒有得到路線、政策上的清算。
此外，在改制或混改中，將企業(yè)的銀行貸款轉(zhuǎn)為私人借貸，構(gòu)成所謂“償債式持股”、“承債式行權(quán)”等公有資產(chǎn)的隱性流失;將全民所有的資產(chǎn)存量與承包、改制后的增量相混淆，蓄意瓜分;將公有財產(chǎn)無償量化給少數(shù)個人，高管持股式的國有資產(chǎn)流失;對全民所有的無形資產(chǎn)的任意侵占等，如某邦經(jīng)過多輪擴(kuò)股稀釋，原國有股份不居相對控股位置后，依然做國有控股宣傳，以取得市場的競爭優(yōu)勢。另外官商一體或一身二任，權(quán)力經(jīng)商等消極現(xiàn)象長期存在。以上這些問題，雖然經(jīng)過各個時期的法律約束和政策糾正，依然頑固頻發(fā)，成為常態(tài)。
十五大以來，至2015年，在貨幣發(fā)行M2增加12.32倍的條件下，國有控股企業(yè)所有者權(quán)益僅增長4.65倍，而私有企業(yè)所有者權(quán)益增長190倍之巨(見表一)，其中中小企業(yè)的化公為私被新自由主義者總結(jié)為私有企業(yè)的效率優(yōu)勢，用以夸大私營企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新，掩蓋其投資混亂，產(chǎn)能過剩。可以說，改革開放以來企業(yè)制度的重要創(chuàng)新內(nèi)容之一，是在追求市場化效率同時，的確也激發(fā)了大批蛀蟲化公為私的積極性與創(chuàng)新。經(jīng)過十八大以來的多年斗爭，據(jù)央視報道，2018年我國實現(xiàn)了反貪從懲治極少數(shù)向管住大多數(shù)的轉(zhuǎn)變，形勢出現(xiàn)好轉(zhuǎn)，但從政策、司法、金融等綜合方面的實操效果上，能否形成一個有利于憲定基本經(jīng)濟(jì)制度，在公私共進(jìn)中公有占比止降反升的局面，還需要做出巨大的努力。
表一
4，勞動力雇傭市場排斥活勞動與資本相結(jié)合。按市場決定理論，必然漠視勞動權(quán)益。如果說計劃經(jīng)濟(jì)時期，我國企業(yè)內(nèi)部控制是通過運(yùn)用鞍鋼憲法群眾路線，員工參與民主管理，通過黨的建設(shè)和一般性的內(nèi)部紀(jì)檢審計來實現(xiàn)的，在上世紀(jì)90年代初以來則是試圖通過建立“現(xiàn)代企業(yè)制度”來解決企業(yè)活力與內(nèi)部控制。但是，縱觀所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離為核心的“現(xiàn)代”企業(yè)制度二百多年來的歷史，從來也沒有從根本上解決勞資矛盾以及內(nèi)部人控制的弊病。
實踐證明，活勞動與生產(chǎn)資料以及勞動成果緊密結(jié)合，是維護(hù)客戶中心企業(yè)文化的充分必要條件。只有這樣，才能提高企業(yè)效率，產(chǎn)生企業(yè)活力。但是由于雇傭市場的存在，活勞動和生產(chǎn)資料、勞動成果的密切結(jié)合受到根本制約，企業(yè)為了與“用剝削別人勞動的辦法來發(fā)財致富(《資本論》馬克思恩格斯全集25卷(上)498頁)”的私有企業(yè)競爭，就“不得不”與“利潤至上”同流合污，對外損害客戶利益，對內(nèi)損害勞動雇傭者利益。例如國有控股企業(yè)或經(jīng)濟(jì)主體，包括有的集體經(jīng)濟(jì)、醫(yī)院、學(xué)校、銀行、電臺、報社等機(jī)構(gòu)，普遍存在以市場價格雇傭臨時工、編外工等廉價勞動力，有的雇傭成本甚至接近血汗工廠，與正式工相比，在招聘、培訓(xùn)、升遷、退養(yǎng)、福利、保險等幾乎一切待遇上，存在與勞動業(yè)績無關(guān)的差別。這種狀況必然產(chǎn)生勞資矛盾，窒息企業(yè)活力之源，制約公有資本的擴(kuò)張增值。
5，被壟斷寡頭圍獵。雖然在運(yùn)用“兩個市場”資源中投資有進(jìn)有出，從無到有，取得了經(jīng)驗和成就，但我們的資本在進(jìn)入發(fā)達(dá)國家市場中受到了高度警惕和約束，而處于我國經(jīng)濟(jì)命脈，大數(shù)據(jù)壟斷日益集中的某些互聯(lián)網(wǎng)寡頭卻由美日南非資本絕對控股;在大豆、糧食產(chǎn)業(yè)、鐵礦石等項目上屢受境外資本圍獵。為國際壟斷資本發(fā)揮鷹犬功效的新自由主義觀念，在中美貿(mào)易戰(zhàn)的背景下，卻還在頑固鼓吹我們的糧食、芯片應(yīng)依靠國際市場專業(yè)分工，面對國際金融寡頭，國家命脈可以放棄控股等，蠱惑人們重蹈八十年代廢黜運(yùn)十，合營麥道，淪為乞兒的悲劇。
二次世界大戰(zhàn)以來，許多明智的企業(yè)家和資本家，面對傳統(tǒng)的資本主義企業(yè)痼疾，從提高企業(yè)效率方面進(jìn)行了令人振奮的改革;同時，在社會主義運(yùn)動的教訓(xùn)之下，美國的資本主義上層建筑為了挽救致命危機(jī)，也提出“人民資本主義”。這兩個方面共同表現(xiàn)在大致兩點，一，擴(kuò)展員工持股。二，注重企業(yè)對社會的承諾。例如，可口可樂：生產(chǎn)飲料只是副業(yè)，我們的主業(yè)是人力資源。同時，美國在50—60年代曾大張旗鼓地在居民中間廣泛推銷小額股票，并在企業(yè)內(nèi)部推行“職工持股計劃”。在企業(yè)理念上，“在后現(xiàn)代管理范式中，人力資源已經(jīng)是人力財產(chǎn)而不是人力成本。這并非詞匯上的變換，而是客觀的財務(wù)事實。”(《后現(xiàn)代管理思潮》第七章。)
筆者曾參觀過坐落在美國佛蒙特州諾威奇的亞瑟王面粉公司，成立于1790年，1895年重組為股份制公司，該企業(yè)運(yùn)行兩百年來，經(jīng)過多次并購、分拆，保留了面粉核心業(yè)務(wù)，1996年，亞瑟王面粉公司轉(zhuǎn)為員工所有結(jié)構(gòu)，到2004年100%的被員工所有。截至2014年，該公司在職員工325人(維基百科)。亞瑟王面粉在產(chǎn)品包裝上自豪、醒目地印著“百分之百的由員工所有”，和美國其他員工持股的企業(yè)一樣，把員工持股作為產(chǎn)品營銷的一個賣點和亮點。員工露西說：“因為每個人都有利害關(guān)系，我們知道我們不僅為公司工作，而且為自己工作”。該企業(yè)網(wǎng)頁上說，“公司透明的是什么?有了事實(而不是謠言)和真實的財務(wù)報表(而不是模糊的一般性)，每個人都在共同努力弄清楚公司將如何反彈”。(https://www.kingarthurflour.com/)
表二
美國企業(yè)界員工持股具有兩重性。一方面它是企業(yè)提高效率的自身贖救，這是美國資本主義社會化大生產(chǎn)中無奈自發(fā)產(chǎn)生的社會主義元素;另一方面，它是在美國高度集中的壟斷資本的條件下，對勞資矛盾的讓步。根據(jù)美國的貧富分化在第二次世界大戰(zhàn)以后不斷擴(kuò)大，也就是說，美國的員工持股，沒有也不可能從根本上損害壟斷資本的利益，表二顯示：美國最富的1%階層所占有的財富超過90%的底層人民。但員工持股有力的推動了企業(yè)的管理和科技創(chuàng)新，推動了美國信息、新材料等新興產(chǎn)業(yè)，掩蓋了美國根深蒂固的社會危機(jī)。從上世紀(jì)80年代開始，美國的表面繁榮以及蘇聯(lián)解體，誘使中國幾乎全盤接受新自由主義理念，對資本主義矛盾放松警惕，形成了今天中國產(chǎn)能過剩和購買力不足、貧富分化的社會矛盾源頭。今天，中國的公有制形式的改革開放應(yīng)當(dāng)汲取總結(jié)中國、美國實際運(yùn)行的社會主義元素，敞開大門向美國的勞動階級學(xué)習(xí)。在這一點上，任正非為代表的華為團(tuán)隊頭腦很清醒。
三、勞動收益是企業(yè)價值的保證
自十五大提出“鼓勵、引導(dǎo)”后，十六大強(qiáng)化為“毫不動搖地鼓勵、支持和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)”，經(jīng)過近20年的改革，概括起來說，私有經(jīng)濟(jì)具有“五六七八九”的特征，即貢獻(xiàn)了50%以上的稅收，60%以上的國內(nèi)生產(chǎn)總值，70%以上的技術(shù)創(chuàng)新成果，80%以上的城鎮(zhèn)勞動就業(yè)，90%以上的企業(yè)數(shù)量。私有經(jīng)濟(jì)不僅在存量上多于公有經(jīng)濟(jì)，在一些方面已發(fā)揮主導(dǎo)作用。回顧十一屆三中全會以來的歷史，黨的任何決議也沒有違背憲法確定的公有制主體的社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度，但是改革開放的實踐卻已經(jīng)產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)主體在存量和部分領(lǐng)域的主導(dǎo)性方面發(fā)生易位的結(jié)果。
毛主席在《矛盾論》中提出：
【“每一種社會形式和思想形式，都有它的特殊的矛盾和特殊的本質(zhì)。”】
股份制脫離了勞動要素參與分配，是按資分配的資本主義生產(chǎn)方式。如果說，90年代開始的國企改革，通過抓大放小，賣光送光中小企業(yè)，把按資分配的資本主義生產(chǎn)方式解釋為公有制創(chuàng)新，造成巨額國有資產(chǎn)流失的大規(guī)模私有化，是因為在實用主義思想方法之下，受新自由主義誘導(dǎo)，導(dǎo)致的傳統(tǒng)公有制和私有制之間此消彼漲的主客觀分離，那么，尊重社會化大生產(chǎn)的客觀規(guī)律，借鑒優(yōu)秀國企、大型跨國公司華為和美國中小企業(yè)員工持股的經(jīng)驗，堅定的走以客戶為中心的道路，推廣華為勞動收益優(yōu)先于資本原則，是中國當(dāng)下各種所有制企業(yè)適應(yīng)即將進(jìn)入的人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算時代的必由之路。中國共產(chǎn)黨作為勞動階級的先鋒隊和先進(jìn)生產(chǎn)力的代表，對此有著清醒的認(rèn)識。
習(xí)近平同志2016年10月在國企黨建會議上指出：國企深化改革要堅持“三個有利于”，有利于國有資產(chǎn)保值增值，有利于提高國有經(jīng)濟(jì)競爭力，有利于放大國有資本功能的方針。“充分調(diào)動工人階級的積極性、主動性、創(chuàng)造性”。這是筆者長期主張的“企業(yè)是市場主體，員工是企業(yè)主體，客戶是企業(yè)的中心”的另一種表述，從較長階段的市場競爭實踐來看，對于各種所有制企業(yè)，通過克服股東至上唯利是圖導(dǎo)致的創(chuàng)新投入不足，不能為客戶創(chuàng)造更多價值而從根本上削弱市場競爭力的資本主義企業(yè)弊病來說，有針砭現(xiàn)實的意義。
綜上所述，中國特色的企業(yè)評價體系應(yīng)該在年銷售額、利潤、總資產(chǎn)和市值四項指標(biāo)基礎(chǔ)上增加兩項：1、勞資收益比。2、社會責(zé)任支出。
我們應(yīng)理直氣壯地闡述這個事實：勞動是公司價值創(chuàng)造的主體，客戶中心永遠(yuǎn)是企業(yè)的價值所在。這不僅是2018年科技發(fā)明專利位列榜首的國電和華為等優(yōu)秀企業(yè)為代表的中國企業(yè)創(chuàng)新之路，成功之路，也是美國和西方一些先進(jìn)的企業(yè)通過兩百年探索，被迫找到的企業(yè)活力根源。這更是幾百年來現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展所證實的，與人類文明發(fā)展同步的延長企業(yè)生命周期之道。因此，在企業(yè)導(dǎo)向上，除了代表華爾街的《福布斯》和《財富》，中國當(dāng)然也應(yīng)該有自己的成功和企業(yè)發(fā)展之道。
在新評價指標(biāo)體系的建立當(dāng)中，我們只從企業(yè)自身發(fā)展規(guī)律出發(fā)。通過企業(yè)評價指標(biāo)體系，規(guī)范和引導(dǎo)中國企業(yè)，在國內(nèi)國際兩個市場中，培育良性競爭力。這個良性競爭力，就是在國內(nèi)和一帶一路等國際市場競爭中總結(jié)出的，在企業(yè)內(nèi)部是正確處理勞資關(guān)系，在企業(yè)外部能夠反映建立以用戶為中心的供應(yīng)鏈命運(yùn)共同體的社會責(zé)任。
在國外市場上，防范外媒曾經(jīng)反映的中資私企“從國內(nèi)帶來的”疏通上層官僚的慣用方式，引發(fā)當(dāng)?shù)孛癖妼α⒌纳鐣录沤^類似2010年贊比亞中資私企槍擊示威礦工致傷11人(2010年10月26日 新世紀(jì)周刊http://news.sina.com.cn/c/sd/2010-10-26/171021355846.shtml)，2014年美國內(nèi)華達(dá)州因中資私企征地農(nóng)場民眾與軍警武裝對峙(http://news.xinhuanet.com/globe/2014-05/07/c_133290163.htm)等，被一些專業(yè)研究結(jié)論為“勞資糾紛頻發(fā)”(《生產(chǎn)力研究》, 2012(6))，影響惡劣的極端事件。更重要的是，通過問題導(dǎo)向和防范，著眼于積極引導(dǎo)，建立不愧于時代的中國企業(yè)文化。這正是在馬克思主義指導(dǎo)之下，實質(zhì)上加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)的具體實踐內(nèi)容，由此，體現(xiàn)出中國共產(chǎn)黨的國際主義義務(wù)，體現(xiàn)出中國要對全人類作出更大貢獻(xiàn)。總而言之，這是中國共產(chǎn)黨人駕馭市場經(jīng)濟(jì)至關(guān)重要的一步。
2019年7月19日修訂
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