打工人在工作崗位死亡，內(nèi)鄉(xiāng)縣人社局竟做出《不予認定工傷決定書》。后在輿論壓力之下，內(nèi)鄉(xiāng)縣政府一度作出行政復(fù)議決定，認為前述決定事實不清，予以撤銷，責令人社局重新做出具體行政行為。但輿情過后，人社局依然不予認定工傷。馮婉婉再次申請行政復(fù)議。2024年4月2日，內(nèi)鄉(xiāng)縣政府第二次行政復(fù)議結(jié)果維持不予認定工傷的決定。 馮婉婉遂把內(nèi)鄉(xiāng)縣人社局和內(nèi)鄉(xiāng)縣政府告上法院。
29歲的中學女教師馮婉婉日前接到了傳票。她為死去的丈夫蔣鄧帥狀告河南省南陽市內(nèi)鄉(xiāng)縣人民政府的一場行政訴訟，即將于本月16日在內(nèi)鄉(xiāng)縣法院開庭。
蔣鄧帥，2022年初應(yīng)聘至南陽當?shù)刈畲笃髽I(yè)、也是號稱“全球最大養(yǎng)豬企業(yè)”的牧原集團旗下牧原肉食品有限公司。他入職即被外派杭州，從事銷售。誰知剛剛一年，竟死在了杭州的工作崗位上。
現(xiàn)在想來，馮婉婉十分痛悔當初沒有攔住丈夫入職牧原。
入職牧原的宿命
馮婉婉回憶，自從蔣鄧帥到牧原上班后，就再也沒有白天跟自己打過電話。因為他的日常工作根本就沒在晚上10點之前結(jié)束過，加班到凌晨成為常態(tài)。所以她也不得隨之適應(yīng)1000公里外杭州牧原服務(wù)站的作息時間，每天晚上都是等凌晨之后，才能通過微信聽到丈夫的聲音。
而她收到丈夫的最后一條微信，則是在2022年12月31日凌晨4點。
那天蔣鄧帥分別在午夜12點、凌晨1點、凌晨2點、凌晨3點、凌晨4點給馮婉婉發(fā)消息，吐槽自己還在加班開會中，“走流水帳，真沒一點意義”……最后一句：“4點了啊！”和兩個淚流滿面的苦澀表情……
現(xiàn)在看來，這更像是一種求救信號。
因為早在幾天前，蔣鄧帥就已出現(xiàn)明顯陽性癥狀，開始發(fā)燒發(fā)熱，身體無力。但在他們的工作群里，公司領(lǐng)導(dǎo)卻一直鼓勵大家?guī)Р」ぷ鳎?/p>
“低燒人員可以安排拜訪市場客戶。”
“發(fā)燒居家休息，不是躺平啥都不干了！！！！”
“牧原公司絕不養(yǎng)閑人，也不會容忍閑人，只幫你，不等你”……
現(xiàn)在再翻看這些信息，在馮婉婉眼里無異就是一條條催命符，奪走了丈夫剛剛30歲的生命。
而且就在蔣鄧帥加班到凌晨四點的頭天下午，他曾因胸部持續(xù)疼痛，不得不到杭州城東醫(yī)院就診。但是即使根據(jù)病歷顯示，當時已被診斷為肺部感染，卻仍然無法得到公司安排的任何休息。
也正是在如此高強度、連軸轉(zhuǎn)的帶病工作狀態(tài)下，2023年1月1日早上9點，在既是辦公室、又是宿舍的杭州市上城區(qū)相江公寓鏡心苑2-301室，蔣鄧帥被同事發(fā)現(xiàn)“仰臥于床，呼之不應(yīng)”，也被10分鐘后趕到現(xiàn)場的120醫(yī)生“宣布死亡”。
痛定思痛，馮婉婉得出一個結(jié)論，丈夫的死并非是一場意外，而是入職牧原的宿命。
員工就是耗材
蔣鄧帥就職的牧原是一家什么樣的企業(yè)呢？
大家知道的是，這是一個集飼料加工、生豬育種、生豬養(yǎng)殖、屠宰加工為一體的豬肉產(chǎn)業(yè)鏈。
在身家早已超千億的河南首富秦英林帶領(lǐng)下，從養(yǎng)豬大戶走到行業(yè)龍頭，牧原股價一路上漲、生產(chǎn)規(guī)模不斷擴大，其實得益于其工廠化養(yǎng)豬的生產(chǎn)方式相比農(nóng)村散戶養(yǎng)豬和工廠+散戶養(yǎng)殖的傳統(tǒng)模式更有效率、產(chǎn)能更高、抵抗豬瘟等疾病的風險能力更強，也能夠?qū)⒇i肉生產(chǎn)成本降至最低。
但是這個“全球最大養(yǎng)豬場”狂飆突進的風光背后，則是千萬員工的修羅場，和強制加班、企業(yè)狼性文化的猝死噩夢。
點開知乎的牧原貼和百度牧原吧，員工哀鴻遍野。
首先是強制加班——從銷售崗位上的蔣鄧帥之死，就能看出這個無可逃脫的加班是怎樣把員工變成耗材的。而牧原豬場的職工更是吐槽一進豬場就根本沒有休息和工作之分。知乎博主“帥到被人砍”曾這樣描述自己在牧原豬場的生活：
跟國內(nèi)其他大廠一樣，牧原也是愛講企業(yè)文化。“家人稱呼，拜師大典，責任自律觀，統(tǒng)一著裝”。蔣鄧帥的微信工作群里，牧原企業(yè)文化的狼性處處可見：管控放開，全員皆陽的情況下，還要求員工帶病上班。而且每周都會安排2-3次培訓，直接進行到晚上10點30。甚至連牧原老板秦英林也親自下場主講的“企業(yè)文化與管理”，從下午3點到晚上10點，竟然整整7個小時！
而在很多員工的吐槽中，直指這所謂的牧原企業(yè)文化是一種洗腦，是一種PUA，實際上就是對員工進行精神強制，讓員工自覺服從企業(yè)的生產(chǎn)紀律，服從資本的規(guī)訓。
牧原鼓吹的高薪誘惑也充滿了爭議性。有員工明確表示公司跟大家有難同當，有福卻不同享，工資待遇簡直是“人不如豬”：
這樣的企業(yè)對待員工，真的是像對待“家人”一樣嗎？
蔣鄧帥尸骨未寒，其家人尚在悲痛欲絕、惶然無措中，牧原的經(jīng)理和律師就一唱一和，軟硬兼施，反復(fù)勸說趕快火化遺體、入土為安。并主動承諾蔣鄧帥的情況符合工傷死亡的條件，公司能很快為家屬爭取到150萬的工亡撫恤待遇。哄騙家屬簽下“對相關(guān)信息嚴格保密，保證不向任何第三方告知”的協(xié)議書。
但是當死者家屬真的聽取勸告、“全力配合甲方工作”之后，立即態(tài)度大變。
2023年7月10日，內(nèi)鄉(xiāng)縣人社局做出《不予認定工傷決定書》。
牧原隨即表示，既然沒認定工傷，公司就沒有任何責任。不過從人道主義出發(fā)，可以拿出5萬塊錢安慰家屬、了結(jié)此事，但公司當時墊付的喪葬費還要考慮從這5萬塊錢里面扣除……
悲憤不過的馮婉婉網(wǎng)上發(fā)文質(zhì)問“牧原秦老板，你的員工累死了！一條命只值5萬元？”
輿論壓力之下，內(nèi)鄉(xiāng)縣人民政府一度作出行政復(fù)議決定，認為前述決定事實不清，予以撤銷，責令人社局重新做出具體行政行為。
但是輿情過后，人社局依然不予認定工傷。馮婉婉只得再次申請行政復(fù)議。
2024年4月2日，內(nèi)鄉(xiāng)縣政府第二次行政復(fù)議的結(jié)果，是維持了不予認定工傷的決定。
在馮婉婉看來，牧原公司強制加班是事實，一線員工幾乎24小時都要待命是事實，蔣鄧帥去世之前已經(jīng)出現(xiàn)陽性癥狀的情況下還要帶病堅持工作也是事實，這難道還不是“過勞死”、不是因為工作死亡嗎？
而蔣鄧帥死亡之處既是工作地點又是休息地點，既然沒有證據(jù)證明其死亡時是在休息狀態(tài)，既然蔣鄧帥加班到凌晨是常態(tài)，為什么不是在工作地點因為工作死亡呢？
馮婉婉遂把不予認定工傷的內(nèi)鄉(xiāng)縣人社局和支持此決定的內(nèi)鄉(xiāng)縣政府告上法院。
牧原從內(nèi)鄉(xiāng)起家，發(fā)展成今天的“全球最大養(yǎng)豬場”，其實早已經(jīng)和地方政府不分家。在內(nèi)鄉(xiāng)縣，也本來就有“牧原強則內(nèi)鄉(xiāng)強，牧原興則內(nèi)鄉(xiāng)興”的口號。那么在這種口號加持下，馮婉婉能否為累死在牧原的丈夫爭取到一個公正合理的結(jié)果？
作為死于強制加班的勞動者，蔣鄧帥也可視為被資本榨干血肉的一具白骨。不知河南首富秦英林駕馭牧原這個巨無霸繼續(xù)狂飆突進時，可曾俯視過這些成就自己資本輝煌的累累白骨？
難道你們真的無需為蔣鄧帥之死負責嗎？
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