原編者按： 堅守自尊，堅持不能任人欺負的小梅，自從進入領勝廠就磕磕碰碰發現廠里的不少黑幕。小梅因為遇到不公敢于發聲，從進廠的第一天就被穿小鞋，屢次被限制加班，被分配最難做的工作。但不容易屈服的她一次又一次跟領導斗智斗勇，不給加班爭取到加，被辱罵爭取到組長道歉。
最近，領勝廠開始進入淡季。小梅還不斷要面對組長給她穿小鞋的新花樣。同時，工廠又露出一堆黑手段，逼工人自離。小梅這段經歷，讓她看清了廠里不人性化背后必然的道理。
玖、艱難的一天
時間的年輪一天天、一月月、一年年都不會停歇，不管是開心還是難過都會過去，我只能坦然的過去，忘記它，迎接新的一天！可那胡佳俊千方百計的想治我，對這一點，不合理的我是不答應的。
隨著一陣陣涼意吹進了車間，同事們也都穿上了秋裝，車間里的燈光依然那么熟悉……
這產品千千萬萬，千奇百怪，組長每天都在早會上宣導：凡是黃色貼紙正反兩面都要接開看，由于貼紙太厚，用肉眼看不到，只有接開才看的到，這樣的產品很容易漏白膠接料下去，這可是全廠的低級異常。
物料員拿著產品走了過來。
“小梅，來做這一款，這產品容易掉，你要小心呀！”
我接過產品，黃色貼紙，又要翻膠面，我在心里嘀咕著。按照上面要求的標準，一看，二翻膠面，三把不良拔了補上良品……
這該死的產品，似乎給我這工作上設了一道道無法解決的關卡：產品黏性很差，產品用手輕輕的碰一下都掉了，更何況還要翻膠面，這膠面一翻，一張十ps產品全都掉光，這還怎么做？待會兩個小時報數不挨叼才怪，遇到解決不了的難題得找組長。
我拿著產品走到胡佳俊那反映，他的回答真讓我匪夷所思：
“這產品就這樣我也沒辦法，今天出貨20k……”
“這產品用肉眼看不清后面，因為貼紙太厚，一翻膠面產品全報廢，待會報數怎么辦？”
“啰嗦什么？趕緊回去做事，完不成pcc產能看我怎么收拾你……”
我只好回到座位上繼續做產品，不能翻膠面大不了一張一張照著燈照。那一大盤產品做到中間的時候，膠面批量缺料，我拿去問全檢這問題可以過不？
“你拿去讓組長簽個樣，數量太多，我們也拿不定主意。”
我只好拿著產品找組長，滿車間地找都不見人影，找物料員換產品也找不到了，我急得團團轉，怎么辦？
報數的兩個小時到了，我心里有點忐忑不安，這兩個小時才做了1k，回想起這兩個小時的點滴，沒離崗，沒喝水，沒上廁所，盡力地做事，要是在挨罵，我可不答應。
“報數，多少？”
“1k，這個產品有異常，我跟組長說過……”
“這個我不管，pcc產能是一小時3k，你怎么做那么少……”
這時胡佳俊也沖了過來，指著我就是一頓臭罵，越罵越難聽，我忍無可忍對著他就爭吵了起來。
“老大，產品有問題也是我的錯，我反映了你不解決也是我的錯，產品出現批量異常你在哪？我這兩個小時連廁所都沒去難道還沒盡力，你看看你像不像潑婦罵街一樣，你憑什么罵我？……”
我一邊說著一邊摸著眼淚，那一會我心里委屈極了……
工作還得繼續，這組長懷恨在心，又用另一種方式給我穿小鞋——不給加班二。
平靜的日子剛過兩天，又到周五開始按排加班了，組長走過來對我說：“你周六上班，周日休息。”
“老大，為什么我單休？”
“我怎么安排還要告訴你嗎？”
在簽加班的時候我才知道這條線72個人，除了我以外只有十幾個學生工單休，我可是干了一年多的老員工呀！這不是很明顯在針對我嗎？他這步棋我若解不開我以后怎么混？不管前面的水再深，我都要試試。
我沖進了主管辦公室，把組長按排不合理的地方反映，可等來的卻是主管的一頓罵和指責，并告訴我你明天來也白來……我不服，當著主管的面給經理打電話，可這個經理電話竟無人接聽，回到車間我竟無力做事，告訴組長說心情不好要下班就離開了車間，回到宿舍后，越想越氣，拿起手機開始打人事的電話，讓我可笑的是人事的電話是多少自己還不知道，只好亂打。
突然釘釘上有一個辦公室的人接通了我的電話，我把事情又說了一遍，電話那人說找主管了解一下情況。
沒過一會功夫，主管打電話過來。
“小梅，你明天過來上班吧，胡佳俊那邊我給他打電話說一下……”
在車間里眾目睽睽下，雖然早上沒點我名字，我硬著頭皮上了一天班，這天班上得憋屈，兜來轉去我這一天班上得多不容易！可到第二個禮拜組長依然還是針對，車間老員工全部雙加，而我又是單加，這次我只能妥協，因為從這幾次的斗爭中可以看出，很明顯經理、主管、組長都是穿一條褲子，如果再鬧下去受傷的只是自己。
可正在此時，車間里就出現了一次大改革，據我看是整個新廠的行動，目的只有一個——逼人走！
拾、車間改革——逼人走
進入十一月，廠里的活一下子少了很多，廠里又開始出幺蛾子了——逼人離開。先看看我室友小文是怎么走的，她臨走時含淚說出了她的經歷！
小文推開宿舍的門，我看到她有點吃驚！
“小文，你不是上夜班嗎？怎么今晚不上班嗎？”
“姐，我被他們逼走了，明天周四辦離職，今晚我請假了，收拾一下明天就走。”
“啊！怎么走得這么突然？為啥呀？沒聽說你要走啊！什么回事？”
“別提了，前段時間組長忽悠說讓我去比亞迪出差，說要一個月，還說給我打績效跟刷卡員一樣，比原有工資多幾百塊錢，我還真信他就去了，誰知工資發下來一分錢多的都沒有，我去問組長，組長說了一句愛干不干，不想干走人就是了。我終于看清了他的面目。前段時間加班太多，在開早會的時候就我們那車間直接暈倒四個，還是被抬到救護車上。后來那幾個人直接就沒回車間。這段時間不忙了，領導們開始找事了，一上班就把你定到坐位上，不讓你翹二浪腿，不讓說話，不讓上廁所，總之你沒活就在位置上叫物料員拿產品，坐姿要端正，一不小心就被領導罵。我昨天也一直按照他們的標準在做事，組長過來就是一頓臭罵說我做得少，更可氣的是主管、經理都過來也一直罵我，但同款產品的相比之下我還不是最慢的那個。”
“那后來那？”
“組長把辭工書塞到我手里，我只好簽了。”
小文說著還摸下眼角的淚水，我看著她既心痛又生氣。
“太可惡了，這不是明顯逼你走嘛，你為什么要簽離職？不簽可以要求廠里賠錢呢，你怎么那么傻？”
“罷了，這里不留我，我又何苦留在這那，走就是了，到哪里還不能混口飯吃，這樣的廠這輩子我是不會再進了。”
小文就這樣走了，我下班回到宿舍人已經走了，她的床鋪上沒留下任何東西，只有那個破床板依然擺在那里……
昨天宿舍的兩個小時工也辦了離職。我問她們為啥不干到過年。
“本來來的時候打算干到快過年的，我們兩個在天海上班，最近沒活了，那領導橫豎都說你做得不對，我們親眼看到很多工友被逼走，天天罵得你不知道怎么做好，還有一部分臨時工調去你們那支援，回來一到車間就給了離職單。出去支援的已經走了二十多個了，我倆不想受這個氣了，不讓他們麻煩，自己填了離職單走人。”
這樣的遭遇何止她們幾個呢？我斜對床那女孩是在手工上班，今年一年都是每天下十一點半到十二點，天天一回到宿舍要么沮喪著臉，要么無力的嘟囔一句：“累死了。”她是這樣說她們車間的：
“最近經理天天去車間，說盤子放得不正了，垃圾桶放歪了，人干活不利索了，找出一大堆問題罵主管。今天他更變態，那個標示都快掛一年了都沒事，今天他看到說有問題了，把那女孩都罵哭了，我們車間所有老員工過完年都不來了，太累了……”
靠著宿舍后門那女孩是包裝的，她每天也是十二點才下班，她也告訴我說：“這里工作太累了，管理又噴血，我已經遞交了離職單，做到下個月就走人。”
他們車間是這樣，我們車間也不例外，每天早上主管召集所有組長開會，就像清朝皇帝上早朝一樣，只不過是少了三跪九叩罷了。那些組長天天被罵：你們不去要求下面的員工，產能不達標你們有什么動作，你不治理員工我就治理你，等等這樣的話。現在每條線又升了一個代理組長。新官上任三把火，不管你產品好不好做，只要你完不成pcc產能都會被罵死。其實pcc產能已經被老大私自調高了好幾倍，所以員工都生活在水深火熱中。
寫到這里我想起了剛進廠三個月后，那是一波逼人走的階段，一點小事組長就罵來罵去，我無意間打通了某一個組長的電話，他說出了實情：廠里一沒活就會逼人走，一年總有一兩次，想在這干忍忍就過去了。
是什么使得他們這么喪心病狂？我仔細地分析，發現還是金錢惹的禍，你看看他們的收入就可以明白一切！
廠長——是這個廠的統治者，在車間里從來不露面。他的目的就是讓這個廠的利潤增長。利潤增長關系著廠長的收入和分紅。
經理——是廠長的手下，一個經理管幾個車間和流水線。他們也參與廠里的分紅，所以流水線的利潤和他們的收入直接掛鉤。為了金錢，他們千方百計地逼手下的主管提高產能，具說最通用的方法也是最粗暴的——罵！
主管——是經理的手下，一個月工資兩萬左右，他們管的部門賺錢了年終獎會高一些。為了保住他的飯碗和提高收入，通用的劑量也是罵。
組長——是主管的手下，他們的工資就是2550（底薪）+1000（績效）+加班收入。從他們拿的這點工資，上面就拔羊毛。今天員工在廁所抽煙了被住扣幾百，明天上面規定的產能和效率不打標扣一點，三下五除二，扣著扣著也所剩無幾。所以他們就跟著主管的指示——拼命罵！那天我親耳聽到組長跟刷卡員說：“看到誰不順眼管他有理沒理，盡管罵……” 普工——就拿2550的底薪，一級罵一級，最低層的員工就成了出氣筒，最苦、最累、工資最少，還在車間里天天被罵！什么原因呢？這還得從上工站模切部門說起——
模切按照訂單和工藝切產品，他們的工資收入是底薪加績效，員工拿一款產品的速度就是金錢，不管三七二十一把產品切了再說，只要下工段不投訴和報異常，工資就到手了。同款產品，最開始做的調機品和最后做的尾貨往往最爛，良率可低到百分之五十，也就是說一張100ps的產品需要員工拔掉50ps再補上50ps。有時候機臺中途出現異常也會有一大堆不良品，可這些貨一到手工，同款貨他們分別分給三到五個人做，有人不幸拿到那些調機品和尾款品比人家別人的產量少一大截。組長不會聽你任何解釋，一大堆的辱罵，然后加班不按排你加，這些我深有體會。為此很多工友心里委屈極了，敢怒不敢言，有些膽大的跟老大理論，可這竟成了以后天天給你穿小鞋的原因。很多人忍無可忍也自行離開，可很多工友都想著臨近年關，忍忍就過去了，誰不想多掙點錢回家過年？
逼——逼——逼！
工廠今年利潤增長了不少吧？可底層員，底薪才兩千二，福利可以瞬間取消，義務加班，超長加班，一個月不休息。加上管理天天罵——罵——罵！體力透支和精神疲憊的員工很多都選擇退。
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