蒙特拉貢原則
——蒙特拉貢合作社之二
蒙特拉貢的合作社事業獲得成功的關鍵，是把合作制的原則與市場經濟要求較好地結合起來。蒙特拉貢的合作社堅持以國際合作聯盟的“羅虛代爾”原則為基礎，結合西班牙及當地的情況，制定了十項辦社原則。
(一)自由加入，遵守社章。蒙特拉貢合作社對于能夠證明自己有能力勝任企業分配其工作的人都是開放的。有不同的宗教信仰、持不同的政治民族觀點、不同性別的人在加入合作社時不會受到歧視。遵守合作社章程是加入合作社的唯一要求。
(二)民主管理。蒙特拉貢合作社的最高權力機構是社員大會，由全體入股職工組成。社員大會決策遵循“一人一票”制。合作社成員在占有、了解信息方面享有平等的權力。
(三)堅持勞動者主權。蒙特拉貢合作社認為，勞動者是改造自然、社會和人類自己最重要的因素，也是興辦合作社最重要的因素，是勞動創造財富，勞動者應享有最高權力。
(四)資本處于輔助從屬地位。蒙特拉貢合作社認為，資本是一種工具，從屬于勞動者，是合作社發展的必要條件。資本的積累應與個人貢獻掛鉤。
(五)社員參與企業管理。蒙特拉貢合作社堅持民主辦社并不僅限于社員資格和決策權方面，而是使所有社員實行自我管理，并通過多種渠道參與企業管理。合作社建立和形成適當的社員參與機制。
(六)報酬的一致性。蒙特拉貢合作社將報酬的一致性視為管理的基本原則。聯合體內的各合作社實行一致的工資確定辦法;合作社內在一致的基礎上(最高工資與最低工資差別不大)對不同崗位、不同業績的工作，工資存在差別。合作社與其他企業相比，遵循職工平均收入水平必須相當于同一地區、同一行業其他職工平均收入水平的標準。
(七)合作社之間合作。蒙特拉貢合作社認為，為了實施“一致性"的原則和實現企業效益，必須建立合作社間的合作機制。合作社應通過組織集團建立統一的勞動制度，包括員工有組織的流動，并通過合作實行生產經營上的協同和利益的共享。蒙特拉貢聯合公司的合作社與巴斯克自治區的其他合作社進行合作，共同加速發展;還與西班牙、歐洲和世界各地的合作社進行合作，促進合作運動的發展。
(八)推動社會變革。蒙特拉貢合作社愿以合作社的活動為經濟和社會的進步做出貢獻。盡可能在合作社系統創造新的就業機會，建立符合合作社制度的社會保障等，努力與當地經濟、社會機構密切合作，為建立自由、公平和團結的社會做貢獻。
(九)普遍合作。蒙特拉貢合作社在社會經濟各個領域，主張實行和平、公平和發展的目標，廣泛開展國際經濟合作交流，努力與世界經濟、文化接軌。
(十)發展教育。蒙特拉貢合作社創業者們認為，要想使合作社得到發展，就要有良好的領導人和員工;要想有好的領導人和員工，就要有良好的教育。應投入必要的人力、物力和財力在各個方面發展教育。對合作社成員進行合作培訓，使他們了解合作社的原則和制度，對廣大管理人員、技術人員和員工進行專業培訓，以提高專業素質和水平。蒙特拉貢有自己的大學并在全球招生。
蒙特拉貢的合作社貫徹這些原則，促進了企業的發展，形成了具有鮮明特點的“蒙特拉貢”經驗。
相關文章
「 支持烏有之鄉！」
烏有之鄉 WYZXWK.COM
您的打賞將用于網站日常運行與維護。
幫助我們辦好網站，宣傳紅色文化！
歡迎掃描下方二維碼，訂閱烏有之鄉網刊微信公眾號
