只有想不到，沒有做不到。
在這之前，誰能想到，就涼拌個黃瓜都成了商業機密，離職后從事同類的工作還要被原東家告上法庭，索賠10萬。
2022年5月，劉某從某餐飲公司離職，后來先后入職兩家酒店從事配菜及冷菜廚師工作。2023年4月，該餐飲公司提起訴訟，請求法院判令劉某支付違約金1萬元并賠償損失9.1萬余元。
同樣離譜的是，在劉某離職后，該餐飲公司并未向其支付過任何競業限制經濟補償。
這不就是白嫖嗎？
但凡這樣的競業協議生效，普通勞動者都不能挪窩了，但凡從事原行業，都得給原公司上貢？
對于普通人而言，廚師大概率換工作還會干廚師，實在不行了可能回去干快遞、外賣之類的，反之，亦然。即工作的選擇維度并不大，這樣的競業協議，簡直就是要將人給鎖死！
這餐飲公司的理所應當、理直氣壯究竟從何而來？
然而，這并不是個例，上海高院上個月發布了一則案例：
何某某于2020年9月入職Y公司，從事電信運營商L公司的家庭寬帶裝運維工作并擔任組長一職。
2021年12月，何某某簽署競業限制協議。
2022年1月，何某某申請離職，當月月底Y公司向何某某轉賬“2月競業限制補償金”2590元。
2022年2月，何某某辦理離職手續后，將上述補償金予以退還，并入職L公司新的合作方M公司。
隨后，Y公司申請勞動仲裁，要求何某某支付競業限制違約金155400元并繼續履行競業限制義務，仲裁裁決支持了Y公司的全部請求。
何某某不服仲裁裁決，訴至人民法院。何某某主張其系寬帶裝運維一線操作工，工作技術含量不高，業務也來源于L公司的派單，并不涉及Y公司的商業秘密。
吊軌的是，最初的仲裁，竟然支持了Y公司的全部請求。
上海市第二中級人民法院上月下旬發布了一起涉競業限制糾紛案件：在這則案例中，雙方約定了24個月競業限制期，違約須賠償100萬元；員工在職期間工資每月4.5萬元，補償金卻僅有上海最低工資標準每月2590元，約為離職前工資的5.8%。
如果企業勝訴，這競業協議對企業而言，簡直就是穩賺不賠、一本萬利的生意！
所幸，以上三則案例，雖有反復，最終都做出了有利于勞動者的判決。
然而，現實卻遠沒有這么樂觀：
有學者梳理了454份競業限制糾紛案的判決書，得到的結果是：
競業限制義務主體有79%為“負有保密義務的其他人員”，其中，77%是基層崗位員工，諸如產品銷售、一線工人、保安等，87%的裁判確認或默認競業協議有效。
原本的競業協議是針對高管和涉密人員的，并且在競業限制期間，原東家還需要支付老員工原薪酬一定比例的資金。
這些事離譜的地方就在于，怎么現在是個行業、是個人都能被競業了？怎么被競業后原企業還不需要支付費用了？怎么去仲裁還往往能默認協議有效了？
對于競業協議的另外一種濫用，則是那所謂的高科技企業對應屆員工的直接鎖死。
比如，前幾天強制員工896幸福奮斗100天而外籍員工隨意，在同行業全球遙遙領先的寧德時代，去年12月下旬有這么一個報道：
一位拿到寧德時代offer的應屆畢業生表示十分擔憂，“應屆生到了寧德時代，要簽競業協議，不簽不給入職。”
在這個應屆畢業生展示的一份長達13頁的競業協議中，寧德時代列出了50家競業限制企業的名單，包括：比亞迪、億緯鋰能、中航鋰電、長城汽車等多家知名企業。
業內知情人士稱，這個名單是去年的版本，今年的版本已經增加到了100家，而且范圍不限于這個名單。
競業協議中指出，違約金為離職前12個月稅前總收入的5倍或100萬元，兩者取金額高者。
這就意味著，只要從寧德時代離職，因為競業限制被索賠的話，至少是100萬元起。
這簡直就是要把人鎖死在這個公司，不敢離職、不敢請假、不敢不按公司要求做，否則被開了，都還得遵守競業協議！
再配合上“896”工作制，這主意簡直絕了！
今年2月，也有多家媒體報道了并夕夕疑似濫用競業協議一事。
底層員工，被競業了整個互聯網行業，好一個鎖死！
這些公司的底氣究竟從何而來？！
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