孫錫良：拋棄吳敬璉，理性看待“國企”與“民企”

孫錫良：拋棄吳敬璉，理性看待“國企”與“民企”　　

　吳敬璉　先生作為中國赫赫有名的經(jīng)濟學(xué)家，本應(yīng)當(dāng)受到我的尊敬，但是，“經(jīng)濟學(xué)家”做到他這個份上，也確實挺悲哀的，無數(shù)次講外行話，無數(shù)次昧著良心說話，從專業(yè)角度，我認(rèn)為他沒有再受尊重的資格，唯有輩份上的一絲禮貌。

有關(guān)國企與民企的爭論自不是近期話題，實早已有之，表面上看是所有制之爭，實質(zhì)上卻是“主義”之爭，以　吳敬璉　先生為首的資改派以丑化國企為己任，力圖在有生之年讓中國實現(xiàn)完全資本主義化，然而，這種極端的理念和做法未必有很高的支持度。

老實講，我本人是抱有社會主義信念的人，我主張中國以公有制為主體，盡可能讓國企成為經(jīng)濟的主體，但是，在目前階段，我不排斥私有制的存在，民營企業(yè)作為重要組成部分還應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的市場權(quán)力，國家必須盡可能計劃好各自的市場分工，哪些行業(yè)交由國企去做，哪些行業(yè)交給民企去做，有分工、有合作的國民合作，也許才是初級階段的理想模式。

吳敬璉及其幫派的所有精英抨擊國企的理由莫過三條：壟斷、腐敗和效率。

首先談?wù)剦艛嗟膯栴}。吳敬璉說中國的國企越做越大，有信貸特權(quán)，阻礙了競爭。我認(rèn)為在看待壟斷這個問題要從兩個角度去分析：一方面，中國目前所謂的大型國字號企業(yè)，都是在計劃經(jīng)濟體制下形成有強大基礎(chǔ)的國有企業(yè)，本來這些企業(yè)是分散地布局在全國各地，改革開放以后，國家為了取得所謂世界500強大企業(yè)的虛名，把同類企業(yè)強行合并，就有了今天的中石油、中石化、中國電信等“中”字頭企業(yè)，而最早給國家出謀劃策要這樣重組的也是吳敬璉之流的專家，如今，企業(yè)不聽他們的理論，他們又開始反擊，何理之有？正義何在？另一方面，從世界范圍看，哪個國家的主要行業(yè)不是由壟斷組織控制？石油、石化、鋼鐵、有色、銀行、飛機制造、電信有不壟斷的國家嗎？IT業(yè)又有哪個國家不是被幾家所壟斷的？壟斷其實是世界性的，關(guān)鍵就看是由誰來壟斷，中國可能某些行業(yè)由國家壟斷了，資本主義國家則是由私人壟斷了，壟斷是資本主義獲得高額利潤的必要保證。不要以為中國把國企搞垮了，老百姓就可以獲得公平的消費環(huán)境，不可能，國企搞垮以后，取代它們的民企最終仍然要走壟斷這條路，只是時間早晚和快慢而已，短期的競爭假象改變不了資本追求壟斷的本性。　吳敬璉　先生搞那么多年經(jīng)濟學(xué)研究，莫非連這一個基本的規(guī)律都要否定？如果明知規(guī)律不可變，強行要搞垮國企，則明顯是代表利益集團說話。

其次談?wù)剣蟾瘮〉膯栴}。國企存在大量的腐敗問題不容質(zhì)疑，國企的管理模式存在問題也不容質(zhì)疑。然而，我又要問　吳敬璉　先生：當(dāng)初將國企進行所謂現(xiàn)代企業(yè)制度改革不也是你們設(shè)計的嗎？當(dāng)初高調(diào)呼吁拉大企業(yè)分配差距不也是你們設(shè)計的嗎？當(dāng)初提出工人退出企業(yè)管理過程的不也是你們鼓吹的嗎？通過你們這些的精英的所謂西方化改造，企業(yè)原有的議事制度完全報廢了，新的制度又沒有建立起來，學(xué)外國又沒學(xué)得象，各類國企均變成了家長制的企業(yè)，不腐敗可能嗎？

我一直反對國企的腐敗，也強烈要求要對國企管理進行改革，既然是國企，讓全員參與管理并不是什么奢望，全員管理也不是不可行，過去的國企在全員參與管理的條件下，勞動競賽、技術(shù)比武、科技創(chuàng)新層出不窮，如今呢？除了買還有第二條道路嗎？消除國企的嚴(yán)重腐敗現(xiàn)象，只能靠國企的員工，單靠法律解決不了問題，因為法律并不能天天陪伴企業(yè)運轉(zhuǎn)。

另外，國企的腐敗嚴(yán)重并不代表它比民企一定要惡，民企的老總揮霍無度，也并不代表他就是善。舉個例子講：一家國有冶煉廠，年度純利潤為10億元，一家私企冶煉廠，年度純利潤也是10億，國企的10億還是國企的，而私企的利潤則完全都是老板個人的。一般老百姓認(rèn)為，私企的10億歸老板無可厚非，而國企的老板即便拿去1億，也必定是巨貪。大家不會想到：同樣的10億，都是由勞動者創(chuàng)造，私企老板的“善”與國企老板的“惡”形成了鮮明的對比。實事上，在私企里面，絕大多數(shù)的員工并沒有得到勞動法規(guī)定的相應(yīng)保障，而國企的員工則較為安全。然而，很多國民被某些論調(diào)引導(dǎo)以后，不但恨腐敗的國企老板，連國企的員工也恨上了，好象國企的員工也享受了不該享受的待遇，尤其是某些人自己進不了國企，就把仇恨撒向了國企，這不是一種理性思維的結(jié)果，而是對國企仇恨宣傳的結(jié)果。至于私企老板的10億元，即便他們從來都不把員工當(dāng)人看，他自己和家人花天酒地、吃喝嫖賭也都成為理所當(dāng)然的事。如果人們不能從現(xiàn)象中抽象出真理的話，私有的真惡便不會現(xiàn)形，恨公不恨私也許是人性自私的體現(xiàn)吧！

我列舉上述例子，關(guān)非本人支持國企老板腐敗，而是試圖讓多數(shù)人了解財富的取得和擁有的合法性并不是單看企業(yè)的性質(zhì)，更要看資本取得利潤的最大受者群體是誰。實際上，這幾十年來，私企的腐敗一點也不亞于國企，私企的靈活性決定了它對政府要員腐敗的自由度更大，決定了它獲得邊際效益的空間更大。我這樣說可能會得罪部分誠信良好的私營企業(yè)，因為勤勞致富的私企仍然是很多的，希望大家不要把我的舉例看成是打倒一片的原理性論述，只是簡單地做一個對比而已。

最后，我想說說企業(yè)效率的問題。　吳敬璉　先生是學(xué)經(jīng)濟的，不懂中國企業(yè)技術(shù)的真實情況是可以理解的，但是，我認(rèn)為你如果想要做好研究還真要深入到企業(yè)當(dāng)中，別想當(dāng)然。我今天必然告訴　吳　先生：國企經(jīng)過幾十年的建設(shè)和改造，已經(jīng)在技術(shù)上達到了一定的先進性，與私企相比，無論在哪一個層次上都表現(xiàn)為相對領(lǐng)先，企業(yè)的技術(shù)效率無疑比私企要高。然而，為什么國企通常都比同行業(yè)的私企利潤率低呢？為什么國企往往顯得低效率呢？歸根結(jié)底還是一個社會責(zé)任的承擔(dān)問題。有多少私企承擔(dān)了員工的生老病死？有多少私企承擔(dān)了員工的勞動法保障？有多少私企保證了員工的正常再生產(chǎn)需求？有多少員工會承擔(dān)政府安排的就業(yè)壓力？私企完全是一個人說了算，員工是沒有任何權(quán)力的，招之即來，揮之即走，有些企業(yè)甚至反反復(fù)復(fù)地更換新員工，以保證企業(yè)始終只需要付出低薪即可應(yīng)付生產(chǎn)。

中國的國企大多數(shù)有50年以上的經(jīng)營過程，離退休員工數(shù)量龐大，這些人都需要國企支付養(yǎng)老資金，都必須攤到企業(yè)的經(jīng)營成本中去，我們這個社會絕不能把“私企不管員工的未來”看成一種理所當(dāng)然的事情，如果全社會所有的勞動者均得不到安全保障，這個社會不出亂子才怪。作為非國企人員，不能因自己沒有得到國企的好處，就盲目批評國企。大家現(xiàn)在要做的是，盡可能要求政府出臺政策讓國企體現(xiàn)更多的國民性和社會責(zé)任。

現(xiàn)在，有人說，私企可以做到最大程度地精減人員，國企為什么不能呢？當(dāng)然可以。為了單純的利潤，國企完全可以做到，但是，大家想到?jīng)]有？中國的人口這么多，如果企業(yè)僅僅追求效率，失業(yè)人口將無比龐大。中國改革開放以后，以效率為名，讓幾千萬職工下崗，讓無數(shù)國企破產(chǎn)，最后呢？誰得利了？難道是那幾千萬員工嗎？任何改革，如果是以“砸飯碗”為目標(biāo)的改革都不是好改革，效率不是評判企業(yè)正義與否的硬指標(biāo)，讓更多的人活得有尊嚴(yán)才是硬指標(biāo)。

非常有諷刺意味的是，　吳敬璉　先生居然把改革國企與共同富裕強行綁在一起，我只想問　吳　先生兩句話：哪一家私企體現(xiàn)了共同富裕？哪一家私企保護了更大多數(shù)人的利益？

當(dāng)前，眾多經(jīng)濟學(xué)家為什么如此強烈的要分掉國有企業(yè)，到底是他們迷信資本主義還是另有所圖，我不敢一概而論，我只能說：把國企分光的時候，也就是大多數(shù)人想革命的時候。　　

——孫錫良（轉(zhuǎn)載須署名）

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