倉庫的管理大有起色，借此找老板要求給倉管員加薪。談來談去，老板直皺眉頭。最后談到漲 50 塊錢津貼，老板說：“其他部門也要平衡啊，不能只漲一個部門的。我再考慮考慮，你們可以先用加班費來填嘛。”
總共就 4 個倉管，一個人漲 50塊，一個月不過 200 塊，還不值她的幾盒進口面膜的錢，這都要“考慮考慮”，還用得著再談嗎？
好，你說用加班費來填，那我們就加班嘍。每天找各種理由加上 1-2個小時，保證大家一個月下來能有 3千多塊?？墒菦]過兩個月，老板就找上門來，把上個月各部門加班費一覽表擺出來，說：“你們加班也要控制一下，你看看生產那邊管控得多嚴，一周才有幾個小時加班（事實上是訂單太少了，想加也沒得加）。你們加班這么多，別的部門都有意見了，說你們加班跟發福利一樣。”
嫌我們加班多？倉管們還覺得少呢。這不，有人已經要離職了：人家覺得這里掙得太少——別的廠倉管能有 4K 呢，而這里倉管和普工一個底薪標準（其實高 50 塊，不過大家眼里這 50 跟沒有一樣）。雖然活不算累，可出來打工，又上有老下有小的，不可能每個月掙夠自己零花就啥都不用管了。
怎么辦呢？大家是不指望老板能給加錢了，寧愿走人，另找活干，也懶得在這里爭。如此說來，留在這里想多掙點工資的，還是要靠加班了。
怎樣加班多些還能堵住悠悠眾口呢？只有人少了，每個人加班才能名正言順地多些。大家也寧愿累一些，都想掙錢多一些。既然有人要走，剩下三個人重新分了分工作，做原來四個人的活好了。老板聽說我們主動要求不再招人，連連答應——對她來說，就算剩下三個人多加幾個小時也比多雇一個人省錢。
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