呂萍 整理
2004年8月在上海炮轟格林柯爾后，香港中文大學教授郎咸平成為2004年度國內最富爭議和最吸引眼球的經濟學家。他在近期舉行的“中國企業文化國際論壇”上進行的“信托責任與企業文化”的演講引起了與會者強烈的反響。特在此實錄郎咸平的現場演講，以饗讀者(文中小標題為編者所加)。
中國：信托責任缺失的企業文化
今天要在這里和大家探討企業文化的問題。我們從英國講起，為什么英國可以提私有化，中國為什么不可以。今天，在這個場合，我要告訴各位，這和企業文化有關。
在英國的國有企業改革中，有嚴格的獎懲措施，做得好的獎勵，做得不好的嚴格查辦。等到把國有企業的績效做上去了，再把它拿到股票市場上去，轉讓給社會大眾，中小股民。這是什么道理？這是藏富于民的道理。這是對國家民族的信托責任。因為國家的財富是由全體國民來分享的，而不是由一兩個少數人來分享的。這樣一個私有化的過程，是不會造成社會不安的，也沒有造成政治動蕩。從1533年，支撐整個英國的是擁有高度信托責任的企業文化。
再看我們的產權改革。當初，因為我們的國企的經營無效率，我們的政府要進行產權改革，國企的包袱過大，比如說，國企里有醫院，有餐廳等等。背負著如此沉重的包袱，企業要發展是何等的艱難。而在我們的企業文化中，缺少信托責任的概念。
我常說的保姆理論，就是，我們家很臟，請個保姆來打掃，打掃干凈了，漂亮了，家就變成她的了。保姆說：我每個月的工資400塊，我對你家有功勞，我要買斷你的股權。雖然我們家值100萬，但由保姆來定價，保姆定價只是2000元，每個月出200塊，10個月，保姆買斷了我家的全部股權。這是為什么？因為保姆沒有信托責任。我告訴各位，這是我研究中國企業最感到痛心的地方（掌聲）。
我們改革開放20年，20年以前是一個什么時代，是一個壓抑創造力的時代。在開放20年后的今天，我們創造力得到了極大的發揮，但我發現，我們缺少一樣東西。我們缺少法定的游戲規則。有人說，郎咸平這個教授特別推崇國有企業，可是，看到國有企業這樣被踐踏，我感到很痛心。
廣東省是中國改革開放最成功的地區，也是國際化的前沿。我們在國際化的過程中，你們會發現競爭越來越激烈。你的競爭對手不只是國內的企業，而是全球的優秀企業，比如說，通用電氣等等。而我們的企業一定會進入職業經理人的時代，來和世界500強接軌?？墒?，如果人人都只是想著自己的好處，沒有信托責任，誰敢把企業交給他？所以，今天我們看到的很多現象，包括民工荒等等問題，其實，是我們的企業文化中，信托責任缺失的表現。
美國：信托責任生于嚴刑峻法
英國人的信托責任，創建了世界上最好的股票市場。在18世紀，大量的英國人移居到了美國，什么人去了美國？在英國混得不好的人，下層人士。這些人愿意放棄過去所有的一切，與過去的文化、家庭、朋友割斷關系，遠赴重洋，到另一片土地，過一種極端個人主義的生活。但是，這些人帶不走英國的社會信托責任。
1929年前的美國，和今天的中國極為類似。怎么類似，我只要舉出股票市場的例子。
美國證券交易法的第二章，對于1929年前的美國股市，做了相當清楚的描述。在這里，我給各位做一個簡單的介紹。
1929年前的美國股市，由于這些極端個人主義的參與，有著大量的不正當交易，違規操作，向銀行貸款炒股票等等，登峰造極的時候，造成了美國股市的大崩盤，美國經濟大恐慌。因為，英國的信托責任并沒有復制到美國。
但是，在這個時候出現了一個戲劇性的轉機。美國總統羅斯福上臺，他組成了美國歷史上最強權的政府，挽救美國的經濟。有一個人，叫道格拉斯，他告訴羅斯福，挽救美國經濟，重樹美國的信托責任，只有靠嚴刑峻法，加強監管。這個話講出來以后，輿論嘩然。
但，一個偉大的政治家有他超人的第六感。羅斯福的第六感告訴他，嚴刑峻法才是振興美國股市之道。所以，他接受了道格拉斯的建議。在1932年，羅斯福推出了兩個在座的各位都非常熟悉的法案：證券法、交易法。這兩個法案都要通過美國參議院的審核。第一個法案，證券法順利通過。第二個法案交易法，打死通不過，
為什么？因為美國的華爾街群起而攻之，反對交易法。經過幾次否決，相持不下。
羅斯?？偨y和華爾街代表舉行談判，“你們到底要求我做什么？你們才會允許交易法的通過?！比A爾街的代表說，我們不喜歡監管。當時，美國公平交易委員會的首領叫蘭德斯，華爾街非常不喜歡這個人。華爾街建議，成立一個獨立的監管機構，由華爾街指派人做證監會主席。最后，SET成立。第一任主席叫做肯尼迪，他的兒子是大大有名的約翰·肯尼迪，美國前總統。當時肯尼迪是美國最大的莊家，最大的幕后交易者，最大的股票操縱者。華爾街想，讓這種人做主席，我們所有的莊家都可以放心了。我相信，當時羅斯?？偨y是含著眼淚簽字的。因為他也許會想到，美國百年強大的基業可能就此會毀在他的手上。
但是，天佑美國。大家做夢也想不到，肯尼迪在當選了第一屆美國證監會主席后，會翻臉不認人。他馬上指派兩個證監會副主席，第一副主席是道格拉斯，第二副主席是蘭德斯。而在接下來的日子中，道格拉斯成為第二任主席，蘭德斯是第三任主席。經過三屆主席的努力，建立了美國嚴厲的監管制度。而這個制度之嚴厲，是你不可想像的，美國百年富強的基礎就從此開始。你不是沒有信托責任嗎？我們就用法制培養你的信托責任。良心是不可靠的，只有靠嚴刑峻法，才有信托責任。
美國證監會的司法權利不是聯邦法案賦予的，而是美國的憲法賦予的，任何對美國證監會的挑戰都是對美國憲法的挑戰。而且，美國證監會可以發傳票，它的調查權利是無限制的。為什么？就是為了保護美國的弱勢團體，就是為了保護美國的中小股民。各位，知不知道，還有一個法案，叫反托拉斯法。托拉斯是什么，托拉斯就是信托基金，為什么要反信托基金，因為當時美國的信托基金都是美國的大家族壟斷控制的，所以反托拉斯法就是反大家族法。透過美國的法制，藏富于民。
世界上有一個國家復制了美國所有的制度，但是沒有得到它夢想中的強盛，這個國家就是菲律賓。為什么？菲律賓復制了美國所有的制度，惟獨沒有復制美國的法律。
安然事件之后，在美國的晚間電視上，重復播出，犯罪的董事長、總經理被銬在一起游街示眾。這樣讓美國的小孩子都知道，沒有信托責任的嚴重后果,讓每一個公民都知道信托責任的可貴。所以，正是這種信托責任，歐洲人、亞洲人都愿意把自己的家當放在美國股市。由嚴刑峻法產生的信托責任下，美國股市從1940年到1990年，50年間，它的回報率是每年7.6%加上銀行的利息。
當你在美國，與保險公司業務員談話的時候，他一定會告訴你，你在此投保100元，30年以后，你將獲得年7.5%的回報。這是比對美國股市的回報，它可以長期擔保你年年有這樣一個回報。在一個有信托責任的股市你才能這么做。
我的親身經歷，1997年前，每個香港中文大學的首席教授，他的退休年金是2000萬港元。1997年之后，三年之內，因為股票市場大跌，退休基金完全破產。所以，我如果現在退休的話，拿25塊。這是一個活生生發生在香港的例子。為什么美國的退休基金可以保障美國的老年人，因為它有每一年都穩定的回報率。美國政府不遺余力的治理股市，是因為它是美國社會穩定的根基。如果美國的股市崩潰，美國的保險、退休基金馬上聯動崩潰。美國政府對證券市場監管如此之嚴厲，就是知道，如果美國的經濟命脈被少數不法分子所控制，后果不堪設想。
1997年12月28日，有一個香港人，姓廖，獲知美國一只股票在元月2日要發布重大利好，他就坐飛機到美國。買了很多。而后，利好出來，股票大漲，他馬上拋出，幾天的時間，賺了幾千萬。在美國，股票賣掉要凍結一個星期。賣掉股票的第三天，調查人員敲門，就是這么快。廖先生馬上跑到他的律師那里說，我趕巧了，隨便買了一只股票，它就漲了。他的律師和他講：廖先生，您錯了。在美國，你現在要證明的是你不知道這個股票的內幕消息。可是，我問各位，你怎么證明？證明你“不知道”。證明不了吧。在美國就是這樣，當你證明不了，你就是有罪。這和刑法不一樣，刑法是假設清白，除非證明你有罪。而美國的證券交易法是，假設有罪，除非證明你的清白。我問在座的各位，請你證明上個禮拜看過電影。這個容易，你有人證，是吧？有票根。但是，你給我證明一下，上個禮拜你沒有看過電影？你怎么證明？
所以美國的機構投資人為什么不敢操縱股價？因為當他賣出一只股票的時候，股價大幅上升，調查人員如果找他，他馬上會拿給你看，厚厚的研究報告，我們做了哪些研究，這只股票是被低估的等等。而且，就算你買了，你要賣掉，還要等很長一段時間，逼得那些機構投資人，不得不做長期投資，這你們理解了嗎？絕對不是因為他有良心，去年，香港股市，中國電信的股價被操縱，中國聯通的股價被操縱，這是誰干的？這都是美國的機構投資人干的。為什么他們敢這么做？因為，香港沒有像美國那樣嚴厲的證券交易法。我不需要寫一份報告。我愛怎么操縱就怎么操縱。
偉大的企業家造就有信托責任的企業文化
在這里，談到企業文化問題，我要強調的是，企業文化必須要符合經濟規律，一個不符合經濟規律的企業文化是走不長遠的。我舉個例子，很多人都說，德隆是我罵倒的。其實不是，你知道，德隆是什么企業文化嗎？“產業整合，把握機遇，建成中國第一大民企?！毕竦侣∵@樣的企業它所經營的是一個大型的多元化企業，業務互補，風險分擔，才能創造一個穩定的現金流。而如果你的企業文化是要把握機遇，乘勝追擊，就不能創造一個穩定的現金流。一個穩定的現金流對企業是非常重要的。這種“把握機遇，積極進取”是不符合一個多元化的企業文化的。當你把一個企業做到多元化的時候，你所能喊出的企業文化的什么，只能是“穩定中求進取”（掌聲）。
我用一個案例來說明。有一家摩托車廠，把所有的摩托車配件都交給二十幾家配件廠去做，它只做組裝的工作，到后來，這些小的廠家覺得有利可圖，也都學會了，就找更小的配件廠幫自己做配件，也開始生產摩托車，并且以更低的價格出售。我們中國企業最喜歡降價，就是這樣，把自己做死的。
所以我說這個企業文化不是創造出來的，不是我來聽聽課，回去我們就有企業文化了。一個企業文化是企業在發展中，長期磨合出來的。我再給大家舉個例子，我們來比較德隆和美國通用的投資組合，美國通用的投資組合，是長短期隨時互補，無國界人才的理念。這種企業文化才是有利于企業，有利于社會大眾的企業文化。
偉大的企業家是怎么產生出來的？在這次產權改革的大討論中，我變成了“右派”，這真是好笑。我從小生活在資本主義社會，接受資本主義的教育，怎么會是這樣？難道郎咸平是個豬不成（笑聲）。雖然我是有一點胖，為了保持身段是該減肥了。好，轉回我們的話題。我不是一個大政府主義者。但我認為，法制的建設必須在政府的領導之下。大家知道，第一部大陸法案是誰創造的，是法國的拿破侖；日本最強盛的時候，它的法律是誰創造出來的，是日本的明治天皇。為什么？因為法制化是非常重要的。我自己在全世界跑了這么多個國家，我認為，亞洲只有兩個國家是有決心要建立法制化國家的，一個是新加坡，一個是中國。有尋求法制的決心是重要的，有正確的思維更重要。當政府創建法制化之后，規范每一個個體的行為，我們每一個個體才能受到法制的保護。在中國目前的階段，必須是政府主導的法制化建設。在這樣的規范之下，每個個體盡情的發揮自己的創造力，創造財富，我們集體的財富、國家的財富就會被創造出來。在這樣的法制下面，才會出現韋爾奇這樣的企業家。因為他會知道是誰給他的機會。
企業文化是一個企業信托責任的靈魂。在普通法系的國家，在英國，在美國，它們的法律是看不見的，是沒有法條的國家。你每賺的一百塊，你該給誰給誰。而建立一個公正的游戲規則，是一個企業建立信托責任的基礎。
有朋友問我說：有的企業家抱怨，把企業做好了還遭非議，這是為什么（掌聲）？我說，你把企業做好了還遭非議，你不該檢討嗎？（笑聲，掌聲），會問這句話，還是缺少信托責任，你對你的職工盡到了信托責任了嗎？你把企業做好是應該的。問題是，你把企業做好的時候，你的信托責任做好了嗎？
最后，我衷心的希望天佑中國，祖國昌盛（掌聲）。
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