原編者按
1、所謂的靈活就業(yè)就和“外包”一樣，是嚴重損害無產(chǎn)階級利益的流氓措施，通過經(jīng)濟斗爭才能捍衛(wèi)我們的直接權(quán)益，通過一次次的經(jīng)濟斗爭來促進政治斗爭，奪權(quán)才能捍衛(wèi)我們勞動者的根本利益。
2、靈活就業(yè)就是資產(chǎn)階級壓低工資、延長工人勞動時間、榨取更多剩余價值的毒辣手段。工人群眾只有團結(jié)起來和資本家斗爭，才能改善工人的就業(yè)處境和勞動權(quán)益。
根據(jù)人力資源和社會保障部發(fā)布的《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》數(shù)據(jù)，2020年全國共有靈活用工機構(gòu)4.58萬家，從業(yè)人員數(shù)量達84.33萬人。 2021年中國靈活用工業(yè)從業(yè)人數(shù)103.15萬人，同比2020年增漲22.32%。據(jù)《2022年中國靈活用工市場研究報告》（以下簡稱《報告》）預(yù)計，2022年國內(nèi)靈活用工市場規(guī)模將突破1萬億元，同比增長34.9%，創(chuàng)近5年來新高。2023年，靈活用工市場規(guī)模將繼續(xù)增加至1.4萬億元。企業(yè)在雇傭在校實習生、派遣外包員工、兼職人員以及退休返聘等靈活用工方式占比均有不同幅度的上升。
為什么靈活用工這種方式得到了越來越多企業(yè)的青睞？《2022年三季度靈活就業(yè)調(diào)查報告》顯示，55.3%的靈活就業(yè)人員沒有勞動合同或僅有一年內(nèi)的臨時合同，擁有一年以上長期穩(wěn)定合同的比例僅為30%。在社保參與方面，參與繳納全部五險一金的靈活就業(yè)人員占比僅有13%，近六成的人員未繳納過任一五險一金，其中建筑工人、線下生活服務(wù)業(yè)人員尤為突出。近半的靈活用工勞動者平均每周工作超5天，21.4%平均每天工作超過10小時。我們看到了答案——更少的保障，更多的勞動時間，更高的利潤。靈活用工方式發(fā)揮著曾經(jīng)的農(nóng)民工對“企業(yè)發(fā)展”的作用，工人們在城市創(chuàng)造大量利潤，但企業(yè)無須負責勞動者的養(yǎng)老、住房和子女撫養(yǎng)保障，所給出的工資連基本的勞動力價值都不能匹配了，并通過這種形式保持了非常充裕的勞動后備軍，加劇了勞動者本身的矛盾，極大地削弱勞動者對自身的議價權(quán)。不過這并不是老牌資本主義國家的發(fā)明，而是資本主義社會發(fā)展的一般趨勢，從美、日起源的勞務(wù)派遣，到美國、印度的層層外包，再到如今的小時工以及靈活用工，資方在不斷地加強分化工人的方式，以盡可能延緩由于資本有機構(gòu)成而導致利潤率下降的趨勢，讓工人身上的枷鎖越來越沉重。
因此，在現(xiàn)在的資本主義世界里，投資、創(chuàng)新和生產(chǎn)力的提高對資本家來說不再有利可圖的。追求短期利潤反而更受歡迎。老板們沒有投資發(fā)展經(jīng)濟生產(chǎn)力，而是讓工人階級為危機買單。簡單地降低工資，延遲工作時間。間歇性的工作時間、較低的工資和過長的工作日現(xiàn)在成為工人所面臨的現(xiàn)實。 ?
用外包、臨時合同、臨時工、外圍經(jīng)濟和非正規(guī)經(jīng)濟取代穩(wěn)定的工作，使工作時間更加“靈活”、不固定。有些工人的工作完全是臨時性的，比如那些在“零工經(jīng)濟”工作的人（如，滴滴打車）。零工經(jīng)濟，以及其他形式的不穩(wěn)定工作，助長了自營職業(yè)和個人單人創(chuàng)業(yè)。然而，在現(xiàn)實中，零工經(jīng)濟呈現(xiàn)出一種可怕的新體系，威脅著所有工人，而零工經(jīng)濟的工人只是其中的第一批受害者。
有些人試圖通過這里或那里的小改變來結(jié)束偶然現(xiàn)象。這些人主要提出了恢復(fù)二戰(zhàn)后經(jīng)濟繁榮政策的解決方案:增加稅收，給予工會更多權(quán)利等等。其中一些階層甚至提議普及基本收入，以確保那些處于不穩(wěn)定工作或失業(yè)的人有足夠的收入來滿足其基本需求。
當然，我們支持任何爭取真正進步的改革的斗爭，這些改革將改善工人的生活。我們都應(yīng)該站在爭取更多勞動權(quán)益和更高工資等斗爭的前線。
面對苦難，工人們除了團結(jié)起來斗爭別無他法，爭取合法權(quán)益，逐步迫使資方的獠牙收斂一點，勞動者的節(jié)日和保障只有靠團結(jié)一致的斗爭才能獲得，不能等待保障自己的法律從天而降，命運在工人們自己手中，團結(jié)起來去爭取穩(wěn)定的勞動合同，去爭取合理的工作時間，去爭取砸碎身上的枷鎖。
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