原編者按：在外打工的人，幾乎都被老板罰款過。可是你知道大部分罰款都是違法的嗎？如果你還不了解罰款相關(guān)規(guī)定，看這周的【打工秘籍】學(xué)會如何維護(hù)自己的合法權(quán)利。
五花八門的罰款
其實(shí)說到扣工資、罰款，不僅是外賣小哥普遍遇到，咱們背井離鄉(xiāng)、在各行各業(yè)打拼的朋友們隨便一說，都能說出一大堆來：
有的工友上班遲到1分鐘就會罰款，遲到半小時，半天的工錢就扣沒了；
有的工友工衣沒干沒法穿，就會被罰款；
有的工友連續(xù)上班太累而周末沒去加班，就會被罰款；
有的工友可能做差了幾件產(chǎn)品，就會被罰款；
有的工友可能就是上班說了會話、玩了會手機(jī)、多上了會廁所，就會被罰款……
然而，這些針對咱們工人的經(jīng)濟(jì)懲罰——扣工資、罰款，在老板們看來是“國有國法，廠有廠規(guī)，你違反了，就得扣工資，就得罰款”，但是從法律方面來看，這些扣工資、罰款又合不合法呢？
老板這樣扣錢，根本不合法，只是在非法填充自己的腰包
罰款至今很普遍。也許是因此，很少有人知道自從1994年《勞動法》出臺，罰款就已經(jīng)成為一種違法行為。《勞動法》第五十條明文規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。”
很多地方法律也進(jìn)一步明確了罰款的非法性。以廣東省為例，《廣東省勞動監(jiān)察條例》第五十一條明文禁止企業(yè)罰款：“用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容，或者其扣減工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，由人力資源社會保障部門責(zé)令改正，給予警告。”
除了罰款總體的非法性，關(guān)于罰款最重要的規(guī)定出于1995年開始實(shí)施，現(xiàn)在仍然有效的《工資支付暫行規(guī)定》，其中明確說明：“用人單位不得克扣勞動者工資”，除非是代扣個稅、社保以及法院裁定要求代扣的錢，或者符合《規(guī)定》第十六條的情況：
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
需要記得，只有在造成損失的情況下才可以扣錢，而提出證據(jù)是老板的責(zé)任，不是老板說有損失就有的！沒有證據(jù)，或不能證明經(jīng)濟(jì)損失是因?yàn)閯趧诱叩脑颍瑒t不能克扣工資。
簡單來說，遲到早退、儀容不整、產(chǎn)量不達(dá)標(biāo)、說話聊天玩手機(jī)、周末不加班等五花八門的扣錢罰款，在法律上是沒有任何依據(jù)的。它們沒有造成什么明確的經(jīng)濟(jì)損失，因此老板這樣罰款是違法的！
而無論因?yàn)槭裁丛蛄P款，無論所謂的“經(jīng)濟(jì)損失”有多大，扣的錢也不能超過工資的20%，最終發(fā)的工資不能低于本地最低工資！
老板不給工人休息的時間，工友工作太累太枯燥了，說幾句話、早上貪睡幾分鐘、周日拒絕加班，都是想找個縫歇一下。這么高的勞動強(qiáng)度下，偶爾出錯也是正常現(xiàn)象。
可老板偏偏連個喘氣的機(jī)會都不給，還要罰我們款！在他看來，工人只要沒有像機(jī)器一樣一刻不停地工作，都礙了他賺錢的事，都叫“造成經(jīng)濟(jì)損失”。
如果老板說，罰款只是合理補(bǔ)償自己的經(jīng)濟(jì)損失，我們不要聽他亂說！實(shí)際上，罰款主要有兩個目的：馴化工人以及變相填充老板的腰包。
罰款可以讓工人為了保護(hù)自己微薄的收入，不敢出格，形成一種處處聽從管理的習(xí)慣，直到工人基本的尊嚴(yán)的反抗意識被磨滅，變成溫順的綿羊。
罰款同時變相壓低了工資，并且讓員工歸罪于自己，而不是老板的貪婪。如果老板直接降工資，誰都會反抗，但他設(shè)計(jì)一系列的罰款，左右扣扣工資，大家想的就不是如何反抗，而是如何避免再出錯。老板這樣就巧妙騙走了我們更多的錢，還讓我們感覺是因?yàn)樽约悍噶隋e。
所以說，我們遇到罰款必須斗爭，不能讓老板的陰謀詭計(jì)得逞！
遇到罰款，該出手時就出手
咱們工友出來打工，掙的錢本來就不多，被老板這里罰一些，那里又罰一些，到發(fā)工資的時候就所剩無幾了，甚至有的工友一個月下來還“倒欠”老板的錢。那么，咱們工友遇到這些罰款問題時，該怎么維護(hù)自己的權(quán)益呢？
1、首先要擺正心態(tài)，不聽信老板灌給咱們工友的那一套說辭。老板們經(jīng)常掛在嘴邊的話就是“來我的工廠上班，就得遵守這里的規(guī)矩”、“工人就是得服從管理，沒有規(guī)矩豈不是亂了套”……但是大家一定得明白，老板的這套說辭，不過是為了對工人罰款找借口罷了，他的那些罰款方式即不合理也沒有遵守法律，又怎么能聽信他的規(guī)矩呢。
2、了解廠里面的規(guī)章制度。廠規(guī)廠紀(jì)都需要員工明確知道，簽字同意才有效的，如果沒在同意書上簽過名，或者工廠沒有其他能夠證明你們接受過培訓(xùn)，這些規(guī)定都是無效的。（當(dāng)然你簽了但規(guī)矩本來違法，那也一樣無法律效力）
3、如果發(fā)現(xiàn)廠里面的廠規(guī)廠紀(jì)有罰款條例時，可以把違法的廠規(guī)廠紀(jì)拍下來作為證據(jù)，直接上門或者撥打12333向勞動部門投訴。
4、如果咱們被罰款了，要拒絕在罰款單上簽字，要是廠方直接把罰款單貼出來公示，咱們就把罰款單撕下來保留，作為廠方違法罰款的證據(jù)，與廠方據(jù)理力爭，讓其把罰款取消。如果廠方無視咱們要求，可以把罰款單原件復(fù)印一份，直接把復(fù)印件交到當(dāng)?shù)貏趧泳郑M(jìn)行投訴。
案例一
小胡2018年8月進(jìn)到一家電子廠上班，該廠要求工人每天上班都得穿工衣，但是只發(fā)給工人每人兩件工衣?lián)Q洗。11月一天的下班途中，下起了大雨，結(jié)果淋濕了工衣，而另一件才洗了一天不到，還沒干。第二天早上小胡就沒有穿工衣去上班，結(jié)果中午下班去吃飯的時候，就看到公告欄貼出了告示說小胡因?yàn)椴淮┕ひ拢`反規(guī)定，罰款20元。小胡當(dāng)場氣炸了，心想這是什么破工廠，原因都不問就罰款，于是他直接把罰單撕下來，還拍了照片，準(zhǔn)備與廠方斗一斗。
果不其然，下午上班的時候，人事部的人就直接來到車間找到他，問是不是他撕的罰單，為什么要撕。小胡當(dāng)著全車間的人面，直接站了起來，理直氣壯地說到
“是我撕的，你們什么原因都不問就直接罰款，還有沒有道理了？”
“這是廠里的規(guī)定，你不穿工衣，按廠里規(guī)定就得罰款”人事說道。
“這規(guī)定也是人定的，再說了，這些罰款規(guī)定本身就是違法的，我不同意這個罰款”小胡反駁道。
一番爭執(zhí)之后，人事說道“你先把罰單交出來，別為難我，有什么問題下班之后你去會議室找經(jīng)理談”
“罰單我是不會交的，你們要是真罰，我不介意去一趟勞動局”。人事不想在車間鬧大，只好先離開了。
當(dāng)天下午快下班的時候，經(jīng)理把小胡叫到會議室，一番和顏悅色地說教之后，就向他說明，只要他以后按廠里規(guī)定穿工衣，這次就不罰了。
小胡看出了經(jīng)理是害怕他去勞動局投訴，惹來不必要的麻煩，于是也向經(jīng)理說明只要不罰款，其他沒什么問題。最終，經(jīng)過小胡這么一斗，廠方也沒有對他進(jìn)行罰款。
5、咱們工人也清楚，很多地方的勞動部門跟廠方穿一條褲子，經(jīng)常是站在老板這邊說話的，所以對于收集廠方違法的證據(jù)，向勞動部門投訴，只是咱們向廠方施壓的一種方式，增加與廠方斗爭的籌碼，但是絕不限于這種方式。
對咱們工人來說，對付廠方最厲害的武器是團(tuán)結(jié)廠里面的工人，集體罷工談判。因?yàn)榱P款不是只罰一個人，很多工人都可能會被罰，大家對罰款的不滿就是咱們團(tuán)結(jié)一心跟老板斗爭的有利條件。
案例二
小濤在一家鞋廠上班，11月份的時候工廠因趕訂單，要求工人每天完成7000雙鞋的指標(biāo)。但是小濤他們這個組加班加點(diǎn)地趕，一天也才能完成5500左右。主管看他們連著一周都沒有達(dá)標(biāo)，決定對小濤他們組進(jìn)行每人20元的罰款，好讓他們更加拼命趕貨。
結(jié)果罰款通知一下來，整個組的人都非常不滿。小濤更是氣憤地說要去勞動局投訴。但是主管不理會，你們完不成指標(biāo)，對工廠造成損失，你到勞動局也沒用。小濤知道工廠與勞動部門關(guān)系匪淺，去了可能真不一定有用，但是又覺得非常不合理，就干脆只坐在工位上，不干活了。
因?yàn)樗墙M頭，他一停工，生產(chǎn)就停下來了，組長慌了，趕緊叫了另一個人來代替。但是小濤這個停工的頭一開，接下來陸續(xù)又有幾個人跟著停工了，最后更是整個組都沒人做了。主管也嚇到了，趕緊過來安撫大家，承若不會罰款，讓大家趕緊復(fù)工。但這時候小濤帶頭說到，不僅不能罰款，還要把指標(biāo)降低到6000，并且多安排幾個人做，大家也紛紛響應(yīng)小濤。主管沒辦法，只得同意小濤他們的要求。
小濤也沒有想到能爭取到這樣子，當(dāng)時只想著表達(dá)對罰款的不滿，能取消罰款就好了。但是經(jīng)過整個組的人停工斗爭，卻取得了更好的結(jié)果。
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