我于2024年4月拿到富士康大學主辦的網絡教育本科畢業證，努力干了六年半，又在空余時間自學提升了學歷，卻被富士康非法解雇。面對不公、辱罵、誹謗、威脅、恐嚇、“穿小鞋”、圍攻、群攻，層層反饋無果，工會竟成了管理層的幫兇。我堅持尋求法律能夠公平對待，希望得到大家對制造業女工的關注。
打78585（富士康工會電話）嗎？不管用，我——要——寫！
請跟隨我的腳步看看我的經歷：
2017年7月24日，本人入職深圳市龍華區富士康集團子公司三贏科技（深圳）有限公司，職位生產操作員（流動性崗位FQC），工號G4817955。
2024年1月10日下午，本人所屬部門田俊課長以訪談為由，讓我在2023年度的績效考核（丙，屬于墊底）上面簽字。本人提出疑問，一年當中沒有遲到、早退、曠工，為什么同產線上“記大過”的同事打的績效是一樣的？結果反遭課長辱罵：“去死嘍，你出任何問題跟我有什么關系？做的了就做，做不了就走人，出于人道主義才給你上這么多年上長白班，信不信我給你轉夜班？”
我上長白班事出有因。在2018年，我上下夜班途中遭遇兩次猥褻。在工會，干事張嘉祺、工會女法務，部門課長汪家軍、課長田俊、副組長金瑞平、線長王勇軍、線長劉楊等人的見證下，給我承諾上長白班。
但他們逼我在不合理的績效考核上簽字，我拒絕，就威脅我上夜班。
1月11日，田俊課長等人帶我去工會調解績效考核與轉夜班的問題。我突然發現手機上家人給我發信息過來，才知道他們已經騷擾我的家人（打了六七個電話，又發短信)，并說我有病，有輕生的念頭，還要讓家人把我帶回去。他們找了我的妹妹，還要找我姐姐和爸爸，不斷地升級矛盾。最后，我拒絕簽字。
1月12日、13日，線長劉楊再次去產線找我，強行讓我去辦公室簽字，我再次拒絕。他威脅我，不簽字就馬上轉夜班。我把遇到的問題寫下來交給劉楊線長，讓他轉交給田俊課長去處理問題，結果沒有下文。
1月14日，劉楊線長開始給我“穿小鞋”，派副線長12個小時盯著我干活。
1月17日，不合理的現象開始發生。本人自2017年進廠以來，工作上是六休一模式，每月中旬都會提前預排下個月的加班。這種預排是公開在辦公桌電腦上的，按照以往慣例幾年了從沒改變過，但是現在卻突然打不開了，預排我的1月21日（周日）雙倍工資也沒有了。我去找田俊課長要上次提交訴求的說法，沒找到人，助理說幫我轉告。最后還是不了了之。
1月19日我調休，打電話給部門的劉逵專理，電話打不通。又打給王高偉部長，他說在開會，晚點回你電話。結果我五點再次打電話，他直接不接了。（員工遇到問題要層層反饋，不能越級，這是正常的流程，否則會被扣帽子）
1月20日周六，因為訴求一直無人處理，害怕被扣“越級的帽子”，所以我把訴求打印出來，分別貼到H7棟1.5樓辦公室門口和打卡機上（本人還是希望專理和部長看到我的訴求妥善處理）。
下午三點，組長何賢東因此事讓我簽“大過、小過單”，我在線上干活，他們一直在周圍干擾我工作，并且揚言道，不簽就安排你下早班和雙休。當天他們就安排我一個人下了早班。1月21日周日，因為與我同一個班的人都有班加，只有我一個人沒有，我向線長提出這個安排不合理，這屬于用工歧視，法律不允許，我更不允許。我在微信上給劉楊線長發了這些話后，我去車間上班，也打卡了。一進車間，劉楊直接讓我出去，說我被開除了。緊接著，何賢東組長拿著“大過、小過單”在劉楊的見證下讓我簽字，我拒絕。車間突然來了五個人，把我圍住，一直威脅恐嚇，說已經報警了，要抓我。
我本來想去上廁所，在更衣室又被他們圍堵進車間，喝水，上廁所都不敢去，就連吃飯我都不敢出車間，搞的我整整工作了12個小時，在這期間，他們還通知所有的同事把我做好的產品名字劃掉，寫上他們的名字。副線長還指示聾啞員工過來肢體碰撞我，副線在旁邊錄視頻。我差點暈倒在車間。線長還說我今天上班沒有工資，是義務的。
1月22日早上，跟線長報備后我去找娘家人——工會求助，在工會寫了員工訴求書。工會通知部門的人過來，走了一個過場，部門來了三個人，但沒有實質性的調解，就把調解記錄打印出來，強行讓我簽字。他們所寫的內容與事實不符，一直偏向管理層是對的，我是錯的。面對這些，最后我簽了不認可、不同意。簽完后我發現，現場只有一個人跟我談話，但調解記錄上面簽字的有五個人。
1月23日、24日、25日，我跟線長報備后繼續去工會解決嚴重影響我工作的事情，工會說要找部門的人來調解，但實際上部門沒人出面，我只能繼續等待結果。
1月26日我正常休息，去社保局追繳了社保。1月27日、1月28日我跟線長報備后依然在工會等結果。
1月29日早上，我跟領導報備后繼續去工會，劉楊線長、何賢東組長帶著線上兩個同事過來逼我簽《員工違紀處理提報表》，我拒絕。緊接著部門主席梁紅衛、專理劉逵、安全總務等人也來工會。安全總務的三個人拿著執法記錄儀對我錄視頻，劉逵拿著一份文件念，說我曠工四天被開除了，還念調解記錄上八個問題的回復（在原有基礎上又更改了一些對他們有利的虛假內容），大意是我無理取鬧，領導做的都是對的，我不服安排，他們處罰我也是合情合理的。宣讀完之后，他們讓我簽《員工違紀處理提報表》，我拒絕。下午六點就把我的員工權限取消了，我被開除了，就連大門都出不去，跟保安解釋后，才放我出去。我發現我被列入了永久性黑名單。
1月30日，早上六點我發現被踢出工作群。七點半，宿管來到宿舍通知我：“你已經被開除了，立刻收拾東西走人，不然就把你的東西丟出去”。面對這些情況，我要求宿管出示“解除勞動合同通知書”，不然我不會搬走，我還是富士康的員工。在我強烈要求下，他們在下午兩點給我送過來通知書，還揚言報警抓我，嚇唬我……
1月31日，我去深圳市住房公積金管理中心追繳了住房公積金。按照規定，公積金要按照工資總額的5%——12%繳納，但富士康是按照底薪（員二底薪2950元）的5%繳納，普遍存在未足額繳納現象。
2月22日，我去龍華稅務局，投訴富士康偷稅漏稅（我1月份工資申報了又作廢，在個人所得稅APP上可以查到，但是打印不出來，無法遞交材料）。
6月17日，我去龍華區勞動人事爭議仲裁委，遞交了勞動仲裁書和相關的證據資料30多頁。我的賠償訴求是：2023年度的年終獎，未休三天的年休假工資，違法解除勞動合同的賠償金2N，正常工資和加班費，周末雙倍工資加班費，律師費等。
7月30日，勞動仲裁開庭。代表富士康出面的是部門女法務沈正平，提交了七十多頁的證據，偽證居多。其中關于員工手冊培訓（2023年全員政令宣導講習簽到表）的部分顯示我培訓過并簽了字。公司開除我最重要的依據是以員工手冊第十三條為準，公司聲稱，有我簽的名字就代表我要遵守里面的制度，否則就會被開除。實際上我從未見過這個文件，我申請了筆跡鑒定。
9月3日，筆跡鑒定結果顯示對方造假。
10月15日，等了兩個半月后，仲裁結果顯示我的訴求被一一駁回。年終獎直接駁回，年休假工資也沒給夠，賠償金2N、正常工資和加班費，周末雙倍工資直接駁回，律師費補了10元（不知道這10元是怎么來的）。
對于仲裁結果，我不服：第一，筆跡鑒定已經顯示對方偽造證據，還按照員工手冊的內容開除我，這是完全不合理、不合法；第二，員工手冊并沒有經過民主程序，未向我公示過里面的規章制度；第三，仲裁結束后，仲裁員一直勸我不要做筆跡鑒定，轉頭把我罵了一頓，他說像你這種案子，我還堆積了兩三個月，人家企業隨便給你一個由頭就能開除你；第四，仲裁結束后，仲裁員對我和富士康法務是不一樣的態度，直接給對方開了綠道，拿著庭審筆錄跑到廁所去了，書記員直接讓我們簽字走人，不讓拍照。
10月27日，我上訴到一審龍華區人民法院。開庭日期2025年4月7日15:30分。
事情已經發生了一年了，可對我來說就像過山車的傷害，一波未平一波又起，富士康主席陳鵬說的那句“還原真相”如雷貫耳，可在仲裁庭富士康法務卻遞交偽證，說跟做都是兩碼事，這正是五百強企業的慣用伎倆。面對這些我要勇敢站出來大聲地說:“不！”。距離開庭日期越來越近，我苦讀勞動法，馬上要“單刀赴會”。我用百分百的誠心邀請您來旁聽，從視角和聽覺來用心的感受和見證法律的審判，后續我會持續更新，敬請大家持續關注轉發，辛苦各位了，謝謝！
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