馬上就是五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，筆者卻從新聞里看到了又一起關(guān)于勞動(dòng)者的悲劇。
4月15日，來(lái)自河南的24歲青年女工劉超男，猝死在了工廠(chǎng)的宿舍床上。
今年2月，劉超男以派遣工的身份進(jìn)入上海青浦區(qū)的一家電子廠(chǎng)打工，到她猝死已正式入職兩個(gè)多月。
劉超男的丈夫在蘇州的另一家電子廠(chǎng)打工，他懷疑妻子的死與長(zhǎng)期夜班有關(guān)。劉超男每天的工作時(shí)間是傍晚7點(diǎn)半到次日早上7點(diǎn)半，3月份工資條顯示，她工作時(shí)長(zhǎng)達(dá)到323個(gè)小時(shí)！于是，劉超男的丈夫?qū)⑾嚓P(guān)信息發(fā)布到了社交媒體上，要為妻子討一個(gè)說(shuō)法。
然而，4月26日，與劉超男簽訂派遣合同的安微林威德人力資源管理有限公司負(fù)責(zé)人卻回應(yīng)媒體稱(chēng)：劉超男是屬于“小時(shí)工”，多勞多得，公司并沒(méi)有強(qiáng)制要求加班，她是“自愿加班”。
看到這則新聞，筆者的內(nèi)心只有悲傷與憤怒，也懶得再去控訴什么“資本”，控訴也沒(méi)用，就問(wèn)幾個(gè)簡(jiǎn)單的真相。
1、上海小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是23元，劉超男3月份的工資條顯示，其小時(shí)工資僅18元，合乎當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)嗎？
2021年6月22日，上海市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布了《關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，并從7月1日起執(zhí)行。通知規(guī)定“小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從22元調(diào)整為23元”，且“小時(shí)最低工資不包括個(gè)人和單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。
按照23元的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，劉超男每天工作8小時(shí)，每天就可以拿到184元工資；而按照18元的實(shí)際時(shí)薪，她每天要工作超10個(gè)小時(shí)才能拿到這個(gè)工資水平。
勞務(wù)派遣公司胡扯什么“自愿加班”，你把工資壓得這么低，打工人能不“自愿”嗎？
2、劉超男的工資條顯示，她的全部工時(shí)都是按照18元時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的，超出勞動(dòng)法規(guī)定的工作日之外的加班工資為什么不計(jì)算？
2023年3月份總共31天，工作日總共23天，按照8小時(shí)工作制計(jì)算，工作日內(nèi)的總工時(shí)應(yīng)為184小時(shí)。
而劉超男3月份的工作時(shí)長(zhǎng)卻達(dá)到了327小時(shí)，整整超出了143小時(shí)！
現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間“支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬”，休息日加班“支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬”。
劉超男超出的143小時(shí)的加班，既包括工作日延長(zhǎng)工時(shí)，又包括休息日加班，她的加班工資去哪里了？
3、劉超男一個(gè)月內(nèi)加班143小時(shí)，無(wú)論她“自愿”與否，用人單位都已經(jīng)嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的加班工時(shí)限制。
現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，……在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。”
實(shí)際上，劉超男無(wú)論每日加班時(shí)間（4小時(shí)）還是每月加班時(shí)間（143小時(shí)），都已超過(guò)了勞動(dòng)法規(guī)定的加班時(shí)長(zhǎng)限制。
4、劉超男以派遣工的身份入職正式崗位，相關(guān)企業(yè)是否涉嫌濫用勞務(wù)派遣用工制度？
2013年修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二節(jié)，對(duì)“勞務(wù)派遣”的有著明確的說(shuō)明。
第58條規(guī)定即便是勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位也“應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”；
第60條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是“補(bǔ)充形式”，“只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”
劉超男的工牌顯示，她的工作崗位是“UV光照固化”。從她的工作時(shí)長(zhǎng)看，與所謂“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”完全搭不上邊。而且根據(jù)筆者以前在電子廠(chǎng)工作的經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)崗位應(yīng)當(dāng)屬于“職業(yè)危害崗位”范圍，UV膠有揮發(fā)性，人體長(zhǎng)期吸入后會(huì)損害神經(jīng)系統(tǒng)，應(yīng)該有特殊的勞動(dòng)保護(hù)和崗位福利，更不得安排勞務(wù)派遣工。
當(dāng)然，有網(wǎng)友可能會(huì)覺(jué)得筆者上面這幾條發(fā)問(wèn)很可笑，認(rèn)為筆者只是在就常識(shí)發(fā)問(wèn)——流水線(xiàn)工人每天工作12小時(shí)不是早已普遍存在的嗎？“小時(shí)工”不算什么加班工資不是早已普遍實(shí)施的嗎？
筆者當(dāng)然知道這些所謂的“常識(shí)”。但是普遍存在的現(xiàn)象，明明就是公然違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，這難道不也是早已普遍存在的、舉國(guó)上上下下都知道的“常識(shí)”問(wèn)題嗎？
就是因?yàn)檫@樣的“常識(shí)”，逼著一個(gè)24歲的、有兩個(gè)孩子的年輕女工“自愿加班”才能拿到足夠養(yǎng)活自己家庭的工資，以致最后“自愿”猝死；就是因?yàn)檫@樣的“常識(shí)”，讓企業(yè)主們肆無(wú)忌憚地延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間、壓縮工作崗位，制造大面積的失業(yè)。
筆者還在社交媒體上看到一種非常奇怪的聲音，既然家庭這么困難，為什么還要生兩個(gè)孩子，給自己背上這么大的壓力？這看似是另一個(gè)“常識(shí)”。
然而，這些普遍、長(zhǎng)期存在的違法“常識(shí)”，就真的合理嗎？如果每一個(gè)勞動(dòng)者都覺(jué)得存在的就是合理的，那才是最大的悲哀！
八小時(shí)工作制是工人階級(jí)的先烈們用鮮血爭(zhēng)取來(lái)的，今天每一個(gè)無(wú)產(chǎn)者也應(yīng)該有責(zé)任有義務(wù)去捍衛(wèi)它。
無(wú)產(chǎn)者們不該忘記：“五一”是因?yàn)榘诵r(shí)工作制而來(lái)的！
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