“你是外包，不要碰公司的零食。”
你有沒有聽過這句話？在某公司群里，領導毫不客氣地對一位外包員工說：“你是外包，請不要偷吃公司的零食，注意素質。”
外包員工吃公司零食就等于“偷”？當這張截圖在朋友圈瘋傳時，大家的憤怒不亞于看見一只蟑螂跑進了火鍋里。這句話就像一巴掌，狠狠扇在外包員工的臉上。
但，這其實只是外包制度冰山一角。對很多外包員工來說，零食碰不得，正眼瞧不得，甚至連話都少說幾句。因為，他們被貼上了“外包”兩個字，仿佛連人的價值都縮水了。
誰制造了“外包員工”？
我們每天辛辛苦苦上班，可你知道嗎？在中國，每五個打工人中就有一個是外包員工。按總工會數據，全國有6000多萬勞務派遣工，占職工總人數的20%。而網傳數據顯示，這個比例甚至有可能超過了一半以上。
勞務派遣（俗稱‘外包’）本身并不是中國的“發明”。它起源于上世紀20年代的美國，由薩繆爾·沃克曼提出，后來在西歐和日本也有了相關法律規管。但來到中國后，勞務派遣卻變成了一種“壓榨機器”，從職場底層榨取利益。
你可能好奇，為什么企業這么熱衷勞務派遣？因為它讓他們能合法“甩鍋”、光明正大地省錢、省事又省力。
方便“甩鍋”，誰負責出事？
有了外包員工，企業就可以一身輕松。出事了？不是公司的問題，是外包公司的問題。員工受傷了？那是勞務公司沒買保險，企業不背這個鍋。即便最后外包公司要賠償，他們也可能推三阻四，最終拖垮的還是員工。
就算你命好，拿到了賠償，那也是在打一場“消耗戰”后。你耗不起時間，他們耗得起。
中間商賺差價，員工變“商品”
外包員工工資低，福利少，這不是偶然，而是層層剝削的必然結果。
假設一名正式員工的月薪是6000元，而通過外包招來的員工，勞務公司只需要支付4000元。剩下的差額呢？當然是進了勞務公司的口袋。而且外包員工還可能超時工作，卻沒有加班費，也沒有五險一金。
這種情況，簡直是赤裸裸的現代“契約奴隸制”。我們用自己的勞動換來一份微薄的收入，可是有一大半被吸走了，剩下的勉強填飽肚子，哪里還能談生活質量？
辭退像翻書，下一秒就失業
對于企業來說，外包員工的另一個好處就是“能隨叫隨走”。
想招人，外包公司分分鐘送過來；想辭人，打個電話就解決。沒有正式工的勞動合同約束，也沒有辭退賠償的麻煩。員工的穩定性？不存在的。企業想怎么用就怎么用，你就是一塊隨時可以扔掉的抹布。
而這種“隨時可替代”的狀態，直接導致外包員工沒有任何安全感。他們住在廉價的合租房里，害怕接到下一通解聘電話，害怕生活一夜崩塌。他們甚至不敢病，不敢休假，因為他們深知，自己就是一顆廉價的螺絲釘，拔掉了，根本沒人會在意。
外包員工的日常：活得像個“透明人”
外包員工的存在，總是被企業“區別對待”。他們干的活往往比正式工更多，但永遠得不到重視。他們的生活常常處于焦慮和被動之中，連基本的尊重都成了一種奢求。
那些嘲笑外包員工“為什么不努力”的人，從來不會懂——如果外包員工有機會和正式員工站在同一條起跑線，他們早就跑得比誰都快了。
“勞務派遣”，聽起來像是一個現代企業管理的靈活方法，實際上，它成了壓榨員工的工具。企業低成本運營的背后，是無數打工人的辛酸；勞務公司賺得盆滿缽滿，但員工卻在風雨中漂泊，隨時面臨被裁的命運。
想要打破這一惡性循環，不是讓大家都憤怒，而是要讓每個人都保持清醒的頭腦。 這不是一個簡單的抗議問題，而是要通過更嚴格的法律政策、更多的社會責任，讓企業明白，不能再這么做。我們要讓每個人都能意識到自己應有的權益，勇敢地為自己的未來發聲。
「 支持烏有之鄉！」
烏有之鄉 WYZXWK.COM
您的打賞將用于網站日常運行與維護。
幫助我們辦好網站，宣傳紅色文化！
歡迎掃描下方二維碼，訂閱烏有之鄉網刊微信公眾號
