勞動報消息，國家勞動和社會保障部近期就深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革提出指導(dǎo)性意見，明確股份分紅不能侵蝕工資、工資分配不能侵蝕利潤。
具備條件的小企業(yè)可以探索試行勞動分紅。《意見》提出，要積極探索建立以崗位為主的基本工資制度，做到以崗定薪，要以崗位測評為依據(jù)，參照勞動力市場工資指導(dǎo)價位合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距。
就貫徹實行董事會、經(jīng)理層成員按職責(zé)和貢獻取得報酬的原則，《意見》特別提出，董事會成員的工資分配辦法要通過股東大會討論決定，經(jīng)理層成員的工資分配辦法要通過董事會討論決定。
《意見》還對如何正確處理按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的關(guān)系進行了規(guī)范，明確按資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素分配必須遵循國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。股份分紅應(yīng)以企業(yè)盈利為前提，按照《中華人民共和國公司法》進行利潤分配，既要維護勞動者的合法權(quán)益，又不得損害國家和其他股東的合法權(quán)益。
股份分紅不能侵蝕工資、工資分配不能侵蝕利潤。實行職工持股和技術(shù)入股的企業(yè)，要完善工資支付制度，按照當(dāng)?shù)卣C布的工資指導(dǎo)線和政府的有關(guān)政策規(guī)定，合理增加工資。
資本回報率和凈資產(chǎn)收益率高于社會平均水平的小企業(yè)可以探索試行勞動分紅，公司制企業(yè)，經(jīng)董事會或股東大會同意，非公司制企業(yè)，經(jīng)產(chǎn)權(quán)主管部門同意，可以試行勞動分紅。勞動分紅的方案要征求職代會或工會的意見，并報勞動保障部門和產(chǎn)權(quán)主管部門審核。
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