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談青島這個(gè)新聞所屬的外賣(mài)行業(yè)之間，不妨先聊一個(gè)規(guī)模比其更大而從業(yè)生態(tài)同樣惡劣且境況相似的行業(yè)：快遞。
不知道還有多少人記得，三年前的雙十一，快遞罷工曾掀起過(guò)巨大聲浪，只不過(guò)在新聞層面全數(shù)被壓制。
2020年9月初，湖北孝感中通快遞網(wǎng)點(diǎn)因派送費(fèi)一降再降，中通員工集體罷工；緊接著，百世快遞南京江寧快遞站點(diǎn)，被爆出欠薪三個(gè)月，快遞員全員罷工。
一個(gè)月后，隨著雙十一活動(dòng)的提前開(kāi)啟、快遞量成倍數(shù)地增加，韻達(dá)、圓通的快遞員也在不同城市的不同網(wǎng)點(diǎn)宣布罷工，許多消費(fèi)者反映快遞在運(yùn)送途中停滯甚至消失。
恩格斯在《英國(guó)工人階級(jí)狀況》曾有過(guò)介紹：
多數(shù)罷工都以工人吃虧而告終。人們不禁要問(wèn)：工人明明知道罷工沒(méi)有用處，為什么還要采取這種辦法呢？
道理很簡(jiǎn)單：因?yàn)楣と吮仨毞磳?duì)降低工資，甚至必須反抗這種降低的必要性本身；因?yàn)楣と吮仨毿迹麄兪侨耍粦?yīng)該讓他們?nèi)ロ槒沫h(huán)境，而應(yīng)該讓環(huán)境來(lái)適應(yīng)他們，適應(yīng)人；因?yàn)楣と说某聊鸵馕吨姓J(rèn)這種環(huán)境，承認(rèn)資產(chǎn)階級(jí)在商業(yè)繁榮時(shí)期有權(quán)剝削工人，而在蕭條時(shí)期又有權(quán)讓工人餓死。只要工人還沒(méi)有完全喪失人的情感，他們就不能不對(duì)此表示抗議。
最近幾年來(lái)，各大快遞公司競(jìng)相“打價(jià)格戰(zhàn)”，但是戰(zhàn)斗的矛頭不僅是對(duì)準(zhǔn)消費(fèi)者（快遞費(fèi)增加），同時(shí)也對(duì)準(zhǔn)了自己旗下的快遞員。
從調(diào)查的普遍數(shù)據(jù)來(lái)看，六大快遞公司的派送費(fèi)這兩年來(lái)普遍下降了0.1-0.2元/單。
別小看這這區(qū)區(qū)一兩毛錢(qián)，這意味著快遞員想要拿到不變的工資，每天需要多派送20-30單！
這就是為什么有調(diào)查機(jī)構(gòu)的結(jié)果顯示，快遞員行業(yè)的日均工作時(shí)長(zhǎng)已經(jīng)超過(guò)程序員、達(dá)到了平均15.6小時(shí)/天！
要知道，這個(gè)數(shù)字還是均和了節(jié)假日、病假事等，所以在雙十一等快遞高峰時(shí)段，諸多采訪(fǎng)調(diào)查的結(jié)果是快遞員工作18小時(shí)/天都已是常態(tài)。
繼續(xù)談費(fèi)用。
拿深圳某地的“四通一達(dá)”來(lái)說(shuō)：
2015年派件費(fèi)1.2元/件，人均派件110件/天；
2019年派件費(fèi)0.7元/件，人均派件200件/天；
2021年派件費(fèi)0.5元/件，人均派件250件/天。
快遞小哥的工作量逐年持續(xù)上漲，但是單價(jià)卻直線(xiàn)下滑，導(dǎo)致工作量和收入完全不成正比。
這還只是毛收入，菜鳥(niǎo)驛站、快遞柜、部分物業(yè)管理處等通常會(huì)收取約0.3元/件的存放費(fèi)用，更是進(jìn)一步壓低了快遞員的收入。
根據(jù)《中國(guó)郵政快遞報(bào)社》發(fā)布的《2020年全國(guó)快遞員基層從業(yè)現(xiàn)狀及從業(yè)滿(mǎn)意度調(diào)查報(bào)告》揭示：超五成快遞員月收入不足5000元，月收入超1萬(wàn)元的僅占1.3%。
更為可惡的是，快遞員的“多勞”，換取的除了“少得”，還有“多罰”。
在六大快遞公司的通用性制度里，一個(gè)客戶(hù)投訴，意味著至少罰款快遞員100元，無(wú)法在兩小時(shí)以?xún)?nèi)解決，罰款上升至200元。
其中最狠毒的就是“服務(wù)態(tài)度”投訴，多達(dá)500元。平均每個(gè)快遞員每月都會(huì)接到2-3個(gè)投訴，均攤下來(lái)，每人罰款都在千元左右。
在快遞公司以罰代管的機(jī)制之下，客戶(hù)的投訴常常畸變?yōu)楣緸橛懞每蛻?hù)以在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中獲取優(yōu)勢(shì)和通過(guò)罰款變相斂財(cái)?shù)墓ぞ摺?/p>
面對(duì)投訴，多數(shù)公司的快遞員既缺乏申訴權(quán)，又沒(méi)有話(huà)語(yǔ)權(quán)，只能把無(wú)數(shù)委屈憋在心里。
快遞小哥被壓榨的結(jié)果是什么？是他們只能無(wú)奈的將被欺侮的惡果轉(zhuǎn)嫁給消費(fèi)者，即近年來(lái)熱炒的“快遞最后一公里”問(wèn)題。
很多人都在抱怨：
幾年前快遞都會(huì)送上門(mén)，現(xiàn)在竟然全部要我自己去快遞柜取…
2020年，快遞服務(wù)總體滿(mǎn)意度為76.7分，要比2019年下降了0.6分左右，總體滿(mǎn)意度是3年內(nèi)的首次下降。而在十家快遞品牌中，圓通快遞、天天快遞、德邦快遞的時(shí)限指標(biāo)，排在了最后三位。
新聞已經(jīng)不少見(jiàn)，就因?yàn)?ldquo;快遞不上門(mén)”，業(yè)主和快遞員發(fā)生矛盾的事件層出不窮。
更讓人哭笑不得的是，許多爭(zhēng)吵最終息事寧人，其原因是快遞小哥實(shí)在沒(méi)有時(shí)間去吵架、忙著趕緊安置好如山的快遞以快速趕往下一個(gè)收發(fā)點(diǎn)，所以干脆任由業(yè)主謾罵而不還口………
某些官媒則為此親自下場(chǎng)，看似是在“為消費(fèi)者發(fā)聲”，實(shí)則根本不觸摸根本原因、不觸及核心矛盾，反而會(huì)加劇資本方與快遞員群體的沖突、進(jìn)一步加大快遞員的工作強(qiáng)度。
局面若不改變，最終獲益的總是誰(shuí)？
當(dāng)然還是一邊壓榨著快遞員、一邊收獲著消費(fèi)者“服務(wù)真不錯(cuò)”好評(píng)的快遞公司。
資本，總是雙向盤(pán)剝索利。
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2012年底，國(guó)內(nèi)快遞業(yè)從業(yè)者數(shù)量為90萬(wàn)人，2020年為超過(guò)400萬(wàn)人——看起來(lái)增長(zhǎng)的也不慢，但是進(jìn)一步計(jì)算，在2012年，每個(gè)快遞從業(yè)者每天承擔(dān)的快件量為17.3個(gè)，到了2020年，每人每天要送57個(gè)快遞。
相當(dāng)于快遞從業(yè)人員八年間，工作量增加了3.3倍多。
這就是資本的秘密：它不會(huì)聽(tīng)從社會(huì)“能不能多招點(diǎn)人”這種三歲小孩都明白的道理，它一定會(huì)把用工人數(shù)（工資社保成本）控制在一個(gè)“合理的區(qū)間”。
這叫成本控制，每一個(gè)精于完成這項(xiàng)工作的中層財(cái)務(wù)人員與高層設(shè)計(jì)人員，在公司都是高薪——這正是電影《年會(huì)不能停》里拍攝展現(xiàn)的真實(shí)境況。
貨拉拉跳車(chē)事件時(shí)，我關(guān)注的焦點(diǎn)就是：很多人在質(zhì)問(wèn)貨拉拉平臺(tái)為何不安裝攝像頭、不提高安全維護(hù)成本……可問(wèn)題在于，在平臺(tái)看來(lái)：“還不如等到死了人，我屆時(shí)再賠個(gè)錢(qián)劃算呢！”
此前的滴滴順風(fēng)車(chē)莫不如此。
包括汽車(chē)巨頭福特公司，曾經(jīng)有過(guò)內(nèi)部計(jì)算，沒(méi)有投入安全設(shè)備的話(huà)，公司因?yàn)橘r償事故遇難的損失為$49.5 million，而投入安全設(shè)備、修復(fù)安全隱患的總成本則為$137 million——資本果斷選擇了前者。
同理，快遞平臺(tái)、外賣(mài)平臺(tái)等資本方同樣不會(huì)“傻了吧唧”地多招快遞員、外賣(mài)騎手、多發(fā)獎(jiǎng)金、多繳社保……
它必須把騎手?jǐn)?shù)量控制在一個(gè)成本量級(jí)內(nèi)，既能讓騎手不得不瘋狂闖紅燈，又能讓闖紅燈帶來(lái)的死人風(fēng)險(xiǎn)被降到一個(gè)資本可接受的范圍。
這就是電影《年會(huì)不能停》里講述的“先進(jìn)公司”所謂的“先進(jìn)管理模式”（片中的“廣進(jìn)計(jì)劃”），一方面大量使用外包人員，一方面大規(guī)模裁撤在編員工，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的所謂“轉(zhuǎn)型”……
從法律角度來(lái)說(shuō)，《快遞暫行條例》規(guī)定：
未經(jīng)收件人許可，快遞員直接將快遞包裹放入快遞柜、快遞代收點(diǎn)等行為將被視為違規(guī)。
跟資本講法律？資產(chǎn)階級(jí)法權(quán)沒(méi)有道理。
消費(fèi)者屢屢與不送上門(mén)的快遞小哥發(fā)聲沖突，如是境況，其實(shí)此前我在評(píng)價(jià)外賣(mài)行業(yè)時(shí)的論述，用于快遞是一樣的邏輯。
包括2020年曾轟動(dòng)一時(shí)的“家長(zhǎng)群之辯”、“家長(zhǎng)承擔(dān)孩子課后輔導(dǎo)”的爭(zhēng)議——其本質(zhì)都是一個(gè)道理：狡猾的資本，永遠(yuǎn)在挑動(dòng)無(wú)產(chǎn)階級(jí)斗無(wú)產(chǎn)階級(jí)。
外賣(mài)平臺(tái)將戰(zhàn)火燒在了外賣(mài)員與消費(fèi)者之間，快遞公司將戰(zhàn)火燒在了快遞員與消費(fèi)者之間，學(xué)校將戰(zhàn)火燒在了教師與家長(zhǎng)之間………
無(wú)產(chǎn)階級(jí)內(nèi)斗、打的彼此遍體鱗傷，而坐收雙方剩余價(jià)值的，永遠(yuǎn)都是巋然不動(dòng)的資本。
如這位商家吐槽的，資本平臺(tái)“三方收錢(qián)”：消費(fèi)者多付餐費(fèi)、商家少賺錢(qián)、騎手被罰款。
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無(wú)獨(dú)有偶，2019年9月，印度爆發(fā)了外賣(mài)員罷工風(fēng)潮，起因同樣是Swiggy公司（印度規(guī)模最大的網(wǎng)上訂餐平臺(tái)）其配送費(fèi)持續(xù)增長(zhǎng)（消費(fèi)者買(mǎi)單），但送餐工人每單的基礎(chǔ)報(bào)酬卻不斷降低：從35盧比(合0.47美元)降至15盧比(合0.20美元)，縮減了一半有余。
其中，就有時(shí)間計(jì)算軟件對(duì)平臺(tái)制定罰款規(guī)定的內(nèi)因。
當(dāng)時(shí)在印度南部城市欽奈，罷工工人舉行多次示威；印度在海得拉巴等許多其他城市，小型抗議也如火如荼。這些城市的罷工工人透露，公司不僅沒(méi)有平息人怨，反而封禁了他們工作賬號(hào)。
罰款機(jī)制的建立，是基于AI的發(fā)展，它會(huì)嚴(yán)格控制住成本范圍內(nèi)（確保資本增值的區(qū)間內(nèi)）的用工人數(shù)（工資規(guī)模）和人均生產(chǎn)量（每天快遞/外賣(mài)多少單）。
一旦有快遞員/外賣(mài)員在派送時(shí)發(fā)生了超時(shí)（哪怕他們已經(jīng)瘋狂闖紅燈、逆行、擾亂交通秩序），那么就會(huì)影響資本既定的增值——OK，那這份損失就必須由員工自己來(lái)承擔(dān)，即，源源不斷的罰款。
不止是印度，澳大利亞工人也在本月發(fā)出怒吼。
澳洲的三家大型快遞公司的送貨員曾計(jì)劃在月底舉行罷工運(yùn)動(dòng)，除非雇主解決他們?cè)谛匠旰凸ぷ鳁l件方面的爭(zhēng)議。
后來(lái)逼得Linfox、Global Express和Toll與員工達(dá)成原則性協(xié)議后，工會(huì)成員支持的全行業(yè)罷工運(yùn)動(dòng)才得以避免。
運(yùn)輸工人工會(huì)（TWU）正在推動(dòng)其成員獲得更好的工作保障，并限制澳大利亞企業(yè)慣用的“外包制”。
TWU表示，合同工的工資較低，這是雇主希望看到的，但長(zhǎng)期雇員卻面臨更多的不安全感。
彼時(shí)，StarTrack和FedEx的員工已經(jīng)舉行了罷工活動(dòng)。
TWU認(rèn)為，在COVID-19大流行和封鎖期間，企業(yè)從創(chuàng)紀(jì)錄的配送需求中獲利，這些企業(yè)最起碼需要滿(mǎn)足工會(huì)的要求。
工會(huì)全澳秘書(shū)長(zhǎng)Michael Kaine聲明中說(shuō)：
根據(jù)業(yè)績(jī)，這些公司應(yīng)該是第一批提供工作安全保障和公平薪酬和條件的企業(yè)，以反映雇員在大流行期間的犧牲和努力。相反，他們把雇員推到了邊緣，別無(wú)選擇，只能采取合法的工業(yè)行動(dòng)，在圣誕節(jié)需求激增之前打破僵局。
相比于印度和澳大利亞，近年來(lái)最引發(fā)全球工人、工會(huì)矚目的，無(wú)疑是韓國(guó)快遞員工的大抗議。
在新冠疫情爆發(fā)以前，韓國(guó)的快遞員們就已處于過(guò)勞邊緣。而隨著疫情加劇，人們持續(xù)居家，網(wǎng)上購(gòu)物的激增登時(shí)把快遞員逼到了崩潰邊緣。
2018年時(shí)，雖然總統(tǒng)文在寅將每周最長(zhǎng)工作時(shí)間從68小時(shí)削減到52小時(shí)、以確保“工作與生活的平衡”和“休息的權(quán)利”——但是，快遞員竟然被排除在了協(xié)議之外。
與之相對(duì)的，是韓國(guó)日漸發(fā)達(dá)的物流產(chǎn)業(yè)，韓國(guó)民眾戲稱(chēng)他們的國(guó)家為“送貨國(guó)”，有時(shí)不需要任何費(fèi)用就可以在不到一個(gè)小時(shí)的時(shí)間內(nèi)將飯菜送到營(yíng)地、公園或家里，且訂單起步價(jià)只有8美元。
韓國(guó)快遞工會(huì)表示，自疫情爆發(fā)以來(lái)，已有21名快遞員因過(guò)度勞累而死亡，而2015年至2019年韓國(guó)平均每年“只有”一到四名快遞員死亡。
從2019年到2020年，韓國(guó)coupang公司的快遞員及其倉(cāng)庫(kù)的工傷疾病幾乎翻了一番，達(dá)到982起。
2021年6月9日時(shí)，韓國(guó)全國(guó)快遞工會(huì)的2000多名成員就在首爾綜合物流中心舉行過(guò)總罷工決議大會(huì)，要求改變快遞員的過(guò)勞工作環(huán)境。
一個(gè)月后，快遞員們又在首爾市中心集會(huì)，以抗議過(guò)度工作造成的死亡。
韓國(guó)Coupang公司快遞員工張德俊因過(guò)勞而死，其父親下跪請(qǐng)求調(diào)查
這些無(wú)依無(wú)靠的快遞小哥，在曠工的日子里沒(méi)有得到任何收入，且根據(jù)韓國(guó)的新冠衛(wèi)生防疫條例，他們還有可能被逮捕………
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作為對(duì)比，我國(guó)同樣把“外包制”、“眾包制”、“超時(shí)罰款制”玩得爐火純青的美團(tuán)、餓了么，不禁要呵呵一笑了。
布雷弗曼說(shuō)過(guò)：
技術(shù)的進(jìn)步非但沒(méi)有改變無(wú)產(chǎn)階級(jí)的命運(yùn)，反而成為了限制無(wú)產(chǎn)階級(jí)的新枷鎖。
在上述印度的送餐員罷工事件中，當(dāng)時(shí)全印度信息技術(shù)雇員聯(lián)盟在向送餐工人表達(dá)聲援時(shí)，就對(duì)《人民快訊》表達(dá)過(guò)觀點(diǎn)：
信息技術(shù)工人生產(chǎn)并維護(hù)著最終被用來(lái)剝削零工工人的軟件。我們不想讓自己的勞動(dòng)被用作這種用途。我們特別要反對(duì)用于限制零工工人收入的算法操作。
釘釘、企業(yè)微信束縛著寫(xiě)字樓里的PPT紡織工，美團(tuán)、餓了么、四通一達(dá)的收發(fā)記錄儀監(jiān)控著快遞小哥和外賣(mài)小哥的生命軌跡。
機(jī)器的目的從來(lái)就不是為了節(jié)約勞動(dòng)時(shí)間，而是通過(guò)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率來(lái)生產(chǎn)更多的剩余價(jià)值。
這并不是什么新潮道理，半個(gè)多世紀(jì)前，1960年我國(guó)就出版過(guò)一本《資本家怎樣剝削和壓迫工人》，里面就論述得明明白白：
只是，不出所料的，不論是作為雇傭方的快遞公司，還是媒體們，去年對(duì)持續(xù)數(shù)月的快遞罷工事件，均不約而同地在輿論上進(jìn)行了滅火、冷處理。
尤其是2020年10月19日，圓通、中通、申通和百世四家快遞公司竟然幾乎在同一時(shí)間公開(kāi)回應(yīng)外界，稱(chēng)“罷工為不實(shí)消息”……
隨后，“快遞員罷工”的熱搜在各大平臺(tái)消失，刪帖禁言更是數(shù)不勝數(shù)。
這就是我以前在微博說(shuō)過(guò)的，相比于總是松散內(nèi)訌的無(wú)產(chǎn)階級(jí)，自資產(chǎn)階級(jí)登上統(tǒng)治舞臺(tái)以來(lái)，人類(lèi)社會(huì)最團(tuán)結(jié)、最報(bào)團(tuán)的恰恰向來(lái)都是資本家群體。
不由想起在電影《羅曼蒂克消亡史》中，葛優(yōu)飾演的杜月笙，在面對(duì)碼頭工人的罷工事件時(shí)，鄙斥厭嫌地對(duì)汪壽華說(shuō)：
（罷工者）有些人就不想讓上海好！
是啊，這浮華盛世，雙十一狂歡，全民沉醉消費(fèi)主義的哄鬧，你們這些快遞員搗什么亂？掃興不掃興？不就欠你倆錢(qián)、讓你夜以繼日的加班、不停克扣你工資、用各種罰款壓榨你收入嘛……有什么大不了的？至于用罷工來(lái)破壞雙十一狂歡的熱烈氛圍嘛！
………
“不想讓上海好”，這里的“好”，不過(guò)是那些占據(jù)統(tǒng)治與剝削高位的買(mǎi)辦資本家的“好”，而非占上海全體人民九成以上的貧苦勞工的好。
“罷工”，并非現(xiàn)代人所創(chuàng)概念，早在公元前12世紀(jì)，埃及法老拉美西斯三世在在位期間，皇家墓園的工人就發(fā)起過(guò)罷工，這被公認(rèn)為世界上第一場(chǎng)罷工，顯示了工人階級(jí)首次獲得重視。
該事件后被詳細(xì)記載在莎草紙上，藏于意大利都靈。
在進(jìn)入工業(yè)革命時(shí)代后，隨著機(jī)器大生產(chǎn)和殖民市場(chǎng)的擴(kuò)大，工人階級(jí)被壓榨的程度呈幾何倍數(shù)增長(zhǎng)，發(fā)達(dá)工業(yè)國(guó)家的罷工、游行、工會(huì)崛起更是成為時(shí)代一景，比如轟轟烈烈的英國(guó)盧德運(yùn)動(dòng)、美國(guó)芝加哥大罷工。
上世紀(jì)6、70年代，曾有一個(gè)叫“漫長(zhǎng)的五月”的工人革命運(yùn)動(dòng)，受到中國(guó)無(wú)產(chǎn)階級(jí)文化大革命影響的法國(guó)五月風(fēng)暴持續(xù)時(shí)間很短，但是意大利的革命持續(xù)了十年之久，從1968年到1978年，他們一直在提一個(gè)口號(hào)：
拒絕工作。
這曾經(jīng)是新中國(guó)偉大的輸出革命史。
今天我們“打工人”習(xí)以為常、資本家則日漸不提的八小時(shí)工作制、周末雙休、福利制度，哪一個(gè)不是歷史上那些工人階級(jí)用生命用鮮血換來(lái)的？
2020年5月份時(shí)，針對(duì)閱文壓榨，職業(yè)寫(xiě)手圈曾爆發(fā)了“五五斷更節(jié)”，但是當(dāng)時(shí)都未能征得頭部寫(xiě)手的支持——這部分人，我不憚冠之“工賊”之名。
在早期工人運(yùn)動(dòng)中，工人們選出一個(gè)代表去和資本家談判，但這個(gè)代表屢屢在資本家的胡蘿卜大棒雙管齊下作用下，輕易被收買(mǎi)……
這種人的存在，也會(huì)讓工人階級(jí)的罷工運(yùn)動(dòng)時(shí)時(shí)患有阻疾。
1982年，迎著某種“春風(fēng)”，憲法完全取消了此前在1975年和1978年明確規(guī)定的“公民享有罷工自由權(quán)”的條款。
從此，罷工，不再是一種無(wú)產(chǎn)階級(jí)的權(quán)力與榮耀了，它成了破壞與沒(méi)有大局觀的表現(xiàn)………
比如在今天，仿佛爭(zhēng)先恐后地狂歡購(gòu)物、下單付款、遁身各個(gè)超級(jí)網(wǎng)紅的直播間……才是生活濃烈積極的主題。
沒(méi)有什么“困在系統(tǒng)里”，實(shí)質(zhì)就是困在階級(jí)壓迫里。
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被困在階級(jí)壓迫桎梏下的底層人們，在今天的生態(tài)下，往往會(huì)不由自主陷入的，便是我們屢見(jiàn)不鮮的「底層互搏」、「無(wú)產(chǎn)階級(jí)內(nèi)斗」……
恰如早就見(jiàn)怪不怪的外賣(mài)員與保安員的斗爭(zhēng)。
除了本次青島的慘劇，自外賣(mài)行業(yè)興起以來(lái)此類(lèi)事端就從未停歇過(guò)：
（點(diǎn)擊圖片觀看視頻）
這種事情在我看來(lái)是最為悲劇的一種社會(huì)事件門(mén)類(lèi)，因?yàn)樵谖已劾铮@就是「底層斗底層」。
再比如這樣的事件：
同樣是底層互搏，只不過(guò)這是一群力氣大的底層欺負(fù)一個(gè)力氣小的底層而已，其事件的性質(zhì)和結(jié)局都是讓人無(wú)語(yǔ)凝噎的。
我2021年9月在評(píng)論西安地鐵“暴力拖拽”事件時(shí)也說(shuō)過(guò)，現(xiàn)在業(yè)務(wù)外包即所謂“引入社會(huì)力量”，已經(jīng)成了諸地方政府的慣性手段，從而也造就了今天基層官方每每出事時(shí)的三大甩鍋神器：外包人員、臨時(shí)工、盜號(hào)。
比如之前江蘇聯(lián)通侮辱岸英同志有處理結(jié)果和懲罰措施嗎？呵呵
市容城管工作外包給第三方也是一樣，南通市大概是在2018年開(kāi)始各區(qū)政府和街道均引入了外包機(jī)制，但外包的只是業(yè)務(wù)而絕不可是執(zhí)法權(quán)，像今年3月時(shí)浙江省桐鄉(xiāng)市就有一案，外包的城管人員身穿印有“市容巡查”制服，要求沿街藥店撕掉玻璃窗上的店名標(biāo)識(shí)、宣傳語(yǔ)及防疫要求貼紙等，當(dāng)藥店工作人員對(duì)此提出質(zhì)疑并要求其出示相關(guān)文件時(shí)，其中的某范姓?qǐng)?zhí)法人員竟然張口怒罵：“這是我們市政府的命令，如果你要反抗的話(huà)，格殺勿論！”
………最后雖然也是有道歉、相關(guān)處理，但很明顯：外包機(jī)制漏洞非常大。
就說(shuō)前年著名的西安地鐵“扒衣門(mén)”，我查看了西安軌道交通公開(kāi)的對(duì)外招聘，發(fā)現(xiàn)保安隊(duì)伍的相關(guān)崗位要求非常低，屬于絕對(duì)的低門(mén)檻職位。
而且，這種職位是沒(méi)有編制的，連五險(xiǎn)一金都不是絕對(duì)的承諾。
說(shuō)它兼職也好，說(shuō)臨時(shí)工也罷，很多就是外包勞務(wù)公司與地鐵方進(jìn)行承包合作，比如陜西鑫武保安公司、陜西龍興衛(wèi)安保公司——總之，這樣的招聘字里行間都透露著一個(gè)訴求：便宜。
一個(gè)與乘客面對(duì)面、直接參與到為乘客服務(wù)的一線(xiàn)崗位，可以在人員任用上這樣草率嗎？
如果招聘都這樣草率，那么招聘進(jìn)來(lái)之后的崗位培訓(xùn)、政治教育等必要環(huán)節(jié)，想必也是形式主義的。
因而，這樣思索，那位西安地鐵的保安大哥在情急之下、在害怕?lián)?zé)被領(lǐng)導(dǎo)罵或者扣工資的心情促使下，迸發(fā)出獸性般的執(zhí)法狀態(tài)，也就不難理解。
南通與買(mǎi)甘蔗老人發(fā)生激烈沖突的外聘城管，也是一個(gè)道理。
拿著幾千塊錢(qián)的工資，卻時(shí)時(shí)刻刻頂著巨大的壓力——自己所在公司領(lǐng)導(dǎo)與甲方即區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)的雙重壓力，看到一個(gè)“好欺負(fù)”的賣(mài)甘蔗老人，也就“格殺勿論”了。
外包機(jī)制諸多漏洞的背后，實(shí)質(zhì)是基層政府與眾多企業(yè)的懶政。
放縱政治素養(yǎng)缺失的第三方單位打著政府旗號(hào)“執(zhí)法”，其引發(fā)的亂象，對(duì)黨和政府形象的抹黑，這該由誰(shuí)來(lái)買(mǎi)單？
我想要說(shuō)明和提醒的是，死死針對(duì)一個(gè)脾性失控的暴力執(zhí)法的西安地鐵保安或南通市容城管，這是沒(méi)有用的，任何一種情緒犯罪的背后一定是有深因的，制度和環(huán)境可以深刻改變一個(gè)人的心智、影響一個(gè)人的狀態(tài)。
拿著微薄的工資，沒(méi)有編制沒(méi)有保障，承受著高強(qiáng)度的工作壓力與剝削壓榨——這時(shí)，當(dāng)他遇到一個(gè)同樣情緒失控的、“不聽(tīng)話(huà)”的乘客或老人，他會(huì)做出什么匪夷所思的舉動(dòng)，這都是可以預(yù)見(jiàn)的……
說(shuō)白了，打斗的雙方都是一群“無(wú)產(chǎn)人”，何苦彼此傷害，進(jìn)而在傷害的悲劇發(fā)生后，又引得網(wǎng)絡(luò)上同樣同是一群“無(wú)產(chǎn)人”為他們分為兩派——或是女拳vs男拳、或是粉紅黨vs恨國(guó)黨——得站隊(duì)撕逼、互相撻伐呢？
內(nèi)卷的時(shí)代，無(wú)產(chǎn)階級(jí)不該內(nèi)斗和傷害，我們需要意識(shí)到我們共同的階級(jí)敵人是誰(shuí)……
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回到這次青島的保安捅死外賣(mài)員的慘劇，一方承受著物業(yè)公司極其兇狠的盤(pán)剝（月工資2-3k，放一個(gè)外賣(mài)員進(jìn)去罰50元），一方則面臨著更復(fù)雜、惡毒、直接的資本壓榨。
根據(jù)《三聯(lián)生活周刊》的報(bào)道：
“一里城是我們送外賣(mài)的噩夢(mèng)之地。”外賣(mài)員何成是一家外賣(mài)平臺(tái)的專(zhuān)送騎手，他幾乎每天都會(huì)接到一兩單一里城的外賣(mài)單子。他說(shuō)小區(qū)面積大，樓棟多，走進(jìn)去就要很長(zhǎng)時(shí)間，還要問(wèn)路，加上小區(qū)樓房以二三十層的高層為主，又要等電梯，送一單外賣(mài)的時(shí)間在5-10分鐘左右，很容易超時(shí)，如果騎車(chē)進(jìn)去，“至少能省一半時(shí)間”。
對(duì)于外賣(mài)員來(lái)講，時(shí)間對(duì)應(yīng)著一系列的數(shù)字法則，而這背后直接指向的是他們的收入。
何成告訴本刊，每個(gè)月，一個(gè)專(zhuān)送騎手會(huì)有130多的基礎(chǔ)服務(wù)分，送單多、有好評(píng)或者遇到惡劣天氣都會(huì)加分，從0.1分到0.5分不等，有時(shí)還可能翻倍。與此相對(duì)的是，如果送單超時(shí)、客戶(hù)給差評(píng)或是取消訂單，則會(huì)扣分，分?jǐn)?shù)是加分的許多倍。何成說(shuō)，分?jǐn)?shù)會(huì)隨著單量實(shí)時(shí)更新，系統(tǒng)會(huì)依照分?jǐn)?shù)評(píng)選出一至六星級(jí)騎手，每單給予0-0.49元的獎(jiǎng)勵(lì)。“要想增加星級(jí)，就得多跑。”
在一個(gè)一個(gè)數(shù)字制造的“壁壘”里，騎手們最怕遇到的就是超時(shí)，何成一天能跑60-80單，“我跑20單才能加2分，但一單超時(shí)就扣掉了。”何成曾遇到過(guò)一次嚴(yán)重的超時(shí)，今年9月份的一天，青島下大雨，系統(tǒng)派給他10個(gè)單子，好幾個(gè)都不在同一個(gè)路線(xiàn)上，有幾單他都超時(shí)了。他送過(guò)最晚的一單，已經(jīng)超出預(yù)定送達(dá)時(shí)間20分鐘時(shí)，他還沒(méi)有到。顧客取消訂單，何成被扣了幾百塊錢(qián)——他一天的收入才300塊錢(qián)。羅可也是李滄區(qū)的一名外賣(mài)員。他告訴本刊，每次送單，距離預(yù)定送達(dá)時(shí)間還有一分鐘時(shí)，手機(jī)的外賣(mài)平臺(tái)新系統(tǒng)會(huì)一秒一秒倒計(jì)時(shí)，他覺(jué)得自己像背了個(gè)定時(shí)炸彈一樣。
這讓我想起了之前震驚全網(wǎng)的環(huán)衛(wèi)工人的電子手環(huán)：
恩格斯曾這樣描述過(guò)19世紀(jì)英國(guó)的工廠(chǎng)：
工人是禁止攜帶自己的鐘表的，對(duì)于時(shí)間的定義也成為了資本家的特權(quán)。工人的工作時(shí)間要以工廠(chǎng)的時(shí)鐘為準(zhǔn)，而資本家和他的監(jiān)工們往往會(huì)常常在時(shí)鐘上做手腳：上班時(shí)先把時(shí)鐘撥早一些，下班時(shí)又把時(shí)鐘撥晚一些，通過(guò)增加工作時(shí)長(zhǎng)剝削過(guò)多的剩余價(jià)值。
對(duì)于超時(shí)勞動(dòng)，馬克思有指出：
資本主義生產(chǎn)的不僅是商品，其本質(zhì)上生產(chǎn)了剩余價(jià)值。工人生產(chǎn)的目的不是為了自己，而是為了資本家，所以工人只完成一般意義上的生產(chǎn)是不夠的，他必須生產(chǎn)剩余價(jià)值。只有為資本家生產(chǎn)剩余價(jià)值，或?yàn)橘Y本自行增殖服務(wù)的人，才是生產(chǎn)工人。
加班的本質(zhì)就是對(duì)勞動(dòng)力效益所做的打破勞動(dòng)契約的強(qiáng)征強(qiáng)收，它在本就處于生產(chǎn)資料不公平的私有制環(huán)境里進(jìn)一步壓榨了工人階級(jí)的血汗成果，造福了資本家階群，亦拉大了勞資雙方的差距，從而使得話(huà)語(yǔ)權(quán)、議價(jià)權(quán)等也在潛移默化中日復(fù)一日地形成階級(jí)之間的鴻溝。
從19世紀(jì)到20世紀(jì)，從英國(guó)的工廠(chǎng)到美國(guó)的“泰勒制”，乃至21世紀(jì)的全世界（包括中國(guó)），紛紛搖身一變成了“科學(xué)管理”、“優(yōu)化資源”等現(xiàn)代企業(yè)管理制度之美名。
美國(guó)學(xué)者尼基爾·薩瓦爾（Nikil Saval）在《隔間：辦公室進(jìn)化史》一書(shū)中指出：
從1980年代起，硅谷的辦公室氛圍被不斷神話(huà)并被全美（乃至全球）視作榜樣。在科技創(chuàng)業(yè)者們的刻意引導(dǎo)下，這種辦公室氛圍有意地挪用了斯坦福等大學(xué)的校園生活方式，對(duì)自發(fā)性的強(qiáng)調(diào)，對(duì)娛樂(lè)性的壓倒性關(guān)注，兄弟會(huì)般的氛圍，這一切都在消解著舊有的——或者用硅谷人的話(huà)說(shuō)，過(guò)時(shí)的——對(duì)工作和閑暇的區(qū)分。
這一切被包裝為企業(yè)文化販賣(mài)給員工，讓員工相信自己是在從事一項(xiàng)自由、自主又有創(chuàng)造性的工作，長(zhǎng)久地工作不是為了他人，而是為了自己。
與此同時(shí)，谷歌等大型科技公司在硅谷興建包羅萬(wàn)象的園區(qū)，如校園般為員工提供包括免費(fèi)食物、日托、醫(yī)療、健身在內(nèi)的一切服務(wù)和生活便利——總有“工賊”認(rèn)為這是公司為員工提供的慷慨福利，但實(shí)際是變相“慫恿”員工花更多時(shí)間在辦公室里工作，甚至將全部的個(gè)人生活都托付給公司。
電影《年會(huì)不能停》幾乎無(wú)死角的將其演繹。
如今，這種企業(yè)文化也已蔓延至中國(guó)資本界，這也是為什么我們中國(guó)的資本家領(lǐng)袖膽敢公然侃侃而談“996是福報(bào)”。
勞動(dòng)日的長(zhǎng)短是由無(wú)產(chǎn)階級(jí)和資產(chǎn)階級(jí)這兩個(gè)階級(jí)的斗爭(zhēng)的力量決定的，無(wú)產(chǎn)階級(jí)曾經(jīng)為了縮短勞動(dòng)時(shí)間維持生存的權(quán)利，同資產(chǎn)階級(jí)展開(kāi)頑強(qiáng)的斗爭(zhēng)——這個(gè)斗爭(zhēng)從英國(guó)開(kāi)始，隨后遍及資本主義世界。
1866年美國(guó)工人代表大會(huì)和第一國(guó)際代表大會(huì)召開(kāi)，根據(jù)馬克思的建議，提出了爭(zhēng)取八小時(shí)工作制的戰(zhàn)斗口號(hào)。
1917年俄國(guó)十月革命爆發(fā)，八小時(shí)工作制首次在國(guó)家層面立法頒布；1919年，剛剛成立不久的國(guó)際勞工組織（ILO）通過(guò)的第一號(hào)公約即規(guī)定了工作時(shí)間每天不得超過(guò)八小時(shí)，每周不得超過(guò)48小時(shí)。
在舊中國(guó)，我國(guó)無(wú)產(chǎn)階級(jí)為爭(zhēng)取縮短勞動(dòng)日，也曾進(jìn)行了長(zhǎng)期的斗爭(zhēng)。
1922年，在中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，在廣州召開(kāi)的第一次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)通過(guò)了爭(zhēng)取八小時(shí)的工作目的決議。
1924年，中國(guó)共產(chǎn)黨又把八小時(shí)工作制的決議和年節(jié)、星期日的休假日以及限制童工年齡與工作時(shí)間，列為工人當(dāng)時(shí)最低限度的要求。
在工人階級(jí)堅(jiān)持斗爭(zhēng)下，迫使資產(chǎn)階級(jí)不得不頒布限制勞動(dòng)日的國(guó)家法律、將勞動(dòng)日限制在一定的長(zhǎng)度內(nèi)。
工人階級(jí)為爭(zhēng)取縮短勞動(dòng)日而進(jìn)行的斗爭(zhēng)具有重要的意義，但是這種斗爭(zhēng)畢竟是一種經(jīng)濟(jì)斗爭(zhēng)，它不可能從根本上改變無(wú)產(chǎn)階級(jí)的地位。
無(wú)產(chǎn)者要獲得徹底的解放，必須把經(jīng)濟(jì)斗爭(zhēng)發(fā)展為政治斗爭(zhēng)，進(jìn)行無(wú)產(chǎn)階級(jí)革命，推翻資本主義制度。
但是今天的困境，正如列寧所言：
只有群眾的革命斗爭(zhēng)，才能使工人生活和國(guó)家管理真正有所改善。無(wú)論有教養(yǎng)的人怎樣‘同情’工人，無(wú)論單個(gè)恐怖分子怎樣英勇斗爭(zhēng)，都不能摧毀沙皇專(zhuān)制制度和資本家專(zhuān)橫勢(shì)力。只有工人自己起來(lái)斗爭(zhēng)只有千百萬(wàn)群眾共同斗爭(zhēng)才能做到這一點(diǎn)——而當(dāng)這種斗爭(zhēng)減弱下去的時(shí)候，工人所爭(zhēng)得的成果立刻就開(kāi)始被奪回去。
《勞動(dòng)法》的漠視，“有關(guān)部門(mén)”的袖手旁觀，讓勞資對(duì)立永遠(yuǎn)只會(huì)產(chǎn)生同一個(gè)贏家。
馬恩在《德意志意識(shí)形態(tài)》中可謂一語(yǔ)中的：
只要工人們還依舊是工人、而他們的敵人還依舊是資本家的時(shí)候，即使工人們把他們的雇主“扼住脖子”但國(guó)家并不站在當(dāng)中，工人們也得不到什么，甚至比用結(jié)成團(tuán)體和罷工的方法所獲得的還要少得多。
同樣無(wú)須證明，以競(jìng)爭(zhēng)為基礎(chǔ)的資產(chǎn)階級(jí)社會(huì)和它的資產(chǎn)階級(jí)國(guó)家，由于它的整個(gè)物質(zhì)基礎(chǔ)，不能容許公民間除了競(jìng)爭(zhēng)以外還有任何其他的斗爭(zhēng)。
由此造成的結(jié)果便是：資本與權(quán)力安然無(wú)恙，而底層則動(dòng)輒彼此為戰(zhàn)、陷入無(wú)休止的內(nèi)斗互搏。
在電影《年會(huì)不能停》中，為了高層賞賜的一份職級(jí)、一個(gè)位置、一次加薪的機(jī)會(huì)，無(wú)數(shù)員工沒(méi)日沒(méi)夜的內(nèi)卷、加班、消耗、勾心斗角、拉幫結(jié)派……最終的結(jié)果自然是肥了公司、苦了自己。
甚至電影都直白不諱地表露了高層玩弄戲耍底層的邪術(shù)：挑斗底層斗底層，無(wú)產(chǎn)者斗無(wú)產(chǎn)者……
一百年前，毛主席和共產(chǎn)黨為什么要讓工人、農(nóng)民等廣泛的被壓迫群體“組織起來(lái)”？
恩格斯曾說(shuō)：
工人階級(jí)的狀況是當(dāng)代一切社會(huì)運(yùn)動(dòng)的真正基礎(chǔ)和出發(fā)點(diǎn)，因?yàn)樗俏覀兩鐣?huì)一切災(zāi)難的最尖銳最露骨的表現(xiàn)。
需要看到，并不是在毛主席等第一代中國(guó)共產(chǎn)黨人登上政治舞臺(tái)之后工人等受剝削群體才出現(xiàn)的，現(xiàn)代工人階級(jí)作為工業(yè)化與世界市場(chǎng)的產(chǎn)物，長(zhǎng)久以來(lái)處于散落化的被侵犯狀態(tài)。
在共產(chǎn)黨人興起群眾革命之前，他們一直是分散的一盤(pán)散沙，沒(méi)有組織、沒(méi)有信仰、沒(méi)有集合力。
高臺(tái)上的人揮灑一點(diǎn)蠅頭小利——或是碎銀幾兩、或是芝麻大小的「權(quán)力」——就可以使之分化，孵育出工賊、忠犬、叛徒，最終讓無(wú)產(chǎn)者陷入無(wú)窮的內(nèi)斗、內(nèi)耗、內(nèi)卷。
直到歷史等來(lái)了毛澤東，26歲的他在《湘江評(píng)論》高呼：
國(guó)家壞到了極處，人類(lèi)苦到了極處，社會(huì)黑暗到了極處。補(bǔ)救的方法，改造的方法，教育，興業(yè)、努力、猛進(jìn)。破壞，建設(shè)，固然是不錯(cuò)，有為這樣根本的一個(gè)方法，就是民眾的大聯(lián)合。
一國(guó)的民眾，總比一國(guó)的貴族資本家及其它強(qiáng)權(quán)者要多。貴族資本家及其他強(qiáng)權(quán)者人數(shù)既少，所賴(lài)以維持自己的特殊利益，剝削多數(shù)平民的公共利益者，第一是知識(shí)，第二是金錢(qián)，第三是武力。
從前的教育，是貴族資本家的專(zhuān)利，一般平民，絕沒(méi)有機(jī)會(huì)去受得。他們既獨(dú)有知識(shí)，于是生出了智愚的階級(jí)。金錢(qián)是生活的謀借，本來(lái)人人可以取得，但那些有知識(shí)的貴族和資本家，整出什么‘“資本集中’的種種法子，金錢(qián)就漸漸流入田主和老板的手中。
底層內(nèi)斗，基層互搏，群眾相爭(zhēng)，放棄聯(lián)合團(tuán)結(jié)而走向彼此為難，從階級(jí)向的角度而言，這是悲劇中的悲劇，勝過(guò)一切哀痛與慘案。
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如果我沒(méi)有記錯(cuò)，這是全景式呈現(xiàn)近十年來(lái)我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)的工作生態(tài)裂變之后（實(shí)際也是經(jīng)濟(jì)陷入存量博弈之后）內(nèi)部愈發(fā)官僚化、浮夸化、反動(dòng)化的第一部電影。
在《年會(huì)不能停》中，無(wú)意義的加班文化、無(wú)休止的內(nèi)耗內(nèi)卷、傻叉到無(wú)以復(fù)加的“互聯(lián)網(wǎng)黑話(huà)”語(yǔ)言體系、難以根除的職場(chǎng)性騷擾、令人身心俱疲的勾心斗角、向日韓企業(yè)文化靠攏的漸趨森嚴(yán)的等級(jí)制度、讓人叫苦不迭的“出事下屬背鍋、有功上司領(lǐng)獎(jiǎng)”的潛規(guī)則……
這部電影幾乎是全方位立體式地展示了當(dāng)今國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與私有制環(huán)境里的全部惡性弊病。
而這所有弊病的病痛承受者，通常都是最底層的打工人即無(wú)產(chǎn)工人階級(jí)。
電影中大部分場(chǎng)景都能使觀眾無(wú)限聯(lián)想到今日中國(guó)的第一互聯(lián)網(wǎng)財(cái)閥，比如“杰克馬”的梗，比如年會(huì)使用巨大LED的屏幕（馬云與蔡崇信有過(guò)一次公開(kāi)場(chǎng)合就大屏幕預(yù)算的雙簧式爭(zhēng)論），比如全公司員工入職都要放棄自己的本命而另選一個(gè)工作名（阿里巴巴著名的“金庸花名冊(cè)”）——無(wú)論是否有意為之，阿里確實(shí)如今所謂“大廠(chǎng)文化”的領(lǐng)頭羊。
但就像電影演繹和訴說(shuō)的那樣，從傳統(tǒng)的實(shí)業(yè)工廠(chǎng)到新興的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，從“大廠(chǎng)”到“大廠(chǎng)”，縱使再如何“轉(zhuǎn)型、改革、變化”，也不應(yīng)該拿工人開(kāi)刀——如反派高管徐云峰那般冷血繪述：
歷史的車(chē)輪不斷前進(jìn)，總有人要掉落在鐵軌上，給火車(chē)增加摩擦力。
由此，電影的另一條暗線(xiàn)——1998年國(guó)企解體/工人下崗也隨之浮現(xiàn)，并痛斥了所謂“企業(yè)改革”血淋淋的真相：少數(shù)暴富者的鯨吞狂歡，而工人階級(jí)家庭所習(xí)慣的一切生存途徑都被徹底封死，且?guī)缀鯖](méi)有任何救濟(jì)措施和情緒安慰，就任由他們孤零零地被飛馳的私有化列車(chē)，生硬又兇狠地拖在后面。
乃至，他們獲得這份私有化財(cái)富的路徑，也同樣是卑劣的。
作為手握權(quán)勢(shì)和資源的企業(yè)高管，徐云峰竟公然在零件生產(chǎn)上以次充好、妄圖抹黑標(biāo)準(zhǔn)件廠(chǎng)工人們的手藝，以為他的裁員和“改革”鋪平道路。
想要打碎和驅(qū)逐一個(gè)階級(jí)，必須首先污名化這個(gè)階級(jí)。
這與二十多年前“人浮于事”、“大鍋飯”、“虧損”、“懶漢”等一個(gè)個(gè)帽子率先由東北地區(qū)和華北地區(qū)的工人們戴起且一戴就是半輩子，沒(méi)有任何區(qū)別。
被剝奪了階級(jí)高位和話(huà)語(yǔ)權(quán)，還要被強(qiáng)制定義為“落后”，這是殺人+誅心的組合拳。
團(tuán)結(jié)起來(lái)，停止內(nèi)耗、內(nèi)斗、內(nèi)卷……這是諸多底層互搏愈發(fā)帶給人的警醒，也是電影《年會(huì)不能停》某種角度上所貢獻(xiàn)的啟示。
影片中，胡建林不畏強(qiáng)權(quán)（徐云峰團(tuán)伙甚至帶有黑社會(huì)性質(zhì)）突破重重阻礙帶領(lǐng)工友向全公司呈現(xiàn)陰謀真相、用盡氣力捍衛(wèi)工廠(chǎng)的生存前途與工人們的技術(shù)聲譽(yù)——反而是那些看似優(yōu)雅端莊、人模狗樣、一塵不染的資本家及其胯下走狗們，其斯文敗類(lèi)、人面獸心、衣冠禽獸之內(nèi)核在鏡頭里被塑造得毫無(wú)遺留。
這倒是讓我想起了幾近十年前大鵬的一部撲街作品（實(shí)質(zhì)是張朝陽(yáng)硬塞給他的回本任務(wù)）：《煎餅俠》，講的也是一個(gè)“一群三腳貓也能拍出一部大電影”的勵(lì)志故事；包括大鵬早年創(chuàng)作的短視頻劇集《屌絲男士》，邀請(qǐng)的一眾大腕明星與無(wú)厘頭惡搞劇情的強(qiáng)烈反差，又何嘗不是一種對(duì)精英星味兒的再解構(gòu)、再戲謔呢？看似“低俗”，然而“讓高高在上的明星們來(lái)演繹低俗”這本身就是一種滑稽戲式的諷刺。
《年會(huì)不能停》以不懂任何大型企業(yè)工作規(guī)矩和互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)的胡建林卻能夠惹得公司秩序大亂、全體員工對(duì)其馬首是瞻的情節(jié)設(shè)計(jì)，對(duì)大廠(chǎng)企業(yè)內(nèi)部看似先進(jìn)有腔調(diào)的“互聯(lián)網(wǎng)黑話(huà)”、阿諛?lè)畛兄g(shù)、職場(chǎng)行為規(guī)范等資本私有制下的滑稽群像，幾乎通篇極盡之諷刺、嘲弄、戲謔、不屑……
正如片中胡健林那句樸實(shí)的反問(wèn)：
“優(yōu)化”，不是個(gè)好詞嗎？
這就是與底層共情、與生活接軌的藝術(shù)作品。
作為一部電影而言，《年會(huì)不能停》或許仍然是有瑕疵的，不論是節(jié)奏（最后的第三幕還是沒(méi)能接住前兩幕）還是主題（終究沒(méi)能指向打工人真正的敵人，仍是由所謂“董事長(zhǎng)”充當(dāng)救世主，但這非主創(chuàng)所能左右，倒也不強(qiáng)人所難）都存在一定深度層面的偏差，但是就題材的突破來(lái)論，這部影片顯然應(yīng)當(dāng)在影史立名。
多年后的研究者們?cè)诨厮葜袊?guó)互聯(lián)網(wǎng)工業(yè)與新興城市工人群體就業(yè)歷史時(shí)，想必均不會(huì)漏過(guò)這部《年會(huì)不能停》作為相當(dāng)分量的藝術(shù)佐證。
跋
文章的最后，以列寧在《社會(huì)民主黨綱領(lǐng)草案及其說(shuō)明》的話(huà)作為收尾吧：
與工人對(duì)立的已經(jīng)不是個(gè)別官吏的個(gè)別不公道，而是國(guó)家政權(quán)本身的不公道。
這個(gè)政權(quán)把整個(gè)資本家階級(jí)置于自己庇護(hù)之下，并發(fā)布對(duì)這個(gè)階級(jí)有利而大家都必須遵守的法令。這樣，工廠(chǎng)工人同廠(chǎng)主的斗爭(zhēng)，就必然變成反對(duì)整個(gè)資本家階級(jí)、反對(duì)以資本剝削勞動(dòng)為基礎(chǔ)的整個(gè)社會(huì)結(jié)構(gòu)的斗爭(zhēng)。
因此，工人的斗爭(zhēng)就具有社會(huì)意義，成為代表全體勞動(dòng)人民反對(duì)一切靠他人勞動(dòng)為生的階級(jí)的斗爭(zhēng)。
要終止資本對(duì)勞動(dòng)的剝削，只有采取一種手段，就是消滅勞動(dòng)工具的私有制……只有這樣，工人階級(jí)同資本家的斗爭(zhēng)才能結(jié)束。
為此，就必須使政權(quán)即管理國(guó)家的權(quán)力，從處在資本家和土地占有者影響下的政府手里，或者說(shuō)從直接由資本家選出的代表組成的政府手里，轉(zhuǎn)到工人階級(jí)手里。
這就是工人階級(jí)斗爭(zhēng)的最終目的，這就是工人階級(jí)獲得徹底解放的條件。聯(lián)合起來(lái)的覺(jué)悟工人應(yīng)該向著這個(gè)最終目的奮勇前進(jìn)。
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