資本主義的發展就像是開火車往下不斷的踢人換取另一部分人前進。工人從主人變成打工仔，到90年代大失業，經濟越來越好，待遇越來越差。前四十年的發展離不開農民工的犧牲，到今天已經沒辦法維持下去，勞務派遣更是將苦難全部轉嫁給無法反抗的人。下層已經壓榨到極致了，經濟實質上已經崩潰了，未來必定人踩人才能維持現有的生活，相互踩踩到踩無可踩。不管工人，還是勞務派遣工人未來的苦難會更加深重，還有人民遲早無法背負這些苦難。就像幾十年前魯迅的話“不在沉默中爆發，就在沉默中滅亡”
事實證明資本主義的法律靠不住，資產階級總能找到合法的手段來剝削工人階級。不解決資本主義本身即使解決了勞務派遣，也還會出現其他的“人才優化”。工人階級只有團結起來擺脫“編制”、臨時工、外來務工等分化無產階級的陷阱才能在斗爭中取得勝利。
本篇時評講述了勞務派遣的歷史以及現在勞務派遣機構的發展狀況，此機構將勞動者視為交換利益的籌碼，視為資源。是在當下資本主義的勞動調節劑，獲利的是機構資本家而被剝削的確實廣大的無產階級。
今年6月26日，審計署審計長侯凱受國務院委托向全國人大常委會作關于2022年度中央預算執行和其他財政收支的審計工作報告。根據報告，此次重點審計了24省市和新疆生產建設兵團83個地區的促進就業資金，發現穩崗補貼被勞務派遣公司滯留截留和騙取，包括19省565家勞務派遣公司利用替用工單位繳失業保險費而取得參保企業的身份，將應發給勞務派遣人員及用工企業的9.8億元穩崗補貼申領后滯留截留；13省71家勞務派遣公司通過偽造勞動合同等方式騙取穩崗補貼4282萬元。
勞務派遣這種體制形式自誕生之時起就浸透了無產階級的鮮血，它在西方國家有近一個世紀的歷史，最初產生于外籍勞工的輸入。二戰以來，這種用工形式開始更多出現在歐洲國家。90年代以后，歐美發現勞務派遣一方面可以滿足本國的勞動力需求，另一方面又不用擔心會增大本國的福利體系負擔，甚至還有利于降低本國的勞動力成本，于是紛紛將這一體制合法化。當然，與*國工會組織的形同虛設不同，由于派遣勞動者分散在不同的用人單位，這些用人單位彼此間存在很大差異，派遣勞動者缺乏共同的經濟利益，故而組織工會的難度也高于一般工人，所以勞務派遣制度在西方受到大部分工會的抵制。
根據1997年6月第85屆國際勞工大會通過的《私營就業機構公約》所定義的“勞務派遣（labor dispatch）”，即勞務派遣服務是指私營就業機構雇傭勞動者以為第三人所用，并由第三人分派任務和監督任務的執行。當然這個所謂的國際勞工組織是隸屬于聯合國這個資本主義利益調解機構的，**上臺后才真正與該勞工組織建立活動聯系，可見其無法代表工人階級勞動者的利益，在這里只是借用其對勞務派遣的定義。
*國勞務派遣始于上個世紀70年代末，外資進入*國后，**政府向駐華機構派遣了相關服務人員。20世紀80年代，一些職業機構開始從事零星的勞務派遣業務。20世紀90年代中期，受到下崗潮和城市化的影響，勞務派遣得以迅速發展，主要以經濟發達地區、東部地區勞務派遣最早，規模也較大。其他地區在這期間也不斷蔓延開來。一些地方法規允許由人事部門主管的人才中介機構經審批開展“人才租賃與轉讓”業務，另一些諸如保安公司、保潔公司等企業也兼營勞務派遣業務。由此，從事勞務派遣的機構數量已經非常龐大。
勞務派遣者主要分為三種。一是國有企業的下崗分流人員。許多地方政府的勞務派遣機構大多由原國有企業內部成立的再就業服務中心轉制而成。二是進城務工的農民工。失去土地或者無力通過務農謀生的農民們只能背井離鄉進入城市，在這些勞動力輸入輸出較為集中的地方政府會成立專門的勞務派遣機構。三是高校畢業生以及具有較高專業技能和管理知識的專門性人才，在資本生產關系矛盾愈發突出，失業率居高不下的情況下，我們這代年輕人也被迫選擇勞務派遣。如上所述，勞務派遣實際上的雇傭者是所謂的私營就業機構，他們是在雇傭關系中充當了“中介”角色的二販子，那么實際上一個個鮮活的勞動者們，在他們眼里不過是名為“勞動力資源”的交易籌碼。勞動派遣體制的存在，就是代表了曾經國家主人和未來的我們又一次淪為被資本壓榨和盤剝的奴隸的鐵證。
有記者曾對東莞市的勞務派遣亂象進行了采訪調查，“在東莞市成立派遣單位非常的容易。”位于廣東省東莞市的勞務派遣機構的朱經理告訴采訪的記者。經過調查發現很多東莞的派遣機構在工商局已經注冊了非常多的公司，可是不少的派遣單位都缺少正規的資質，許多的派遣單位十分簡陋，只有一臺電腦以及一張桌子就能夠在路邊正式開展工作，招聘的工作條件如此簡單，就是方便出現問題的時候逃走。“位于濟南的勞務派遣單位也是非常之多，數量最多的時候超過了幾百家。”在濟南從事派遣勞務工作的員工告訴記者。在不久之前，只要花二三十萬就能夠在工商局成立勞務派遣單位。如果工人出現了傷害，這些公司都不可能賠得起。
在勞務派遣實際操作過程中，還有許多勞務派遣單位與用人單位私下達成一致，要求原用人單位直接招聘使用的勞動者，在未辭職的的情形下主動解除與用人單位的合同，轉而與勞務派遣單位重新簽約，從而使勞動者與原用人單位的勞動關系被解除，與派遣單位建立了勞動關系，使得雇主不再是用工單位，而是勞務派遣單位。通過這樣的虛擬派遣方式，原用人單位節約了用工成本，損害了勞動者應得的工資和社保待遇，同時規避了雇主責任，派遣單位得到了費用收益，這種打著勞務派遣旗號、以合法形式掩蓋非法目的。
勞務派遣也在一定程度上分化了無產階級的力量。大量研究數據表明，派遣勞動者工資水平低于正式勞動者，并且大多數派遣勞動者都不享有正式勞動者所有的養老、醫療保險和帶薪休假等福利。勞動派遣者們希望得到像正式工一樣更好的待遇，正式勞動者們卻埋怨勞務派遣者們擠占了工作崗位，壓低了工作報酬。這也是為什么TS不會徹底解決派遣勞動者和正式勞動者同工不同酬的原因所在。
有什么能夠改變這一切？那就是勝利，是屬于我們無產階級勞動者的勝利。在我們戰勝資本主義的那一天，也就是我們徹底打碎這些束縛在無產階級身上的枷鎖的那一刻。
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