近日，富士康員工唐珍芳因維權被開除、勞動仲裁遭遇不公的事件引發廣泛關注，但相關報道卻在多個平臺被刪除。
富士康作為全球最大的電子代工企業，在中國雇傭了數十萬工人，其管理方式和社會責任一直備受關注。然而，當一名普通工人因質疑績效考核而維權時，企業不僅沒有妥善解決，反而以“曠工”為由將其開除，甚至在勞動仲裁中提交偽造的培訓記錄。
一、工人維權，何錯之有？
唐珍芳的訴求很簡單：她認為公司的績效考核不公，并按照合法程序向工會投訴。然而，富士康不僅沒有正視問題，反而以“曠工”為由解雇她。更荒謬的是，仲裁過程中，公司提交的所謂“培訓記錄”被鑒定為偽造簽名，卻依然勝訴。
如果工人連最基本的申訴權都無法保障，如果企業可以隨意偽造證據、打壓維權，那么法律的公正性何在？勞動者的尊嚴何在？
二、刪帖封口，只會讓矛盾更深
事件曝光后，相關報道和討論被迅速刪除。這種“解決不了問題，就解決提出問題的人”的做法，不僅無法平息爭議，反而會讓公眾更加質疑：富士康在害怕什么？
真正的企業擔當，不是掩蓋問題，而是直面問題。如果績效考核確實合理，大可公開解釋；如果解雇決定合法，自然無懼輿論監督。動輒刪帖、施壓，只會讓公眾對企業的信任進一步崩塌。
三、法治社會，容得下批評與監督
富士康作為跨國企業，理應遵守中國法律，尊重勞動者權益。但近年來，富士康屢屢因勞資糾紛、員工權益問題引發爭議。從“跳樓事件”到“徒步返鄉潮”，再到如今的“偽造證據開除員工”，這些事件反映出企業在管理上的深層次問題。
法治社會的進步，不是靠壓制聲音，而是靠公平的規則和透明的監督。如果富士康真正重視企業形象，就應該反思自身的管理方式，而不是用刪帖、施壓來掩蓋矛盾。
四、天塌不下來，但信任會崩塌
“讓人說話，天塌不下來。”這句話不僅適用于社會治理，同樣適用于企業管理。富士康若想真正成為受人尊敬的企業，就應該學會傾聽工人的聲音，而不是用強權讓他們沉默。
唐珍芳的案件仍在司法程序中，我們期待法院能給出公正的判決。但無論如何，她的遭遇應當被討論，她的聲音應當被聽見。因為，只有讓問題暴露在陽光下，才能真正推動改變。富士康，是時候學會面對批評了。
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