雇傭關(guān)系、勞動力資本化和就業(yè)通論(中)

　　雇傭關(guān)系與勞動定價(jià)

　　因?yàn)閯趧恿Φ馁Y本化，對人的勞動或者活動也就開始了評價(jià)過程。在整個(gè)主導(dǎo)的市場體系中，這種評價(jià)活動的工具也就是貨幣，從而資本對人的活動的評價(jià)意志得以在貨幣數(shù)量上得以具體體現(xiàn)，這就是人的活動在市場中的被定價(jià)過程。在市場體系中，并不是人的所有活動都會被定價(jià)，比如工人下班后回家的步行活動，家庭主婦從住家附近去市場購物，在企業(yè)內(nèi)部工作的工人在工作休息之時(shí)打電話和老朋友商定晚間聚餐的地點(diǎn)…等等。在市場體系中，人的活動能否被定價(jià)，其界限在于人的勞動能力是否在達(dá)成資本循環(huán)的目的的過程中發(fā)揮作用，而且企業(yè)對勞動的評價(jià)或者定價(jià)的部分僅限于雇傭關(guān)系所界定的范圍。

　　作為對人的勞動定價(jià)的結(jié)果——工資和薪酬的產(chǎn)生，首先內(nèi)在于整個(gè)雇傭關(guān)系的內(nèi)涵中，而又僅僅是這種人與人的關(guān)系的一個(gè)方面。從每一份勞動合同的簽訂直至企業(yè)與勞動者的雇傭關(guān)系的解除，對企業(yè)而言不僅包括勞動時(shí)間，而且包括以特定技能為基礎(chǔ)的為一定的生產(chǎn)目的而規(guī)定的勞動內(nèi)容、對這些勞動的評價(jià)方法等等，而對于勞動者個(gè)人而言，不僅包括工資或者薪酬，還包括休假的時(shí)間、危險(xiǎn)工作環(huán)境下的津貼、工傷和失業(yè)保險(xiǎn)、根據(jù)企業(yè)績效評價(jià)體系產(chǎn)生的獎金和福利。這些因素都是在具體的資本循環(huán)環(huán)境中發(fā)生變化。其次，勞動者與企業(yè)簽訂工資合同只是雇傭關(guān)系的形成或者初步確立，而完整的雇傭關(guān)系還包括勞動者和企業(yè)雙方為了執(zhí)行這些合同或者協(xié)議所進(jìn)行的“交貨”與“付款”過程中的一系列相向行動，直到活動停止和合約的解除。再次，發(fā)生在某個(gè)勞動者與某個(gè)企業(yè)之間的雇傭關(guān)系區(qū)別于其他維度的其他勞動者與企業(yè)之間的雇傭關(guān)系。這是因?yàn)檫@兩個(gè)主體的特殊性，比如勞動者的技能及其發(fā)揮的程度差別、企業(yè)提供的勞動工具和勞動環(huán)境的不同及其專業(yè)性質(zhì)、雙方相互獲取信息的結(jié)果的片面性或者有限性、企業(yè)對勞動者的績效評價(jià)依不同的評價(jià)者的固有觀念和標(biāo)準(zhǔn)的不同而不同…在某個(gè)企業(yè)與他的眾多雇傭勞動者之間，存在的是一組雇傭關(guān)系簇，不僅不同的崗位的勞動者之間相互區(qū)別，而且即使是同一個(gè)工種，因?yàn)閯趧舆^程的差異及其績效評價(jià)差異也會彼此不同。一般而言，沒有兩個(gè)完全相同的雇傭關(guān)系維度。

　　而且隨著交貨過程和付款過程的特殊性，相應(yīng)的雇傭關(guān)系所涵括的內(nèi)容因?yàn)殡p方行為的不同而不同。兩個(gè)不同的勞動者之間獲得的工資依他們交易關(guān)系內(nèi)涵的不同而有不同的交易對象或者標(biāo)的。對工資或者薪酬進(jìn)行比較，更多地可能來自于勞動者對自身生存條件和勞動結(jié)果的關(guān)注，而且需要得到其他勞動者的信息，并且試圖在后續(xù)的雙方的互動博弈中或者新的找工作的過程中改善自己的處境。就企業(yè)對雇傭的勞動者的工作進(jìn)行評價(jià)和支付貨幣而言，企業(yè)面臨著對勞動者行為的信息缺乏的限制;如果在勞動者進(jìn)入某個(gè)企業(yè)之前，企業(yè)通過一些信息傳遞途徑對勞動者有著企業(yè)認(rèn)為足夠的了解，那么企業(yè)對整個(gè)合同的擬定以及對這個(gè)勞動者的勞動定價(jià)，在談判時(shí)或許能當(dāng)場作出決定;如果企業(yè)認(rèn)為勞動者提供的信息不夠，那么就有可能采取試用的辦法，經(jīng)過一個(gè)觀察期之后根據(jù)觀察所得的信息才跟勞動者簽訂合同。無論是前者或者后者，工資和薪酬都依賴于企業(yè)與勞動者之間的特定的雇傭關(guān)系維度的形成。這也可能是所謂“工資價(jià)格離散理論”的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。

　　在人們既有的工資和薪酬觀念中，人們常常認(rèn)為勞動力商品與貨幣的交換關(guān)系是一種物與物的比例關(guān)系，還將勞動時(shí)間作為所謂價(jià)值的基礎(chǔ)，也就是勞動時(shí)間的價(jià)值。這中謬誤的產(chǎn)生，一方面在于人們在考察過程中僅僅看到了事物的表象，而且還刻意地隱去了這種交換活動的主體——人!在雇傭關(guān)系內(nèi)涵與外延的界定中，雇傭關(guān)系首先是勞動者與企業(yè)這個(gè)貫徹資本占有者私人意志的社會組織之間的關(guān)系，從而本質(zhì)上是人與人的交易關(guān)系，而不是勞動力商品與貨幣的交換關(guān)系，因?yàn)樯唐泛拓泿哦贾皇撬麄兘灰椎膶ο蠡蛘呖腕w。實(shí)際上社會評價(jià)或者價(jià)值形成離開了人的主體性以及人的活動為了人的生存的意義，價(jià)值也就成為無源之水，無本之木。

　　雇傭關(guān)系的形成與調(diào)整的成本與代價(jià)

　　解決生存問題的迫切性的急緩，首先會影響他的行為方式;如果儲蓄或者支撐他繼續(xù)尋找工作的其他經(jīng)濟(jì)來源所剩無幾，他就會傾向性地立即找到一份工作;如果情況相反，它就會繼續(xù)尋找下去，從而有可能將幾個(gè)潛在的雇用他的企業(yè)進(jìn)行多方面比較，俊鳥擇木而棲;現(xiàn)實(shí)的生存狀況的分析和對未來一段時(shí)間內(nèi)找到工作的估計(jì)，成為他尋找工作和與潛在企業(yè)商談的行為方式的誘因。其次，這種解決生存問題的迫切性的急緩情形還會遭遇來自于潛在的同行的沖擊，他在某個(gè)潛在崗位上的職業(yè)角色是否有很多的可替代者;畢竟雇用關(guān)系的形成要他和潛在的企業(yè)兩廂情愿，而在潛在企業(yè)能夠得到多個(gè)應(yīng)聘者的有關(guān)意愿和信息的情況下，企業(yè)同樣會根據(jù)自身的條件和需要進(jìn)行挑選。當(dāng)然很多勞動者會面臨多次的工作崗位調(diào)整，這些崗位可能來自于企業(yè)內(nèi)部，也有可能來自于其他的企業(yè);人往高處走是勞動者擇業(yè)原則;雇傭關(guān)系的重定同樣意味著新的談判，從而獲得更好的工作條件、環(huán)境與待遇。就企業(yè)而言，企業(yè)同樣面臨自身的資本生存問題，企業(yè)活動或者資本循環(huán)的繼續(xù)是由人的來進(jìn)行的。每一個(gè)崗位的設(shè)置，按照企業(yè)的成本原則，不僅要考慮對實(shí)現(xiàn)資本循環(huán)順暢和周轉(zhuǎn)的必要性，比如企業(yè)生產(chǎn)和組織體系的必要;而且還要考慮其經(jīng)濟(jì)上的合理性，對實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤多少的影響。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)就會尋找新的更好的員工并且在多個(gè)應(yīng)聘者之間挑選，或者為了穩(wěn)定自己的某些崗位上的員工而改善他們的勞動條件、環(huán)境或者待遇;或者在找到更理想的員工的情況下對他認(rèn)為不能勝任其崗位的員工解除雇傭關(guān)系。企業(yè)在內(nèi)部進(jìn)行這些調(diào)整的時(shí)候都有一個(gè)前提，那就是至少能夠維持必要的資本循環(huán)的進(jìn)行，或者調(diào)整之后預(yù)計(jì)會提高企業(yè)的利潤，并且因此也愿意付出調(diào)整的代價(jià)，這些代價(jià)包括崗位空缺的等待、新員工的尋找、新員工的培訓(xùn)、新員工與老員工的關(guān)系磨合、企業(yè)內(nèi)部可能面臨的組織調(diào)整、對離職或者退休員工補(bǔ)償?shù)鹊?。就企業(yè)和勞動者雙方而言，他們的雇傭關(guān)系的形成與調(diào)整都是具有成本或者代價(jià)的。

　　集體性談判與交易

　　和普通商品市場中存在多個(gè)交易主體以及多維交織的交易關(guān)系組合一樣，在勞動力與貨幣的交易活動中，同樣存在多個(gè)交易主體和雇傭關(guān)系的多維性與交織性。在單個(gè)的企業(yè)中，企業(yè)與勞動者的雇傭關(guān)系的而形成，呈現(xiàn)一對多的特點(diǎn)，也就是多個(gè)勞動者與企業(yè)這個(gè)主體進(jìn)行勞動力與貨幣的交易，從而在企業(yè)按照生產(chǎn)的物質(zhì)特性和技術(shù)特點(diǎn)形成的崗位上勞動力被組合到資本的預(yù)付之中。在企業(yè)的資本循環(huán)的特定環(huán)境下，企業(yè)內(nèi)眾多的勞動者與企業(yè)之間形成的雇傭關(guān)系簇表現(xiàn)出壟斷的特征，呈現(xiàn)出一種輻射型的關(guān)系維度結(jié)構(gòu);這種壟斷的雇傭關(guān)系簇結(jié)構(gòu)使得這個(gè)企業(yè)在面對任何單個(gè)的被雇傭勞動者時(shí)具有主導(dǎo)地位，從而在他們之間的利益關(guān)系中對企業(yè)有利;要么勞動者創(chuàng)造同樣的勞動成果而企業(yè)只需支付更少的貨幣，或者企業(yè)在支付更多的貨幣的同時(shí)，勞動者所取得的勞動成果給企業(yè)所帶來的利潤的增長大大超過貨幣或者待遇的增長。

　　在雇傭關(guān)系上的不利地位，同樣會迫使勞動者開始聯(lián)合，進(jìn)而形成他們的組織，這種組織最常見的是工會。在一個(gè)企業(yè)內(nèi)部工會的產(chǎn)生，會推動者圍繞著這個(gè)企業(yè)的雇傭關(guān)系的改變。相對于以前的企業(yè)雇傭關(guān)系結(jié)構(gòu)，首先是關(guān)系主體的變化，比如工會就作為一個(gè)賣方的壟斷者出現(xiàn)，開始代表他的會員們與企業(yè)博弈，其次是企業(yè)內(nèi)部勞動力商品的交貨過程與貨幣支付過程發(fā)生變化;在約定和勞動合同的確立上，相應(yīng)的條款和內(nèi)容發(fā)生變化，工會這個(gè)會員群體或者組織的意志更多地被體現(xiàn);在信息傳遞上，信息傳遞的途徑和新的交涉機(jī)制建立起來;在績效評價(jià)過程中，企業(yè)的所有者的意志和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不再是貨幣支付的全部依據(jù)而要將工會的集體意志納入。再次是博弈方式發(fā)生變化，雙方因?yàn)槔婧鸵庵镜臎_突，會達(dá)到企業(yè)這個(gè)資本個(gè)體存續(xù)的極限;工會組織的罷工和企業(yè)所有者威脅關(guān)閉企業(yè)解雇所用工人，都是威脅對方生存的重要武器。

　　而在資本私人占有的前提下和既有市場體系中，企業(yè)資本循環(huán)的繼續(xù)，不僅能夠給資本(企業(yè))、而且給勞動者帶來市場生存。相對于企業(yè)與單個(gè)的雇傭勞動者而言，企業(yè)解雇現(xiàn)有的工會成員、重新尋找所有重要崗位的所有員工所面臨的成本或者代價(jià)將會是無比的高昂，而且對企業(yè)組織體系即使另起爐灶，在產(chǎn)業(yè)鏈上的已形成的相對低成本優(yōu)勢也就不再;企業(yè)設(shè)立的目的本身是為了有利可圖，如果處于無利可圖的狀態(tài)，企業(yè)資本循環(huán)會實(shí)際停止，迫使企業(yè)關(guān)閉、退出相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域而在市場體系外處于游離狀態(tài)。對于勞動者而言，工會的產(chǎn)生同樣是需要費(fèi)用的，比較常見的是工會的會費(fèi);如果產(chǎn)生罷工，工會會員們還會在罷工期間失去全部或者部分收入。雇傭勞動者參加工會并且付出代價(jià)，同樣是有底線或者企圖的，希望他們實(shí)際獲得的交易結(jié)果相對于單獨(dú)與企業(yè)形成的雇傭關(guān)系有所增加，至少不會下降。一般而言，因工會組織的形成而產(chǎn)生的集體談判和交易是以雇傭關(guān)系的存續(xù)為前提的，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行雙方的利益調(diào)整，雙方更多的是交涉和協(xié)商，在相互妥協(xié)中尋找交易的新聯(lián)結(jié)點(diǎn)，這種調(diào)整的最終結(jié)果因時(shí)因地而變化。工會的最后武器是罷工，而企業(yè)占有者的最后武器是關(guān)廠;無休止的罷工和企業(yè)所有者關(guān)閉企業(yè)的手段，都走向了問題的反面——與各自的生存目的沖突，毀滅企業(yè)或者勞動者雙方的生存。

　　當(dāng)然集體談判與交易也不會限于單個(gè)的工會與企業(yè)之間，也有一個(gè)工會組織與多個(gè)企業(yè)進(jìn)行集體談判和交易的情形，比如行業(yè)工會的存在。當(dāng)然這些社會組織之間的關(guān)系同樣會發(fā)生變化，一個(gè)或者多個(gè)賣方壟斷同盟的形成，必然會推動新的買方壟斷同盟的形成，從而將利益沖突與博弈發(fā)展到更寬廣更復(fù)雜的社會層面，卷入更多的社會組織與人群并對他們產(chǎn)生影響;他們在相同的利益立場上協(xié)調(diào)一致，并且依據(jù)組織成本與代價(jià)、博弈后的利益分配而確定與市場對手的沖突的行為方式，新產(chǎn)生的行為模式的運(yùn)行結(jié)果又為其他組織和人群提供經(jīng)驗(yàn)示范與失敗教訓(xùn)。在這里社會政治過程仍然服務(wù)于生存利益的產(chǎn)生與分配，從而產(chǎn)生社會局部的行為規(guī)則，直至全社會性的一系列相關(guān)法律的出現(xiàn)。第二次世界大戰(zhàn)以后，工會組織在一些工業(yè)化國家得到了廣泛發(fā)展，從而開始改變勞動力商品市場的買賣關(guān)系的內(nèi)涵與外延。在西方的觀念中，因?yàn)槲鞣綄W(xué)者忽視人的主體性，從單純過程和客體的角度來觀察，常常將政治過程與經(jīng)濟(jì)過程割裂開來并且對立。而集體談判和交易本身首先是一種社會組織過程，也就必然地成為社會政治過程的一部分;而這種集體談判和交易畢竟是以人為主體的，由此又構(gòu)成雇傭關(guān)系——這種人與人的經(jīng)濟(jì)社會關(guān)系形成和終結(jié)的方式或者模式。

　　圍繞勞動力商品本身的資本循環(huán)

　　因?yàn)樯鐣止さ木?xì)化，人們的勞動力也就越來越專門化。在勞動力形成越來越專門化的情況下，人的勞動能力或者勞動技能的培養(yǎng)與生成，也逐漸被納入資本的社會生產(chǎn)過程;指向或者圍繞著適應(yīng)于資本循環(huán)的人的勞動技能的培養(yǎng)和養(yǎng)成也就是作為資本生產(chǎn)和循環(huán)構(gòu)成的人的要素的生產(chǎn);通過特定的文化教育、訓(xùn)練與維護(hù)過程，勞動能力這種商品被生產(chǎn)出來。這方面比較突出的例子就是大學(xué)教育、職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校教育的商業(yè)化和資本化。在這些學(xué)校中，資本同樣對學(xué)校的建設(shè)進(jìn)行投資，資本預(yù)付表現(xiàn)在建設(shè)教學(xué)樓、圖書館、實(shí)驗(yàn)室，購置教學(xué)設(shè)備、雇用老師。學(xué)校把學(xué)生當(dāng)成“產(chǎn)品”進(jìn)行大規(guī)模批量化“生產(chǎn)”，按特定技能的形成設(shè)定專業(yè)類型，傾向性地進(jìn)行各種必備知識的灌輸以及思維和實(shí)習(xí)訓(xùn)練;畢業(yè)的學(xué)生成為學(xué)校這個(gè)加工廠的標(biāo)準(zhǔn)化“產(chǎn)品”，不達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的不予畢業(yè)或者回爐重造;資本回流則來源于學(xué)生的學(xué)雜費(fèi)、企業(yè)委托培養(yǎng)學(xué)生的費(fèi)用、政府的補(bǔ)助、社會上各種助學(xué)贊助的收取。當(dāng)然教育產(chǎn)業(yè)的資本化不限于大學(xué)、職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校這兩種類型，只要是有利可圖，資本循環(huán)的機(jī)制同樣被植入中學(xué)、小學(xué)甚至幼兒園。醫(yī)院也是為了維護(hù)勞動能力正常狀態(tài)的社會組織，不僅為勞動者的個(gè)體生存服務(wù)，也為勞動能力的維護(hù)發(fā)揮作用。醫(yī)療機(jī)構(gòu)部分作用發(fā)揮在勞動者的精神與生理的健康上，從而維護(hù)勞動能力自然載體。醫(yī)療機(jī)構(gòu)同樣被產(chǎn)業(yè)化和資本化，資本預(yù)付表現(xiàn)在醫(yī)院門診和住院樓宇、醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)護(hù)人員工資和其他雜費(fèi)，資本回流則是病人們繳交的各種診療費(fèi)用。

　　人的勞動能力商品的生產(chǎn)，還被延伸到企業(yè)內(nèi)部。企業(yè)會支付費(fèi)用進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)，甚至在上崗后的職業(yè)訓(xùn)練還和企業(yè)的生產(chǎn)過程融合在一起。從人的整個(gè)職業(yè)生涯來看，職業(yè)訓(xùn)練和學(xué)習(xí)過程幾乎貫穿職業(yè)生涯的全部。這種勞動能力的培訓(xùn)和養(yǎng)成過程在企業(yè)內(nèi)部來觀察，常常被歸于企業(yè)管理過程;而從人的角度來觀察則是一種文化過程;這也是 “企業(yè)文化”理論的依據(jù)。這種企業(yè)內(nèi)部的雇傭勞動者的勞動能力的質(zhì)的提高，本身構(gòu)成企業(yè)資本循環(huán)的預(yù)付部分。

　　隨著勞動力的商品化，改造雇傭關(guān)系鏈的資本投機(jī)活動同樣產(chǎn)生。這種資本循環(huán)內(nèi)置于雇傭關(guān)系的交易關(guān)系體系中，一方面向勞動者群體，另一方面向企業(yè)，從而赤裸裸地將人作為生意的對象;這種生意可謂歷史悠久，可以溯源到“地理大發(fā)現(xiàn)”后的幾百年的奴隸貿(mào)易在當(dāng)今也不乏販賣婦女與嬰兒以牟利的例子，不過也不乏另外一些更“文明”的方式。我們先來看看職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的例子。這種企業(yè)形式的主要功能在于為勞動者找工作進(jìn)行服務(wù)。在勞動者和潛在雇傭企業(yè)的相互尋找過程中，他們充當(dāng)信息傳遞的角色，從而節(jié)省勞動者尋找和獲得信息的活動、企業(yè)發(fā)布招聘廣告和等待新的合適員工的帶來的費(fèi)用，從而將雙方的聯(lián)系途徑和渠道程式化、固定化和縮短雙方的相互等待時(shí)間。這種企業(yè)的資本預(yù)付主要用于機(jī)構(gòu)選址的房屋租賃、適當(dāng)?shù)膱鏊O(shè)施設(shè)備和支付工作人員的工資，而其資本回流則是向求職者收取職業(yè)介紹費(fèi)用。我們再來看看勞務(wù)外包公司的例子。這種企業(yè)的產(chǎn)生來自于一些企業(yè)或者社會組織招募定期使用的工作人員，并且為了自己的目的制定勞務(wù)人員使用的種類、技能水平和數(shù)量。這種企業(yè)有可能為某些機(jī)構(gòu)或者社會組織專門提供某個(gè)方面的工作人員并且長期服務(wù)，也有可能為某一批公司提供勞務(wù)人員，比如城市里的清潔公司、保安公司和海外的安保公司。這種公司的資本預(yù)付在于企業(yè)的辦公場所租賃和設(shè)備購置、日常雜費(fèi)、維持公司日常運(yùn)作的人員的工資，資本回流則在于將勞務(wù)輸送給需要使用勞務(wù)人員的企業(yè)和機(jī)構(gòu)并且收取勞務(wù)外包費(fèi)用。

　　資本對勞動的投機(jī)的社會性體系

　　在初始產(chǎn)品交換關(guān)系中，個(gè)體的生產(chǎn)者將他們生產(chǎn)的產(chǎn)品，除了自用的部分之外，用于向其他生產(chǎn)者交換另外一些種類的產(chǎn)品，用于自己消費(fèi)。就用于交換的產(chǎn)品而言，人們在這部分產(chǎn)品上的勞動是為他人生產(chǎn)，而自己消費(fèi)則依賴于他人。隨著市場交易關(guān)系體系的發(fā)展，越來越多的人類被卷入市場中來，從而構(gòu)成在某個(gè)區(qū)域內(nèi)所有的人們共同參與和共同勞動的生存體系或者系統(tǒng)。在資本私有的前提下，隨著資本循環(huán)體系的建立和市場體系的擴(kuò)展、社會生產(chǎn)分工的逐漸深入和細(xì)化，資本循環(huán)過程一方面不斷擠垮個(gè)別的小生產(chǎn)者，剝奪他們所擁有勞動工具和生產(chǎn)條件從而在整個(gè)社會中推動勞動者與他們的勞動工具、條件和勞動對象的分離，這些勞動工具、條件和勞動對象等等物質(zhì)基礎(chǔ)逐漸歸于資本占有者群體，他們在整個(gè)人口中的比例越來越小;另一方面，資本循環(huán)范圍的擴(kuò)展和相應(yīng)的交織聯(lián)接的交易關(guān)系體系網(wǎng)絡(luò)逐漸豐富，也推動了社會生產(chǎn)分工的細(xì)化和勞動技能的日益專門化;社會分工體系越來越發(fā)展成一個(gè)龐大的內(nèi)部以商品交易關(guān)系為紐帶的復(fù)雜的生產(chǎn)協(xié)作體系。從初始的自然資源開始，一直到最終能夠?yàn)槿藗兯M(fèi)的產(chǎn)品生產(chǎn)出來，人類的勞動產(chǎn)品從基本的礦產(chǎn)采掘和動植物采集、經(jīng)過一些列中間產(chǎn)品，然后才成為適宜于人所用的最終消費(fèi)產(chǎn)品。這些產(chǎn)品是在不同的企業(yè)中完成的，加入生產(chǎn)這一系列產(chǎn)品的企業(yè)構(gòu)成通過它們之間的商品交易關(guān)系構(gòu)成產(chǎn)業(yè)鏈或生產(chǎn)鏈，形成以滿足人類某一方面需要的產(chǎn)品的不同的產(chǎn)業(yè)門類或者種類。而從人類最終消費(fèi)的不同種類的消費(fèi)品的角度來觀察，這些不同種類的消費(fèi)品的各自產(chǎn)業(yè)鏈又彼此交織，構(gòu)成人類的生產(chǎn)體系。在企業(yè)內(nèi)部，不同的勞動者處于企業(yè)生產(chǎn)過程的不同位置和環(huán)節(jié)，它們之間彼此進(jìn)行勞動協(xié)作，同時(shí)構(gòu)成一個(gè)生產(chǎn)性的社會組織或者聯(lián)合勞動組織;而人類的生產(chǎn)體系，則是由處于不同產(chǎn)業(yè)鏈上的企業(yè)通過市場的交易關(guān)系體系合成的，社會生產(chǎn)體系也就是納入這個(gè)體系中所有人共同參與的聯(lián)合勞動體系。

　　資本的占有者持有它的貨幣,到達(dá)資本循環(huán)的起點(diǎn),購買勞動工具、生產(chǎn)條件與雇傭勞動者,才能開始作為社會生產(chǎn)過程一部分或者某個(gè)環(huán)節(jié)的勞動過程。在這些不同的部分或者環(huán)節(jié)中運(yùn)動的資本，我們稱之為產(chǎn)業(yè)資本。產(chǎn)業(yè)資本范疇的核心在于資本與勞動者形成的雇傭關(guān)系，從而私有的生活資料、勞動工具、勞動條件等等人類生產(chǎn)與消費(fèi)的物質(zhì)基礎(chǔ)才能與勞動者相結(jié)合，開始勞動生產(chǎn)，創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富與精神財(cái)富。產(chǎn)業(yè)資本的社會個(gè)體形態(tài)就是企業(yè);處于產(chǎn)業(yè)鏈某個(gè)節(jié)點(diǎn)上的企業(yè)，在向產(chǎn)業(yè)鏈上游的一批企業(yè)購進(jìn)商品(比如物資流通企業(yè))或者作為商品的一批生產(chǎn)資料(生產(chǎn)工具和設(shè)備、原料和租賃的廠房)的同時(shí)，也開始雇傭勞動者，進(jìn)行資本循環(huán)過程中的第一次交易，完成自己的資本預(yù)付;然后將自己的產(chǎn)品作為中間產(chǎn)品賣給產(chǎn)業(yè)鏈下游的企業(yè)，作為下游企業(yè)生產(chǎn)的必要要素，進(jìn)行資本循環(huán)過程中的第二次交易并且收回更多的貨幣，從而完成自己的資本循環(huán);在產(chǎn)業(yè)鏈上各個(gè)企業(yè)的資本循環(huán)前后相連，一個(gè)企業(yè)資本循環(huán)的結(jié)束也是下一個(gè)企業(yè)資本循環(huán)的繼起。

　　從初始的自然資源采集(礦產(chǎn)和動植物)開始，一直到最終消費(fèi)品的形成和銷售完成，產(chǎn)品的時(shí)間遞延、空間不斷轉(zhuǎn)移和它們自然屬性和狀態(tài)發(fā)生變化，都是經(jīng)過處于產(chǎn)業(yè)鏈上不同企業(yè)中的勞動者的勞動進(jìn)行的，一個(gè)產(chǎn)品從自然資源狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)檫m宜于人使用的產(chǎn)品并且到達(dá)他們的使用者或者消費(fèi)者手中，都是產(chǎn)業(yè)鏈上的所有勞動者共同勞動和協(xié)作的結(jié)果;它是勞動的產(chǎn)物，而不是別的什么的產(chǎn)物。就以勞動成果或者勞動產(chǎn)品作為自己的生存來源的大多數(shù)人類而言，如果要生產(chǎn)勞動產(chǎn)品，就必須與私人占有的勞動工具、條件和勞動對象相結(jié)合，否者就無法加入社會生產(chǎn)過程。在社會生產(chǎn)領(lǐng)域，資本在不同的產(chǎn)業(yè)鏈的不同環(huán)節(jié)通過雇傭關(guān)系將勞動者吸收進(jìn)來進(jìn)行勞動，并且在占有他們的勞動成果或者產(chǎn)品的同時(shí)向勞動者支付工資或者薪酬。這是資本對勞動進(jìn)行投機(jī)的起點(diǎn)，工資或者薪酬成為資本買進(jìn)勞動的價(jià)格。而在社會消費(fèi)領(lǐng)域，通過不同產(chǎn)業(yè)鏈中無數(shù)企業(yè)的所有勞動者共同生產(chǎn)出來、被資本占有和循環(huán)的產(chǎn)物的最終消費(fèi)品，又被資本回過頭來再賣予這些生產(chǎn)他們的勞動者。消費(fèi)品的賣出價(jià)格總額遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過勞動者在各自企業(yè)中被支付的工資總額，這個(gè)最終消費(fèi)品的市場價(jià)格總和的背后的交易關(guān)系的所有維度，構(gòu)成資本對勞動投機(jī)的終點(diǎn)。

　　消費(fèi)品的賣出價(jià)格總額遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過勞動者在各自企業(yè)中被支付的工資總額的差額，也就是社會總利潤。利潤的產(chǎn)生不是一個(gè)主觀價(jià)值估算體系的結(jié)果，也不是一個(gè)客觀價(jià)值體系分割的結(jié)果，而是一個(gè)以人為主體的雇傭關(guān)系和資本循環(huán)所依賴的交易關(guān)系體系運(yùn)行的結(jié)果。在市場體系中，產(chǎn)品或者商品是由勞動者的勞動所生產(chǎn)的，但是對勞動產(chǎn)品的評價(jià)確實(shí)由資本在交易關(guān)系的形成過程中進(jìn)行的，這是一個(gè)資本(企業(yè))之間相互聯(lián)結(jié)的社會評價(jià)過程或者體系，或者稱市場的社會價(jià)值體系。貨幣在它的社會關(guān)系屬性上作為價(jià)值尺度，而在它的自然屬性上作為交換手段或者流通手段。市場體系既是勞動產(chǎn)品在時(shí)間和空間上的流轉(zhuǎn)體系，也是勞動產(chǎn)品在不同的社會組織和個(gè)人之間的分配體系。在以企業(yè)為交易主體、以市場交易關(guān)系聯(lián)結(jié)起來的產(chǎn)業(yè)鏈中，處于每一個(gè)節(jié)點(diǎn)上的企業(yè)既向勞動者支付工資或者薪酬，又與產(chǎn)業(yè)鏈下游的企業(yè)交易并且獲取利潤。利潤和工資經(jīng)過產(chǎn)業(yè)鏈上的所有企業(yè)的步步累積，經(jīng)過交易關(guān)系體系的分配分解與合成，最終匯總到最終消費(fèi)品之中;在企業(yè)與勞動者之間，他們在生產(chǎn)與消費(fèi)的層面上通過資本對勞動的投機(jī)過程進(jìn)行社會博弈，從而構(gòu)成社會總工資和社會總利潤的分配結(jié)果。而在不同的企業(yè)之間，它們又圍繞著整個(gè)社會生產(chǎn)或者整個(gè)產(chǎn)業(yè)資本循環(huán)過程中所產(chǎn)生的利潤，在這些企業(yè)(資本個(gè)體)之間具體分配，通過交易關(guān)系的形成相互博弈。

　　因?yàn)橘Y本主導(dǎo)了整個(gè)市場體系，所以整個(gè)社會生產(chǎn)與消費(fèi)過程也就體現(xiàn)為資本對勞動的投機(jī)過程，這是一種社會性的分配體系，在這個(gè)體系中，勞動者獲得工資，資本占有者獲得利潤，從而各自獲得他們的生存來源。但是從社會產(chǎn)品分配的后果上看，因?yàn)樵诋a(chǎn)業(yè)資本循環(huán)領(lǐng)域資本獲得利潤，而在金融資本循環(huán)領(lǐng)域又引起主導(dǎo)資本對中小資本絞殺過程，社會產(chǎn)品的絕大部分也就向社會人群中的極少數(shù)人集中，這些人因?yàn)樗麄兊纳硐拗?，即使是窮奢極侈，也無法在最終消費(fèi)領(lǐng)域消費(fèi)掉歸于社會總利潤部分所有的產(chǎn)品，而獲得更多利潤的貪婪反而使社會資本加快資本積累的進(jìn)程，從而將社會生產(chǎn)擴(kuò)展到極限;因此資本主導(dǎo)的社會生產(chǎn)過程與社會消費(fèi)過程也就出現(xiàn)天然不平衡的狀態(tài)，生產(chǎn)過?；蛘咚饺苏加械膭趧赢a(chǎn)品過剩也就成為常態(tài)。(待續(xù))

　　參考閱讀：雇傭關(guān)系、勞動力資本化和就業(yè)通論(上)

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