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　　2024年1月30日，在富士康工作六年半之久的普工唐珍芳因連續(xù)多日在工會投訴而被公司以曠工為由開除。唐珍芳后續(xù)發(fā)微博控訴自己的遭遇，卻被富士康所在的油松派出所警察找上門。在勞動仲裁過程中，盡管鑒定表明富士康假冒工人在培訓記錄上簽字，富士康依然在勞動仲裁中勝訴。

　　目前，唐珍芳被非法解雇的案件已被深圳市龍華區(qū)人民法院受理，并將于2025年4月7日開庭。

該漲薪了，績效考評卻不合格

　　唐珍芳于2017年7月24日入職 “三贏科技（深圳）有限公司”，成為富士康生產(chǎn)線上的一名普工。2023年12月26日，第三次簽訂勞動合同的時候，與公司簽訂了無固定期限勞動合同。

　　在富士康，唐珍芳每天工作10個小時，每周工作6天。由于工作很累，生活單調(diào)，能讓唐珍芳在意的并不多，漲薪算是為數(shù)不多的一件。據(jù)唐珍芳說，富士康普通員工每三年晉升并漲薪一次，自己現(xiàn)在是“員2”，基本工資是“2950”，2024年自己應(yīng)該晉升“員3”，按道理，工資要漲“50-500”不等。

　　但這一憧憬被不合理的績效考核打破了。2024年1月10日下午，正在上班的唐珍芳被課長口頭通知2023年的績效考評為“丙”。這意味著唐珍芳不僅沒有年終獎，而且拿不到正常底薪，最嚴重的后果是三年不能晉升，加薪遭遇歧視。

　　唐珍芳不滿，當即就拒絕在績效考核單上簽字。接下來的一周里，唐珍芳與課長、線長就績效考核簽字一事在車間“斗智斗勇”。唐珍芳覺得自己一直處于下風，課長和線長手段多，可以取消加班、威脅上夜班，給自己記過等，車間里所有權(quán)力都屬于領(lǐng)導，而自己作為一名無權(quán)無勢的普工，實在招架不住。

去工會投訴被記為曠工開除，發(fā)微博還被警察找上門

　　在車間維權(quán)無果后，唐珍芳決定去工會。

　　1月22日起，跟線長報備后，唐珍芳連續(xù)多日在富士康工會投訴維權(quán)。工會當天組織了協(xié)調(diào)會，回應(yīng)了訴求，但是結(jié)果跟車間的意見基本一致。唐珍芳對調(diào)解的結(jié)果并不滿意，于是連續(xù)幾天在工會要求解決此問題。

　　1月29日，是唐珍芳在工會維權(quán)的第7天，富士康工會再次宣讀了調(diào)解結(jié)果，并宣布唐珍芳因為曠工被公司開除。

　　唐珍芳懵了，在上班期間，請假去工會維權(quán)是曠工嗎？

　　2024年2月29日，唐珍芳發(fā)微博試圖講述自己被違法開除的前因后果，并尋求律師等專業(yè)人士的幫助。

　　求助的微博于當日12點33分發(fā)出，很快就達到20萬閱讀量。晚上8點多，富士康所在地的油松派出所就給唐珍芳打了電話，唐珍芳害怕沒敢接，后來接到同事的電話，說是警察找了他們，要求讓她不要再發(fā)東西。

　　唐珍芳沒想到自己的微博驚動了派出所，害怕極了。

　　從20歲起，唐珍芳就在富士康工作，至被開除時，已經(jīng)工作了7年，如果沒有這次意外解除，她還想在富士康工作到退休。所以又害怕又委屈的唐珍芳還是想為自己的青春討個說法。

員工簽名經(jīng)鑒定為假冒，富士康依然贏得官司

　　唐珍芳申請了勞動仲裁。仲裁過程中讓她至今記憶猶新的有兩點，一是仲裁員的忠告，二是富士康的假證據(jù)！

　　2024年7月30日，深圳市龍華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會尹軍仲裁員審理了該案。據(jù)唐珍芳說，仲裁過程中，尹軍仲裁員對自己和律師很不耐煩，多次不讓律師說話，審理結(jié)束，等待簽筆錄時，尹軍仲裁員教訓起自己的律師來：

　　“不要去意氣用事，不要正義感滿滿，不要往前沖！你干嘛要給她出頭？這種人不值得。這種人都付不起這個錢，只有企業(yè)才付得起這個錢。你要看清楚現(xiàn)實，現(xiàn)在這個社會······少沾點兒這個東西，有可能混都混不下去。我們這里積壓這么多案子，企業(yè)隨隨便便一個理由就能把員工開了，人家不找這個理由也能找別的理由。”