從個體發出一聲怒吼、反抗加班到共同發聲、拒絕加班還有很長的路要走。
近日，“成都電科員工因強迫加班而怒罵領導的截圖”（點擊藍字可查看）火遍全網，雖然很快成都電科便對其進行否認，稱該截圖并非來自集團旗下公司和員工，但其回應并未獲得網友信任，反而讓廣大打工人對其更加反感。
（中國電科回應截圖）
（網友留言截圖）
（網友質疑截圖）
事實上，該截圖迅速傳遍全網的背后是中國社會“加班文化”盛行的必然結果。
在今天的職場中，常見的加班文化表現有:
1.老板、管理者帶頭不下班，其他員工不敢下班；
2.偶有一天準點下班，同事大聲在辦公室說這么早就下班了呀；
3.下班時間開會、培訓、加工作；
4.加班最久者，升職加薪最快者；
5.公布每周加班排名，以加班為榮；
6.同事白天摸魚，晚上干活爭表現；
7.用勤奮致富洗腦加班。
這種文化下，老板對員工進行行為綁架，好像不加班就是對不起老板，對不起公司，對不起社會。
雖然這種畸形的“加班文化”是目前職場的常態，但卻很少有人敢于拒絕，像陳君這樣敢于在群里大罵領導的更是極少數。
此前，曾有人做過《年輕人加班報告》，據該報告顯示顯示，每天加班和經常加班的年輕人占比達76.1%，僅有1成年輕人敢下班后不回消息。
為何中電科陳君的行為能夠得到一眾打工人的支持，但在現實生活中，卻沒多少人敢真正站出來跟資.本壓榨對抗?
相較而言，“上班時間規規矩矩，私下聊天瘋狂吐槽，好友交流破口大罵“才是大多數打工人的生活常態。
正如許多朋友所說：“這位中電科的員工，是因為沒有結婚、沒有生娃、沒有房貸，所以才敢慰天懟地懟空氣。而大多數職場人正是因為各種壓力傍身，所以才會不得不委曲求全的加班。”
對于大多數人而言，如果你不加班，你就會被領導邊緣化，你就有可能被裁員，最后導致失業，而一旦失業，家里孩子上學怎么辦？每個月固定要還的房貸怎么辦？
不僅如此，由于社會保障的缺乏，普通人沒有工作連自己的生活和吃飯都是個問題。
面對生存壓力，又有幾個人有勇氣拒絕加班呢?
正是因為有這些顧慮，大多數人才不得不去接受這樣不公平的職場壓榨。
而這背后是社會環境的不公。
當社會資源（資金、場地等）以“私有財產不可侵犯”之名牢牢地掌控在少數人手里且社會的規則由著少數人制定時，個體的生存空間就被壓縮的十分狹窄，個體的對抗成本也很大。
就拿《勞動法》來說，雖然已頒布多年，但卻鮮有企業能夠真正落實勞動法，此外，我們也沒有真正屬于打工者的工會。
當《勞動法》不能成為約束企業、維護勞動者利益的工具時，生活在基層的被原子化的個體打工人就會格外艱難。
順應既有的規則很難往上走，對抗既有的規則舉步維艱，這是目前個體打工者所面臨的共同困境，壓抑、低沉、頹喪則是當下職場和社會氛圍的主基調。
個體的吶喊雖然艱難，但依然會此起彼伏。面對資.本無休止的壓榨，電科陳君大罵領導的行為不是第一例，也絕不會是最后一例。
于我們而言，需要思考的是，如何才能給予個體發聲者更多的支持，避免其被掌控資源的資.本所針對，使其在今后的社會中能夠正常的工作和生活。
亦需要思考的是，在個體的吶喊之外，如何才能更好地爭取到我們在企業的群體利益，如不加班、漲薪等。
在經濟發展速度放緩的今天，資.本為了自己的利潤，對打工人的壓榨會愈發嚴重，裁員也會更加頻繁。
面對這樣的現實，打工人更加需要彼此團結、互相幫助，擰成一股繩。
此外，也需要我們加強識別能力，避免上當受騙。
在十年前， 2013年任總的一次講話中談到:
人的生命只有幾十年，你只能在這個短暫時間內把自己培養成航母艦長。看干部就要看這個人的貢獻是否達到目標，我不眼紅年輕人拿高工資，貢獻很大才能拿到這么高的工資，我們還要進一步推行這種新的薪酬改革。前二十幾年我們已經熬過了不平坦的道路，走上新道路時，就要新條件。三個人拿四個人的錢，干五個人的活，就是我們未來的期望。這樣改變以后，華為將一枝獨秀。
狼性文化、大小周、奮斗者協議等諸多出自華為的創造難道不是“加班文化”的另一種巧妙敘述嗎？
三個人怎么能干完五個人的活？不加班能行嗎？
愿打工人都能早日看清資.本的嘴臉，愿打工人能更加團結。
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